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勞動法加班管理制度（通用10篇）
在我們平凡的日常里，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家收集的勞動法加班管理制度，歡迎大家分享。
勞動法加班管理制度 1
一、總則
(一)目的
為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進(jìn)行合理補償，保障員工身體健康，保證公司各項工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。
(二)職責(zé)
1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至行政部。
2、行政部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排進(jìn)行建議，行政部和總經(jīng)理進(jìn)行審批。
(三)適用范圍
公司全體員工。
(四)原則
1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。
2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，再以加班計算。
二、文件內(nèi)容
(一)加班認(rèn)定
1、各部門只有在具備下列條件之一時，才能允許員工加班：
�、旁谡Ｐ菹r間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的`；
�、祈毨眯菹r間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進(jìn)行基地苗木養(yǎng)護(hù)，設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的；
�、前l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；
⑷為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。
2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。(值班是指公司為臨時負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。)
(1)員工在值班期間，公司給予值班補助和餐補，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況確定。
(2)員工在值班時處理工作的，不認(rèn)定為加班。
3、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：
�、庞捎谡９ぷ魅蝿�(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；
�、苾�(nèi)勤人員(含銷售部、行政部等)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；
�、茄娱L工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；
�、乳_會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；
�、傻拱�。
(二)加班審批程序
1、要求員工加班前，首先須征得員工本人同意。如員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級主管部門經(jīng)理同意后才可執(zhí)行。
2、加班前填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理簽署審核意見。
3、規(guī)律性加班的部門如生產(chǎn)部、研發(fā)部、基地等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。
(三)加班免除與時限控制
公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班或倒休。
勞動法加班管理制度 2
1、總則
為合理調(diào)配工作任務(wù)，推行規(guī)范化、程序化的加班管理程序、標(biāo)準(zhǔn)，完善和加強非正常考勤管理，以便核發(fā)工資、福利，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于各部門及全體員工。
3、加班規(guī)定
1)公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故拒絕。
2)員工核報加班是以公司安排的休息日為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報標(biāo)準(zhǔn)。
4、加班申報
1)標(biāo)準(zhǔn)工作制員工，經(jīng)部門安排加班的.，由員工填寫《加班申請表》，參《考勤管理流程-加班申請流程》程序申報。
2)不定時工作制員工因節(jié)假日需要加班的，由員工填寫《加班申請表》，參《考勤管理流程-加班申請流程》程序申報。
3)員工在加班開始時間和結(jié)束時間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班期間如未及時打卡，應(yīng)于次日前到部門負(fù)責(zé)人(或考勤員)處作好考勤異常記錄，并請負(fù)責(zé)人簽字。
4)對于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情況進(jìn)行檢查。
5、換休規(guī)定
1)由部門合理安排加班及換休，保證員工有適度的休息時間。部門未安排換休的，員工不可強行要求換休而離崗，否則按曠工計。
2)部門安排換休的，員工可先填《請假單》，按照正規(guī)請假程序得到批準(zhǔn)后，在本部門考勤員處注明。人力資源部憑《請假單》將預(yù)換休的《加班單》調(diào)出，相互對沖。
3)加班后因休假條件不具備、工作任務(wù)緊張，當(dāng)月不能安排員工補休的，可經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后延至季度內(nèi)補休，人力資源部預(yù)留相應(yīng)的加班單暫緩發(fā)放。若季度內(nèi)員工未能將加班時間換休的，年底由人力資源部核準(zhǔn)折算成現(xiàn)金發(fā)放。
6、不予批復(fù)(或延期批復(fù))的加班
1)因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。
