關(guān)于教職工管理制度（通用5篇）

　　在生活中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編幫大家整理的關(guān)于教職工管理制度（通用5篇），歡迎閱讀與收藏。

　　教職工管理制度1

　　一、全體教職工必須自覺(jué)履行崗位職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位。

　　二、上班、下班時(shí)間規(guī)定

　　上班：上午和下午上班，必須在第一節(jié)預(yù)備鈴打響前到崗。

　　下班：按作息時(shí)間表第四節(jié)課、第八節(jié)課畢時(shí)間為下班時(shí)間，第四節(jié)、第八節(jié)無(wú)課的教師或教輔人員可提前15分鐘下班。

　　早晚輔導(dǎo)：凡有輔導(dǎo)任務(wù)的.教師必須提前5分鐘到崗。

　　三、嚴(yán)格請(qǐng)假制度，堅(jiān)持做到有事先請(qǐng)假，請(qǐng)假后再離崗。

　　四、嚴(yán)格加強(qiáng)出勤管理，加大查崗力度。學(xué)校辦公室全面負(fù)責(zé)教職工的出勤管理，教務(wù)處分管教師和教輔人員的出勤，政教處分管生活教師、清潔工、校醫(yī)、門(mén)衛(wèi)的出勤、總務(wù)處分管食堂職工和后勤服務(wù)人員的出勤。門(mén)衛(wèi)將對(duì)教職工上下班不按時(shí)進(jìn)出校門(mén)的情況以及白天工作時(shí)間私自走出校門(mén)的情況進(jìn)行詳細(xì)記載，以作為在崗考核的重要依據(jù)。教職工在白天工作時(shí)間內(nèi)非因公出校門(mén)，一律以離崗論處。

　　五、堅(jiān)持出勤與工資掛鉤：上班遲到、早退一次或上課、輔導(dǎo)遲到、早退一次扣工資20元，曠課一節(jié)扣工資50元；曠工1天扣工資100元，曠工2天扣除總工 資的50%，曠工3天扣除當(dāng)月全部工資，曠工4天作辭退處理。

　　教職工管理制度2

　　為強(qiáng)化職業(yè)意識(shí)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下考勤制度。

　　一、教職工必在崗時(shí)間規(guī)定

　　學(xué)校實(shí)行每周五天工作制，根據(jù)工作分工和崗位要求，對(duì)各崗位人員必在崗時(shí)間做如下規(guī)定：

　　1、任課教師嚴(yán)格按照作息時(shí)間表的要求到崗，其中上、下午第四節(jié)課有課上課，沒(méi)課的按照學(xué)校的要求可在規(guī)定時(shí)間離校。

　　2、職員上、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上班，上午1－4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗。

　　3、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按照值班要求做好相關(guān)工作。

　　二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

　　教職工因事、因病請(qǐng)假要按程序事前請(qǐng)假，事后銷(xiāo)假。

　　1、教師請(qǐng)假：請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由所屬級(jí)部主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，所在級(jí)部必須保留請(qǐng)假條存根，教師出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛(wèi)。有關(guān)級(jí)部要負(fù)責(zé)安排好課。

　　2、職員請(qǐng)假：請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由處室主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，所在處室必須保留請(qǐng)假條存根，職員出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛(wèi)，有關(guān)處室要負(fù)責(zé)安排好工作。

　　3、處室兼職干事請(qǐng)假：請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由處室主任和級(jí)部主任一同批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假批準(zhǔn)后，所在處室或級(jí)部必須保留請(qǐng)假條存根，教師出校門(mén)時(shí)，將假條交給門(mén)衛(wèi)，同時(shí)級(jí)部和處室要負(fù)責(zé)安排好相關(guān)工作。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假：中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并將假條主動(dòng)送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作，出校門(mén)時(shí)將假條交給門(mén)衛(wèi)。

　　5、處室主任為處室職員考勤人員，級(jí)部主任為該級(jí)部考勤人員，各處室、級(jí)部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計(jì)，其中辦公室對(duì)考勤實(shí)行不定時(shí)抽查。

　　三、積分辦法（20分，千分制）

　　1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過(guò)15分鐘為曠工）。

　　2、事假每天扣2分（按節(jié)請(qǐng)假的，每8節(jié)課折算為一天）。

　　3、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。

　　4、曠工每節(jié)扣5分；曠課每節(jié)扣10分；曠會(huì)每次扣2分。

　　5、國(guó)家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。

　　6、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過(guò)15天者，不能參加本年度評(píng)先選優(yōu)。

