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醫(yī)療安全獎(jiǎng)懲制度
安全工作不但要責(zé)任到人，還要與員工的切身利益結(jié)合起來，為使安全工作更具有廣泛性和群眾。下面是小編與您分享的醫(yī)療安全獎(jiǎng)懲制度，希望能幫助到您！
獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后。
一、獎(jiǎng)勵(lì)
獎(jiǎng)勵(lì)是成績的體現(xiàn)，進(jìn)取的動力。醫(yī)院奉行有功必獎(jiǎng)的原則。
★最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)——每年對各病區(qū)的管理、服務(wù)、紀(jì)律、業(yè)務(wù)水平、病區(qū)內(nèi)及其他科室間煩人溝通協(xié)作等指標(biāo)進(jìn)行綜合考核，成績最好的獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)（通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金）；
★優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)——醫(yī)生、護(hù)士各1名，根據(jù)醫(yī)院對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成績，成績最高的獲得優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)。（通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金）；
★優(yōu)秀員工獎(jiǎng)——醫(yī)生1名、護(hù)士1名，根據(jù)崗位員工工作業(yè)績積累，當(dāng)年出勤情況好，無糾紛、無事故、無投訴，表現(xiàn)突出者，由護(hù)士長和病區(qū)主任推薦，經(jīng)主任會議研究后授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。（通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金）； 其他獎(jiǎng)項(xiàng)：獎(jiǎng)金金額20-100元不等（通報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)金）； ★全年出勤滿者給予全勤獎(jiǎng)。
★具有重大業(yè)績，足為員工之表率者。
★合理化建議被采納，為醫(yī)院取得顯著經(jīng)濟(jì)效益良好聲譽(yù)，成績突出者。 ★舉報(bào)違規(guī)、損害醫(yī)院利益，經(jīng)查證屬實(shí)。
★熱心服務(wù)、工作積極、起到良好帶頭作用。
★患者信賴并提名表揚(yáng)。
★見義勇為，助人為樂，敢于揭發(fā)、抵制不法行為者。
★業(yè)務(wù)考試或技能操作成績突出者。
以上所以獎(jiǎng)項(xiàng)除核發(fā)獎(jiǎng)金表彰外，記錄都進(jìn)員工檔案，作為工資晉級、年終評審參考。
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二、處罰
堅(jiān)持有錯(cuò)必究的原則，實(shí)行懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)并行的方式。
員工未遵守保密規(guī)定出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以100元以上500元以下罰款。
員工未遵守保密規(guī)定出現(xiàn)下列情況之一的，給予辭退并酌情要求賠償經(jīng)濟(jì)損失故意或過失泄露醫(yī)院秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供醫(yī)院秘密的；利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定；
因個(gè)人原因造成醫(yī)療糾紛，造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任均由本人承擔(dān)后果。發(fā)生經(jīng)濟(jì)賠償?shù)谋救顺袚?dān)50%，科室承擔(dān)25%，醫(yī)院承擔(dān)25%；
儀容儀表要求統(tǒng)一著裝上班，缺一項(xiàng)罰款20元/次；
遲到、早退、按醫(yī)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗的罰款20元/次；
遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者以曠工論處，違反者罰款100元/次。不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故脫崗、曠工者第一次給予通報(bào)批評及經(jīng)濟(jì)處罰，第二次給予辭退處理。
無故不參加醫(yī)院組織的培訓(xùn)、會議、活動等，扣罰50元/次；連續(xù)2次請假不參加培訓(xùn)，罰款100元/次。
員工無故不打卡、漏打卡，罰款20元/次。
未征得科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意而隨意調(diào)班者，罰款50元/次。臨時(shí)調(diào)班的科室負(fù)責(zé)人要及時(shí)向辦公室匯報(bào)，以便進(jìn)行勞動紀(jì)律監(jiān)察。因負(fù)責(zé)人未及時(shí)通知辦公室調(diào)班情況，在勞動紀(jì)律監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)與排版不符的，科室負(fù)責(zé)人罰款20元/次。
