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工會經(jīng)費管理辦法

時間:2023-03-08 12:38:04 管理辦法 我要投稿

工會經(jīng)費管理辦法

工會經(jīng)費管理辦法1

  為合理、高效、規(guī)范的用好工會經(jīng)費,依據(jù)《工會經(jīng)費預(yù)算管理辦法》和《××市×××××中心工會經(jīng)費收支管理辦法》的要求,制定本年度的.經(jīng)費使用方案。

  一、職工活動支出:依照20xx年度工會活動計劃的需要支出,各項費用預(yù)算如下表。(標(biāo)準(zhǔn)制定,資金總額以自己單位情況量入為出。)

  二、職工集體福利支出:按我單位職工集體福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  三、業(yè)務(wù)支出:無計劃,費用發(fā)生時,實報實銷。(這項支出主要是為工會委員參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或者會議產(chǎn)生的費用)

  四、維權(quán)支出:無計劃,費用發(fā)生時,實報實銷。(國情,又是事業(yè)單位,安排這項支出,那肯定是腦袋銹掉了。)

  五、其他:無計劃,費用發(fā)生時,實報實銷。

  前兩類計劃支出總額為34918元,各項費用的支出嚴(yán)格按照本預(yù)算各項目限額開支,因價格變動超出預(yù)算限額的,由職工會員自行出資,因低于預(yù)算限額結(jié)余的不再挪作他用,也不在項目之間調(diào)解使用。后三類支出無計劃,統(tǒng)籌安排20xx元資金,費用發(fā)生后實報實銷。

工會經(jīng)費管理辦法2

  為加強對工會經(jīng)費的使用與管理,明確工會經(jīng)費的開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)、審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限,按照工會預(yù)算管理辦法和工會會計制度的要求,使工會財務(wù)工作適應(yīng)工會工作全面開展,更好地面向基層,為員工群眾服務(wù),特制定本管理辦法。

  一、工會經(jīng)費的來源:

  會員交納的會費、本單位依法向工會撥交的經(jīng)費、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入、人民政府的補助、其他收入。

  二、工會經(jīng)費的使用范圍:

  會員文體活動、職工教育、文化宣傳、勞動競賽、工會建設(shè)等。

  三、工會經(jīng)費的收支管理:

  1、嚴(yán)格財務(wù)紀(jì)律,堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則,提高經(jīng)費的使用效益。收支項目及時登記,做到日清月結(jié)、賬款相符,不截留、挪用工會經(jīng)費,確保?顚S。

  2、工會經(jīng)費重大開支做到工會委員會集體商定,工會主席審批,做到票證齊全,手續(xù)完備。

  3、做好工會財務(wù)收支預(yù)決算,經(jīng)審委要加強工會經(jīng)費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實向會員、代表大會匯報本財務(wù)收支情況,接受會員監(jiān)督。

  四、工會經(jīng)費使用標(biāo)準(zhǔn):

  1、逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品,年累計發(fā)放不超過1000元。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日(即:新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié))。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等,基層工會可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。

  2、工會會員生日慰問可以發(fā)放不超過100元生日蛋糕等實物慰問品,也可以發(fā)放指定蛋糕店的`蛋糕券。

  3、工會會員結(jié)婚時,可以給予不超過元的慰問品。

  4、工會會員生病住院、可以給予不超過元的慰問金,當(dāng)年內(nèi)二次住院的不再享受該福利。

  5、工會會員或其直系親屬去世時,可以給予不超過元的慰問金和花圈一個。

  6、工會會員退休離崗,可以發(fā)放不超過元的紀(jì)念品。

工會經(jīng)費管理辦法3

  工會經(jīng)費使用管理辦法

  1、目的

  為加強對公司工會經(jīng)費的使用與管理,明確工會經(jīng)費的開支范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)、審批程序和批準(zhǔn)權(quán)限,管好、用好工會經(jīng)費,使工會財務(wù)工作適應(yīng)工會工作全面開展,更好地面向基層,為員工群眾服務(wù),特制定本管理辦法。