2)未按要求填寫《加班單》。
3)加班時未打卡，也未作出書面說明的(必須證明人或其他證據(jù)，書面說明交部門考勤員)。
4)將離崗時間、餐飲時間算入加班小時數(shù)內(nèi)的；中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的。
5)加班期間未按工作程序或標(biāo)準(zhǔn)要求執(zhí)行，導(dǎo)致返工的。
6)加班期間違反公司制度，或預(yù)期加班的工作任務(wù)未完成的。
7)計件制工時超額完成的獎勵工時屬考核獎金發(fā)放內(nèi)容。
8)不符合本制度及附件中核算細(xì)則所述要求的。
9)其他公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不應(yīng)批復(fù)的加班申請。
7、加班紀(jì)律
1)加班時不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點待遇外，同樣按照《員工獎懲制度》進(jìn)行處罰。
2)超出權(quán)限審批加班，公司不予核算加班費，并追究審批人管理責(zé)任。
3)未按加班管理規(guī)定及時、正確地上報相關(guān)表單的，核對發(fā)現(xiàn)漏報、錯報扣20-50元/次。
4)因考勤人員工作失誤、部門信息傳達(dá)錯誤造成加班費誤發(fā)的，罰款20-50元。
8、附則
1)《員工加班規(guī)定、核算細(xì)則》作為附件1，與本制度配合使用。
2)《考勤管理流程-加班流程》作為附件2，與本制度配合使用。
3)本制度自頒布日起執(zhí)行，由人力資源部歸口管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。
勞動法加班管理制度 3
一、總則
為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
三、加班原則
1.公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。
2.確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。
四、加班范圍及規(guī)定
1.員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。
2.因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班。
3.員工加班結(jié)算加班工資或辦理補休。
五、加班申請、審批、撤消步驟
1.因工作需要必須加班時，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
2.公司經(jīng)理對加班申請審核并估算加班時間，批復(fù)發(fā)回申請部門。
3.不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，其實際加班時間將視為無效。
4.因突發(fā)情況需要加班者，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。
5.因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知經(jīng)理及加班人員，撤消加班申請。
6.《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計加班時間，部門主管和公司經(jīng)理需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。
7.《加班申請單》經(jīng)公司經(jīng)理批復(fù)后，不得擅自改動，否則一律無效。
六、加班確認(rèn)
1.加班完成后，加班時間需經(jīng)車間主任或部門主管確認(rèn)。
2.加班結(jié)算有補休與計酬兩種方式。員工加班后，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況填寫《員工加班表》，并由公司經(jīng)理審批確定加班結(jié)算方法。在2個工作日內(nèi)提交行政部進(jìn)行考勤處理。
七、加班結(jié)算
1.補休。
1.1員工的加班補休
為了保證員工有充分的時間休息，公司盡量安排加班員工補休，補休時間等同于員工加班時間，補休條由行政部根據(jù)《員工加班表》發(fā)放，員工自行保存，補休條有效期為一年。
1.2凡補休的員工均應(yīng)填寫假期申請表并附上補休條，按審批權(quán)限報批。
2.計酬。
2.1當(dāng)月給予計酬的加班內(nèi)容如下：
2.1.1國家法定節(jié)假日。
2.1.2因離職等原因引起人員不足的加班。
2.1.3駕駛員接送客戶或者正常公出。
2.2年終結(jié)算后計酬的內(nèi)容如下：
2.2.1預(yù)計不能安排的`年假、補休等。
2.2.2其余時間加班若無法在當(dāng)年12月底內(nèi)安排補休的，員工提出申請可給予計酬，也可繼續(xù)持有補休條。
2.2.3屬年終結(jié)算計酬的于次年3月前結(jié)算完畢。
2.3不予結(jié)算的。
2.3.1未辦妥離職手續(xù)的不予結(jié)算。
本制度自頒布之日起施行。
勞動法加班管理制度 4
1、要求加班前，首先員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級主管部門主管同意后才可執(zhí)行。
2、加班前填報《加班申請表》（見附件），寫明加班時間、內(nèi)容及預(yù)計完成時間，由部門主管簽署審核意見。
3、下列行為不享受加班補貼：
�、藕藢Πl(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；（無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實記錄上下班時間。行政部核算加班工時，需將員工的加班申請與實際打卡時間統(tǒng)計核對）。
�、撇晦k加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的.行為；
�、菍W(xué)徒、試用、實習(xí)等待崗人員；
4、加班時限控制
�、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；
�、茊T工加班工作日一般每日不超過4小時；
�、菃T工每個月加班時間一般不得超過48小時。
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目 的：為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算
范 圍：酒店全體員工
職 責(zé)：各部門經(jīng)理及值班經(jīng)理
