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質(zhì)量管理體系工作制度及職責
在我們平凡的日常里，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的質(zhì)量管理體系工作制度及職責，希望對大家有所幫助。
質(zhì)量管理體系工作制度及職責1
1、培訓經(jīng)理、培訓講師、大堂副理、各部培訓員應率先規(guī)范，嚴格遵守酒店各項規(guī)章制度。
2、公平督導，對事不對人，事實不清時不可隨意發(fā)表言論或結論。
3、培訓部按不同班次，對酒店所有部門行巡回督導，每天對一線營業(yè)區(qū)的全面巡視不少四次，對后臺部門巡視不少于兩次；除日常性的事務外，培訓部人員盡量在酒店一線區(qū)。
4、培訓經(jīng)理負責每周一組織一次培訓員對酒店進行專項（衛(wèi)生、設施設備、儀容儀表等）或全面質(zhì)量檢查。以書面的'形式上報至總經(jīng)理審閱，并于次日晨會通報
5、培訓部每日需對違紀員工、質(zhì)量問題、違紀事件進行記錄、處理，并存檔，便于月底總結。
6、各部培訓員每月底最后一天向培訓部報一份書面的全面質(zhì)量情況報告。
7、對重大的投訴和問題進行跟蹤調(diào)查并將結果行成書面材料由培訓部備案，并呈交總經(jīng)理。
8、對反復出現(xiàn)的質(zhì)量問題向部門提出整改意見并協(xié)助解決。
9、每月匯總質(zhì)檢情況，全面介紹酒店整體服務接待狀況，并提出問題的措施和建議。
10、收集客人意見、客人投訴等資料，為保證和提高服務質(zhì)量提供參考。
質(zhì)量管理體系工作制度及職責2
培訓講師：
崗位職責：
1）加強質(zhì)量巡查工作，做好巡查紀錄；
2）對一般質(zhì)量事故及時予以糾正和協(xié)調(diào)，對嚴重違例或較大質(zhì)量事故須請示后處理；
3）除正常質(zhì)量巡查外，必須抽查以下項目；
①重點接待前的準備工作情況
�、谒诓块T的設備及服務情況；
�、弁ㄏ喔鲘徫恢蛋嗲闆r（目前無人）；
④外來食品質(zhì)量及菜品質(zhì)量。
4）熟悉各部門運作情況，人員配備情況加強各部門的溝通與協(xié)調(diào)。
5）收集各部門的質(zhì)量管理的意見與建議，加以分析整理，及時反饋給培訓部經(jīng)理。
權限：
1）培訓講師有權對質(zhì)量問題開具“整改通知單”；
2）有權對違返《員工手冊》中的甲類、乙類過失的`人員進行處罰；
3）協(xié)助培訓經(jīng)理做好酒店的全面質(zhì)量管理；
4）收集、整理酒店各部發(fā)生的案例，并建立檔案，在質(zhì)量管理會進行討論。
大堂副理
職責：
1）大堂副理隨時與培訓部保持溝通，配合培訓部做好質(zhì)量檢查管理工作。
2）定期參加培訓部（質(zhì)檢）召開的各類會議
3）總經(jīng)理授權大堂副理對一線服務部門行檢查督導，對一線員工不符規(guī)定言行舉止提出批評糾正。
4）每月十天一次把部門質(zhì)量情況報至培訓部（每月的一日、十一日、二十一日）；
5）每日8：30前將am記錄本交到培訓部。
權限：
1）大堂副理有權對各部門質(zhì)量問題開具“整改通知書”；
2）有權對各部門違返《員工手冊》中的甲類、乙類過失的人員進行處理；
部門培訓員：
職責：
1）定期參加培訓部召開的各類會議，如實匯報本部門的質(zhì)量情況，對酒店質(zhì)量管理提出自己的方案或建議；
2）對本部門的質(zhì)量管理工作進行計劃、組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)等；
3）對本部門各班組服為或工作質(zhì)量進行檢查與監(jiān)督；
4）及時準確地將各種質(zhì)量情況匯報給所在部門的領導。
5）每月十天一次把質(zhì)量情況報至培訓部（每月的一日、十一日、二十一日）
權限：
1）有權對所屬部門各分部的質(zhì)量問題開具“整改通知書”；
2）有權把質(zhì)檢過程中發(fā)現(xiàn)的其他部門的問題向所在部門的質(zhì)檢員通報，或向培訓部反映。
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