  2、范圍

  本辦法適用于公司所有工會成員(實習(xí)、試用職工除外)。

  3、工會經(jīng)費的來源

  3.1公司拔交經(jīng)費:公司按照國家工會有關(guān)規(guī)定額度,按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費,其中40%上繳上級工會,60%留存公司工會使用,每月將經(jīng)費直接劃轉(zhuǎn)入公司工會銀行帳戶。

  3.2工會會員交納的會費:結(jié)合工會法及公司職工工會情況,工會會員(職工)按照規(guī)定每月繳交會費統(tǒng)一為3元/人(實習(xí)、試用期員工除外),此款項將直接從工會會員每月的工資中扣除。

  4、工會經(jīng)費的'使用與管理

  4.1工會開設(shè)銀行帳戶,由工會財務(wù)統(tǒng)一建立工會帳務(wù)和管理,包括工會經(jīng)費現(xiàn)金管理、工會日常報銷帳務(wù)。

  4.2工會經(jīng)費使用需要經(jīng)過一定的審批程序和符合規(guī)定范圍內(nèi)才能使用。

  5、職責(zé)

  5.1員工提報申請或由工會干事統(tǒng)一辦理;

  5.2辦公室審核確認(rèn)是否在職員工,且其申報事宜是否符合發(fā)放規(guī)定;

  5.3工會財務(wù)審核;

  5.4工會主席審批,超出工會經(jīng)費使用范疇的,報請總經(jīng)理審批。

  6、經(jīng)費使用范圍

  6.1結(jié)婚、生育禮金(國家規(guī)定的合法范圍內(nèi))

  6.2住院慰問金

  6.3喪亡慰問金

  6.4員工活動經(jīng)費:工會組織會員開展各種集體活動,豐富員工精神文化生活,如文體活動。

  6.5員工困難補助費

  6.6工會其他開支:報刊、書籍、工會會員培訓(xùn)教育活動費用,工會活動和工會會員關(guān)懷所產(chǎn)生的交通費。

  7、經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)費名稱結(jié)婚禮金800無工會主席/每位員工僅限一工會財務(wù)次,夫妻雙方同在本單位的給予元生育禮金800無工會主席/每位員工僅限一工會財務(wù)次,夫妻雙方同在本單位的給予元本人標(biāo)準(zhǔn)直系親屬標(biāo)準(zhǔn)審批人備注住院慰問金喪亡慰問金600無工會主席/工會財務(wù)600工會主席/因公死亡給予元慰問金,非因工會財務(wù)公者元工會主席/因公致殘給予元慰問金,非因公工會財務(wù)者元工傷慰問金600無不在此表中的其它如活動經(jīng)費、困難補助等,標(biāo)準(zhǔn)由工會主席召集工會主要負責(zé)人,在經(jīng)費范圍內(nèi)給予標(biāo)準(zhǔn)的核定,并由工會干事負責(zé)按流程審批。備注:直系親屬包括員工的配偶、父母及子女。

  8、申請流程

  8.1結(jié)婚禮金及生病、喪亡慰問金由員工本人或其它同事知會工會干事,工會干事獲悉相關(guān)事件后,統(tǒng)一辦理禮金或慰問金申領(lǐng)手續(xù)。

  8.2工會干事按上述各類禮金、慰問金及其它經(jīng)費的標(biāo)準(zhǔn),填寫相應(yīng)的《工會經(jīng)費申請審批表》,提交工會主席、公司辦公室及工會財務(wù)進行審批。8.3工會經(jīng)費審批通過后,由工會干事負責(zé)向出納領(lǐng)取相應(yīng)的慰問金或禮金。如需購買禮品、慰問品的,事后向工會財務(wù)人員提供相應(yīng)的票據(jù)充帳。

  8.4對于每次的經(jīng)費使用情況,由工會干事負責(zé)在《工會經(jīng)費使用登記表》中進行明細的登記及備案。

  8.5申請補助須在事實發(fā)日起3個月內(nèi)提出,逾期視同放棄。

  9、超過工作經(jīng)費限額的款項,需按公司以下流程單獨申請:

  由工會干事提出申請,提交工會財務(wù)審核后,提交工會主席、公司財務(wù)部、總經(jīng)理審批。

  10、其他未盡事宜依上級工會規(guī)定或公司工會另行規(guī)定。

  11、附工會經(jīng)費申請審批表

  經(jīng)費申請審批單

  編號工經(jīng)()號

  部門經(jīng)費名稱金額內(nèi)容說明工會主席:財務(wù):辦公室:

  姓名對象日期本人()直系親屬()大寫:

工會經(jīng)費管理辦法4

  港條中學(xué)工會經(jīng)費使用管理辦法

  為管好、用好用活的工會經(jīng)費,做到“用得合理,職工滿意”,更好地為職工服務(wù),為工會建設(shè)服務(wù),按照重慶市電力工會對工會預(yù)算管理辦法和工會會計制度改革的要求,根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合工會實際,特制定本辦法。

  一、工會經(jīng)費使用管理原則

  1、堅持經(jīng)費獨立管理的原則。獨立建立銀行帳號,實行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算,工會經(jīng)費開支,由工會主席"一枝筆"審批。

  2、堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度,遵守財務(wù)紀(jì)律。

  3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡"的原則。工會經(jīng)費重點用于維護職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。

  4、堅持“預(yù)算管理“的原則。一切費用均應(yīng)納入預(yù)算,并按重慶市電力工會要求,認(rèn)真編報和執(zhí)行。

  5、堅持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢,多辦事,辦好事、辦實事,節(jié)約開支,依靠職工用好工會經(jīng)費,提高工會經(jīng)費的使用效益。

  6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會帳目,接受會員監(jiān)督和經(jīng)費委員會審查教育局工會考核。

  7、堅持“為職工服務(wù)”的原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保和抵押。

  二、工會經(jīng)費開支范圍

  1、會員活動費。主要用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。

  2、職工活動費。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

  職工教育費。主要用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀教師、學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。

  文體活動方面。主要用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修;文體匯演、比賽獎勵;以及按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。

  宣傳活動方面。主要用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品;重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費;工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費等。

  其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的其他活動費用。如:職工集體福利補助等。

  3、工會業(yè)務(wù)費。主要用于履行工會職能、加強工會自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如:工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費用;培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金;評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;建家活動費用;工會維護職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用;工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

  4、事業(yè)支出。主要用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費用以及對所屬單位必要的補助支出。

  5、其他支出。主要用于以上支出以外的,由工會組織的活動費用。

  6、上解經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上解重慶市電力工會的經(jīng)費。

  工會在保證正常工作活動且經(jīng)費結(jié)余的前提下,可用部分結(jié)余經(jīng)費或?qū)嵨镩_辦為職工服務(wù)的"三產(chǎn)"或作為投資經(jīng)營。但必須進行可行性經(jīng)濟分析論證,經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查同意,工會委員會討論決定后編列預(yù)算,并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序,履行必要的法律手續(xù),確保投資項目的保值增值。

  工會應(yīng)根據(jù)實際需要和經(jīng)費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍、編列預(yù)算,掌握使用;鶎臃謺绻(jīng)費確有不足,影響工會工作正常開展時,可按《工會法》和《中國工會章程》和規(guī)定,商請行政給予補助。

  三、國家規(guī)定由行政承擔(dān)的費用開支

  根據(jù)《工會法》、全總、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定,下列費用應(yīng)由行政列支:

  1、辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費用。

  2、專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。

  3、專職人員的離退休費及退職生活費。

  4、兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費。

  5、工會組織的.勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費用。

  6、工會光榮榜制作的設(shè)備材料費

  7、工會部門、廠隊室、班組訂閱的報刊費。

  8、工會行政主辦由工會進行管理的宣傳設(shè)備等費用。

  9、由行政方面或委托工會布置的慶祝"五一"節(jié)、“國慶節(jié)”及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。

  10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進教育工作者等方面的會議費和獎勵費。

  11、基層分會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。

  12、工會召開的職工代表大會所需的各項費用。

  13、由工會管理的困難職工補助費。

  14、的職工教育費。

  15、工會組織勞模、先進生產(chǎn)(工作)者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。

  16、工會組織職工療(休)養(yǎng)活動的費用。

  四、附則

  1、本管理辦法由港條初中工會委員會負責(zé)解釋。

  2、本管理辦法如有未盡事宜,由港條初中工會委員會修改或補充。

  3、本管理辦法自20xx年1月1日起施行。

工會經(jīng)費管理辦法5

  為管好、用好用活公司的工會經(jīng)費,做到“用得合理,職工滿意”,更好地為職工服務(wù),為工會建設(shè)服務(wù),按照重慶市電力公司工會對工會預(yù)算管理辦法和工會會計制度改革的要求,根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司工會實際,特制定本辦法。