內(nèi) 容：酒店提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，酒店支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費
第一條 目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度
第二條 適用：
適用于酒店全體員工
第三條 程序內(nèi)容：
酒店提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，酒店支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第四條 加班申請及記錄
1、工作日加班者:員工需在實際加班的前一天下午5點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2、周末加班者: 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午5點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3、假日加班者: 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午5點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總經(jīng)辦，收到加班申請表的'負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4、嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，酒店將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，部門經(jīng)理和需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。
6、緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者， 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明，當(dāng)日值班經(jīng)理確認(rèn)。
7、加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
第五條 加班工資及調(diào)休計算
1、經(jīng)理級以上管理人員不享受加班補貼以及加班費。
2、加班2小時以上，付給其本人日工資50%加班補貼(或換休0.5天)；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的200％(或換休2天)。
3、加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
4、酒店為保證員工身體健康，一般不提倡員工加班；如確實需要加班時，部門經(jīng)理和主管應(yīng)積極為加班員工換休或申請加班補貼。
第六條 以上未盡事宜由企管部全權(quán)解釋。
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一、總則
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全職的非提成人員及非提成工作的工作人員。
二、加班的含義及原則
�。ㄒ唬┖x：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。
�。ǘ┰瓌t：
1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2、嚴(yán)格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。
3、加班時間以0、5小時為單位計算，累計4小時為0、5個工作日，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。
4、工作日加班以下班后19：00后開始計加班。
5、加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
三、加班申請及記錄
1、工作日加班：
需在實際加班當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。
2、雙休日加班：
員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。
3、節(jié)假日加班：
員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。
4、公司統(tǒng)一安排加班者：
不需另外填寫《加班申請單》，由行政部考勤統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。
5、緊急任務(wù)：
特殊情況需要臨時計劃加班者，員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。
6、領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：
如果員工提出申請時，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的'方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽。
7、加班打卡：
無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
申請流程：
加班申請單放置前臺處，有需要加班者到前臺處自行領(lǐng)取“加班申請單”，填寫后交部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，交人力資源部報備。人力資源部統(tǒng)計后，于月底將電子版加班記錄發(fā)行政前臺進(jìn)行考勤與調(diào)休核對。財務(wù)部以行政考勤記錄核算工資。調(diào)休外，若有折算加班工資情況者需于每月5日前向部門領(lǐng)導(dǎo)提出郵件申請，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可實行！
四、以下幾種情況不算加班：
1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間；
2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；
3、正常工作時間以內(nèi)參加業(yè)外培訓(xùn)導(dǎo)致8小時以外工作的；
