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師帶徒師傅個人總結(jié)
總結(jié)在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以促使我們思考，不如我們來制定一份總結(jié)吧�？偨Y(jié)怎么寫才是正確的呢？下面是小編為大家收集的師帶徒師傅個人總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
師帶徒師傅個人總結(jié)1
20xx-20xx學年度師帶徒工作總結(jié)為了加強青年教師的專業(yè)成長，提高她們的教育教學水平，增強實施新課程的本事，在支教期間我?guī)Я藘晌煌降�，兩人都是特崗教師，一名�?0xx年，一名是20xx年的，之后的這名教師是計算機專業(yè)，沒有接觸過師范類的專業(yè)學習，經(jīng)過一年的磨礪，兩位教師都成長了很多，其中一位教師在這學期出徒了�，F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、鼓勵多學、多問，更新教育觀念。
僅有不斷學習，才能跟上課改步伐，才能以全新的思想觀點指導自我的教育實踐。所以，我將自我積累的豐富教學經(jīng)驗與技巧毫無保留的傳授給青年教師，用一些現(xiàn)代教學思想影響他們，鼓勵他們多參加培訓，多讀書，閱讀有關(guān)雜志來獲取課改信息，不斷更新自我的教育觀念。他們經(jīng)常在一齊研究如何突破每單元的重難點，共同備課，相互交流。正所謂“教學相長”，相互學習、共同提高。
二、鼓勵多聽、多上，提高教學水平。
兩位教師由于經(jīng)驗的原因，一堂課或多或少都有一些可進一步雕琢的地方，所以，我鼓勵他們每學期至少上一節(jié)高質(zhì)量的公開課。本學期，與他們交流在新課改過程中舊教材應(yīng)當怎樣教。經(jīng)過他們的共同努力，他們在課堂教學中的教法學法比以前更為豐富了，對課堂的調(diào)控本事大大增強了。
三、鼓勵多思、多寫，積累教學經(jīng)驗。
作為一名年輕教師，不僅僅要提高教學本事，平時還應(yīng)注意反思、積累，向著科研型發(fā)展。我鼓勵他們努力發(fā)掘自身教學工作中的得意之處或反思經(jīng)驗教訓，及時記錄下來。
四、做好示范，共同提高
為了給徒弟正面的影響，我把每一節(jié)課都當成示范課，充分準備，不管是教具準備，還是教學過程的設(shè)計都會精心安排，盡量把最好的一面展示給徒弟。在指導徒弟的匯報課時，我也盡力幫他尋找好的教材，設(shè)計出科學合理的教案，并指導他多次試教，盡量把優(yōu)秀的教學活動匯報出來，以提高教育教學水平。平時，在班級管理方面，我也經(jīng)常幫忙鄭紅亮教師解決一些班級管理方面的疑惑，使他的班級管理本事有必須的提高。
五、經(jīng)常聽課，指導教學
要想幫忙徒弟在課堂教學上有所提高，最重要的就是走進他的'課堂，觀察他的課堂教學情景，給予指導。這一學期，我堅持每周至少聽徒弟一節(jié)課，認真記錄，認真思考，寫下自我的感受。課后和徒弟進行交流時，我總是毫無保留的把自我的想法全部告訴他，做得好的予以肯定，不足的地方提出來共同探討。在一次次的聽課交流中，徒弟的教學本事得到了很大的提高。
學無止境，教無止境，應(yīng)對教學中的諸多問題，我們永遠需要學習，需要研究，相信在我們共同的努力下，我們必須能夠共同發(fā)展，共同提高。
師帶徒師傅個人總結(jié)2
“授之以魚，不如授之以漁”，公司經(jīng)過開展“師帶徒”的活動，要求資歷深，技術(shù)強，口碑好的老員工，引導新近員工快速成長，提高專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，從而抓好隊伍建設(shè)，充實公司技術(shù)隊伍，全面增強公司競爭力。
師傅將其扎實的專業(yè)知識，豐富的工作經(jīng)驗，深厚的技術(shù)功底，毫無保留地傳授于徒弟，更多的時候我們亦師亦友，互學互助，共同提高。師帶徒以來徒弟堅持誠心，精心，細心，耐心的學習態(tài)度，采用勤學，勤問，勤看，勤練的學習方法，追求成才，成長，成熟，成功的學習目的，逐漸在崗位上茁壯成長，挑起重擔，獨當一面。
傳即言傳。要求師傅將自我扎實的理論知識，合理的工作方法傳授給徒弟。要在結(jié)構(gòu)這個專業(yè)干好，扎實的結(jié)構(gòu)理論知識是必須具備的，這就好比巧婦手中的五米，或缺不得。
幫即幫忙。要求師傅幫忙徒弟總結(jié)工作經(jīng)驗，提高實際工作技能。中國有這么兩個成語，一個叫“事倍功半”，一個叫“事半功倍”，相信很多人都期望自我做任何事情都能起到后者的功效。而師傅的“幫”無疑起到了這樣的效果。帶即身教。要求師傅為徒弟樹立榜樣明確目標，帶領(lǐng)徒弟為公司更好更快地發(fā)展做出更大的貢獻。公司開展“師帶徒”的`初衷是明確的，就是期望活動能起得成績，能讓快速的讓新進的員工成長起來，能建設(shè)一支“兵強馬壯”的專業(yè)技術(shù)隊伍，讓公司的核心競爭力上一個臺階。這就要求師傅能具備領(lǐng)頭雁的本領(lǐng)，以身作則帶領(lǐng)徒弟合格的融入隊伍。
師傅要樹立榜樣，榜樣的力量是無聲的，無窮的。師傅要有幽默風趣的處事方法，能將歡樂帶給大家;嚴謹認真的工作態(tài)度，能將事情做到最好;愛崗敬業(yè)的工作作風，將熱情傳給眾人。在榜樣的影響下，徒弟逐漸改正了“書生氣”，逐漸端正了工作中的僥幸心理，逐漸啟動了徒弟的工作熱情。
作為師傅，對自我有必須的原則，凡事要以身作則，更講究溝通交流的藝術(shù)，在指導過程中必須本著誠懇、誠心、熱情、進取地態(tài)度來鍛煉徒弟，讓徒弟在短時間內(nèi)快速地成長。
一、以身作則
做人是最重要的我在一年的帶徒中，沒有因為我的年齡比徒弟大而鄙視或以呵斥，而是以一顆平易近人的心去經(jīng)常和他交流做人的道理。作為東電一公司的員工對自我的要求更要高，"信其師而聽其道"是我們要努力去做的基本要求。好的習慣隨著時間的積累就變成自我的財富了。不斷地積累自我的知識開拓自我的視野，加強自身的專業(yè)水平，還要與徒弟一齊去分享成功與收獲后的歡樂來促進今后共同的提高。
二、交流溝通
堅持自我和徒弟的思想交流相融合，如對新事物的看法，既要堅持自我的觀念，又要找到其相交點。再則是生活上，要多關(guān)心徒弟，主動幫忙解決生活上的小困難，多一些安慰的話語。當徒弟思想上有波動時，要幫忙他分析，從長遠的眼觀去看待問題。學習用辯證的觀點來分析和解決問題。
以上就是我?guī)狡陂g的所做、所思和所悟。
一年的時間在人生旅途里是短暫的，20xx年“師帶徒”活動即將結(jié)束，整個一年的活動領(lǐng)導供給了極大幫忙，給予了莫大的支持�；顒与m然將要結(jié)束，可是師傅的師徒關(guān)系不會結(jié)束，學無止境，教無止境，這種學習模式也不會結(jié)束，而我們也要將這種傳統(tǒng)繼續(xù)傳承下去。
師帶徒師傅個人總結(jié)3
尊敬的各位領(lǐng)導，所有參會同事，大家好!
