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人社年度工作計劃（通用14篇）
時間真是轉(zhuǎn)瞬即逝，又解鎖了新的工作，讓我們對今后的工作做個計劃吧。工作計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的人社年度工作計劃，希望能夠幫助到大家。
人社年度工作計劃 1
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳（局），有關副省級市人力資源社會保障局，國務院各部委、各直屬機構(gòu)人事部門，有關協(xié)會、學會：
為進一步做好專業(yè)技術人員資格考試的規(guī)劃與管理工作，經(jīng)與有關部門和相關考試管理機構(gòu)研究，現(xiàn)將20xx年度專業(yè)技術資格考試計劃及有關問題通知如下：
一、請按照《20xx年度專業(yè)技術人員資格考試工作計劃》（見附件），做好考試組織實施工作，確保各項考試工作安全順利進行。如遇特殊情況需要變更的，將提前另行通知。
二、各地人力資源社會保障部門及相關行業(yè)主管部門要積極配合，密切合作，認真落實考試有關規(guī)章制度，切實做好考試各項準備工作，真正做到科學考試、公平考試、安全考試、規(guī)范考試。
三、國務院已取消價格鑒證師職業(yè)資格，20xx年度價格鑒證師資格考試為一次性收尾考試，截至20xx年合格科目成績?nèi)栽谟行趦?nèi)的`考生可報名參加考試。本次考試結(jié)束后，通過全部應試科目的人員，按照《價格鑒證師執(zhí)業(yè)資格制度暫行規(guī)定》頒發(fā)原價格鑒證師執(zhí)業(yè)資格證書。證書可作為具有相應專業(yè)技術能力和水平的憑證，取得的資格可作為聘任相應專業(yè)技術職務的依據(jù)。
人社年度工作計劃 2
一、擴大行政決策和管理事務公開的領域和范圍。
堅持依法科學民主決策，建立健全體現(xiàn)以人為本、執(zhí)政為民要求的決策機制，不斷完善人力資源社會保障重大決策程序和規(guī)則，著力推進行政過程和結(jié)果公開，切實增強公共政策制定透明度和公眾參與度。積極推進行政權力運行程序化和公開化，及時發(fā)布經(jīng)審核批準的行政職權目錄，主動公開行政職權流程圖。加強機關內(nèi)部事務公開，強化權力運行的內(nèi)部防控監(jiān)督制約，重點做好對關鍵崗位和重點環(huán)節(jié)權力運行的監(jiān)督。
二、繼續(xù)推進行政權力公開透明運行。
堅持改革行政權力運行機制，深入推進行政審批制度改革，將公開透明的要求融入各個行政程序，促進行政權力規(guī)范行使。將推進行政權力公開透明運行與加強廉政風險防控緊密結(jié)合起來，梳理行政職權依據(jù)和運行流程，查找廉政風險點，制定防控措施，做到依法確權、科學分權、公開示權、有效控權，防止權力濫用。通過政府的網(wǎng)站（政府信息公開網(wǎng)）發(fā)布經(jīng)審核批準的行政職權目錄，公開行政職權流程圖，依托電子政務平臺固化職權行使程序，推進行政職權網(wǎng)上辦理，促進權力運行過程和結(jié)果公開。
三、大力推進基層政務公開和便民服務。
總結(jié)推廣基層政務公開的'成熟做法，進一步加強基層公共服務平臺建設，大力開展窗口服務單位為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)推進社會保障服務“規(guī)范化、標準化、信息化、專業(yè)化”建設，優(yōu)化工作流程，簡化辦事程序，規(guī)范服務標準，積極開拓便民利民服務渠道，深化金融社保卡建設，方便群眾查詢關系自身利益的信息，完善12333公益服務電話咨詢系統(tǒng)建設，有效推進基本公共服務均等化，努力提高群眾滿意度。
四、加強政務服務窗口建設。
大力加強政務服務窗口的規(guī)范化、信息化、人性化、專業(yè)化建設，不斷拓展公共服務項目。推行服務質(zhì)量公開承諾制和親切服務。根據(jù)每一項行政審批和服務的特點提出詳細的服務規(guī)范和標準，向社會作出公開承諾，并嚴格按照承諾提供服務。因地制宜地建設人性化配套設施，探索實行情景化服務，提供接待、咨詢、引導服務，建立窗口工作人員親切服務規(guī)范、評估標準和獎懲制度，努力為群眾提供文明、親切、規(guī)范、便捷、高效的服務。
人社年度工作計劃 3
紀檢監(jiān)察工作堅持以強化制度落實和機制創(chuàng)新為突破口，加強對權力的制約和監(jiān)督，著力在以下兩方面實現(xiàn)創(chuàng)新和突破。
一是建立崗位廉政建設工作標準，制定崗位廉政實施細則。
針對全局工作政策性強，工作職能和職權偏重，群眾關注度高，社會影響面大的實際，緊緊圍繞貫徹和落實《關于黨風廉政責任制的規(guī)定》意見精神，進一步加強崗位廉政建設。對有審批、執(zhí)法、招錄、職改、工傷鑒定，病退、審核、審定等職權部門和科室崗位，加強制度建設，強化制度落實，加強工作監(jiān)督。
從抓崗位廉政建設入手，制定崗位廉政建設工作標準，出臺實施細則，從源頭上防止各種違規(guī)違紀問題的發(fā)生。
二是建立風險防范的.約束機制。
按照行政職權所賦予的職責，建立紀律約束、制度約束的監(jiān)督工作機制。紀律約束包括硬性的工作紀律等。制度約束包括應建立的審批、審核簽字制度、復核審定制度、決定事項制度、責任制度等變事后監(jiān)督為風險防范，變違規(guī)處罰為過程控制。
