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人事工作崗位職責（通用17篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的人事工作崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事工作崗位職責 篇1
1、負責機構(gòu)設(shè)置與編制方案的制定和管理工作。
2、負責人事調(diào)配和各類人員接收、離院等手續(xù)辦理工作。
3、負責年度進人計劃的`編制和上報工作。
4、負責教職工的年度考核和獎懲工作。
5、負責教職工證明、政審工作。
6、負責轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人和殘疾人就業(yè)的接收和安置工作。
7、負責合同工管理工作。
8、負責人事管理信息系統(tǒng)的維護和管理工作。
9、負責相關(guān)人事統(tǒng)計工作。
10、協(xié)助國際交流與合作處做好教職工出國（境）的審查、報批和管理工作。
11、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人事工作崗位職責 篇2
一、 人事處工作職責范圍
一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負責管理全院人事、勞資福利、養(yǎng)老保險等工作；根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實際，會同有關(guān)部門，負責醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置，擬定人員編制，編制用人計劃；負責全院干部、工人的管理、調(diào)配，辦理人員的調(diào)入、調(diào)出手續(xù)。
二、掌握和熟悉全院人員基本情況，根據(jù)崗位設(shè)置，全面做好聘任工作。
三、主管各類技術(shù)人員、管理人員的職稱晉升和工人技術(shù)等級考核評定工作。
四、辦理相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的招聘和組織崗前培訓(xùn)工作。
五、辦理職工請假、休假、銷假等有關(guān)事宜，負責全院職工的考勤，做好保健津貼的`審核工作。
六、負責全院職工的年度考核、鑒定和獎懲工作。
八、按社保要求，負責按時繳納職工養(yǎng)老保險費工作。
九、負責臨時務(wù)工人員的管理和工資計算、發(fā)放工作。
十、負責全院職工人事檔案和有關(guān)資料的歸檔、存檔工作。
十一、負責人事方面的各類統(tǒng)計、報表和文件傳閱，接待人事方面外調(diào)、來訪、來信及出具外調(diào)、出國公證、落實政策等證明。
十二、負責有關(guān)全院人事管理的其他工作。
二、人事科科員工作職責
一、在科長領(lǐng)導(dǎo)下具體負責全院人事管理的各項工作。
二、具體辦理全院職工的工資調(diào)整和審批工作。
三、具體辦理全院各級各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘和考核。
四、具體辦理人事統(tǒng)計、報表工作。
五、具體辦理合同制工人的招收、計劃外用工的聘用、考核工作。
六、具體辦理人事檔案的管理、職工的勞動考勤、勞動紀律、請假、休假等工作。
七、辦理有關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)及科長交辦的其他工作。
人事工作崗位職責 篇3
1、負責公司日常人事行政事務(wù)工作;
2、負責制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度;
3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓(xùn);
4、負責公司人員日�？记诠芾砑皢T工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的`辦理;
5、負責人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等;
6、公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織;
7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
人事工作崗位職責 篇4
1、負責物業(yè)內(nèi)咳嗽�、呈腥藛T的招聘工作，篩選簡歷并組織面試，開發(fā)及維護公司招聘渠?
2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動合同手續(xù)的辦理;
3、建立管理好員工人事檔案;
4、負責公司飯?zhí)�、員工宿舍的日常管理;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù);
人事工作崗位職責 篇5
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務(wù)，滿足公司的人才引進需求;
2.負責日常招聘基礎(chǔ)工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;
3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的`人才引進，確保完成各項招聘指標;
4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;
5.定期整理、統(tǒng)計、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù);
6.其他人力資源支持工作。
人事工作崗位職責 篇6
1、負責公司人員的考勤
2、負責員工的入職，離職手續(xù)，做好轉(zhuǎn)正，績效評估考核
3、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，進行人員的`招聘及配置
4.負責各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會議
5.勞動合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的建立
6.日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、保管及發(fā)放
7.固定資產(chǎn)的管理，核實數(shù)量，確保完好、落實負責人
8.召集、記錄公司會議
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜
人事工作崗位職責 篇7
1、負責公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新員工勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
人事工作崗位職責 篇8
1.應(yīng)聘人員的簡歷篩選、預(yù)約面試及錄用跟進，及時補充人力;
2.組織開展基層人員的培訓(xùn)工作;
3.負責協(xié)助策劃、組織及開展各項員工活動;
4.負責公司員工的入/離職手續(xù)辦理，合同初簽續(xù)簽等工作的.辦理;
6.協(xié)助開展崗位說明書、績效考核的完善等工作;
5.負責公司固定資產(chǎn)的管理以及部門保管臺賬的更新;
6.負責員工餐廳及廚師的管理，負責清潔工作及保潔員的管理;
7.其他各項行政工作的管理。
人事工作崗位職責 篇9
1、人員招聘，員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂、續(xù)簽與管理;
2、檔案的建立與管理;
3、員工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;
4、協(xié)助部門負責人完成員工績效考核及培訓(xùn)工作;
5、負責員工活動的.組織與執(zhí)行;