在這個向日葵盤大籽滿的收獲季節(jié)，我鴻基焦化舉行“導師帶徒”活動簽字儀式。我，很榮幸被大家推舉為本次公司“師帶徒”傳幫帶活動的師傅代表。
作為師傅代表，首先，我代表各部門、各崗位技術(shù)專家——本次師帶徒活動的師傅們感激各位領(lǐng)導的信任!感激各位躊躇滿志的青年朋友的信任!
其次，我也想代表本次師帶徒活動的師傅們談?wù)勎覀兊母形蚺c期望：
古往今來，對于為師者有很高的要求。韓愈說“師者，傳道、授業(yè)、解惑也�！边@就是說，師傅必須把自我的經(jīng)驗毫無保留、傾其所有地傳給徒弟。誠然，作為青年朋友們的師傅，我們有職責以高尚的人格引領(lǐng)徒弟，用淵博的學識、豐富的經(jīng)驗、嚴謹?shù)淖黠L感召徒弟，把精湛的技藝傳給徒弟。
所以，作為師傅的.我們今后必須會虛懷若谷、謙虛謹慎、勤奮學習、做好徒弟們的表率，以嚴謹?shù)膽B(tài)度對待企業(yè)技術(shù)管理，以科學的理念促進技術(shù)改善與創(chuàng)新，用真誠與寬容的胸懷，關(guān)心、愛護、幫忙徒弟，使他們盡快建立技術(shù)管理的科學理念，盡快掌握企業(yè)生產(chǎn)的相關(guān)技術(shù)，盡快提高其確定和解決生產(chǎn)問題的本事。
同時，作為師傅的我們深刻地認識到“三人行必有我?guī)煛保鋵崕熗街g是一個有機的共同體。師不必賢于弟子，弟子不必不如師。我們也清楚地意識到，對于各位在座的青年技術(shù)人員，比起已經(jīng)歷過必須磨練的我們，你們可能更富有朝氣、充滿活力、有創(chuàng)造力、思想活躍、反映敏捷、知識結(jié)構(gòu)新，這是你們雄厚的資本和優(yōu)勢。在此，我們?nèi)w師傅真誠地期望你們充分利用這些資源，開發(fā)這些資源。俗話說：“師傅領(lǐng)進門，修行在自身�！逼谕銈兦趯W、多思、常悟、敢試。
諸位師傅們，全體徒弟們，本次活動是公司全面提高員工素質(zhì)、技術(shù)、技能水平所做出的高瞻遠矚的舉措，本次活動充分說明了公司領(lǐng)導對職工成長和企業(yè)發(fā)展的高度重視，大家必須不要辜負領(lǐng)導的期望。作為師傅的我們在這一年里將把自我的一技之長毫無保留地傳授給你們這些年輕有為的徒弟，并確保你們工作不斷提高，為公司的發(fā)展貢獻自我的力量;作為徒弟的你們必須要抓住機會勤思勤學勤練，掌握技能與方法，用蓬勃的朝氣，青春的活力與創(chuàng)造力，為鴻基公司的宏偉發(fā)展藍圖添上濃墨重彩的一筆。
再次感激青年朋友們和各位領(lǐng)導的信任!多謝大家!