嚴格規(guī)范工作流程，嚴格規(guī)范辦事行為，提高工作效率，增強干部職工的自我防范、自我約束的能力和意識，切實做到廉潔從政。
三是建立關于我局制定的《社�；疬\行監(jiān)控機制建設的暫行辦法》相應的行政監(jiān)督有關配套制度和辦法。
建立較完整的行政監(jiān)督體系，出臺對社保經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務運行中申報、收繳、審批、發(fā)放等具體環(huán)節(jié)的監(jiān)督制度或辦法；建立要情報告制度，界定要情報告的內(nèi)容、時間、形式和方法等，實現(xiàn)監(jiān)督工作信息及時準確快捷，為搞好監(jiān)督奠定基礎；建立半年和年終定期備案審查制度，明確半年和年終備案的主要事項和要求。
通過建立相關的配套制度實現(xiàn)行政監(jiān)督全方位全過程，確�；鸢踩\行。
人社年度工作計劃 4
根據(jù)區(qū)、市人社局有關信息宣傳工作的通知精神，為進一步加強人社信息報送和宣傳工作力度，真實、客觀地展示xx區(qū)人社局工作中的新舉措、新成效、新風采，展示人社部門良好社會形象，營造有利于人社工作開展的外部環(huán)境，營造人社事業(yè)更好更快發(fā)展的良好輿論氛圍，新年伊始，xx區(qū)人社局制定了20xx年度宣傳工作計劃，采取五項舉措，打造全方位、多視角、立體化的“大宣傳”格局，形成上下聯(lián)動、聲勢強勁、主題鮮明的輿論聲勢。
一、抓思想，提認識
要求全局的每位同志都要樹立“人人都是形象大使，人人都有宣傳責任”的觀念。為了加強領導，xx區(qū)人社局成立信息宣傳工作領導小組，由曹平陽局長任組長，胡鳳云、陳紅燕任副組長， 為成員。領導小組下設辦公室。成立負責宣傳信息工作的專職機構(gòu)，將宣傳信息工作實現(xiàn)統(tǒng)一管理。將政務信息、對外宣傳工作情況列為季度下屬分局必須匯報的內(nèi)容之一；納入年度目標考核，將至少每半年對各分局報送和采用政務信息情況進行一次督察和考核。
二、建網(wǎng)絡，壯隊伍
搞好人社宣傳工作，建設一支高素質(zhì)的宣傳隊伍至關重要。xx區(qū)人社局建立通訊員隊伍建設制度，配備信息宣傳員，并積極配合市局對宣傳員進行崗位培訓，允許信息宣傳員列席各種會議、閱讀有關文件，參與各項活動，為信息寫作提供豐富素材。及時編發(fā)內(nèi)部簡報，特別是加強《人才就業(yè)社保信息報》的編發(fā)工作，加強與區(qū)委區(qū)政府、市人社局及相關部門信息工作的聯(lián)絡溝通，圍繞中心工作以及重要會議貫徹落實情況，及時上報相關的信息動態(tài)。
三、活機制，增動力
建立稿件送審制度，xx區(qū)人社局辦公室負責全局宣傳稿件的審核，防止和避免報道失實。建立信息宣傳通報制度，辦公室每半年匯總1次各股室稿件撰寫和刊載情況，并以文件形式通報全局。健全考核獎懲機制，修訂宣傳工作考核辦法，兌現(xiàn)獎懲措施，激發(fā)多寫稿、寫好稿的`積極性。健全信息宣傳檔案，認真做好信息宣傳稿件的登記、存檔工作。
四、擴陣地，強服務
要利用人社工作的主陣地，廣泛開展養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險，以及勞動就業(yè)服務、工傷認定及勞動能力鑒定、退休行政確認、勞動爭議仲裁、勞動保障監(jiān)察、專業(yè)技術職稱及人才引進等方面政策和典型事例宣傳，不斷提高人社工作的有效性；要及時對鑒定、仲裁、監(jiān)督情況進行公示公告等，增強群眾維法信心；認真開展熱線服務，扎實做好服務熱線和舉報投訴工作，確保答復率100%。
五、抓重點，求實效
一是定期對全區(qū)人社工作有重點、分層次宣傳報道，并著力抓好專題宣傳報道工作。二是注重發(fā)揮報刊作用。積極向省廳信息簡報、《人才就業(yè)社保信息報》等媒體投稿，提高人社工作的影響力。三是深入開展人社優(yōu)質(zhì)服務“進農(nóng)村、進機關、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)”主題實踐活動。四是廣泛發(fā)放宣傳資料。組織編印人社政策包含養(yǎng)老、醫(yī)療和生育等有關內(nèi)容的資料，并廣泛發(fā)放，在本局系統(tǒng)各級服務窗口和街道、社區(qū)均設有《人才就業(yè)社保信息報》贈閱點，對人社法律、法規(guī)、政策的宣傳普及和貫徹實施起到積極地推動作用。
人社年度工作計劃 5
一是做好“六穩(wěn)”落實“六�！�。
提前謀劃各項就業(yè)工作，促進各類群體穩(wěn)定就業(yè)；扎實做好返鄉(xiāng)人員的情況統(tǒng)計、跟進、動態(tài)調(diào)整等工作；緊盯我區(qū)緊缺性工種，進一步創(chuàng)新技能培訓工作，讓培訓落到實處，取得實效；開展各類招聘會及督促人力資源服務機構(gòu)為企業(yè)提供服務，進一步推進共享員工機制；深化與高校的合作力度；建立激勵機制，力爭吸納部分利辛籍外出務工人員來我區(qū)就業(yè)。
二是優(yōu)化社會保險經(jīng)辦。
加強社會保險政策的宣傳，特別是針對疫情期間企業(yè)的一些減負政策的宣傳，提高參保繳費的.積極性，擴大參保覆蓋面，促進經(jīng)濟正常增長；以落實居保扶貧代繳、漁民退捕參保等居保優(yōu)惠政策措施為引領，進一步推動城鄉(xiāng)居民參保繳費積極性；加強社保窗口工作人員對即將上線的省級人社業(yè)務經(jīng)辦系統(tǒng)培訓，利用新系統(tǒng)為參保單位、參保人員提供更加優(yōu)質(zhì)的社保經(jīng)辦服務。
