職工帶薪休假制度

職工帶薪休假管理規(guī)定

第一條 根據國家和地區(qū)有關政策、法規(guī)的有關規(guī)定，結合公司的實際，特制定本規(guī)定。

第二條 適用范圍：本規(guī)定適用于在公司本部工作的職工。

第三條 年帶薪休假標準

連續(xù)工作滿1年的且符合國家享受年休假規(guī)定的職工可享受年休假，具體規(guī)定如下：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

2、帶薪休假時間以公歷自然年度為計算單位，自每年1月1日至12月31日內累計計算。

3、國家規(guī)定的法定休息日、節(jié)假日以及婚假、喪假、工傷假、產前檢查及生育假、晚育獎勵假、絕育假、哺乳假、公假、探親假不計入年休假假期。

4、年休假可在年度內一次集中使用，也可分次使用，最少以半天為休息單位，每年1月1日至12月31日內累計計算。

5、年休假當年有效，不能跨年使用。

第四條 初次參加工作職工連續(xù)工作不滿一年的不能享受帶

薪休假。

第五條 年休假安排與審批

公司根據職工工作具體特點，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

1、部門副經理以下職工的年休假由所在部門經理安排，職工填寫《職工休假安排表》（見附表），報主管領導審批，職工本人簽字確認。

2、部門經理以上管理人員的年休假時間，由主管領導安排后，由職工本人填寫《職工休假安排表》，報公司黨政主要領導審批。

3、《職工休假安排表》，一式二份，部門留存一份，每年2月20日前交人力資源部備案一份。職工可以根據工作及本人情況，按上述審批權限經批準后調整休假時間。

4、職工休年假前應填寫《職工請假審批備案表》，通過部門考勤員交人力資源部備案。

5、病假或事假可以用當年的年休假抵扣。

6、職工工作未至年末申請離職而未修年假的，公司按實際工作天數換算出應休假天數后安排職工休假，職工不休的，視http://http://www.dameics.com/news/55AE73A8B31AF1C5.html為職工自動放棄休假。

第六條 休假期間的待遇

1、按本規(guī)定享受休假的職工，休假期間的工資、獎金照發(fā)。

2、公司安排了職工休年假而職工未休的，視為自行放棄本年度年休假，公司不支付休假補償。確因工作無法安排職工休年休

假的，按照上述權限進行申報，寫明理由，經職工本人同意，報公司總經理批準后，按國家規(guī)定的標準給予補償。

第七條 年度休假可在年度內分次使用，年度內累計計算。年休假僅限在當年度內使用，當年未使用或未使用完畢，不予延至下一年使用，也不給予任何補助。

第八條 執(zhí)行日期

本規(guī)定經機關工會 屆

2008年 月 日起執(zhí)行 次職工代表大會討論通過,自

北京 公司

職工休假審批表

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