　　7、對(duì)于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎(jiǎng)2分，一學(xué)期全部滿勤者，期末總獎(jiǎng)勵(lì)5分。

　　8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資10%。

　�。�1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工1天的；

　�。�2）月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)3天的；累計(jì)病假達(dá)到10天不足15天的；

　�。�3）工作時(shí)間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情的。

　　9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資20%。

　�。�1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到1天的，月內(nèi)無(wú)故遲到、早退超過(guò)3次的；

　�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)5天不足11天的；

　�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到15天；

　�。�4）無(wú)故不參加家長(zhǎng)會(huì)、其他集會(huì)和理論學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)超過(guò)2次的；

　　10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%。

　　（1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到2天的；

　　（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)10天不足16天的；

　　（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到16天不超過(guò)30天的。

　　11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50%。

　�。�1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到3天的`；

　　（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15天不足21天的；

　�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到31天不超過(guò)60天的；

　�。�4）因個(gè)人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。

　　12、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資80%。

　�。�1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到4天的；

　�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)20天不足26天的；

　�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到61天不超過(guò)90天的；

　�。�4）經(jīng)查實(shí)，因體罰或變相體罰學(xué)生在社會(huì)產(chǎn)生惡劣影響的。

　　13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，本學(xué)期不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

　�。�1）學(xué)期內(nèi)無(wú)故曠工達(dá)到或超過(guò)5天的；

　　（2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)25天的；

　　（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到91天及以上的；

　�。�4）受到行政處罰的。

　　四、考勤結(jié)果使用

　　將考勤結(jié)果累計(jì)后，按實(shí)際分值計(jì)入教職工學(xué)年考核中，考核結(jié)果作為對(duì)教職工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

　　教職工管理制度3

　　根據(jù)忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假規(guī)定有關(guān)的基本精神，結(jié)合我校具體情況，制定本規(guī)定。其目的在于嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，統(tǒng)一學(xué)校教職工的步調(diào)，保證學(xué)校各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　�。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。

　　1、教職工一律實(shí)行座班制。

　　上午下班時(shí)間，教學(xué)人員有課的按課表作息時(shí)間下班，沒(méi)課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時(shí)間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：O0-5：30。

　　2、上班時(shí)間嚴(yán)禁搞任何娛樂(lè)活動(dòng)（打撲克、下各類(lèi)棋、打乒乓球等），所有文體娛樂(lè)活動(dòng)，都要在大課間、課外活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行。課外活動(dòng)時(shí)間以課程表及作息時(shí)間安排為準(zhǔn)。

　　3、遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)記錄，半小時(shí)以上又說(shuō)明正當(dāng)理由按事假累計(jì)缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計(jì)按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類(lèi)推。組長(zhǎng)要真正履行職責(zé)。要嚴(yán)格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象，將扣減組長(zhǎng)考核1-5分。

　　4、無(wú)正當(dāng)理由，事先不獲準(zhǔn)假、事后不補(bǔ)假而不到校工作者，一律按曠職論；無(wú)故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計(jì)曠職半天。

　　5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學(xué)校規(guī)定，每天可提前20分鐘離校。周五由對(duì)方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習(xí)或全體會(huì)議。特殊情況個(gè)人寫(xiě)出申請(qǐng)，校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　�。ǘ�）病、事假

　　1、病假一天以上者，須持指定醫(yī)院的病假條計(jì)病假�？床“胩�，按病假算，不足三小時(shí)不計(jì)假，但要有記載。

　　2、事假半天或一天由部門(mén)主任批準(zhǔn)，兩天以上者，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天以上者，均需填寫(xiě)請(qǐng)假單，并報(bào)組長(zhǎng)登記考勤，將請(qǐng)假單貼在考勤表背面。請(qǐng)假不足半天，又超過(guò)兩小時(shí)的，以小時(shí)累計(jì)，滿七小時(shí)算一天事假。每次不足兩個(gè)時(shí)，但次數(shù)較多，也要累計(jì)，滿七小時(shí)算一天事假。

　　3、事假須事先獲準(zhǔn)，來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，須事后及時(shí)補(bǔ)假并經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行不到校者按曠職論。

　　4、請(qǐng)假、事假按國(guó)務(wù)院忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類(lèi)假文件規(guī)定，除婚假外，一律連續(xù)計(jì)算，包括公休假在內(nèi)。

　�。ㄈ�）婚、喪、產(chǎn)等各種公假

　　1、婚假。教職工本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假、假期不得超過(guò)七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，不包括公休日在內(nèi)。

　　2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的`岳父母、公婆死亡，可請(qǐng)喪假，假期不得超過(guò)5天，工資照發(fā)。