擅自調(diào)整班次的員工按曠工處理，由于擅自調(diào)班而引發(fā)的事故要追究當(dāng)事人責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律責(zé)任。
上班時(shí)間串崗、干私活、聊天（談?wù)撆c工作無關(guān)的事情）、玩手機(jī)游戲、吃零食者，罰款30元/次。
嚴(yán)禁在院內(nèi)吸煙，違者罰款500元/次。（可到劃分區(qū)域內(nèi)吸煙）。
凡是有曠工記錄的員工，扣發(fā)其當(dāng)月獎(jiǎng)金；凡連續(xù)曠工2天，醫(yī)院有權(quán)給予辭退，且辭退即走，扣除未發(fā)之工資及獎(jiǎng)金，造成損失的要依據(jù)損失情況予以賠償。
未履行醫(yī)院培訓(xùn)合同：接收醫(yī)院出資脫產(chǎn)培訓(xùn)一次連續(xù)一個(gè)月以上的員工離職，應(yīng)返還醫(yī)院所出培訓(xùn)費(fèi)，包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、學(xué)費(fèi)和學(xué)習(xí)期間支付的報(bào)酬等。在本院工作不滿一年而離職，則因全額返還；工作1年（12個(gè)月）而離職，則因返還全部費(fèi)用的50%；工作2年以上而離職，則不需返還。因違紀(jì)被開除而離職的員工依照此項(xiàng)辦理。若員工與醫(yī)院簽訂培訓(xùn)合同中有相關(guān)規(guī)定，則首先按合同中規(guī)定執(zhí)行。
三、醫(yī)療安全
1、發(fā)現(xiàn)醫(yī)療安全隱患或發(fā)生及醫(yī)療安全警訊事件，及時(shí)報(bào)告并提出積極有效的整改措施，且能及時(shí)消除安全隱患的科室或個(gè)人經(jīng)審核符合條件的將給予50元/件獎(jiǎng)勵(lì)。
2、對已發(fā)生的不良事件，積極采取措施減輕不良后果，且當(dāng)事人認(rèn)真履行免責(zé)報(bào)告，提交到醫(yī)療安全委員會，根據(jù)原因查證或其他相關(guān)規(guī)定可從新處罰或免于處罰。
3、各臨床、醫(yī)技科室應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全醫(yī)療上報(bào)制度，未及時(shí)上報(bào)一例，扣所在科主任管理獎(jiǎng)5%，科室醫(yī)療安全月報(bào)表和科室醫(yī)療安全記錄在次月10日前上報(bào)醫(yī)療安全部，未及時(shí)上報(bào)的扣所在科主任管理獎(jiǎng)40%。
4、醫(yī)療糾紛的定性，以院醫(yī)療安全委員會討論結(jié)果為準(zhǔn)。經(jīng)醫(yī)學(xué)會鑒定或上訴法院的，以醫(yī)學(xué)會鑒定或法院判決定性為準(zhǔn)。
5、醫(yī)療事故爭議事件結(jié)案后，醫(yī)院根據(jù)爭議事件的性質(zhì)、本事件醫(yī)療的風(fēng)險(xiǎn)程度、工作人員的責(zé)任心、當(dāng)事人對事件的認(rèn)識態(tài)度及賠償額大小等方面經(jīng)過醫(yī)療安全委員會表決通過后，完全責(zé)任承擔(dān)賠償額的（15%-45%）；主要責(zé)任承擔(dān)賠償額的（10%-30%）；次要責(zé)任承擔(dān)賠償額的（5%-15%）；輕微責(zé)任承擔(dān)賠償額的（2%-10%）；由科主任根據(jù)相關(guān)責(zé)任大小進(jìn)行分擔(dān)。
6、經(jīng)醫(yī)學(xué)會鑒定，定性屬于醫(yī)療事故的，其主要責(zé)任人做出以下處罰： 一級醫(yī)療事故負(fù)主要責(zé)任以上：主要責(zé)任人停處方權(quán)一年以上或轉(zhuǎn)崗。 一級醫(yī)療事故負(fù)次要責(zé)任或二級醫(yī)療事故非主要責(zé)任以上：主要責(zé)任人呢停處方權(quán)六個(gè)月，晉升晉級延遲3年。
二級醫(yī)療事故負(fù)次要責(zé)任或三級醫(yī)療事故負(fù)主要責(zé)任以上：主要責(zé)任人停處方權(quán)三個(gè)月，晉升晉級延遲2年。
三級醫(yī)療事故負(fù)次要責(zé)任或四級醫(yī)療事故負(fù)主要責(zé)任以上：主要責(zé)任人停處方權(quán)1個(gè)月，晉升晉級延遲1年。
7、醫(yī)療安全獎(jiǎng)按季發(fā)放，發(fā)生醫(yī)療糾紛后，經(jīng)醫(yī)療安全委員會討論確定：當(dāng)事科室承擔(dān)負(fù)輕微且賠償額在10000元以下者，當(dāng)事醫(yī)療安全獎(jiǎng)懲制度 科室的醫(yī)療安全風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)按50%發(fā)放；當(dāng)事科室承擔(dān)輕微責(zé)任且賠償額在1000元及以上的科室當(dāng)月醫(yī)療安全風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)不發(fā)放；承擔(dān)主要、次要責(zé)任并導(dǎo)致賠償?shù)�，該科室發(fā)放的醫(yī)療安全風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)，具體由醫(yī)療安全委員會討論決定。
8、對全年未發(fā)生醫(yī)療爭議和賠償或連續(xù)三年未發(fā)生醫(yī)療爭議的臨床科室另作獎(jiǎng)勵(lì)。
以上違反勞動紀(jì)律的情況，各科室負(fù)責(zé)人要在當(dāng)月考勤中記錄上報(bào)�？剖邑�(fù)責(zé)人對科室人員勞動紀(jì)律要實(shí)時(shí)監(jiān)控，監(jiān)管不力的承擔(dān)連帶責(zé)任。
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