  一、工會經(jīng)費使用管理原則

  1、堅持經(jīng)費獨立管理的原則。獨立建立銀行帳號,實行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算,工會經(jīng)費開支,由工會主席"一枝筆"審批。

  2、堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度,遵守財務(wù)紀(jì)律。

  3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡"的原則。工會經(jīng)費重點用于維護職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。

  4、堅持“預(yù)算管理“的原則。一切費用均應(yīng)納入預(yù)算,并按重慶市電力公司工會要求,認(rèn)真編報和執(zhí)行。

  5、堅持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢,多辦事,辦好事、辦實事,節(jié)約開支,依靠職工用好工會經(jīng)費,提高工會經(jīng)費的使用效益。

  6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會帳目,接受會員監(jiān)督和經(jīng)費委員會審查及重慶市電力公司工會考核。

  7、堅持“為職工服務(wù)”的原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保和抵押。

  二、工會經(jīng)費開支范圍

  1、會員活動費。主要用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。

  2、職工活動費。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。

  職工教育費。主要用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀教師、學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓(xùn)等。

  文體活動方面。主要用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽;文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置與維修;文體匯演、比賽獎勵;以及按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。

  宣傳活動方面。主要用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金;工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品;重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費;工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費等。

  其他活動方面。除上述支出以外,用于工會開展的其他活動費用。如:職工集體福利補助等。

  3、工會業(yè)務(wù)費。主要用于履行工會職能、加強工會自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如:工會干部和積極分子學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)所需費用;培訓(xùn)工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金;評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵;工會會員(代表)大會的費用;建家活動費用;工會維護職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用;慰問困難職工的費用;工會辦公、差旅、維修等方面的費用。

  4、事業(yè)支出。主要用于工會管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費用以及對所屬單位必要的補助支出。

  5、其他支出。主要用于以上支出以外的,由工會組織的活動費用。

  6、上解經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上解重慶市電力公司工會的經(jīng)費。

  工會在保證正常工作活動且經(jīng)費結(jié)余的前提下,可用部分結(jié)余經(jīng)費或?qū)嵨镩_辦為職工服務(wù)的"三產(chǎn)"或作為投資經(jīng)營。但必須進行可行性經(jīng)濟分析論證,經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查同意,工會委員會討論決定后編列預(yù)算,并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序,履行必要的法律手續(xù),確保投資項目的保值增值。

  工會應(yīng)根據(jù)實際需要和經(jīng)費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍、編列預(yù)算,掌握使用。基層分會如果經(jīng)費確有不足,影響工會工作正常開展時,可按《工會法》和《中國工會章程》和規(guī)定,商請行政給予補助。

  三、國家規(guī)定由行政承擔(dān)的費用開支

  根據(jù)《工會法》、全總、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定,下列費用應(yīng)由行政列支:

  1、基層分會辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修、水、電、取暖等費用。

  2、基層分會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。

  3、基層分會專職人員的離退休費及退職生活費。

  4、基層分會兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費。

  5、工會組織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的'獎勵費用。

  6、公司光榮榜制作的設(shè)備材料費

  7、公司部門、廠隊室、班組訂閱的報刊費。

  8、公司行政主辦由工會進行管理的宣傳設(shè)備等費用。

  9、由行政方面或委托工會布置的慶祝"五一"節(jié)、“國慶節(jié)”及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。

  10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(chǎn)(工作)者等方面的會議費和獎勵費。

  11、基層分會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。

  12、公司工會召開的職工代表大會所需的各項費用。

  13、由工會管理的困難職工補助費。

  14、公司的職工教育費。

  15、工會組織勞模、先進生產(chǎn)(工作)者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。

  16、工會組織職工療(休)養(yǎng)活動的費用。

  四、附則

  1、本管理辦法由公司工會委員會負責(zé)解釋。

  2、本管理辦法如有未盡事宜,由公司工會委員會修改或補充。

  3、本管理辦法自20xx年1月1日起施行。

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