藥店店長(zhǎng)工作計(jì)劃--店長(zhǎng)日志

嘉信光華牽手中國(guó)藥店店長(zhǎng)們輕松愉快地度過(guò)2011年的每一個(gè)日日夜夜(之三)！ 【2011年元月6號(hào) 星期四 北京】嘉信光華牽手中國(guó)藥店店長(zhǎng)們輕松愉快地度過(guò)2011年的每一個(gè)日日夜夜（之三）！ 今天，嘉信光華“中國(guó)藥店店長(zhǎng)成功日志”中將告訴你“員工管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)”的重要意義。 面對(duì)越來(lái)越多的80、90后進(jìn)入工作崗位，藥店管理者紛紛質(zhì)疑“80后、90后”的“職業(yè)化工作心態(tài)”、“積極性”和“責(zé)任心”問(wèn)題。 到底問(wèn)題出在哪里了呢？ 溫州一位負(fù)責(zé)招聘的人力資源主管提出，公司總部招聘來(lái)的員工被安排到門店，但沒(méi)過(guò)幾天，店長(zhǎng)們就會(huì)把該員工退回到總部，讓總部給換人。 人力資源主管經(jīng)過(guò)與該員工交談后發(fā)現(xiàn)，該員工并沒(méi)有什么大不了的問(wèn)題，為什么到店里情況就不一樣了呢？ 后來(lái)與店長(zhǎng)們?cè)谝黄饻贤ㄟ@個(gè)藥店里常見的問(wèn)題后發(fā)現(xiàn)：除了與員工本人有關(guān)的問(wèn)題外，還有與企業(yè)密切相關(guān)的問(wèn)題，那就是“企業(yè)管理制度”、“企業(yè)價(jià)值觀”以及“企業(yè)文化”是否被該員工所認(rèn)同。 各位店長(zhǎng)，請(qǐng)核算一下，你一共抽了多少時(shí)間了解你的同事最關(guān)心什么？或者除了金錢以外，員工們最想實(shí)現(xiàn)的愿望、目標(biāo)或夢(mèng)想是什么？ 你是否和你的同事交流過(guò)他（她）的性格、家庭等內(nèi)容，從而判斷自我激勵(lì)方面存在的問(wèn)題。做好了這些工作，你就可以輕而易舉地回答如下問(wèn)題： 1）什么樣的人應(yīng)該重點(diǎn)激勵(lì)？ 2）什么樣的人應(yīng)該慎重培養(yǎng)？ 3）什么樣的人應(yīng)該重用？ 4）什么樣的人應(yīng)該培訓(xùn)？ 5）什么樣的人應(yīng)該換崗？ 6）什么樣的人應(yīng)該下崗休息？ 以上內(nèi)容主要帶領(lǐng)店長(zhǎng)們學(xué)習(xí)“如何管理好員工”，更多內(nèi)容，請(qǐng)咨詢：18601319133

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