師帶徒師傅個人總結(jié)4
我認為，師傅的職責首要是傳授技能，從基本業(yè)務(wù)知識、基礎(chǔ)操作技能抓起，言傳身教;其次幫思想帶作風，把優(yōu)良的工作作風和高尚的職業(yè)道德以及安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳授給徒弟;再者，熱心帶徒，對徒弟提出的各種疑難問題耐心解答，把帶好教好徒弟視為自我的職責和義務(wù)，切實的把自我的一技之長傳授給徒弟，努力使徒弟出師。
師傅帶徒弟是傳授操作技能最直接最有效的方法，也是培養(yǎng)人才的具體體現(xiàn)，師傅帶徒弟既能使師傅們積累下來的操作技能和經(jīng)驗得到很好的延續(xù)，又能促進員工之間的凝聚力。
在帶徒過程中，適時的對徒弟提出不一樣的要求，激勵徒弟在工作中不斷學習，將理論與實際的工作很好的結(jié)合在一齊，注重培養(yǎng)徒弟對設(shè)備故障的確定本事，加強徒弟對現(xiàn)場設(shè)備流程的熟知，讓徒弟能在日常工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，提升自我的工作本事，更要讓徒弟意識到僅有不斷學習新知識，掌握新技能，不斷提高業(yè)務(wù)水平和操作技能，才能滿足工作的需要。
“學然后知不足，教然后知困”，其實在帶徒弟學習業(yè)務(wù)知識與操作技能時，我們才能認識到自身的不足之處，促進師傅更好的學習，提升師傅的戰(zhàn)斗力，讓師徒共同提高。從而提高整個團隊的凝聚力戰(zhàn)斗力，讓團隊的優(yōu)勢更快更高效的散發(fā)出來。
徒弟應(yīng)多學、多問，更新學習觀念和態(tài)度。師傅在指導徒弟的第一天就應(yīng)當對其提出具體的要求：“堅持高標準、嚴要求，努力夯實基礎(chǔ)，應(yīng)對新領(lǐng)域，要敢于挑戰(zhàn)�！睅煾祽�(yīng)告訴徒弟“要多讀書，多實踐，多上現(xiàn)場，學習新規(guī)范、新定額、新圖集，并貫穿和滲透到工作崗位上，這樣我們的`學習本事、技能才有一個質(zhì)的飛躍，才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。讓徒弟深深意識到，在工作上要有更大的提高，扎實做好各項工作是固然重要，但必須有強大的理論知識去支持。異常是與時俱進的工作理論、新理念對我們的工作十分重要。要求徒弟首先學習《火力發(fā)電工程建設(shè)預(yù)算編制與計算規(guī)定(20xx年版)》、《電力建設(shè)工程預(yù)算定額使用指南》、《電力建設(shè)工程預(yù)算定額(20xx年版)》、《電力建設(shè)工程概算定額使用指南》、《電力建設(shè)工程概算定額(20xx年版)》、《16G101-1(替代11G101-1)平面整體表示方法制圖規(guī)則和構(gòu)造詳圖(現(xiàn)澆混凝土框架、剪力墻、梁、板)》以及《16G101-2：(替代11G101-2)混凝土結(jié)構(gòu)施工圖平面整體表示方法制圖規(guī)則和構(gòu)造詳圖(現(xiàn)澆混凝土板式樓梯)》等，由于定額、規(guī)范、圖集較多，并且是不斷更新，遇到自我理解不了的資料，應(yīng)當不厭其煩地問師傅，師傅也應(yīng)當毫無保留的將自我數(shù)十年積累的工作經(jīng)驗和盤托出，無論再忙，只要徒弟有問題，師傅就應(yīng)當耐心、細致講解，舉例，示范，直到徒弟理解、明白、并會操作、分析為止;所以經(jīng)過多學、多問，讓徒弟從實際出發(fā)、從學員出發(fā)，進取探索規(guī)律，并在工作崗位中得以實施，這樣才能取得較好的效果。
俗話說的好“青出于藍而勝于藍，冰出于水而寒于水!”師帶徒是公司培養(yǎng)未來的重要傳承，人才是公司發(fā)展的基礎(chǔ)。祝學徒們在東電這個大家庭中工作開心，生活幸福，事業(yè)有成，在需要你們的崗位上發(fā)揮你們的本事。
師帶徒師傅個人總結(jié)5
首先，異常感激企業(yè)領(lǐng)導為我們搭建“導師帶徒”這樣一個交流的平臺，同時請容許我代表所有的徒弟對這些在工作中對我們進行悉心指導，耐心幫忙的師傅們致以崇高的敬意!
作為XXXXX的員工，我們深知自我存在很多不足，有許多地方有待于提高。“學高為師，身正為范”我們定會多學習師傅的技能操作方法，多學習師傅的態(tài)度，多學習師傅的經(jīng)驗，在師傅的“傳，幫，帶”下，茁壯成長!作為徒弟的我們需要提高，需要成長。我承諾：我們會按照師傅安排的計劃，向著目標一步一個腳印，扎扎實實地走下去。我們定會勤學多問，及時總結(jié)，實踐師傅傳授我們的技能操作方法，加強自我的動手本事，盡快提高自我的技能水平。誠心，細心，精心，耐心是我們拜師的學習態(tài)度;勤學，勤問，勤看，勤聽是我們拜師的學習方法;成長，成熟，成才，成功是我們拜師的學習目的。我們相信，經(jīng)過教師的言傳身教，以你們深厚的涵養(yǎng)，豐富的知識，精湛的技藝，必須會促使我們迅速成長，讓我們用青春之心碰撞出心靈之火，用我們的努力和奉獻與師傅攜手，共創(chuàng)輝煌!最終我代表所有的徒弟們，向師傅們說一聲：“師傅，你們辛苦了”
來到XXX兩個月了，這幾十天看似短暫，對于一個新人來說卻充滿了挑戰(zhàn)與磨礪。還記得第一次到施工現(xiàn)場，第一次與甲方、監(jiān)理打交道，第一次看圖紙，第一次核算工程量，在項目部的這段時間里，我從XXX的領(lǐng)導和同事身上看到了對工作的孜孜不倦，看到了團隊精神的銳不可當，也看到了在狹小的藍色圍擋里做的卻是改變世界的偉大工作。
我覺得我們很幸運，在我們剛剛踏入社會的時候，就有我們的師傅在注視著我們，關(guān)心著我們，督促著我們。他們傳道、授業(yè)、解惑，不僅僅教給了我們專業(yè)技能，也教給了我們?yōu)槿颂幨�，他們用比我們更豐富的經(jīng)驗和閱歷告訴我們?nèi)绾尾拍苌僮邚澛贰?/p>
以往，那些涉世未深的懵懂少年，那些剛踏入項目部時，遇見問題常常一臉茫然、不知所措的我們，已經(jīng)漸漸地適應(yīng)了自我的主角，漸漸地進入了工作狀態(tài)，也漸漸地擔起了自我的職責。
“師傅領(lǐng)進門，修行在個人”，渴望提高、渴望成長的我們更需要自我地不懈努力。所以，借今日這個異常的場合，我也鄭重承諾：以后的日子里必須會努力工作，及時完成師傅的.安排，認真學習，虛心請教，并在現(xiàn)場實踐中靈活運用。我相信，經(jīng)過師傅的言傳身教，加之自身的認真努力，我們必須能夠迅速地成長起來，為中心的發(fā)展貢獻自我的力量!最終，我謹代表我們這批新員工，向我們的師傅送上誠摯的祝愿，祝他們身體健康，工作順利!
