中小學人事管理制度

　　在現(xiàn)實社會中，制度使用的頻率越來越高，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家整理的中小學 人事管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、總則

　　第一條、為規(guī)范學校人事管理，提高人事管理效率，特制定本管理制度。

　　第二條、學校人事管理遵循平等公正、寬嚴協(xié)調(diào)、獎懲并舉的原則。

　　第三條、學校職工在嚴格遵守本規(guī)定的基礎上，應當認真、負責、創(chuàng)新性地工作，給學校積極獻言獻策，推動學校的長遠發(fā)展。

　　二、職工權利與義務

　　第四條、學校職工享有以下權利：

　　1、在制度范圍內(nèi)自主開展本職工作，進行相關領域的改革、研究和實驗；

　　2、按時獲取工作報酬，享受學校福利待遇和休假；

　　3、對學校工作提出意見和建議，通過學校職工大會或其他方式，參與學校民主管理；

　　4、指導學生學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績；

　　5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的權利。

　　第五條、學校職工應履行以下義務：

　　1、遵守國家法律、法規(guī)，貫徹國家教育方針；

　　2、遵守學校規(guī)章制度和職業(yè)道德，執(zhí)行學校工作、教學計劃，履行職工聘約，完成工作任務；

　　3、關心愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力等方面的協(xié)調(diào)發(fā)展；

　　4、批評和抵制有害于學生或侵犯學生合法權益的行為，對學生進行人身安全、心理健康等方面的教育；

　　5、其他規(guī)章制度中規(guī)定的義務。

　　三、聘用制度

　　第六條、學校實行職工聘用制度，所有職工主要以聘用的方式與學校發(fā)生勞動合同關系。

　　第七條、學校在聘用職工時應遵守以下條件：

　　1、應聘者身心健康；

　　2、應聘者為�？萍耙陨蠈W歷，須有畢業(yè)證；

　　3、外語教師應當有英語四級或六級通過證；

　　第八條、學校在應聘職工時應遵循下列流程：

　　1、應聘者填寫職工應聘申請表；

　　2、應聘者參加應聘面試；

　　3、對通過面試者進行崗前培訓；

　　4、簽訂職工聘用合同。

　　第九條、學校所有職工均應與學校簽訂職工聘用合同，合同中須載明職工和學校的權利義務關系、職工工資福利以及結算方式、合同解除方式、爭議解決辦法等。

　　第十條、學校職工有下列行為，經(jīng)學校人事主管部門的調(diào)查確認，學校應與該職工解除應聘合同：

　　1、故意不完成工作任務給學校造成損失的；

　　2、三次以上無合理理由未按時完成學校工作任務，經(jīng)批評仍無悔改的；

　　3、體罰學生，影響惡劣或經(jīng)批評不改的；

　　4、品行不良、侮辱學生，影響惡劣或經(jīng)批評不改的；

　　5、散布有損學校名譽的言論，影響惡劣或經(jīng)批評不改的；

　　6、其他給學校造成惡劣影響或重大損失的行為。

　　第十一條、學校與職工解除應聘合同的，學校應當根據(jù)相關規(guī)定支付該職工應得的報酬。該職工對學校解除合同的行為有異議的,可以申請復議，復議決定為最終決定。

　　第十二條、職工享有生活、工作、醫(yī)療等方面必要的補貼，補貼職工和補貼數(shù)額應根據(jù)學校財務制度實行。

　　第十三條、綜合教職工在學校教學期間的各種表現(xiàn)，教職工可以享受學期獎金的福利。

　　第十四條、各種福利經(jīng)費的發(fā)放時間和程序應當遵循學校財務制度的相關規(guī)定。

【中小學人事管理制度】相關文章：

人事的管理制度10-04

人事的管理制度08-02

工廠人事的管理制度07-08

人事管理制度03-01

人事聘用管理制度08-15

人事勞資管理制度07-10

人事管理制度06-03

人事管理制度12-05

人事培訓管理制度06-12

人事管理制度07-20