有關人社局工作計劃3篇

　　時光在流逝，從不停歇，我們又將接觸新的知識，學習新的技能，積累新的經驗，此時此刻需要制定一個詳細的計劃了。相信許多人會覺得計劃很難寫？以下是小編精心整理的人社局工作計劃4篇，希望對大家有所幫助。

人社局工作計劃 篇1

　　一是做好“六穩(wěn)”落實“六�！�。

　　提前謀劃各項就業(yè)工作，促進各類群體穩(wěn)定就業(yè)；扎實做好返鄉(xiāng)人員的情況統(tǒng)計、跟進、動態(tài)調整等工作；緊盯我區(qū)緊缺性工種，進一步創(chuàng)新技能培訓工作，讓培訓落到實處，取得實效；開展各類招聘會及督促人力資源服務機構為企業(yè)提供服務，進一步推進共享員工機制；深化與高校的合作力度；建立激勵機制，力爭吸納部分利辛籍外出務工人員來我區(qū)就業(yè)。

　　二是優(yōu)化社會保險經辦。

　　加強社會保險政策的宣傳，特別是針對疫情期間企業(yè)的一些減負政策的宣傳，提高參保繳費的積極性，擴大參保覆蓋面，促進經濟正常增長；以落實居保扶貧代繳、漁民退捕參保等居保優(yōu)惠政策措施為引領，進一步推動城鄉(xiāng)居民參保繳費積極性；加強社保窗口工作人員對即將上線的省級人社業(yè)務經辦系統(tǒng)培訓，利用新系統(tǒng)為參保單位、參保人員提供更加優(yōu)質的社保經辦服務。

　　三是進一步規(guī)范事業(yè)單位職稱晉升工作。

　　目前，全區(qū)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)及各街道下屬事業(yè)單位職數(shù)核定工作已完成，其他區(qū)屬事業(yè)單位職數(shù)核定工作也將于近期完成。下半年將會同各事業(yè)單位及其主管部門建立健全職稱晉升方案，進一步明確崗位競聘、內部晉升的`相關條件，規(guī)范晉升流程、聘期考核等工作程序。

　　四是打造區(qū)仲裁公益品牌。

　　集中力量在服務社會經濟發(fā)展、加強創(chuàng)新社會管理中尋求契機，推行公益仲裁服務，著力打造公益品牌，減輕當事人仲裁成本，成立法律援助中心勞動人事爭議工作站，降低群眾維權成本。重點針對勞動爭議多發(fā)企業(yè)，進行有針對性的案后服務，加強企業(yè)勞動爭議風險防控能力，提高企業(yè)自身化解勞動爭議的能力，從源頭上預防勞動爭議。推動大中型企業(yè)勞動爭議調解委員委組建和規(guī)范化建設，加大基層調解員培訓。

人社局工作計劃 篇2

　　紀檢監(jiān)察工作堅持以強化制度落實和機制創(chuàng)新為突破口，加強對權力的制約和監(jiān)督，著力在以下兩方面實現(xiàn)創(chuàng)新和突破。

　　一是建立崗位廉政建設工作標準，制定崗位廉政實施細則。

　　針對全局工作政策性強，工作職能和職權偏重，群眾關注度高，社會影響面大的實際，緊緊圍繞貫徹和落實《關于黨風廉政責任制的規(guī)定》意見精神，進一步加強崗位廉政建設。對有審批、執(zhí)法、招錄、職改、工傷鑒定，病退、審核、審定等職權部門和科室崗位，加強制度建設，強化制度落實，加強工作監(jiān)督。

　　從抓崗位廉政建設入手，制定崗位廉政建設工作標準，出臺實施細則，從源頭上防止各種違規(guī)違紀問題的發(fā)生。

　　二是建立風險防范的約束機制。

　　按照行政職權所賦予的職責，建立紀律約束、制度約束的監(jiān)督工作機制。紀律約束包括硬性的工作紀律等。制度約束包括應建立的審批、審核簽字制度、復核審定制度、決定事項制度、責任制度等變事后監(jiān)督為風險防范，變違規(guī)處罰為過程控制。

