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學校師訓工作計劃
學校師訓工作計劃一、指導思想:
在市區(qū)教育局及校黨支部的領導下,以現(xiàn)代教育理念為指導,以建設一支師德修養(yǎng)高,業(yè)務素質精良,教學技能全面,教學基本功過硬,具有一定教科研能力,適應新課程改革需求的教師隊伍為目標,以新課程師資培訓為重點,以提高教師實施素質教育的能力和水平為主線,進一步加大教師繼續(xù)教育和校本培訓的力度,努力開創(chuàng)我校教師培訓工作新格局。
二、培訓目標:
1、強化教師師德建設,建立一支愛崗敬業(yè),團結奮進,無私奉獻的教師群體。
2、提高教師專業(yè)化水平,構筑適應新時期時代需求的師資隊伍。
(1)以"名師課堂臨摹"活動為手段,促使教師的課堂教育教學水平的提高;
(2)以教師基本技能過關與比武為契機,提高教師的綜合素質;
(3)以"課堂實錄點評"、"教學案例分析"與"課題論文展示"等展示活動為載體,促使教師的教研科研水平的發(fā)展。
3、強化骨干教師培養(yǎng),提升我校市區(qū)級骨干及以上教師所占比例的組織學習,加強"師徒結對"活動的實效性,以"師徒活動周"活動強化師徒結對活動的過程性管理,促使各教師自信、自學、自練,從而使我校教師在崗位基本素養(yǎng),教育教學水平。教研科研水平與培訓指導能力方面再上新的層次。
4、建立健全我校校本資源網,促使各教師立足校本資源,全面提高教師綜合素質。
三、開展各科活動,深化師訓工作:
1、基本功培訓。
(1)重點抓好"三個一"的工程,即寫一篇優(yōu)秀論文,記錄整理一份有質量的評課記錄,撰寫一篇教育教學心得。要求每位老師每月在"校園網"上傳一篇文章,本學期交一份聽課評課記錄,每月交一份自己教育教學活動的心得體會。
(2)繼續(xù)開展青年教師的基本功競賽活動,進行普通話、三字等方面的大比武活動,開展新教師亮相課比賽活動。
2、教育科研能力的培訓。
(1)有計劃地請省、市、區(qū)教科所、教研室的專家來我校進行科研講座,提高教師的科研興趣。凡年齡在40歲以內的教師必須參與至少一項課題研究,按時參加研究活動,積極搜集有關材料,撰寫論文。
(2)由教科室牽頭,繼續(xù)實施"每人每學期一課"和不定期地舉行公開課、示范課、研討課、優(yōu)質課活動,開展教學科研活動,營造教學相長氛圍。
(3)有計劃地選派部分教師外出考察學習,回校后舉行匯報課,取長補短,提高全校教師的科研能力。
(4)及時組織教師參加各級教育行管部門舉行的優(yōu)質課,優(yōu)秀教案,優(yōu)秀教學論文,優(yōu)秀課件和教具的競賽活動,學校獎勵教師向各級教育科研刊物和報刊雜志撰寫文章參賽獲獎或發(fā)表的按學校獎勵辦法進行獎勵。
(5)利用教師例會和教研活動時間,加強校本培訓,由國家、省、市級骨干教師,學校領導不定期地輪流對全校教師教育新理念和新課標的講座。向老師們灌輸新觀念、新知識、新教法。
3、骨干教師培訓。
(1)為了切實發(fā)揮骨干教師的作用,學校將做到:外派學習評優(yōu)評先時,同等條件下骨干教師優(yōu)先。
(2)為了讓優(yōu)秀教師有發(fā)揮骨干的示范作用,為其提供實施才能的平臺,將定期讓他們上示范課、研討課。
(3)按照上級有關精神,認真做好各級骨干教師的評定工作,將那些師德高尚,教育教學業(yè)務精,科研能力強,學識源博的優(yōu)秀教師送入各級骨干教師或學科帶頭人的行列。
4、學歷培訓:
(1)鼓勵教師利用業(yè)余時間參加各級大專院校的文化學習,專業(yè)學習,力爭35歲以下的教師全部達到本科學歷。
(2)鼓勵教師參加計算機、心理輔導、綜合實踐等方面的各類培訓,對于通過考核獲獎的證書(國家認可)的進行一定的獎勵。
具體安排:
8月底:全體教師集中學習新的《常用教育法律法規(guī)集錦》,做好筆記,撰寫心得及時上交。
9月份:1、各課題組制定本課題活動計劃。
2、學習貫徹《濰坊市奎文區(qū)中小學教師教學規(guī)范》。
3、學習新課標。
4、舉行師徒結對儀式,開展"師徒結對周"。
10月份:1、各課題組按計劃開展課題研究活動。
2、聘請專家來校做專題講座。
3、各科骨干教師上示范課,要求各級骨干教師必須上一節(jié)示范課,以便充分發(fā)揮骨干教師的引領作用。
11月份:1、新教師專修,包括基本功大比武,達標課匯報。
2、開展教科研讀書沙龍活動;
3、進行全校開放日,教師聽課、評課反思大討論活動。
12月份:1、舉辦"創(chuàng)新杯"課堂大獎賽,并說課、評課、研討。
2、開展"讀書筆記""教學札記""聽課后記"學期交流活動;
元月份:1、全面總結教科研工作,并進行表彰。
2、開好校本研修經驗交流會和教學模式研討會。
奎文區(qū)孫家小學
2009年9月
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