三是進一步規(guī)范事業(yè)單位職稱晉升工作。
目前，全區(qū)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)及各街道下屬事業(yè)單位職數(shù)核定工作已完成，其他區(qū)屬事業(yè)單位職數(shù)核定工作也將于近期完成。下半年將會同各事業(yè)單位及其主管部門建立健全職稱晉升方案，進一步明確崗位競聘、內(nèi)部晉升的相關條件，規(guī)范晉升流程、聘期考核等工作程序。
四是打造區(qū)仲裁公益品牌。
集中力量在服務社會經(jīng)濟發(fā)展、加強創(chuàng)新社會管理中尋求契機，推行公益仲裁服務，著力打造公益品牌，減輕當事人仲裁成本，成立法律援助中心勞動人事爭議工作站，降低群眾維權成本。重點針對勞動爭議多發(fā)企業(yè)，進行有針對性的案后服務，加強企業(yè)勞動爭議風險防控能力，提高企業(yè)自身化解勞動爭議的能力，從源頭上預防勞動爭議。推動大中型企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員委組建和規(guī)范化建設，加大基層調(diào)解員培訓。
人社年度工作計劃 6
一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)
配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質(zhì)。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動
1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。
2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動
豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平
1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。
2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。
3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的.權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結(jié)，每季度對本季度工會工作進行總結(jié)，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
人社年度工作計劃 7
一繼續(xù)加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。
全面落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款工作力度，引導和鼓勵各類人群自主創(chuàng)業(yè)，不斷推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)。加強公共就業(yè)服務，做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，不斷推進失地農(nóng)民、未就業(yè)大學生等重點群體就業(yè)。加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓力度，做好失地農(nóng)民等重點人群職業(yè)技能免費培訓工作，促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
二加強社保惠民政策宣傳，推進社保全覆蓋。
積極構(gòu)建大社保格局，將社會保障工作整體管理，著力建設動態(tài)、全面、完整的全區(qū)社保信息庫，有序推進社保工作規(guī)范化、制度化，不斷擴大參保覆蓋面。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險整合工作，實現(xiàn)籌資、待遇雙統(tǒng)一。加強定點醫(yī)藥機構(gòu)監(jiān)管，規(guī)范醫(yī)療服務行為，提高服務質(zhì)量。加強基金內(nèi)部監(jiān)督，強化內(nèi)控制度建設，確保基金平穩(wěn)運行。做好醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)保險基金預算、決算，提高預算編制質(zhì)量，強化基金預算執(zhí)行管理。
三加強人才隊伍建設。
做好各類職稱的評審申報工作，規(guī)范全區(qū)D、E類人才的認定工作。認真落實落實區(qū)委人才xx條措施，加強人才引進工作，重點引進一批領軍人才和高層次專業(yè)人才，為區(qū)域發(fā)展提供強有力的`智力支撐。
四加強人事制度管理。
繼續(xù)做好公務員及機關事業(yè)單位工作人員考核、任用和獎懲工作。加強教育、衛(wèi)生類事業(yè)單位工作人員招聘工作。加強事業(yè)單位崗位設置管理工作，及時調(diào)整教育系統(tǒng)崗位設置方案，組織開展崗位設置工作，加強動態(tài)管理和宏觀調(diào)控。
五全面構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關系。