　　嚴格規(guī)范工作流程，嚴格規(guī)范辦事行為，提高工作效率，增強干部職工的自我防范、自我約束的能力和意識，切實做到廉潔從政。

　　三是建立關于我局制定的《社保基金運行監(jiān)控機制建設的暫行辦法》相應的`行政監(jiān)督有關配套制度和辦法。

　　建立較完整的行政監(jiān)督體系，出臺對社保經辦機構業(yè)務運行中申報、收繳、審批、發(fā)放等具體環(huán)節(jié)的監(jiān)督制度或辦法；建立要情報告制度，界定要情報告的內容、時間、形式和方法等，實現(xiàn)監(jiān)督工作信息及時準確快捷，為搞好監(jiān)督奠定基礎；建立半年和年終定期備案審查制度，明確半年和年終備案的主要事項和要求。

　　通過建立相關的配套制度實現(xiàn)行政監(jiān)督全方位全過程，確保基金安全運行。

人社局工作計劃 篇3

　　為踐行黨的群眾路線，更好地服務基層、服務群眾，進一步促進聯(lián)系村基層發(fā)展有序、公益事業(yè)發(fā)展、各項制度健全、組織基礎夯實，經與新合村兩委共同討論研究，制定縣人社局20xx年“四幫”工作計劃。

　　一、幫扶基層發(fā)展，不斷提高基層組織活力

　　1.充分發(fā)揮縣人社局人才、技術和信息等優(yōu)勢，幫助新合村理清發(fā)展思路，加強土地流轉，扶持種植大戶、養(yǎng)殖大戶及致富能手帶頭致富能力；加強困難群眾的幫扶和信訪對象的矛盾排查，維護社會穩(wěn)定，為構建美好鄉(xiāng)村獻計獻策。

　　責任人：、

　　完成時限：

　　2.舉辦講座、培訓班、座談會等多種形式宣傳黨的路線、方針和政策及有關涉農惠農政策，著重開展就業(yè)技能培訓，提高失地農民的就業(yè)技能，全年不少于3次活動，組織到聯(lián)系村開展“四幫”工作每月不少于1次，了解村民組社情民意等情況，并積極謀劃幫助解決實際問題的方法。

　　責任人：、

　　完成時限：

　　二、幫辦公益事業(yè)，努力改善群眾生產生活條件

　　1.加強村莊環(huán)境整治。推進“三線三邊”環(huán)境整治工作，幫助新合村對村莊的.臟、亂、差現(xiàn)象進行集中整治，重點解決中心、銅西、馬廠等村組內垃圾清運，加大秸稈禁燒治理力度，改善生活環(huán)境，保護群眾身體健康。

　　責任人：、

　　完成時限：

　　2.改善村民組道路建設。幫助聯(lián)系村爭取“一事一議”等項目，修建300長的“村村通”水泥道路等亮化工程，改善人居環(huán)境。

　　責任人：、

　　完成時限：

　　3.著力修繕水利設施。為便于新合村農業(yè)生產，提升防汛抗旱能力，結合冬修水利契機，對等村民組部分當家塘（溝渠）進行改造。

　　責任人：、

　　完成時限：

　　4.開展慰問幫扶活動。利用暑期和節(jié)日對困難戶進行“送清涼”和幫扶慰問，送去慰問品或慰問金。

　　責任人：、

　　完成時限：

　　三、幫助規(guī)范管理，加強基層組織管理水平

　　指導村健全各項工作制度和管理制度，進一步完善村黨組織領導和村民自治制度，如：黨務公開制度、村務公開制度、重大事項公示制度、村民代表會議制度等，使村黨務、村務在陽光下公開運行，密切黨群干群關系。

　　責任人：、

　　完成時限：

　　四、幫強組織基礎，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

　　1.宣傳和貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，積極參加“固教育活動成果、促農村全面小康”主體教育活動，幫助村兩委班子更好地掌握運用統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的政策措施、理念方法，推進村兩委班子指導協(xié)調能力，努力幫扶提高聯(lián)系村干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　責任人：、

　　完成時限：

　　2.規(guī)范“三會一課”制度建設，以爭創(chuàng)“五個好”基層黨組織建設為目標，指導和幫助新合村加強村兩委班子隊伍建設，進一步提升基層組織服務群眾、服務發(fā)展的能力，鞏固黨在農村執(zhí)政基礎。

　　責任人：

　　完成時限：

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