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青年志愿者協(xié)會(huì)秘書(shū)處考勤管理制度

時(shí)間:2023-05-02 11:03:34 管理制度 我要投稿
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青年志愿者協(xié)會(huì)秘書(shū)處考勤管理制度

  在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我們?cè)撛趺磾M定制度呢?下面是小編精心整理的青年志愿者協(xié)會(huì)秘書(shū)處考勤管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

青年志愿者協(xié)會(huì)秘書(shū)處考勤管理制度

  為完善對(duì)極光青年志愿者全體成員的管理,更進(jìn)一步提高青協(xié)干部的整體素質(zhì),堅(jiān)定工作原則,確保干部工作質(zhì)量,真正做到“自制、自查、自省”、“樹(shù)形與外、加強(qiáng)與內(nèi)”,確保青協(xié)工作正常開(kāi)展,保障青協(xié)管理規(guī)范化、科學(xué)化,特制訂此考勤管理制度。制度如下:

  一、考核對(duì)象:

  極光志愿者協(xié)會(huì)全體成員。

  二、考核方法:

  1、本考核制度實(shí)行積分量化,每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分,對(duì)沒(méi)有按要求完成做到的堅(jiān)決按規(guī)定給予扣分處理。

  2、具體考核辦法:

  秘書(shū)處負(fù)責(zé)執(zhí)行、記錄、考核、統(tǒng)計(jì)。每學(xué)期末,由會(huì)長(zhǎng)對(duì)各部長(zhǎng)及各部員打分,對(duì)考核優(yōu)秀的青協(xié)部長(zhǎng)、部員將給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  3、凡評(píng)分規(guī)定在85分以下的干部取消評(píng)優(yōu)資格,評(píng)分在60分以下給予自動(dòng)辭職處分。

  三、考勤規(guī)定:

  1、會(huì)議由秘書(shū)處通知各部部長(zhǎng),由各部部長(zhǎng)通知其部員。如有變動(dòng),經(jīng)秘書(shū)處及時(shí)通知其他各部部長(zhǎng),再由各部部長(zhǎng)通知其部員,內(nèi)容包括時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)事宜。

  2、為保障例會(huì)按時(shí)召開(kāi),會(huì)前10分鐘部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)應(yīng)到場(chǎng)簽到,會(huì)前5分鐘各部部員應(yīng)到場(chǎng)簽到,簽到工作為日?荚u(píng)重要依據(jù),任何人不得代簽,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),代簽與被代簽人員一律按曠會(huì)處理。

  3、開(kāi)會(huì)時(shí)不得遲到、早退,如有特殊情況,部長(zhǎng)應(yīng)事先向部員說(shuō)明,部長(zhǎng)報(bào)與會(huì)長(zhǎng);如果部門(mén)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上請(qǐng)假者,應(yīng)該報(bào)于會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn);請(qǐng)假人員一律在會(huì)前十分鐘將請(qǐng)假條交與秘書(shū)處,由秘書(shū)處計(jì)入考勤,逾期即視為缺席一次,沒(méi)有請(qǐng)假條者視為缺席,無(wú)故缺席者按照相關(guān)規(guī)定處理。因故遲到、早退者須經(jīng)會(huì)長(zhǎng)默許后由后門(mén)安靜入出。遲到、早退兩次視為缺席一次,遲到、早退達(dá)到十分鐘者視為缺席,請(qǐng)假三次視為缺席一次。

  4、開(kāi)會(huì)時(shí)應(yīng)確保會(huì)議的質(zhì)量與效率,針對(duì)所討論的問(wèn)題,與會(huì)人員應(yīng)積極提出自己的見(jiàn)解。

  5、會(huì)議記錄由秘書(shū)處統(tǒng)一記錄,并由秘書(shū)處負(fù)責(zé)保管會(huì)議記錄。

  6、會(huì)中,與會(huì)人員有責(zé)任保持會(huì)場(chǎng)安靜,無(wú)特殊情況應(yīng)關(guān)閉一切通訊工具或調(diào)成震動(dòng)狀態(tài);發(fā)言要舉手,會(huì)長(zhǎng)同意方可發(fā)言,不得擅自打斷他人發(fā)言。

  7、會(huì)議中不能保持會(huì)場(chǎng)安靜,多次無(wú)故擾亂會(huì)場(chǎng)秩序,打亂會(huì)長(zhǎng)發(fā)言,大聲喧嘩者,會(huì)長(zhǎng)有權(quán)將其勸退,被勸退者按早退處理。

  8、無(wú)故缺席會(huì)議一次者,在下次例會(huì)中作檢討說(shuō)明,并提交1000字檢討;無(wú)故缺席會(huì)議兩次的在青協(xié)大會(huì)中給予通報(bào)批評(píng)并警告一次;無(wú)故缺席會(huì)議三次的在青協(xié)大會(huì)中做第二次批評(píng)警示;警示兩次者將直接免去其在青協(xié)的職務(wù)。