4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；
5、員工出差期間不應(yīng)申報加班；
6、其他情況。
五、統(tǒng)計
行政部在每月5日前匯總上月加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。
六、加班補償
1、員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補休。
2、安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補償。
3、員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。
4、由于公司的原因加班后在次年第一季度（3月31日）前不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。
5、周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當(dāng)月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。
6、調(diào)休時間計算：
�、帕阈羌影嗬塾嫊r間按1：1的比例折算調(diào)休時間；
�、浦苣┘影喟�1：1的比例折算調(diào)休時間；
�、菄曳ǘü�(jié)假日加班按1：3的比例折算調(diào)休時間。
7、加班補貼計算：
�、帕阈羌影喟磿r薪*70%*1、5*共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數(shù)/21、75/8）；⑵周末加班按正常工作日工資100％，計算加班津貼；
�、枪�(jié)日加班按正常工作日工資300％，計算加班津貼；
8、加班調(diào)休原則上次年第一季度（3月31日）前必須調(diào)休完，在規(guī)定時間內(nèi)由于個人原因未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休。由于公司原因未修完予以加班工資形式發(fā)放。
9、總監(jiān)級別及其以上人員，不計加班工資、
10、調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。
七、加班罰則
1、未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班。
2、公司加班遵循法律法規(guī)規(guī)定，但確因工作需要而指派相關(guān)員工加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。加班時間依照打卡記錄計時，擅自修改打卡記錄或虛假打卡未實際工作者，依照具體情節(jié)予以處罰，具體處罰為虛假加班應(yīng)發(fā)工資額的3倍罰款或解雇該員工。
3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
4、為獲取加班補償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款。
八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司人事部門負(fù)責(zé)制定、修改、廢止和解釋。
勞動法加班管理制度 7
為規(guī)范公司加班、出差、請假管理，根據(jù)國家法律、法規(guī)及公司《員工紀(jì)律》，特制訂本規(guī)定。
一、加班與加班工資
1.管理人員及部門主管級以上人員因工作性質(zhì)和崗位職責(zé)要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能發(fā)生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資；經(jīng)批準(zhǔn)的加班可給予補休假。
2.公司因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在正常工作時間以外或節(jié)假日期間加班，公司按勞動法有關(guān)規(guī)定支付加班工資或給予補休假。
3.出差或客戶應(yīng)酬等交際活動不計加班。
二、出差制度
1、 出差定義
因公司業(yè)務(wù)需要前往日常工作所在地以外的國家、省、市、地區(qū)被視為出差。出差按地區(qū)分為國內(nèi)出差和國外出差，按時間長短分為當(dāng)日往返和需要逗留24小時以上的出差。
2、 出差規(guī)定
(1)員工需提前向上級主管提出出差申請，并作好工作安排，保證離開期間不會給工作帶來任何影響。
(2)出差期間員工應(yīng)遵守如下規(guī)定：
注意言行舉止，展示公司良好的企業(yè)形象；
避免與出差目的無關(guān)的活動；
出差在外期間應(yīng)與上級主管保持聯(lián)系，通報工作進(jìn)程。如有行程變動，應(yīng)立即報上級主管批準(zhǔn)方可執(zhí)行；
出差任務(wù)完成后應(yīng)及時返回；
出差回來應(yīng)及時向上級主管匯報工作情況。
3、報銷規(guī)定
(1)出差費用報銷僅限于規(guī)定的交通費、住宿費以及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)的費用和公司出差政策允許的報銷項目。任何個人消費由員工本人承擔(dān)。
(2)所有報銷費用均應(yīng)出具合法的發(fā)票或收據(jù)，除非特殊情況并經(jīng)批準(zhǔn)，杜絕報銷白條。
(3)員工應(yīng)在出差結(jié)束后一周內(nèi)填寫“報銷申請表”，經(jīng)上級主管審批后至財務(wù)部復(fù)核報銷。
(4)出差補貼因出差地區(qū)和時間的不同而不同。24小時內(nèi)能夠往返的國內(nèi)出差，本市內(nèi)每次補助15元；150公里以上，本市以外的每次補助25元。24小時內(nèi)不能往返的`國內(nèi)出差，本市內(nèi)每天補助12元；150公里以上，本市以外的每天補助20元。因工出國，國內(nèi)行程每天補助20元，國外行程，每天補助50元。
三、 假期管理
員工可享受本制度規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付薪金。員工在轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，以上假期均為有薪假期，發(fā)給基本薪金。
1、國家法定假日
員工按國家法定節(jié)假日休息，因工作需要不能休假的，按國家規(guī)定支付加班工資。
元旦 1月1日
春節(jié) 3天(不固定)
清明節(jié)1天
勞動節(jié) 5月1日
端午節(jié)1天(不固定)
國慶節(jié) 10月1日、2日、3日
