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測繪公司管理制度

時間:2023-04-30 00:02:04 管理制度 我要投稿

測繪公司管理制度

為加強公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟效益,特制訂本公司管理制度大綱:

測繪公司管理制度

一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品質(zhì)。

二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件,同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、工作時間:

正常情況時間安排員工每日工作8小時。每日上午:7:30-11:30下午1:30-5:30為工作時間。測繪行業(yè)由于特殊的性質(zhì),與工程項目交付日期的限制,工作時間依據(jù)當(dāng)時所處情況隨時調(diào)整。

四、考勤:

所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度。遲到、早退、曠工:遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金20元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金50元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。月遲到、早退累計達(dá)五次者,扣除相應(yīng)薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一月薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

五、工資待遇:

試用期員工工資待遇1500元/月。(試用期三個月如果工作努力,在外業(yè)采集結(jié)束后同時處理內(nèi)業(yè)加班工作可享受正式員工保底工資待遇,但是不享有三險一金)。正式員工工資待遇保底2000元/月,享受三險一金。

六、獎懲:

1.獎懲種類:獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中:行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級,經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名,經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

2.獎勵條件

(1)、維護團體榮譽,重視團體利益,有具體事跡者

(2)、研究創(chuàng)造成果突出,對公司確有重大貢獻者

(3)、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體改進方案或合理化建議,采納后具有成效者

(4)、積極參與公司集體活動,表現(xiàn)優(yōu)秀者

(5)、節(jié)約物料、資金,或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

(6)、遇有突變,勇于負(fù)責(zé),處理得當(dāng)者

(7)、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

(8)、為社會做出貢獻,并為公司贏得榮譽者

(9)、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報上級考核通過者

3.懲罰條件

(1)、違法犯罪,觸犯刑律者

(2)、利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽蒙受重大損害者

(3)、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

(4)、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類報表、資料者

(5)、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者

(6)、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo),制造事端,查證確鑿者

(7)、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

(8)、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

(9)、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé),造成損失者

(10)、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,浪費公物者

(11)、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

(12)、工作時間擅離工作崗位,致使工作發(fā)生錯誤者

(13)、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

(14)、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者

(15)、對有期限的指令,無正當(dāng)理由而未如期完成者

(16)、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評者

(17)、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

(18)、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,聽之任之者

(19)、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。

七、獎懲相關(guān)規(guī)定:

1.行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行,行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行,獎懲輕重酌情而定。

2.獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時,將作為優(yōu)先考慮對象:

(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動

(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會

(3)職務(wù)晉升、加薪。

3.一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消,但前功不能抵后過?上嗷サ窒墓^如下:

(1)大過一次與大功一次

(2)記過一次與記功一次

(3)警告一次與表揚一次

4.表揚三次等于記功一次,記功三次等于大功一次,記過三次等于大過一次。

5.各項獎懲事件,需書面通知本人,酌情公布,同時記錄備案,作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在

7個工作日內(nèi)以書面形式向上級申訴,經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

八、辭職管理:

1.公司員工因故辭職時,本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,經(jīng)批準(zhǔn)后必須辦理交接手續(xù)。

2.收到員工辭職申請報告后,經(jīng)理負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關(guān)部門。

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