　　3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個(gè)月90天。剖腹產(chǎn)增加半個(gè)月，大齡結(jié)婚享受一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)假，男女雙方均可享受半個(gè)月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿全月。產(chǎn)期，即大齡又剖腹產(chǎn)者，休4個(gè)半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)由夫婦雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。此外，可增加產(chǎn)假三個(gè)月，但免三年獨(dú)生子女費(fèi)。女教師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延。

　　4、節(jié)育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天；采取長(zhǎng)效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒(méi)有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。

　　5、一周歲以?xún)?nèi)的小孩的母親每天享受1小時(shí)喂奶時(shí)間。

　　6、家長(zhǎng)會(huì)按公假統(tǒng)計(jì)。

　　7、房管部門(mén)維修、拆遷住宅需在家照料算公假。

　　教職工管理制度4

　　一、公假

　　1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。

　　2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護(hù)理假10天。

　　3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。

　　4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時(shí)間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費(fèi)在一萬(wàn)元以上，可增加15天修養(yǎng)假。

　　5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類(lèi)培訓(xùn)、進(jìn)修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。

　　說(shuō)明：

　�。�1）以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對(duì)待，記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　（2）住院超過(guò)10個(gè)工作日，進(jìn)修、培訓(xùn)超過(guò)30個(gè)工作日的，不享受學(xué)期考勤獎(jiǎng)。

　　二、其他假

　　1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)40元；6天以上每天扣除60元，不超半個(gè)月者，可去休息日記扣；超過(guò)半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。

　　2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績(jī)效工資。

　　3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請(qǐng)，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對(duì)待；子女當(dāng)年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。

　　三、其他考勤

　　1、守職管理：

　�。�1）學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí)，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時(shí)間返校的，每次扣除10元，在綜合評(píng)價(jià)中扣除一分；其他時(shí)間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評(píng)價(jià)分5分。

　�。�2）凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個(gè)月的校管績(jī)效工資；超過(guò)10次的，停發(fā)半年校管績(jī)效工資。

　�。�3）教師曠工一天者扣除200元，超過(guò)三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績(jī)效工資，并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　�。�4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的'經(jīng)濟(jì)或組織處分。

　　2、課堂管理：

　　教師隨意脫離課堂，按曠工半天對(duì)待，扣除100元，一學(xué)期超過(guò)三次停發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資。

　　3、會(huì)議管理：

　�。�1）教師因事不能參加學(xué)校的各類(lèi)會(huì)議，請(qǐng)假一次扣除40元，曠會(huì)一次扣除100元，如當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。

　�。�2）會(huì)議尚未結(jié)束，提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除30元，擅自離會(huì)的按曠會(huì)對(duì)待。

　�。�3）教師因?yàn)轫斦n誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，方不予扣除。

　　4、公開(kāi)課管理：

　�。�1）學(xué)校安排的公開(kāi)課活動(dòng)，本教研組的人員必須全員參與。因請(qǐng)假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對(duì)待；因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽(tīng)課的需向教研組長(zhǎng)提前請(qǐng)假，方不予扣除。

　�。�2）校長(zhǎng)按每學(xué)期聽(tīng)課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核，少一節(jié)課扣除20元；專(zhuān)職總務(wù)人員不考核聽(tīng)課情況。

　　四、審批權(quán)限：

　　教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長(zhǎng)審批；一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請(qǐng)，學(xué)校提出意見(jiàn)，報(bào)教育局審批。校委會(huì)成員請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)由校長(zhǎng)審批，一個(gè)月以上由本人寫(xiě)申請(qǐng)，校長(zhǎng)提出意見(jiàn)，報(bào)教育局審批。

　　五、相關(guān)補(bǔ)充

　　1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎(jiǎng)勵(lì)200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績(jī)效工資中扣除。

　　2、臨時(shí)代課教師請(qǐng)假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。

　　3、教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱(chēng)評(píng)優(yōu)資格。

　　4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請(qǐng)假，由本人提出申請(qǐng)，通過(guò)縣級(jí)四部門(mén)審批，方可請(qǐng)假或提前離崗，財(cái)政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。

　　5、班主任請(qǐng)假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個(gè)月者，班主任本月津貼全部取消。

　　6、臨時(shí)替代班主任工作者，每天補(bǔ)助10元，連續(xù)兼任一個(gè)月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。

　　7、由學(xué)校安排教師臨時(shí)接替他人上課者，每節(jié)課補(bǔ)助20元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計(jì)課時(shí)），如通過(guò)多人相互調(diào)課的，按照課時(shí)差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。