歲月如梭，轉(zhuǎn)眼十一月已至，作為剛剛踏入社會的我們收獲很多，不僅僅從專業(yè)技能方面充實著自我，也在學習做人的道理。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索�！蔽覀儙е裤剑瑤е鵁崆�，我們的求學之路依然很漫長。所以今日衷心地感激公司領(lǐng)導們?yōu)槲覀兊那髮W之路搭建的發(fā)展平臺和創(chuàng)造的學習成長機會!
“傳道，授業(yè)，解惑”導師們有太多的人生經(jīng)歷，有太多的知識經(jīng)驗值得我們學習。我們需要指點，需要提高，需要成長。人生的每一個腳步我們都在成長，我們總能遇見新東西，而這中間的認知過程導師們對我們?nèi)绾螖[正人生的方向，快速準確地探索起著重要作用。在理論結(jié)合實踐上，我們?nèi)狈ψ銐虻闹R，不能快速有效地解決問題;在業(yè)務(wù)崗位上，我們?nèi)狈κ煜�，無法有效地駕馭，不能恰如其分地處理;在人生道路上，我們?nèi)狈Ψ较�，不能對未來準確確定。很幸運，公司給了我們這樣一個機會，我們每一位新員工都有了一位屬于自我的“師傅”，給我們指點迷津，我們不會再獨自站在工程的十字路口迷茫。
“駿馬揚蹄嫌路短，雄鷹展翅恨天低”我們會制定好計劃，明確發(fā)展方向，向著目標一步一個腳印，扎扎實實地走下去。我們必須會勤學多問，及時總結(jié)，仔細研究施工技術(shù)、施工工藝，增強獨立思考本事，盡快提高自身水平。我們必須珍惜機會，虛心的向我們的導師學習，努力提高自我各方面的素養(yǎng)。期望指導導師們能夠多多指出我們的不足，無論是工作的缺點，還是為人處事方面的欠缺，我們必須會虛心理解，努力改善自我的短處。
我們相信，經(jīng)過導師們的言傳身教，以你們豐富的知識和人生閱歷，精湛的技藝，必須會促使我們迅速成長，最終向以后在工作中對我們進行悉心指導，耐心幫忙的師傅們致以崇高的敬意和衷心的感激。
師帶徒師傅個人總結(jié)6
隨著集團公司大力實施人才工程和全面推進職工隊伍建設(shè)，青工人數(shù)逐年增加，青工隊伍日趨壯大，知識多元化、構(gòu)成年輕化成為主流和方向。為進一步強化青工的教育和管理工作，加大企業(yè)人才儲備，**按照集團公司“兩調(diào)整、兩提高;兩創(chuàng)新、兩帶動”發(fā)展戰(zhàn)略和加強人才隊伍建設(shè)總體部署要求，堅持教育為主，強化管教并重，實施文化導入，細節(jié)滲透關(guān)愛，精心培植后備人才隊伍，做了一些用心的探索和嘗試，取得了初步效果。下頭我從三個方面向大家進行交流匯報：
一、我礦導師帶徒工作開展現(xiàn)狀
為了進一步推進青年職工，尤其是新工人的崗位成才，充分調(diào)動青工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的用心性，礦團委堅持在全礦范圍內(nèi)開展導師帶徒活動，透過“一對一”師徒結(jié)對，逐步實現(xiàn)青年職工向“一專多能、一崗多藝”的復(fù)合性人才轉(zhuǎn)化，為企業(yè)的改革發(fā)展做好人才接替。在具體操作過程中，一是由分班組根據(jù)實際狀況對青工專業(yè)對口指定師傅，進行技術(shù)傳授;二是在全礦選定20個專業(yè)內(nèi)有發(fā)展?jié)摿η腋鞣矫姹憩F(xiàn)突出的優(yōu)秀青工，指定由礦聘技師、工程師帶徒結(jié)對;三是將重點從技術(shù)向管理、經(jīng)營轉(zhuǎn)移，把班組和科室銜接起來，交流鍛煉，力爭培養(yǎng)一批具有專業(yè)知識有懂經(jīng)營管理的復(fù)合性人才。今年全礦共結(jié)成師徒對子899余對，其中已有876對師徒合同期滿，240余對師徒還在教學中，合同期滿的徒弟全部都走上了獨立操作崗位。
在正常開展導師帶徒的基礎(chǔ)上，礦團委還用心探討加快青工崗位成才新思路，新辦法。其中導師帶徒幫扶活動就取得了較為明顯的效果，大大縮短了徒弟出師的時間。具體辦法是，礦團委每月定期組織師傅與師傅，徒弟與徒弟，師傅與徒弟”之間的交流，從教學方法、教學資料等方面互相探討，起到了幾個師傅教一個徒弟的效果，從而使徒弟的學習知識范圍增大，學習資料更加全面，業(yè)務(wù)素質(zhì)得到快速提升。
除此之外，礦團委還定期組織一線經(jīng)驗豐富的老員工與青年大中專生進行交流，實現(xiàn)理論和實踐的優(yōu)勢互補，透過理論和實踐的深度融合，使雙方都受益匪淺，實現(xiàn)了共同提高，共同提高。
二、我礦在“導師帶徒”工作中的典型做法
為了進一步調(diào)整優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，全面提高員工綜合素質(zhì)，引導和激勵廣大員工學習的用心性，提高青年員工的技能和管理水平，加速培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)�、技能精湛的技術(shù)能手和管理人才，促進我礦安全生產(chǎn)持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展，確保人才接替平衡。我礦透過拓展延伸導師帶徒范圍，從新工人到優(yōu)秀科級干部都被作為被培養(yǎng)的對象，著力打造人才快速成長“階梯工程”。
