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公司勞動申訴與勞動仲裁制度(試行)
公司勞動申訴與勞動仲裁制度(試行)
第一章 總則
第一條 本制度適用于公司所有員工和已經從公司辭職（離職、撤退等）的員工。公司和上述人員應嚴格遵守國家各項法律法規(guī)，盡量避免勞動仲裁和勞動糾紛。
第二條 公司及所有員工應認真對待勞動合同，清晰理解合同條款的含義，嚴格履行勞動合同及其相關合同（培訓合同等）約定的義務，同時享有合同規(guī)定的權利。
第二章 勞動申訴
第三條 本制度所指勞動申訴是指員工因為勞動時間、勞動強度、勞動報酬、社會保險以及傷病等原因引起不滿的，可向公司提出的申請?zhí)幚淼恼埱蟆?/p>
第四條 發(fā)生勞動申訴時當事人雙方應本著平等協(xié)商、客觀、公正、實事求是的態(tài)度面對爭議事實，尋找雙方都能夠接受的解決方案，以免進入勞動仲裁或訴訟程序。
第五條 雙方經平等協(xié)商，無法達成一致意見時，雙方必要時可以進入仲裁程序。
第三章 勞動申訴程序
第六條 申訴條件：員工對本制度第三條規(guī)定涉及的相關內容在勞動關系存續(xù)期間有異議時，可以向人力資源部提出“員工申訴意見表”。
第七條 申訴形式：員工向人力資源部申訴時需要以書面形式提交“員工申訴意見表”。
第八條 申訴處理：
（一） 人力資源部在接到申訴后5個工作日內必須與申訴人溝通確認并對其申訴意見表進行審核，并將處理意見提交分管人力資源副總；
（二） 分管副總根據人力資源部提交的資料，決定是否需要召開由申訴人、申訴人直接領導、人力資源部經理組成的申訴評審會；如不召開申訴評審會，則由人力資源部將結果直接反饋給申訴人；
（三） 如果召開申訴評審會，分管人力資源副總將主持評審會，通過討論決定是否接受員工的申訴；或駁回員工的申訴；
（四） 如果申訴人對評審會結果不滿意，應在得知評審結果后5個工作日內向人力資源部提交再次評審的書面報告，否則對評審結果視為默認。
（五） 總經理將根據具體情況，決定是否進行二次評審，程序同一次評審，二次評審結果以總經理的最終評審意見為準；
（六） 如果公司與員工雙方對申訴內容達不成一致意見，必要時可以進入調解或仲裁程序。
第四章 勞動仲裁
第九條 勞動仲裁是指發(fā)生勞動爭議的雙方中的任一方向有管轄權的仲裁機構遞交仲裁請求，而仲裁機構予以受理的情況。
第十條 發(fā)生勞動仲裁時，無論原告是公司還是員工，公司其他員工都應積極配合取證，陳述事實，必要時可以到仲裁機構作證。
第十一條 若發(fā)生勞動仲裁時，公司待該事件的處理決定將以仲裁機構的最終裁定為準。
第五章 附則
第十二條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。
第十三條 未盡事宜，另行通知；本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
附件：1.員工申訴意見表
附件1：
河南騰龍信息工程有限公司
員工申訴意見表
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