加強勞動監(jiān)察執(zhí)法隊伍建設，扎實做好保障農(nóng)民工工資支付、用工單位檢查管理等工作，重點對建筑企業(yè)進行監(jiān)督檢查，提早介入，動態(tài)跟蹤監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)拖欠工資苗頭，及時解決，確保元旦、春節(jié)前社會和諧穩(wěn)定。加強調(diào)解仲裁工作，提升勞動人事爭議處理效能，全方位、多層次消除不和諧因素，擴大法律宣傳與服務功能，積極營造和諧勞動關系。
人社年度工作計劃 8
（一）改善民生，穩(wěn)步推進充分就業(yè)
繼續(xù)開展技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和弱勢群體就業(yè)幫扶等工作，加大對我縣兩個工業(yè)園區(qū)開工企業(yè)的調(diào)查力度，廣泛征集用工信息，千方百計引導和促進剩余勞動力和大中專畢業(yè)生充分就業(yè)；同時對參加創(chuàng)業(yè)培訓且創(chuàng)業(yè)成功的各類人員，落實就業(yè)指導、項目推介、貸款融資等幫扶政策。
�。ǘ┢平怆y題，推進社會保障工作
加大力度宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》等相關政策法規(guī)，提升群眾的參保積極性。嚴格執(zhí)行三險捆綁征繳機制，推動養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育保險平衡發(fā)展，確保圓滿完成全年任務。積極籌劃醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌工作，協(xié)調(diào)醫(yī)保軟件升級更新，盡可能在年底實現(xiàn)即時結(jié)算。
�。ㄈ﹦�(chuàng)新驅(qū)動，大力推進人事制度改革
加大引才引智工作力度，吸引各類專業(yè)技術人才來成安發(fā)展。積極推行事業(yè)單位用人制度改革，認真做好事業(yè)單位公開招聘、專技人員職稱評審等工作，讓更多的優(yōu)秀人才在合適的崗位上施展才華。
�。ㄋ模┓⻊諡楸�，構(gòu)建和諧勞動關系
堅持人性化服務理念，規(guī)范和完善用人單位用工備案工作，不斷加大對各用人單位勞動保障監(jiān)察的力度，切實維護勞資雙發(fā)的合法權益，努力創(chuàng)建和諧、文明的`勞動用工環(huán)境，為成安經(jīng)濟又好又快的發(fā)展做出貢獻。
（五）落實責任，扎實做好信訪穩(wěn)控
認真落實信訪穩(wěn)控責任制，定期排查信訪隱患，切實把信訪隱患解決在萌芽狀態(tài)；其次是嚴格落實重大節(jié)日信訪值班制度，確保第一時間掌握群眾來訪，及時排除信訪隱患并做好穩(wěn)控工作。
�。┙ㄕ铝⒅�，樹立新時期干部形象
進一步深化“嚴紀律、強作風、重落實”思想紀律作風整頓活動，強化主動服務意識，加強機關作風建設，著力提升工作效率和服務水平，堅決消除“懶、散、庸、低、浮、奢”和“在崗、在位、不在狀態(tài)”的懶散作風，樹立堅決消除機關“四難”形象。
人社年度工作計劃 9
�。ㄒ唬┳ゾ蜆I(yè)優(yōu)惠政策，突出就業(yè)服務體系建設。
積極貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面，要全面落實和兌現(xiàn)“七補兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策，擴大扶持政策的覆蓋范圍，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng)業(yè)方面，要進一步深化創(chuàng)業(yè)載體建設，重點辦好1個家庭服務業(yè)示范點，增強家庭服務業(yè)吸納就業(yè)的能力；繼續(xù)鞏固芙蓉鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設，提升項目層次，增強創(chuàng)業(yè)承載力，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。在職業(yè)培訓方面，堅持“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導向、技能為本、終身培訓”原則，圍繞縣域經(jīng)濟社會重點行業(yè)、重大產(chǎn)業(yè)，積極探索分類培訓，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓模式，組織職業(yè)培訓進農(nóng)村、進產(chǎn)業(yè)村、進貧困村，不斷提升勞動者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。在就業(yè)服務方面，要進一步規(guī)范健全人力資源市場，完善就業(yè)服務體系，鞏固勞務協(xié)作基地，及時提供人力資源供求信息，積極開展春風行動、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務月（周）等公共就業(yè)服務專項活動；在平臺建設方面，要按照公共就業(yè)服務體系建設標準，積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務保障基礎設施建設項目，強化基層就業(yè)服務平臺建設，不斷提升基層就業(yè)服務能力。
�。ǘ┳ド绫U面征繳，突出社會保障體系建設。