仲秋節(jié)1天(不固定)
2、病假與醫(yī)療期
(1)員工的病假按相關(guān)考核辦法醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定扣薪。病假按連續(xù)天數(shù)計。
(2)員工需在病假的第一天通知其所在部門主管，請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，如在24小時內(nèi)未能通知，則按曠工處理。且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間的待遇按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(3)員工病愈返崗的當(dāng)日須填寫“休假申請表”，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后交所在部門存檔。公司有權(quán)要求員工提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，以作備案。
(4)1次病假(非工傷)連續(xù)超過60天或1年中累計超過60天的，公司將解除勞動合同，為其辦理因病退職手續(xù)。
3、婚假
員工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：
雙方均符合晚婚年齡 10天。
任一方未達(dá)到晚婚年齡 3天。
再婚 3天。
員工須在結(jié)婚登記辦理后一年內(nèi)連續(xù)休完婚假，如在使用婚假前離開公司，婚假則作廢�；榧倨陂g發(fā)放基本薪金。
4、產(chǎn)假及相關(guān)假期
(1)女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天；如遇難產(chǎn)或多胞胎的，在提交醫(yī)院證明后，可增加15天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間發(fā)放基本薪金。
(2)產(chǎn)假期間公司將填補其空缺職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮；否則，公司將有權(quán)另行安排其他工作。
(3)計劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期內(nèi)發(fā)放基本薪金。
(4)帶薪陪產(chǎn)假為3天，須在孩子出生30天內(nèi)使用。
5、喪假
員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受帶基本薪金喪假3天。喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用。
6、事假
(1)員工因個人原因需請事假者，應(yīng)事先填寫“休假申請表”請假半天以內(nèi)由班長批準(zhǔn)，半天以上由所在部門主管批準(zhǔn)，兩日以上的報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假十天以上的須提前一周申請。
(2)事假按實際請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月薪金。
(3))事假連續(xù)超過60天或1年中累計超過60天的，公司將解除勞動合同。
7、補休假
員工因加班(經(jīng)批準(zhǔn))積累之假期可在需要的時候申請休補休假，或以補休假沖抵其他休假，如病假、事假。
8、請假流程
員工申請以上假期，均須填寫“休假申請表”，經(jīng)有關(guān)人員批準(zhǔn)后方可生效。如因突發(fā)事件未能按上述流程請假，則應(yīng)在當(dāng)日通知部門主管，并在恢復(fù)正常上班后的當(dāng)日補辦有關(guān)手續(xù)。探親假、年休假由人力資源部批準(zhǔn)，中層干部請假一律到人力資源部辦理請假手續(xù)，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
勞動法加班管理制度 8
1、機關(guān)工作人員必須按照值班順序，按時值班，任何人不得無故缺班、誤班。
2、值班人員必須堅守崗位，提高警惕，認(rèn)真履行值班職責(zé)，做好機關(guān)內(nèi)部安全保衛(wèi)、處理各種突發(fā)事件、接聽電話、打掃大會議室、做好記錄等工作。
3、值班期間，要做到上傳下達(dá)，發(fā)現(xiàn)情況及時向值班領(lǐng)導(dǎo)報告，如發(fā)現(xiàn)重大事情及時請示書記、主任。如值班期間擅離職守，造成一切損失由當(dāng)晚值班人員負(fù)責(zé)，并追究其相關(guān)責(zé)任。
4、如因特殊情況不能值班的應(yīng)向值班小組長請假，并報行政辦公室備存，請假不計值班補助。
5、交接班時，值班組長要認(rèn)真填寫當(dāng)日值班記錄，并轉(zhuǎn)交接班人員。沒有值班而填寫值班的，除不得值班補助外，罰款20元，并在機關(guān)通報批評。
6、機關(guān)工作人員要提高辦事效率，力爭在上班期間完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。未能及時完成的'工作任務(wù)，要利用休息日加班完成，但不計加班，不領(lǐng)取加班補助。
7、兩委領(lǐng)導(dǎo)原則上不星期，也不計加班。兩委領(lǐng)導(dǎo)每星期六上午到書記辦公室召開碰頭會，對上星期工作進(jìn)行總結(jié)并對下周工作進(jìn)行初步安排。
為方便服務(wù)對象辦事，中心實行工作日值班和工作需要時加班制度：
（一）值班：每天安排1～2名工作人員（綜合科負(fù)責(zé)安排每周值班名單）值班，值班人員每天提前半小時上班，推遲半小時下班，值班期間負(fù)責(zé)巡查及落實當(dāng)天招投標(biāo)活動的相關(guān)場所及設(shè)施；提供相關(guān)咨詢服務(wù)；接待有關(guān)人員的工作聯(lián)系或來訪；遇到特殊情況及時向中心領(lǐng)導(dǎo)報告。
（二）加班：因業(yè)主工作需要，須在節(jié)假日進(jìn)場開展招投標(biāo)活動的，中心實行無條件加班（加班人員及數(shù)量由綜合管理科提出意見報中心分管主任審批）制度，加班人員應(yīng)按工作規(guī)范為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，對服務(wù)對象提出的正當(dāng)服務(wù)要求應(yīng)當(dāng)盡力予以支持；加班期間，遇到特殊情況須及時向中心領(lǐng)導(dǎo)報告。
（三）中心考勤人員負(fù)責(zé)做好值班（加班）人員及時間記錄。