　　8、學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，教師新增加的課時(shí)不按上條對(duì)待，如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。

　　9、學(xué)校集體安排的加班、開(kāi)會(huì)等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對(duì)待。

　　教職工管理制度5

　　為實(shí)現(xiàn)學(xué)校規(guī)范化管理，保證學(xué)校一切工作正常運(yùn)行，根據(jù)上級(jí)文件的有關(guān)規(guī)定，制定教職工考勤制度如下。

　　考勤辦法

　　1、學(xué)校實(shí)行全員坐班制。

　　2、教職工每天按時(shí)到崗，必須本人用企業(yè)微信簽到打卡。

　　3、上班用手機(jī)打卡，下班用指紋機(jī)打卡，每日共打卡4次。上班前60分鐘內(nèi)打卡和下班后60分鐘內(nèi)打卡，為正常工作出勤。對(duì)于當(dāng)天打卡記錄不全的，必須填寫(xiě)補(bǔ)卡審批單或者在企業(yè)微信申請(qǐng)補(bǔ)卡，否則按曠工處理。

　　4、考勤統(tǒng)計(jì)按照學(xué)部、行政后勤分別統(tǒng)計(jì)，每周分別公示、月底匯總，公示無(wú)異議后，打印紙質(zhì)檔分管校長(zhǎng)簽字并加蓋學(xué)部教導(dǎo)處公章，于次月2號(hào)前交校辦存檔，同時(shí)報(bào)電子檔。學(xué)校辦公室匯總后全校公示，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理。

　　請(qǐng)假手續(xù)和審批

　　請(qǐng)假在1天以?xún)?nèi)（含1天）報(bào)分管校長(zhǎng)審批，前勤人員抄送到學(xué)部教導(dǎo)主任、考勤管理員，也可以寫(xiě)請(qǐng)假單。校辦、后勤人員抄送到學(xué)校辦公室主任及后勤主任，也可以寫(xiě)請(qǐng)假單。請(qǐng)假單須寫(xiě)明外出時(shí)間與回校時(shí)間，40分鐘為一節(jié)，8節(jié)為1天，一月一累計(jì)，任課人員同時(shí)告知級(jí)部主任；超過(guò)1天少于7天必須向校長(zhǎng)請(qǐng)假，且告知分管校長(zhǎng)和主任；7天以上經(jīng)校長(zhǎng)同意后到教育局請(qǐng)假。中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一律報(bào)校長(zhǎng)審批，并抄送到辦公室主任及考勤管理員。請(qǐng)假結(jié)束，要及時(shí)銷(xiāo)假。各學(xué)部每月公示考勤統(tǒng)計(jì)表，無(wú)誤后交學(xué)校辦公室，學(xué)校辦公室匯總后全校公示，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后按規(guī)定辦理。

　　請(qǐng)假類(lèi)別

　　1、事假：本人有重要事情，確需離崗者，須請(qǐng)事假。

　　2、病假：本人因病不能堅(jiān)持工作，須請(qǐng)病假。請(qǐng)病假3天以上（含3天）需市（縣）以上醫(yī)院的醫(yī)療證明，請(qǐng)長(zhǎng)期病假者，需出具醫(yī)院住院治療證明，且經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，方能準(zhǔn)假。

　　3、婚假、喪假、產(chǎn)假、函授學(xué)習(xí)等按上級(jí)規(guī)定給予假期，不得超假，因故不能到校者，須續(xù)請(qǐng)事假。

　�。�1）婚假：本人結(jié)婚給予3天以?xún)?nèi)婚假，節(jié)假日含在假期內(nèi)，不補(bǔ)休。

　　結(jié)婚雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給于路程假。

　�。�2）喪假：本人直系親屬去世時(shí)，給予3天以?xún)?nèi)喪假，節(jié)假日含在內(nèi)，不補(bǔ)休。（公婆、岳丈母去世也給予3天以?xún)?nèi)喪假）

　　在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)另給與路程假。

　�。�3）產(chǎn)假：女職工生育，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天。給予男方護(hù)理假7天。懷孕四個(gè)月以?xún)?nèi)小產(chǎn)的給予15天產(chǎn)假，滿四個(gè)月流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。

　�。�4）女職工有不滿一周歲嬰兒的，每天上午、下午分別給予一次哺乳時(shí)間，可在上午、下午各提前一節(jié)下班，但必須提前約定。

　　（5）因寒暑假時(shí)間較長(zhǎng)，學(xué)校正常工作時(shí)間不再安排探親假，教職工一律在寒暑假探親。

　　4、哺乳期：哺乳期為1年，每天哺乳時(shí)間不超過(guò)1.5小時(shí)，需延長(zhǎng)者作事假處理。

　　5、因公事外出，由校長(zhǎng)審批，并報(bào)分管校長(zhǎng)備案，經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一安排后，均視為出勤。外出逾期需經(jīng)學(xué)校同意，否則，不報(bào)銷(xiāo)逾期差旅費(fèi)并按事假處理。