始終堅持全覆蓋、�；�、多層次、可持續(xù)方針。在擴大社保覆蓋面方面，要重點以城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、機關事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務行業(yè)為突破口，加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險欠費、集體企業(yè)未參保人員社會保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題；進一步推進農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇提高工作；加強定點醫(yī)藥服務機構(gòu)日常監(jiān)管，確保醫(yī)�；鹗褂眯б�。在社保基金監(jiān)督方面，要繼續(xù)擴大社會保障基金籌資渠道，完善社保基金內(nèi)部監(jiān)管審計制度，提升監(jiān)管能力，確保社保基金安全規(guī)范運行。在信息系統(tǒng)建設方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴容升級，完善“大醫(yī)�！毙畔⑾到y(tǒng)建設，做好失業(yè)保險、勞動監(jiān)察、社保基金監(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應用。
（三）抓人才開發(fā)管理，突出人事服務體系建設。
進一步規(guī)范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養(yǎng)方面，要進一步加大各類人才引進力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備，逐步完善人才公共服務體系，確保人才“引得進，用得好，留得住”；認真落實《省專業(yè)技術職務任職資格評審暫行辦法》，不斷提升專業(yè)技術人才職務評審社會公信度，擴大農(nóng)村基層和企業(yè)實用人才搭建科技平臺規(guī)模；加大人才開發(fā)力度，做好人才推介、培訓、交流調(diào)配和檔案管理工作，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級分類考核體系和辦法；加強對行政表彰獎勵申報審批工作的綜合管理；進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設置管理工作，實現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的.穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機關事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作，完成機關單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進建立工資集體協(xié)商談判機制和企業(yè)職工工資正常增長機制，保障職工和農(nóng)民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務。
�。ㄋ模┳ヒ�(guī)范勞動關系，突出勞動執(zhí)法體系建設。
通過進一步健全勞動標準體系和勞動關系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁。在機構(gòu)建設方面，進一步推動勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和勞動人事爭議仲裁機構(gòu)標準化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設，逐步落實辦案場所、人員編制和經(jīng)費保障等。在勞動關系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統(tǒng)，實現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等納入合同內(nèi)容；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率。在勞動執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯(lián)合有關部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測預警水平，完善勞動糾紛突發(fā)事件應急預案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。
�。ㄎ澹┳ハ到y(tǒng)內(nèi)部管理，突出干部隊伍作風建設。
以“為民務實清廉”為主題，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面，要進一步完善《內(nèi)部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設方面，要繼續(xù)開展黨風廉政教育，認真學習《社會保險工作人員紀律規(guī)定》和業(yè)務知識，提升拒腐防變能力和業(yè)務經(jīng)辦能力。在公共服務方面，要完善政（黨）務公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務水平，優(yōu)化服務環(huán)境，做到在服務中實施管理，在管理中實現(xiàn)服務。