�。ㄋ模┲蛋嗪图影鄷r間每月統(tǒng)計匯總，原則上安排調(diào)休，安排調(diào)休確有困難的，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予加班補貼。
8、工作人員出勤率與月考核獎發(fā)放額度掛鉤。
勞動法加班管理制度 9
一、加班范圍及規(guī)定
1.1. 職工在國家法定節(jié)假日和雙休日期間工作為加班。
1.2. 因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認(rèn)為加班。
1.3. 加班人員包括工人及在加班現(xiàn)場提供技術(shù)支持的管理人員。
1.4. 職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。
1.5. 職工加班結(jié)算加班工資。
二、加班申請、審批、撤消步驟
2.1. 變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。
2.2. 因工作需要必須加班時，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領(lǐng)導(dǎo)。
2.3. 分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請審核并估算加班時間，批復(fù)發(fā)回申請部門。
2.4. 不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當(dāng)理由，其實際加班時間將視為無效。
2.5. 因突發(fā)情況需要加班者， 負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并加以額外說明。
2.6. 因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請。
2.7. 《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預(yù)計加班時間，部門主管和分管領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。
2.8. 《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自改動，否則一律無效。
三、加班確認(rèn)
3.1. 職工加班后，負(fù)責(zé)加班的`部門主管必須根據(jù)實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的加班結(jié)算方法，在2個工作日內(nèi)提交辦公室和局財務(wù)以進(jìn)行考勤處理。
3.2. 加班時間根據(jù)《加班申請單》中分管領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)確定，實際加班時間少于預(yù)計加班時間按實際加班時間確定。
四、加班結(jié)算
4.1. 加班工資結(jié)算
4.1.1. 一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。
4.1.2. 一次加班滿6小時按一天算。
4.1.3. 國家法定節(jié)假日加班按職工日平均工資的2倍計發(fā)加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發(fā)加班工資。
4.1.4. 職工日平均工資=職工基本工資/22個工作日。
4.1.5. 晚上安排加班的，每考勤一個夜班發(fā)放4元加班補助（倒休人員除外）。
五、本制度從20xx年1月1日起實行。
勞動法加班管理制度 10
第一章：總則
第一條：為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。
第二章：適用范圍
第二條：本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
第三條：本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
第三章：加班原則第四條公司鼓勵員工在每一天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。
第五條：確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第六條加班時光限制：
1、一般每日不超過1小時，特殊情景每日不超過3小時；
2、每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。
第七條：不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第四章：加班程序
第八條：凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。
第九條：加班完畢后填寫加班記錄情景，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送人事部留存。
第十條：每月人事部統(tǒng)計加班情景，在員工工資中支付加班費。
第五章：加班費用計算
第十一條：平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。個人月工資加班工資=×1.5倍×加班時光22天×8小時
第十二條：雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班時光22天×8小時
第十三條：法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的'3倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班時光22天×8小時
第十四：條超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。
第六章：調(diào)休
第十五條：加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。
第十六條：凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。
第十七條：調(diào)休時光以半年為最小單位
第七章：附則
第十八條：特殊或緊急情景處置可突破加班時光限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù)。
第十九條：本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
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