- 職工日常管理規(guī)章制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
職工日常管理規(guī)章制度
制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會(huì)受到法律的制裁。下面我們來(lái)看看職工日常管理規(guī)章制度，歡迎閱讀。
為了創(chuàng)造一支高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，服務(wù)于每一位客人，本店制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺(jué)遵守！
一、員工每月休假２天，星期６；星期天除外（休假需提前填寫(xiě)到簽到本，一個(gè)班不能休息２個(gè)）．上班不得遲到、早退、礦工３天／月按自動(dòng)離職；（早班８：３０－２２：００，晚班１１：００－０：００）上班時(shí)不得嬉笑打鬧、喝酒、睡覺(jué)而影響本店形象；（早班１１：００－１３：００可以休息），遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明．
二、服從管理分配、不得損毀本店形象、透露店內(nèi)機(jī)密；（透露本店產(chǎn)品原價(jià)、客戶(hù)檔案、工資待遇，查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資的３0%）
三、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神。尊重上級(jí)、同事不得打小報(bào)告、有何正確的建議或想法及時(shí)報(bào)告于管理，管理將做出合理的回復(fù)！
四、員工上班實(shí)行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準(zhǔn)拒客、挑客；
五、員工上班操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料；返工扣藥水成本費(fèi)２０％．
六、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)1分鐘，衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；（違者扣罰5元/次）．
七、認(rèn)真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞店里財(cái)物者照價(jià)賠償，偷盜公司財(cái)物者交于公安部門(mén)處理．（私下使用本店電腦者扣罰50/次；）
八、本店所有人不享受任何險(xiǎn)種．宿舍２點(diǎn)鎖門(mén)，超時(shí)不開(kāi)；本店員工惹是生非均和本店無(wú)關(guān)．
九、員工必須熱情接待每位客戶(hù)（您好！歡迎光臨！不好意思！請(qǐng)稍等！對(duì)不起！請(qǐng)慢走！……這樣的語(yǔ)句要掛嘴邊）。作好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù)；了解各產(chǎn)品的性能，向客戶(hù)合理的介紹．
十、每個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)８０元；（條件：必須全勤員工、單調(diào)最多、無(wú)客戶(hù)投訴者、無(wú)拒客者；）客戶(hù)投訴將取消本月評(píng)選，拒客一次扣罰30元．
十一、辭職條件：?jiǎn)T工滿(mǎn)６個(gè)月后方可離職，離職將發(fā)放所有工資；未滿(mǎn)６個(gè)月如需離職者必須提前２個(gè)月申請(qǐng)辭職報(bào)告，書(shū)寫(xiě)詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職；
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1、連續(xù)礦工3次/月；
2、拒客5次/月；
3、泄露本公司機(jī)密3次/月；
4、偷盜本公司財(cái)物者；
本店宗旨：敏銳觀(guān)察和自我創(chuàng)新，以時(shí)尚品質(zhì)、溫馨、潮流為風(fēng)格，以信譽(yù)、創(chuàng)新、完美經(jīng)營(yíng)為理念，以服務(wù)優(yōu)質(zhì)、信譽(yù)良好為追求目標(biāo)！
【職工日常管理規(guī)章制度】相關(guān)文章：
職工日常管理規(guī)章制度01-18
職工食堂日常管理方案（精選8篇）04-23
美發(fā)店日常管理規(guī)章制度04-30
教職工的管理規(guī)章制度06-21