人社年度工作計劃 10
為做好我局20xx年結(jié)對幫扶工作，堅決打贏脫貧攻堅這場硬仗，根據(jù)鎮(zhèn)村實際，特制定如下計劃。
一、開展精神扶貧。
做好貧困戶思想教育工作，使貧困戶擺脫精神貧困、意識貧困，清除“等、靠、要”的思想，讓他們不僅有信心、有想法，而且主動找辦法、找出路，激發(fā)他們自力更生、艱苦奮斗、勤勞致富的內(nèi)生動力，變“要我脫貧”為“我要脫貧”，為脫貧致富提供根本保證和持久支撐。
二、開展產(chǎn)業(yè)扶貧。
一是著力壯大村級集體經(jīng)濟。爭取縣扶貧移民辦項目資金20萬元，收購馬家組200畝毛竹林，并鼓勵周邊農(nóng)戶以毛竹林入股，建立一個村級毛竹林基地，并實施高標準改造，提高毛竹林單位面積產(chǎn)量。讓貧困戶享受底金、股份分紅、務工等多種收入。二是鼓勵貧困戶走產(chǎn)業(yè)脫貧之路。我局從單位自有資金中擠出6萬元，扶持貧困戶發(fā)展小種植（芋頭、生姜），小養(yǎng)殖（蜜蜂、土雞），小加工（筍干），小電商，小竹園(毛竹、鮮筍)，用“五小”產(chǎn)業(yè)精準幫扶貧困戶。三是實施光伏扶貧工程。爭取縣扶貧移民辦項目資金20萬元，利用豐富的山場資源，引進太陽能光伏產(chǎn)業(yè)，新建一個光伏發(fā)電站，讓貧困戶從中受益。四是組建芋頭種植專業(yè)合作社，采取“合作社+能人+貧困戶”模式，帶動貧困戶脫貧。
三、開展政策扶貧。
對具備勞動能力的一般貧困戶，主要是通過扶持發(fā)展生產(chǎn)和幫助轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧；對具備部分勞動能力的扶貧低保戶，主要通過低保補助+扶持發(fā)展生產(chǎn)、低保補助+幫助轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧；對基本喪失勞動能力的純低保戶和分散供養(yǎng)的五保戶，主要是通過低保、五保補助+投資收益扶持脫貧。
四、開展易地搬遷扶貧。
按照“搬得出、穩(wěn)得住、有事做、能脫貧”的`原則，積極爭取國家政策支持，以居住在深山、邊遠以及災害頻繁、生存環(huán)境惡劣地方的貧困戶為重點，實施好易地扶貧搬遷工程，解決“一方水土難養(yǎng)一方人”的問題。爭取發(fā)改委項目資金21萬元、生態(tài)辦項目資金15萬元，用于易地扶貧搬遷修橋工程。在村內(nèi)規(guī)劃建設一個易地扶貧搬遷集中安置點，安置精準扶貧和移民搬遷戶40戶。
五、開展基礎設施建設扶貧。
積極爭取上級政策扶持資金，加快村交通、飲水、用電、通訊、公共服務等方面的基礎設施建設，從根本上改善村民生產(chǎn)生活條件。爭取新農(nóng)村建設點項目資金100萬元，其中省建點2個60萬元、市建點2個40萬元，實施好精準扶貧整村推進工程；爭取水務部門修建河堤項目資金182萬元，實施好全村水土保持工程。
人社年度工作計劃 11
一年來，我局在市委、市政府的正確領導和上級人社部門的關心指導下，以“人才優(yōu)先、民生為本”為工作主線，以促進充分就業(yè)、提升社保水平為工作重點，深入推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，積極構(gòu)建和諧勞動關系，統(tǒng)籌做好各項社會保險工作，為服務全市經(jīng)濟及各項事業(yè)又好又快發(fā)展做出了積極的貢獻。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
20xx年，我局將緊緊圍繞“人才優(yōu)先、民生為本”這一主線，堅定信心、攻堅克難，為服務全市經(jīng)濟及各項事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。
�。ㄒ唬┲攸c做好就業(yè)再就業(yè)工作。一是落實就業(yè)政策。加大新一輪就業(yè)政策落實力度，重點抓好創(chuàng)業(yè)幫扶工程的實施。同時抓好就業(yè)政策宣傳力度，開展各項活動，鼓勵和引導高校畢業(yè)生到中小企業(yè)、城鄉(xiāng)基層就業(yè)。二是促進高校畢業(yè)生就業(yè)。開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，將有就業(yè)意愿的應屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生納入公共就業(yè)人才服務范圍，及時提供用人信息，對有創(chuàng)業(yè)意愿的，組織參加創(chuàng)業(yè)培訓，提供創(chuàng)業(yè)服務，落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，對暫時不能實現(xiàn)就業(yè)的，組織參加就業(yè)見習和職業(yè)培訓，對就業(yè)困難高校畢業(yè)生，提供有針對性的就業(yè)援助。辦好我市20xx年春季大型人才交流、勞務用工洽談。
�。ǘ┙y(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。一是做好20xx年公務員及事業(yè)單位的人員招錄工作。二是做好全市20xx年高、中、初級專業(yè)技術人員職稱申報和評審工作，同時積極探索職稱工作為民營企業(yè)服務的新思路，新方法。三是進一步擴大培訓規(guī)模，開展全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部以及全市普通干部的.培訓工作。