6、固定資產(chǎn)、低值易耗、促銷贈品等資產(chǎn)管理;
7、物資采購及后續(xù)費用報銷;
8、招投標管理、供應(yīng)商管理;
9、各類人事行政報表匯總分析;
10、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人事工作崗位職責 篇10
1、根據(jù)公司政策實施內(nèi)外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉(zhuǎn)正流程，內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗流程，內(nèi)訓(xùn)師管理制度，企業(yè)文化費用管理制度等;
2、根據(jù)總部要求，梳理制定年度組織架構(gòu)，并報批，按月跟蹤工廠效率減員的達成情況;結(jié)合組織架構(gòu)與人員調(diào)整情況，對組織架構(gòu)圖及花名冊的進行動態(tài)管理;
3、按招聘流程，實施各項內(nèi)外部招聘活動，密切協(xié)調(diào)派遣公司，負責與BSC招聘中心對接，協(xié)調(diào)工廠內(nèi)外部招聘等相關(guān)事宜，滿足工廠人員的需求，負責校園招聘的組織實施及校園招聘渠道的維護，為工廠建立后備人才庫滿足工廠各類用工需求，規(guī)避勞動風險;
4、開展培訓(xùn)調(diào)查，制定培訓(xùn)規(guī)劃課程，制訂培訓(xùn)制度，規(guī)范培訓(xùn)流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)整，培訓(xùn)實施以及培訓(xùn)評估，確保培訓(xùn)項目的規(guī)范化管理，為其他部門技能矩陣和培訓(xùn)矩陣的建立和維護提供支持并進行監(jiān)督;
5、負責工廠勞動合同的管理、員工入離職手續(xù)的辦理、勞動爭議的協(xié)調(diào)處理、派遣用工形式的檢查與督促整改;
6、負責工廠企業(yè)文化活動及員工內(nèi)部溝通項目的計劃、組織、執(zhí)行、宣傳，以及各部門企業(yè)文化活動費用的.審核;
7、負責工廠敬業(yè)度調(diào)查的項目的實施、行動計劃的制定及跟蹤;
人事工作崗位職責 篇11
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事相關(guān)事務(wù)管理;
2、參與公司招聘、考勤等工作，執(zhí)行公司各項制度與管理流程的實施;
3、協(xié)助公司安排各項會議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務(wù)管理;
4、負責部門統(tǒng)計報表的.編報及各類文檔的整理歸檔;
5、負責協(xié)助經(jīng)理做好對外接待及對內(nèi)后勤管理工作;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事工作崗位職責 篇12
1、負責公司新人入職培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，辦公軟件培訓(xùn)等，打造良好的新人體驗;
2、負責公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，開發(fā)和設(shè)計培訓(xùn)課程;
3、負責年度培訓(xùn)的總結(jié)和效果評估，反饋培訓(xùn)建議及結(jié)果，并總結(jié)歸檔;
4、統(tǒng)籌，策劃企業(yè)文化方案，組織實施各類企業(yè)文化主題活動，不斷完善企業(yè)文化建設(shè)，高效，準確傳播企業(yè)核心價值觀;
5、負責公司人員招聘，入職、檔案轉(zhuǎn)調(diào)、調(diào)配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關(guān)手續(xù);
人事工作崗位職責 篇13
1.負責薪酬核算及報告輸出;
2.協(xié)助審核各渠道薪酬方案、激勵方案;
3.負責組織實施各項公司內(nèi)部培訓(xùn)活動;
4.組織和協(xié)調(diào)公司外部培訓(xùn)活動和項目性培訓(xùn)活動;
5.落實公司企業(yè)文化宣傳工作，組織實施各項團建工作。
人事工作崗位職責 篇14
1.負責根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃;
2.結(jié)合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;
4.推動部門文化建設(shè)，營造積極向上的.組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證公司的持續(xù)健康成長;
5.負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。
人事工作崗位職責 篇15
1、負責員工招聘、員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算工作;
2、協(xié)助做好培訓(xùn)管理;
3、員工關(guān)系管理，勞動合同的管理，有關(guān)合同的`簽訂，及時了解合同監(jiān)管工作動態(tài)，做好調(diào)查研究工作;
4、統(tǒng)計編制人事統(tǒng)計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案;
5、協(xié)助組織員工活動，協(xié)助建立企業(yè)文化;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作事宜;
7、日常行政管理，負責資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負責公司的資產(chǎn)管理定期清查;
8、負責文檔管理，負責文檔管理工作;
9、負責公司會議的籌備與協(xié)調(diào)工作;負責公司證照的年檢和督辦。
10、負責公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達的工作;
11、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。
13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄。
人事工作崗位職責 篇16
1、建立和完善公司的招聘流程，執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;
2、負責人事日常工作，入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)資、晉升、離職、檔案等管理;
3、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社�；鶖�(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
4、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調(diào)配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;
6、總經(jīng)理交代的其他工作。
人事工作崗位職責 篇17
1、根據(jù)招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作;
2、根據(jù)總部月度培訓(xùn)計劃，協(xié)助進行店鋪培訓(xùn)計劃的.開展;
3、負責店鋪考勤管理，每月統(tǒng)計員工工時和非全日制人員的工資核算;
4、員工入離職手續(xù)的辦理以及促銷員進退場辦理，定期更新員工(含促銷員)花名冊;
5、收集物料用品等并進行下單訂購及管理，辦公設(shè)備的維護等;
6、部門支援及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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