　　請(qǐng)假期間的有關(guān)處理規(guī)定

　　1、請(qǐng)病、事假的規(guī)定

　�。�1）學(xué)年內(nèi)曠工一天扣2分；病、事假每天均扣0.3分；遲到、早退一次扣0.1分。請(qǐng)假每天以8小時(shí)計(jì)，以全年所有請(qǐng)假時(shí)數(shù)累計(jì)為準(zhǔn)。接送孩子每天兩次的全年扣2分，接送一次的全年扣1分。因大病治療的，學(xué)校研究后，給予適當(dāng)照顧。加班（學(xué)校及上級(jí)部門(mén)組織的'集體活動(dòng)、外出學(xué)習(xí)、值班等不算加班）可以與病事假相抵消，多出的加班每天計(jì)0.1分，最多不超過(guò)1分。（每學(xué)期為一個(gè)單位）。

　�。�2）長(zhǎng)期請(qǐng)病、事假，按昌邑市教育系統(tǒng)工作人員請(qǐng)假管理制度辦理。

　�。�3）校會(huì)、閱卷、監(jiān)考、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及上級(jí)部門(mén)舉行的大型集會(huì)請(qǐng)假，加倍扣扣。

　　2、上班開(kāi)始前20分鐘、下班結(jié)束前20分鐘，不允許請(qǐng)短暫事假。特殊情況除外。

　　3、短暫事假以分鐘計(jì)，累計(jì)3.5小時(shí)為半天，結(jié)余帶入下一個(gè)月。短暫事假結(jié)束后，需及時(shí)當(dāng)面銷(xiāo)假。銷(xiāo)假時(shí)與請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)不符的，當(dāng)面修改請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。短暫事假弄虛作假的，當(dāng)次記為請(qǐng)假半天。

　　4、半天請(qǐng)假需至少提前4小時(shí)提出申請(qǐng)。上班前4小時(shí)內(nèi)提出請(qǐng)假申請(qǐng)的，加記遲到一次。特殊情況除外。

　　5、半天以上請(qǐng)假需至少提前24小時(shí)提出申請(qǐng)。上班前24小時(shí)內(nèi)提出請(qǐng)假申請(qǐng)的，加記遲到1次。特殊情況除外。

　　6、教師請(qǐng)事假、病假需根據(jù)學(xué)部要求將請(qǐng)假手續(xù)填寫(xiě)清楚。中途因事因病離校外出，需持有學(xué)部、處室請(qǐng)假條，交給門(mén)崗，門(mén)崗收條放行。

　　7、關(guān)于遲到、早退、曠工的有關(guān)規(guī)定

　�。�1）未請(qǐng)假擅自不到單位的、未經(jīng)批準(zhǔn)上班期間離開(kāi)單位的，記為曠工半天。曠工為嚴(yán)重違背教育初心、有違師德的行為。曠工一天，除按照昌邑市教體局的相關(guān)文件進(jìn)行處罰外，在績(jī)效考核、年度考核、師德考核時(shí)分別扣2分。連續(xù)曠工超過(guò)3天的，學(xué)校不再聘用，學(xué)校可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。

　�。�2）遲到5（不含）分鐘以?xún)?nèi)，記短暫事假1小時(shí)。遲到5（含）-10（不含）分鐘，記短暫事假2小時(shí)。遲到10（含）-20分鐘（不含），記短暫事假3小時(shí)。遲到20（含）分鐘以上，記事假半天。

　　（3）早退5（不含）分鐘以?xún)?nèi)，記短暫事假1小時(shí)。早退5（含）-10（不含）分鐘，記短暫事假2小時(shí)。早退10（含）-20分鐘（不含），記短暫事假3小時(shí)。早退20（含）分鐘以上，記事假半天。

　�。�4）串崗一次扣0.3分。辦公時(shí)間到其他辦公室或一些活動(dòng)場(chǎng)所等做一些與本職工作無(wú)關(guān)的事情，視為串崗。

　　（5）無(wú)故誤課一節(jié)，按曠工1節(jié)處理。

　　（6）嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴落，任課教師必須進(jìn)入教室，中途不得隨意離開(kāi)課堂，一旦查實(shí)做空堂處理。

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