�。ㄈ┤ψ龊镁S權維穩(wěn)工作。進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，抓好勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法水平和服務效能。重點解決拖欠農(nóng)民工工資問題，妥善處理各類勞動爭議，提高勞動爭議仲裁辦案效率，全力維護企業(yè)和勞動者的合法權益；繼續(xù)認真貫徹落實各項企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部政策待遇，不折不扣的落實好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控解困工作，確保全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部實現(xiàn)“零”上訪，維護全市社會穩(wěn)定。
�。ㄋ模┓�(wěn)步推進各項社會保險工作。在做好各項社會保險基金征繳、管理和發(fā)放工作的基礎上，一是做好各項社會保險的擴面工作。加大對欠繳單位的養(yǎng)老保險征收力度，積極和欠繳單位溝通，為養(yǎng)老保險欠繳單位制定補繳計劃。二是根據(jù)實際情況，積極做好30萬名城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人員的社�？òl(fā)放準備工作，確保發(fā)卡工作順利、及時。三是實現(xiàn)華油總醫(yī)院定點即時結(jié)算，力爭20xx年6月前實現(xiàn)參保人員在華油總醫(yī)院住院出院后即時報銷，方便參保人員住院結(jié)算。
人社年度工作計劃 12
20xx年，縣經(jīng)信局婦女兒童工作將以黨的十八屆四中、五中全會精神為統(tǒng)領，堅持局黨委和縣婦聯(lián)的領導，緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局和“五大發(fā)展理念”，以扶貧攻堅為統(tǒng)攬，著力匯聚婦女力量、維護婦女權益、改善婦女民生、促進社會和諧，為助推經(jīng)濟發(fā)展做出新貢獻。
一、加強學習，團結(jié)凝聚婦女力量
深入學習貫徹中央、省市縣群團工作會議精神，加強社會主義核心價值觀教育和思想道德教育，組織開展婦女干部和職工業(yè)務、法律、技能培訓，引導婦女參與“萬眾創(chuàng)新、大眾創(chuàng)業(yè)”，提升婦女發(fā)展致富能力。
二、扶貧攻堅，助力經(jīng)濟加快發(fā)展
深入開展精準扶貧工作，認真落實掛包責任制，加強婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓，推進婦女居家靈活就業(yè)，探索“公司+協(xié)會+基地+婦女”發(fā)展模式，強化婦女脫貧新舉措，助力經(jīng)濟新發(fā)展。強化村級組織建設，著力產(chǎn)業(yè)幫扶，實現(xiàn)同步小康。
三、深入人心，推動和諧家庭建設
以社會主義核心價值體系教育為重點內(nèi)容，圍繞弘揚中華民族團結(jié)和睦、尊老愛幼、勤儉持家、艱苦奮斗等傳統(tǒng)家庭美德，融入現(xiàn)代健康文明生活內(nèi)容，引導女職工及家庭成員學習法律法規(guī)、社會公德、家庭教育、居家理財?shù)戎R，引領和形成良好家風，通過家庭和諧促進社會和諧，營造大家小家共建文明，共促社會進步的生動局面。積極參加縣級“最美家庭”“五好文明家庭”“說法家庭”等推薦評選活動，弘揚社會文明風尚。
四、服務民生，積極參與社會治理
抓好適齡婦女“兩癌”保障計劃，積極開展婦女“兩癌”篩查及健康檢查工作;著力做好“關愛女性保障計劃”，落實經(jīng)費確保讓每位在職女職工參保。扎實抓好婦女兒童幫扶工作，加大對困境老人、婦女、留守兒童的關愛幫扶，切實解決婦女兒童重大困難。
五、依法維權，積極促進社會和諧
扎實推進依法治縣工作，深入開展“法律進機關”、“法律進企業(yè)”“三八維權周”等活動，大力宣傳婦女兒童法規(guī)，調(diào)解家庭糾紛，維護婦女兒童的合法權益，抓好信訪、維穩(wěn)、安全、保密、雙擁、老齡等工作。
六、積極探索、豐富主題教育內(nèi)容
以“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)等重大節(jié)日、紀念日為契機，開展主題鮮明、圍繞中心工作、形式多樣的活動，為女干部、女職工搭建放松自我、展現(xiàn)自我的平臺，不斷提高女職工的思想素質(zhì)、文體素質(zhì)和科學素養(yǎng)。局機關將組織1～2次專題集體文體活動，讓女職工活躍身心、展示才能、陶冶情操。鼓勵女職工積極參與社區(qū)共建活動，發(fā)揮自身特長，為社區(qū)婦女兒童服務。
七、積極宣傳，努力擴大工作影響
充分運用網(wǎng)站、報刊等，加大有關政策、情緒疏導、工作亮點等方面的宣傳力度，增強社會關注度。大力宣傳優(yōu)秀職業(yè)女性的'先進事跡,激勵更多的女職工發(fā)揮聰明才智。積極參加縣婦聯(lián)組織的各種活動，配齊配強基層群團組織女干部隊伍。
人社年度工作計劃 13