  四、量化標(biāo)準(zhǔn):

  第一條、 青協(xié)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行口頭表?yè)P(yáng),通報(bào)表?yè)P(yáng)并加分;處罰實(shí)行口頭警告,通報(bào)批評(píng)并扣分直至勸退等獎(jiǎng)懲措施。

  第二條、 對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),每次都能按時(shí)保質(zhì)保量完成青協(xié)布置的任務(wù)的部門(mén),經(jīng)所在部部長(zhǎng)向會(huì)長(zhǎng)申報(bào)可給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),在期末優(yōu)秀部門(mén)評(píng)選中可優(yōu)先考慮。

  第三條、 各部部長(zhǎng)必須承擔(dān)本部的工作責(zé)任,對(duì)工作開(kāi)展順利,取得較佳成績(jī)的部長(zhǎng),會(huì)長(zhǎng)可給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),并在期末優(yōu)秀部長(zhǎng)評(píng)選中優(yōu)先考慮。

  第四條、 青協(xié)成員可向會(huì)長(zhǎng)提出對(duì)青協(xié)的意見(jiàn)和建議,意見(jiàn)和建議被采納者將視情況給予不同的表彰,一般意見(jiàn)和建議給予口頭表?yè)P(yáng)并加5分,重要的意見(jiàn)和建議,青協(xié)內(nèi)部將給予通報(bào)表?yè)P(yáng),存檔并加5-10分。

  第五條、 多次在青協(xié)內(nèi)部獲得口頭表?yè)P(yáng)的成員,期末將授予院青協(xié)優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)并加5分。

  第六條、 長(zhǎng)期勤勤懇懇工作,任勞任怨的青協(xié)學(xué)生干部,可由所在各部部長(zhǎng)向會(huì)長(zhǎng)提名,并由會(huì)長(zhǎng)討論向書(shū)記上報(bào),通過(guò)者學(xué)期末授予優(yōu)秀青協(xié)學(xué)生干部稱號(hào)并加5-10分。

  第七條、 青協(xié)學(xué)生干部一年內(nèi)工作成績(jī)突出者,可由會(huì)長(zhǎng)討論向書(shū)記上報(bào),年末授予優(yōu)秀青協(xié)學(xué)生干部稱號(hào),并加10分。

  第八條、 對(duì)不服從或消極對(duì)待上級(jí)布置的工作任務(wù)的青協(xié)學(xué)生干部,第一次給予口頭警告并扣5分,第二次給予書(shū)面通報(bào)批評(píng),扣10分。以此類推,直至勸退。

  第九條、 無(wú)故不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作任務(wù)者,第一次給與口頭警告并扣3分,第二次給予書(shū)面批評(píng),扣10分。以此類推,直至勸退。

  第十條、 無(wú)故不參加青協(xié)組織的活動(dòng)者,第一次給予口頭警告并扣3分,第二次給予書(shū)面通報(bào),扣6分,以此類推,直至勸退。

  第十一條、 受兩次警告處分者,書(shū)面通報(bào)一次并扣10分,若在受警告或警告以上處分,開(kāi)出青協(xié)。

  第十二條、 青協(xié)財(cái)產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理,任何人未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意不得擅自外借青協(xié)財(cái)產(chǎn),否則發(fā)現(xiàn)一次給予書(shū)面通報(bào)并扣20分。

  第十三條、 有任何個(gè)人或集體,虛報(bào)賬目或貪污公款的行為,立即開(kāi)除。

  第十四條、 日常行為嚴(yán)重?fù)p害青協(xié)形象者,由會(huì)長(zhǎng)酌情處理并扣5分。

  第十五條、 部長(zhǎng)以上干部又給予口頭警告的權(quán)利,會(huì)長(zhǎng)有口頭通報(bào)批評(píng)的權(quán)利,書(shū)面通報(bào)以上的處罰須由會(huì)長(zhǎng)討論并由書(shū)記簽字后方可執(zhí)行。

  第十六條、 書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)或書(shū)面通報(bào)處罰均需書(shū)面存檔,并由秘書(shū)處保存。

  第十七條、 青協(xié)內(nèi)部書(shū)面通報(bào)表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)或書(shū)面通報(bào)處罰不對(duì)外公開(kāi)。

  第十八條、 青協(xié)的獎(jiǎng)懲制度由秘書(shū)處直接負(fù)責(zé)實(shí)施。

  第十九條、 青協(xié)各成員應(yīng)嚴(yán)格自律,努力提高自身素質(zhì),維護(hù)青協(xié)的形象,為青協(xié)的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

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