1、中層管理人員的培養(yǎng)：各基層區(qū)隊推選出一名副科級以上有培養(yǎng)前途的年輕的管理人員，按照專業(yè)相近原則由分管礦領(lǐng)導進行結(jié)對子進行業(yè)務(wù)和管理方面的培養(yǎng)。三個月后，要求徒弟寫出培養(yǎng)心得及取得的效果，徒弟要能在思想認識和工作思路方面有明顯提升;六個月后，徒弟要寫出詳細地總結(jié)，并在本單位組織管理方面能獨當一面，能夠獨立擔負全隊的生產(chǎn)組織。
2、專業(yè)人才(大學生)培養(yǎng)：將新分配的大學生按照所學專業(yè)，安排同專業(yè)礦領(lǐng)導或本科以上學歷具有較強專業(yè)技能的科(隊)長作為導師，進行專業(yè)技術(shù)和管理業(yè)務(wù)的傳、幫、帶。三個月后，徒弟在思想上認同企業(yè)文化，掌握我礦安全生產(chǎn)局勢和工作作風、企業(yè)精神等資料，并在思想認識上對煤礦安全生產(chǎn)工作由獨立的見解;六個月后要對本專業(yè)技能和管理水平上有明顯提升，能夠勝任本職崗位各項業(yè)務(wù)。
3、基層生產(chǎn)組織骨干(班組長)培養(yǎng)：由各區(qū)隊正職挑選一名班組長作為培養(yǎng)對象，進行生產(chǎn)組織潛力和管理潛力方面的重點培養(yǎng)。三個月后，徒弟應(yīng)熟知本單位的生產(chǎn)組織的基本規(guī)律，能帶領(lǐng)完成一些單項工程并對本單位生產(chǎn)組織管理中存在問題進行綜合分析，提出合理的意見或推薦;六個月后，徒弟應(yīng)具備獨立對本班組的.生產(chǎn)組織管理和指揮潛力，并能夠獨立處理相對復(fù)雜的問題及擁有較強的應(yīng)變潛力。
4、熟練技術(shù)工人(電鉗工等操作技工)培養(yǎng)：在基層區(qū)隊選取有豐富工作經(jīng)驗和較強專業(yè)技能的副隊長或高級技工作為導師，與有較好的政治思想素質(zhì)、熱愛本職工作、虛心好學、用心進取、有相應(yīng)的專業(yè)知識和文化基礎(chǔ)的初級工結(jié)成對子，進行專業(yè)技術(shù)傳、幫、教。根據(jù)技術(shù)難度，帶徒時間可選取三個月或六個月。期滿后，徒弟應(yīng)能獨立完成操作過程，熟練掌握操作要領(lǐng)和安全注意事項，具備相應(yīng)安全素質(zhì)，確保工作質(zhì)量。
5、新工人培養(yǎng)：對于新入礦的職工，要求從基層區(qū)隊挑選出經(jīng)驗豐富、職責心強的班組長或老職工與新工人“一對一”進行傳幫帶，促使新職工盡快轉(zhuǎn)變主角。三個月后新工人能夠熟練掌握本崗位操作技能，安全意識明顯提升，到達獨立作業(yè)水平。
三、人才培養(yǎng)的下一步工作打算
從當前全公司的發(fā)展形勢和具體狀況來看，青年已經(jīng)成為推動公司和礦井發(fā)展的中堅力量，如何加快青年成才、調(diào)動青年學習的用心
性、凝聚青年力量是我礦的一項重點長期工作，而核心就是圍繞“以人為本”矛盾，這就需要我們及時了解掌握青年職工心里在想什么、心中有什么愿望和要求?然后對癥下藥，并在機制上做到拓寬教育渠道，建構(gòu)教育體系，內(nèi)化教育效果，引導青年迅速成長、成才，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。
一是堅持培養(yǎng)引導青年，加深認同，提升素質(zhì)。在推進礦井改革發(fā)展中，共青團應(yīng)當更好地發(fā)揮黨的助手和后備軍作用及黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用，更好地擔負起團結(jié)教育青年的重要職責，這是礦黨政對共青團工作的重托，也是我們工作的主抓手。我們突出團的特點，貼近青年實際，把為礦井培養(yǎng)技術(shù)型、管理型青年人才作為工作指導，做到全過程發(fā)現(xiàn)與溝通。
二是堅持服務(wù)帶領(lǐng)青年，關(guān)注青春，伴隨成長。當前和今后一個時期，要更好地完成礦黨政和上級團組織交給的光榮任務(wù)，就務(wù)必堅持服務(wù)青年，團結(jié)帶領(lǐng)青年，透過行之有效的手段，實現(xiàn)工作目標。我們用心讓青年人參與到打造學習型企業(yè)中來，使青年人自我來管理自我、自我來服務(wù)自我、自我來規(guī)劃自我，將學習由被動轉(zhuǎn)化為主動，提高了自身工作潛力，展示個人才能，在礦領(lǐng)導的關(guān)心下更爭取有一大部分成員走上了領(lǐng)導崗位。
三是堅持從一人一事思想工作入手，注重疏導，助推成長。一人一事的青年思想工作是團組織助推青年成才的有效手段。作為青年人的組織，要先懂得他們，與他們分享，才能夠引導他們。我們堅持動態(tài)談心，及時傾聽青年心聲，及時疏導牽引，圍繞個人成長實際，進行針對性的指導，采取青年理解的方式，引導青年準確定位，提倡融入崗位求發(fā)展、融入企業(yè)做奉獻，實現(xiàn)人生的價值。
總之，作為黨的助手和后備軍，**團委圍繞企業(yè)快速發(fā)展這個主題，從確保人才接替大局出發(fā)，急企業(yè)之所急，想企業(yè)之所想，充分發(fā)揮自身工作的用心性和主動性，用心配合礦其他業(yè)務(wù)科室開展各種類型的人才培養(yǎng)活動，將“導師帶徒”在形式上不斷延伸拓展，努力打造人才培養(yǎng)“階梯工程”，做好企業(yè)快速發(fā)展的“助力器”。
師帶徒師傅個人總結(jié)7
尊敬的各位領(lǐng)導、各位教師們：
大家午時好!