�。ㄒ唬﹦�(chuàng)新開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是保障新政策有效落地。今年省市出臺一批新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)及人才政策，明年要確保就業(yè)補貼、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、初創(chuàng)企業(yè)吸納高校畢業(yè)生補貼等新政策的正常推行，并做好資金安全保障。二是組織中集瑞江、奇瑞新能源、奇瑞商用車、忠旺集團等區(qū)內(nèi)重點企業(yè)大力開展新員工崗前培訓及技能提升培訓，爭取培訓一批高技能人才。三是完成區(qū)里下達的各項結(jié)對幫扶招聘會、職業(yè)培訓、勞動力轉(zhuǎn)移、“xx定向班”等就業(yè)扶貧工作任務。
�。ǘ┻M一步規(guī)范事業(yè)單位管理工作。
一是隨著機構(gòu)改革和部門職責劃分，人社部門的人事管理工作重心向事業(yè)單位轉(zhuǎn)移。接下來將進一步完善事業(yè)單位工作人員數(shù)據(jù)庫并實行動態(tài)管理，特別是部分工作單位和編制單位不一致的借調(diào)人員要理清人事關系。二是對全區(qū)事業(yè)單位崗位設置情況進行梳理，并按照省、市文件精神核定管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位職數(shù)，并進一步規(guī)范職稱評審、崗位競聘、聘期考核等工作程序。
�。ㄈ┰鷮嵶龊蒙鐣ｋU經(jīng)辦工作。
一是以就業(yè)失業(yè)登記、社會保險登記、勞動用工備案統(tǒng)一登記為切入點把好參保登記入口關，抓好繳費基數(shù)申報、社會保險稽核等年度經(jīng)常性工作。二是在市級統(tǒng)一布署下，繼續(xù)做好涉及檢察院、法院員額制法官、有職工養(yǎng)老記錄及20xx年新退休人員等類型機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的待遇重算工作，并及時將機保新待遇兌現(xiàn)到位。三是按要求做好全區(qū)的第三代社會保障卡的.發(fā)放、換領工作。加強對三代社�？òl(fā)放的宣傳工作力度，不斷提高三代社�？ǖ膿Q領率。
�。ㄋ模┚S護勞動者合法權益。
一是認真做好勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理建設工作，拓寬群眾的舉報投訴渠道，實現(xiàn)對用人單位“無縫隙、全覆蓋”適時監(jiān)管。二是著重培育勞動用工規(guī)范企業(yè)，以點帶面，促進我區(qū)整體勞動用工行為的不斷規(guī)范。三是繼續(xù)牽頭做好我區(qū)建設工程項目保障農(nóng)民工工資支付標準化管理工作，完善和規(guī)范我區(qū)建筑市場秩序，保障農(nóng)民工合法權益。
人社年度工作計劃 14
�。ㄒ唬┏掷m(xù)強化擴面征繳，努力完成年度目標任務
一是圍繞社保年度目標任務，推進靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)就業(yè)人員參加社會保險；二是針對社保降率、調(diào)整社保繳費基數(shù)等新政策，不斷擴大和鞏固社會保險覆蓋面，努力完成全年度目標任務；三是繼續(xù)加強對各街道、村居的督促力度，并通過針對未繳費、未參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人員進行定向告知、宣傳等方式來促進我區(qū)年度民生工程目標任務的完成。
（二）妥善處理勞動糾紛，全面構(gòu)建和諧勞動關系
一是深入做好法律法規(guī)的宣傳工作，加大勞動保障監(jiān)察力度，提升勞動行政執(zhí)法工作水平；二是繼續(xù)抓好勞動用工備案登記、書面審查等監(jiān)察執(zhí)法活動，規(guī)范企業(yè)用工行為；三是開展各類專項檢查，計劃x月中旬開展“雙隨機一公開”工作、x月開展《社會保險法》專項檢查工作、xx月開展農(nóng)民工工資專項檢查工作。
�。ㄈ┳龊眯吕险咩暯�，推進創(chuàng)新就業(yè)創(chuàng)業(yè)模式
一是做好今年省市新出臺的創(chuàng)業(yè)就業(yè)及人才政策解讀，確保新政策正常推行；二是打造一批新的創(chuàng)業(yè)載體，申報全市首個青年創(chuàng)業(yè)社區(qū)，嘗試人力資源產(chǎn)業(yè)園的`第三方托管，推薦魯港柏莊社區(qū)申報省級充分就業(yè)社區(qū)；三是推進技工強市工作，推薦三花、奇瑞商用車等就業(yè)見習機構(gòu)積申報全市優(yōu)秀見習單位，探索開設技能大師工作室的可能性，在x月份舉辦第二屆技能大賽。
�。ㄋ模┮�(guī)范人事管理工作，吸納人才資源聚集發(fā)展
一是完善事業(yè)單位工作人員數(shù)據(jù)庫并實行動態(tài)管理，重點梳理部分工作單位和編制單位不一致的借調(diào)人員，核定專業(yè)技術崗位職數(shù)，進一步規(guī)范崗位競聘、聘期考核、職稱評審等工作程序；二是在原區(qū)聘人員管理暫行辦法的基礎上，出臺相關補充辦法，進一步規(guī)范人員招聘、病假事假、年度考核等流程；三是推進人力資源市場及人力資源產(chǎn)業(yè)園委托運營管理，做好企業(yè)用工分析、就業(yè)困難群體幫扶等工作，推廣人力資源市場品牌效應，聚集人力資源服務業(yè)。
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