員工關(guān)系專員崗位職責(zé)

員工關(guān)系專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;

3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;

4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù);

5、負(fù)責(zé)公司員工出國事項(xiàng)的辦理;

6、針對公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;

7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

8、協(xié)同人力資源部經(jīng)理和法律顧問處理有關(guān)勞動(dòng)爭議;

9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計(jì)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批;

10、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

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員工關(guān)系專員崗位職責(zé)1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

2、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，組織審核檔案鑒定、清理與銷毀工作;

3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理;

4、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù);

5、負(fù)責(zé)公司員工出國事項(xiàng)的辦理;

6、針對公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問;

7、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道;

8、協(xié)同人力資源部經(jīng)理和法律顧問處理有關(guān)勞動(dòng)爭議;

9、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班等核計(jì)，按公司規(guī)定匯總與報(bào)批;

10、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

員工關(guān)系專員崗位要求1、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力，有親和力;

2、熟悉國家人事法律法規(guī)，了解國內(nèi)外人力資源管理的新動(dòng)向;

3、熟練的辦公軟件操作技能，如Office軟件(word\Powerpoint\Excel等);

4、參加過勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理技術(shù)等方面的培訓(xùn)。

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