今日對于我們來說是一個特殊而有意義的日子，因為，此時此刻我們海濱學校徒結(jié)對儀式正在隆重舉行。
由于學校領(lǐng)導和教師們的信任，我有幸成為一名師傅，將在協(xié)議書上莊重地簽下自我的名字。我深深感到身上的職責和壓力，我想：要想做好“傳、幫、帶”工作，我們師傅們首先要做到：言傳身教，率先垂范。
拜師會，不是一個虛空的形式，一紙協(xié)議，它將承載的是一份職責與一份自我體現(xiàn)，它內(nèi)在的意義在于合作之上的攜手前進，同生共長。我們將欣喜于這種成長，感動于這種齊心合力。
今日，在這個隆重的`“師徒結(jié)對會”上，我想代表在坐的師傅們，向大家承諾：今后，我們愿意對自我工作上嚴要求、業(yè)務(wù)上多提高。我們會將自我在教學工作中的經(jīng)驗毫無保留地傳授給徒弟，在徒弟遇到困難的時候必須給予真誠的關(guān)心與幫忙，扶持他們走出困境。認真履行協(xié)議書上的各項職責，從高從嚴要求徒弟，使他們成為一名稱職的人民教師，為海濱學校的發(fā)展盡我們的全力。
同時我也想給徒弟們提幾點期望：
一、“三人行，必有我?guī)煛�。你的師傅并不只一個，我們只是你們名義上的師傅。其實學校里的每一位教師都是你的師傅，尤其是那些與你共事的同事。他們中有些教學經(jīng)驗豐富，有些教學基本功十分扎實，十分出色，他們中的每一個人都是你學習的好榜樣。
二、抓住機遇，勤奮出才能。機會對于每個人來說都是均等的，但給我們每個人的機會又都是不多的，而機會總是垂青于有準備的人。你們每個人都要時刻準備著，都要善于把握每一次機會，讓機會成為自我成長的助推器。
三、抓住實踐操作主陣地，提升自我的綜合素質(zhì)。平時要認真學習，在教學中要不斷地總結(jié)、反思，這是一種很好的積淀，不斷提升自我，平時注重提高自我的業(yè)務(wù)技能，把理論與教學實踐結(jié)合起來。
最終我想送給徒弟們一句話：年輕是一種機會，年輕也是一種壓力;年輕是一種財富，年輕也是一種職責。
師傅代表：XXX
20xx年9月10日
師帶徒師傅個人總結(jié)8
今年在學院進行的“師徒結(jié)對”活動的安排下，我十分幸運的帶了于霜楠同志為徒，他大學畢業(yè)后第一次參加工作，和許多剛工作年輕人一樣，帶著質(zhì)樸和對工作的熱情來到新的崗位工作。對我們這些老員工們像學生對教師那樣尊敬�？赡苁且驗槲液陀谒哪昙o差距不大，所以我們師徒之間能夠更好的交流。亦師亦友，相互學習，相互探討，一齊提高。他十分認真好學，我給他布置的每項學習任務(wù)都能按時認真的完成，最終以十分優(yōu)異的成績完成了所教的學科。下頭介紹一下我在帶徒弟過程中的一些經(jīng)驗和做法。
去年和今年我們學校一共新來了快20位大學生，為此我也看到我們學校增添了幾分年輕的活力，我很欣慰。因為我相信幸福中學的明天必須能夠托付給這些朝氣蓬勃、聰明能干的青年教師。也明白了為何學校領(lǐng)導如此重視青年教師的培養(yǎng)工作并專門為此舉行師徒結(jié)對活動的好處了。
對于這些初為人師的剛畢業(yè)的大學生來說，在思想上還不能適應(yīng)工作的繁重和單調(diào)。剛跨出大學校門的他們帶著滿腔熱情地來到幸福中學想干一番自我的事業(yè)，但在實際的工作中往往要作的是那些瑣碎而又繁重的活，拿他們的話來說就是整天的辛苦，還被學生氣，心里有時候很失落。比如遇到學生搗亂，她就對我說：“這些學生真煩，天天講，講了多少遍，他還是不會，教學實在是一點意思也沒有”。在他的話語中不難聽出他教學工作有厭倦打退堂鼓的心理。有一次是在一齊的時候，和他交流說：“我們所做的工作看是平凡，但我們肩上的擔子卻十分重要，因為我們應(yīng)對的是活生生的學生，只要我們真心愛他，他們必須會給你回報，也會造福于民，我們的工作很有好處啊!選取了教育這份職業(yè)，就務(wù)必熱愛這平凡的崗位，關(guān)心和愛護每個孩子，把它當作你的事業(yè)來追求、來經(jīng)營，才有可能從心底喜歡它、熱愛它，才有可能在這平凡的崗位上做出一番事業(yè)來。說得通俗一點，就是“愛崗”。其次是“敬業(yè)”。因為你愛崗，敬業(yè)是自然而然的事了�？墒侨绾尉礃I(yè)是不是整天泡在學校、整天埋頭苦干就算敬業(yè)我想對此每個人有不一樣的理解。我的理解是我們首先要領(lǐng)會和理解所教授的知識。其次是明天學生之所想。再次是在工作上要做到創(chuàng)新，來提高工作的效率。這樣，必須會以你的敬業(yè)精神來感染你身邊的每個人，來贏得他們對你的敬重。有了愛崗敬業(yè)這種精神，那你就在爭做一名優(yōu)秀人民教師的道路上就會邁開了成功的第一步�！�
為加速青年教師的專業(yè)成長，提高整體教育教學水平，增強實施新課程的潛力，在學校組織的“師帶徒”活動中，我與朱文云教師結(jié)為師徒，我們團結(jié)協(xié)作、亦師亦友、互學互助、共同提高，取得了較好的效果。現(xiàn)總結(jié)如下：
一、良好師德影響。
不管在生活、學生，還是教學工作中，作為師傅的`我和他以朋友相處，曉之以理、動之以情、以身作則、關(guān)心愛護他，為他解疑排難。用自我的實際行動和禮貌的生活觀念帶動他的熱情，鼓勵他做到敬業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、愛生。
二、規(guī)范教學行為。
徒弟年輕、素質(zhì)好、有朝氣、有旺盛的工作熱情，可是缺乏必須的教學經(jīng)驗，在工作中經(jīng)常走彎路，費時多，收效少。在平時的教學工作中，我和徒弟經(jīng)常探討交流，尋求更好的教學方法。每月指導徒弟備課一次，幫忙他提高寫教案的條理性，一改他過去陳舊的開頭寫“教學目的”，把“素質(zhì)教育目標”細化為知識教學點、潛力訓練點、德育滲透點等小目標，更加明確了教學的方向性、節(jié)省教學時間，提高效率。學期末，重點指導徒弟怎樣上好復(fù)習課，擬訂復(fù)習計劃，同時指導他撰寫學生寄語及各項總結(jié)，及時積累教學經(jīng)驗，以利于今后的工作。
