培訓考勤的管理制度

　　在現(xiàn)實社會中，很多場合都離不了制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的培訓考勤的管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　培訓考勤的管理制度1

　　1、學期初要根據(jù)本人實際情況寫好校本培訓自培計劃。

　　2、按時參加校本培訓，及時在簽到冊上簽名。統(tǒng)計學分時以本人簽到為準給予學分。如有特殊情況要向負責人書面請假，否則作曠課處理。事后應(yīng)補齊有關(guān)學習記錄筆記。

　　3、參加培訓要認真作好筆記，整理資料，統(tǒng)計學分時上交，憑資料給予學分。

　　4、在校外參加培訓，要憑學分卡到負責人處登記學分。

　　5、計算學分要嚴格按照要求計算。

　　6、學期結(jié)束前兩周要做好學分自評，再交教研組考評，最后由考核小組考評。

　　培訓考勤的管理制度2

　　為嚴肅校本培訓的學習記錄，確保校本培訓的`學習時間，使我校的校本培訓工作能有條不紊地開展，特制定《校本培訓考勤制度》。

　　一考勤

　　1、公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，培訓內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。

　　2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓領(lǐng)導組組長同意后，記事假一次

　　3、病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診）除外。

　　4、遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。

　　5、早退：學習中提前退場者，記早退一次。

　　6、曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次。

　　二培訓考勤每學期公布一次，學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鉤。

　　三培訓學習時，全體參培人員不做與學習無關(guān)的事（不說話、不開小差），關(guān)閉一切通訊工具，認真聽講，認真筆記。積極主動地完成各項培訓任務(wù)。

　　培訓考勤的管理制度3

　　根據(jù)《北京市會計人員繼續(xù)教育實施辦法》：“高、中級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于68小時，其中接受培訓的時間每年不少于20小時，自學時間累計不少于48小時。初級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于72小時，其中接受培訓的時間每年不少于24小時，自學時間每年累計不少于48小時“的規(guī)定，為保證培訓課時要求，提高培訓質(zhì)量，對參加會計培訓人員出勤特做如下規(guī)定：

　　一、參訓學員必須按指定的時間和地點參加會計培訓，帶上規(guī)定的培訓教材和必要的學習用具，認真聽講做好筆記，不得遲到和早退。

　　二、特殊情況不能到校上課時，應(yīng)事先請假，按照“缺什么補什么”的原則，由主管老師安排以后批次相應(yīng)的`課程上課，不得缺課。

　　三、每次上課由班主任負責點名，點名時間不定。

　　班主任要認真負責，確實做好點名記錄。

　　四、學員出勤情況，記入學員會計人員繼續(xù)教育檔案，作為年檢重要依據(jù)，凡當年未參加培訓或參加培訓未滿規(guī)定學時的，一律不予年檢。

　　五、下列情況之一的會計人員，可不參加當年繼續(xù)教育，在下一年度一并完成規(guī)定的繼續(xù)教育課程：

　�。�1）年度內(nèi)在境外工作超過六個月的；

　　（2）年度內(nèi)病假超過六個月的；

　�。�3）生育。

　　有上述情況的會計人員由個人提出書面申請、單位證明，經(jīng)市財政部門審核后確認。

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