小型公司日常管理制度

公司日常管理規(guī)定

為加強公司日常管理，提高工作效率，特制訂本管理制度，公司每名員工必須嚴格遵照執(zhí)行。

第一條 勞動紀律

1. 因故無法按時上下班，要與公司主管領導請假，并計入當月考勤。外勤工作做到請示匯報再請示再匯報，第一時間將工作情況反饋到主管領導。

2.嚴禁遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生，發(fā)生此類現(xiàn)象，第一次罰款20元，第二次罰款50元，以此類推累計，核減當月工資。

第二條 工作紀律

1.公司執(zhí)行工作日報管理制度，即當日工作情況必須第一時間匯報主管領導，并有主管領導將其列為績效考核，出差或外勤人員同樣實行此規(guī)定。

2.公司員工禁止利用工作時間玩任何游戲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元，核減當月工資。

3. 對公司布置的工作，要在規(guī)定期限內(nèi)完成，逾期沒有完成，直接體現(xiàn)在績效考核評分中，此情況出現(xiàn)一次績效考核即扣5分。

第三條 崗位職責

1. 對于頒布的公司各崗位工作職責逐一履行，如有未盡責情況發(fā)生，在績效考核中一次扣10分。

2. 工作中不得跨部門干預，影響其他部門正常運作，違者視為濫用職權，績效評估一次扣5分。

第四條 安全檢查制度

1. 當班員工在下班前應對公司、庫房水、電、氣進行安全檢查，及時關閉開關，節(jié)約能源、保證安全。

3. 無特殊原因安全檢查漏項，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，累計核減當月工資。造成公司重大損失，追究當事人責任。

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