三、參加教研活動。
首先在組內(nèi)公開課中帶頭上好示范課，精心準備，設(shè)計盡量生物教學，能讓徒弟從中有所得、有所悟。每月至少聽徒弟一節(jié)課，及時認真地做出客觀評價，提出建設(shè)性的意見，師徒共同研討、互改互評。在教研活動中，大家均能擺正位置，抽出時間，用心探索，虛心求教。作為師傅，我毫無保留地把自我的見解、經(jīng)驗交給徒弟。
總之，在這一年的師帶徒工作中，我力求把自我積累的成功經(jīng)驗傳授給徒弟，用一些現(xiàn)代教學思想和禮貌的生活觀念影響他們，從和他的交流中，我也在他身上學到了許多東西，正所謂“教學相長”。當然，工作中難免有不盡人意之處，懇請領(lǐng)導們批評指正。
師帶徒師傅個人總結(jié)9
20xx年7月，我進入中國水電十四局勘探設(shè)計研究院，并在同時期被分派到糯扎渡項目部試驗室工作，至今已有一年。糯扎渡水電站工程屬大(1)型一等工程，永久性主要水工建筑物為一級建筑物。工程以發(fā)電為主兼有防洪、灌溉、養(yǎng)殖和旅游等綜合利用效益，水庫具有多年調(diào)節(jié)性能，是國內(nèi)正在建設(shè)中的大型水電工程之一。我作為勘察設(shè)計研究院糯扎渡項目部試驗室的技術(shù)員，倍感職責重大。回顧這一年來的工作，我在聶經(jīng)理的嚴格要求與幫忙下，嚴格要求自我，按照公司的要求，較好地完成了自我的本職工作。同時，我還努力學習相關(guān)專業(yè)規(guī)范、各類下發(fā)和上呈文件，提高試驗室操作技能，熟悉相關(guān)工作環(huán)節(jié)，工作本事比較剛開始工作時有了顯著提高，構(gòu)成了良好的工作作風，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變。為了能在以后的工作中，有更好的表現(xiàn)，成為各方面均有更大提高的技術(shù)人員，現(xiàn)將一年來的工作情景總結(jié)如下：
進入試驗室后，聶經(jīng)理為了讓我能夠盡快熟悉工作，讓我在以上的工作相關(guān)崗位中進行了輪崗，經(jīng)過這些具體工作，并熟悉了各項工作的流程與工作細節(jié)，為我今后工作的展開奠定了基礎(chǔ)。在這一年中，我先后從事過以下幾方面的工作：
�、賰�(nèi)業(yè)試驗工作。按照規(guī)范要求，工程標書以及監(jiān)理要求對原材料、半成品進行檢測。按照項目部要求進行配合比設(shè)計工作。過去的一年里我有幸參與了聶經(jīng)理主持的C1標與C5標常態(tài)、泵送混凝土配合比，西盟南康河電站常態(tài)混凝土配合比，自密實混凝土、抗沖耐磨混凝土等特殊混凝土配合比的設(shè)計工作，并在聶經(jīng)理的指導下，完成了祥云水泥混凝土配合比試驗過程。與此同時，還在聶經(jīng)理指導下進取配合試驗儀器管理員進行試驗儀器的維護、標定以及檢驗。
②外業(yè)工作。本著為工程質(zhì)量負責的目的，在生產(chǎn)一線與質(zhì)量部的同事一齊按照規(guī)范進行原材料、半成品的取樣、送檢工作，防止不合格產(chǎn)品的使用�？刂瓢韬蠘腔炷涟氤善返墓ぷ餍阅埽凑找�(guī)范要求進行現(xiàn)場試驗。按照規(guī)范要求，工程標書以及項目部要求進行錨桿無損檢測，錨桿拉拔，混凝土鉆芯等現(xiàn)場試驗工作。在聶經(jīng)理的指導下對相應(yīng)的外業(yè)工作及時進行書面記錄，對質(zhì)量保證資料構(gòu)成了有效的備查資料。
�、圪Y料工作。在聶經(jīng)理指導下對試驗數(shù)據(jù)進行分析，構(gòu)成有效的試驗報告，按照工程標書以及監(jiān)理要求及時上報，對工程質(zhì)量構(gòu)成有效的質(zhì)量保證資料并按照規(guī)范及業(yè)主要求存檔。對試驗數(shù)據(jù)進行匯總，按月、季、年進行數(shù)理統(tǒng)計分析，構(gòu)成報告，并及時上報。在籌建處與監(jiān)理部文件指導下，整理并匯編竣工資料中的質(zhì)量保證資料，配合項目部進行工程驗收。
④其他工作。
20xx年1月份以來，我被聶經(jīng)理委任為糯扎渡項目部試驗室質(zhì)量監(jiān)督員，在完成試驗室的基礎(chǔ)工作的同時，負責試驗室質(zhì)量保證資料記錄的填寫和管理。同時對施質(zhì)量保證與監(jiān)控體系進行了相應(yīng)的學習，依據(jù)程序文件進行了工作的細分。依據(jù)現(xiàn)行規(guī)程規(guī)范以及根據(jù)實際工作需要編寫了《內(nèi)業(yè)工作指導用書》和《外業(yè)工作指導用書》，整理成冊并進行了技術(shù)性文件的確認，協(xié)助試驗室領(lǐng)導制定了相對應(yīng)的培訓計劃，參與了試驗室內(nèi)部的各種培訓和討論，提高了自我的業(yè)務(wù)水平。在20xx年編寫了年度質(zhì)量控制計劃，確定試驗記錄、表格等格式，試驗室領(lǐng)導的指導下，確定了工作職責范圍以及年度工作計劃，完善了管理體系運行信息的傳遞與運行情景的反映并對日常工作進行了規(guī)范，明確了20xx年度質(zhì)量工作的重點，為質(zhì)量保證與監(jiān)控體系的建立供給了制度保證。在此基礎(chǔ)上，我還對現(xiàn)場工作記錄和內(nèi)業(yè)資料進行檢查、校核，配合試驗室領(lǐng)導做好質(zhì)量管理工作，確保質(zhì)量資料的及時性、準確性和齊全性。
踏入新的工作崗位后，經(jīng)過一年的鍛煉，自我對這份工作有了更多更深的認識。對于工作或者說事業(yè)，每個人都有不一樣的認識和感受，我也一樣。在最初的這一年時間里，聶經(jīng)理對我的教誨給了我很大的影響，主要表此刻如下兩個方面。
首先是心態(tài)。無論是對待工作的態(tài)度、對待科研的`態(tài)度，還是對待人的態(tài)度，僅有有了正確的態(tài)度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結(jié)果。聶經(jīng)理反復(fù)強調(diào)僅有熱愛自我的本職工作，才能把工作做好，這是對待工作的態(tài)度;科研水平的提高，在于不恥下問、刻苦探索、努力鉆研、嚴謹治學，這是對待科研的態(tài)度;樂于助人、平等看待、一視同仁，這是對人的態(tài)度。
其次，是本事問題，又能夠分成專業(yè)本事和基本本事。專業(yè)本事決定了適合的工作，或者是工作的本事;基本本事，包括自信力，協(xié)作本事，承擔職責的本事，冒險精神，以及發(fā)展?jié)摿Φ�，將直接決定工作的生命力。一個在事業(yè)上成功的人，必是兩種本事能夠很好地協(xié)調(diào)發(fā)展和運作的人。在具體工作中，聶經(jīng)理力圖使我努力提高這兩種本事，以期幫忙我在工作中有更好的表現(xiàn)。
一年來，我在聶經(jīng)理的教導下，本著敬業(yè)愛崗的心態(tài)，創(chuàng)造性地開展各項工作，取得了一些成績，可是同時也存在一些問題和不足，主要表此刻：第一，工作效率有待進一步提高;第二，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位;第三，自我的理論水平還有待進一步的提高。在今后的工作里，我決心認真提高業(yè)務(wù)、工作水平，為公司的發(fā)展，貢獻自我應(yīng)當貢獻的力量。我應(yīng)努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。努力學習建筑工程專業(yè)知識和相關(guān)法律常識。加強對公司發(fā)展脈絡(luò)、走向的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學習，要對公司的制定的計劃進一步了解;第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報，打造一個靈活暢通的匯報機制，真正做好領(lǐng)導的助手;第三，注重本部門的工作作風建設(shè)，加強管理，團結(jié)一致，勤奮工作，構(gòu)成良好的部門工作氛圍，遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，維護公司利益，進取為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績
一切工程施工，質(zhì)檢工作貫穿始終。在工作經(jīng)驗的積累中，逐步培養(yǎng)自我的預(yù)見性，方能起到質(zhì)量第一，技術(shù)先行的作風，貫徹我局“一流的質(zhì)量，顧客的期望，我們的追求”的質(zhì)量方針，堅持“誰施工誰負責質(zhì)量，誰作業(yè)誰保證質(zhì)量”的原則，對施工質(zhì)量實施有效的控制。試驗不一樣于其他行業(yè)，更需要不斷檢查、監(jiān)督，隨時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，而這些工作大多在現(xiàn)場比較惡劣的環(huán)境下進行，這要求我們不斷培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，要不怕苦不怕累，從工程的實干中不斷豐富自我所學才能，使自我的現(xiàn)場綜合處理本事得到鍛煉和提高。
今后的工作中，我將以更飽滿的熱情貢獻青春與熱血在這片熱土上，在作風上，能遵章守紀、團結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上進，始終堅持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，時刻牢記自我的職責和義務(wù)，嚴格要求自我，在任何時候都要努力完成領(lǐng)導交給的任務(wù)。
隨著技術(shù)工作的深入，新工作資料的展開，能夠預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識更高更廣。這就要求我們技術(shù)人員以踏實、嚴謹?shù)膽B(tài)度對待工作，要善于學習，爭取精益求精。因為技術(shù)在不斷提高更新，僅有經(jīng)過不斷地學習，輔以求精務(wù)實，腳踏實地的作風，才能勝任自我的工作崗位。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，做出應(yīng)有的貢獻。
在聶經(jīng)理和項目部很多前輩的關(guān)心幫忙下，這充實的一年讓我受益匪淺。在今后的工作中，我會加倍的努力學習專業(yè)知識，掌握更多的業(yè)務(wù)技能，為將來的工作打好堅實的基礎(chǔ)。今后我將以嶄新的精神狀態(tài)投入到工作當中，努力學習，提高工作效率，熟練業(yè)務(wù)本事。進取響應(yīng)公司加強管理的措施，遵守公司的規(guī)章制度，做好本職工作。
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