待崗人員管理暫行規(guī)定 -范文

    一、為深化勞動(dòng)人事制度改革，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,加大內(nèi)部勞動(dòng)管理力度，結(jié)合我所實(shí)際情況,制定本規(guī)定，

待崗人員管理暫行規(guī)定

。    二、待崗人員是指在機(jī)構(gòu)調(diào)整或科技體制改革過程中，競(jìng)聘崗位或無科研任務(wù)而未予聘任的職工。    三、待崗人員待崗期間工資待遇按如下原則辦理： 1. 自列為待崗人員的下月起，三個(gè)月內(nèi)工資待遇不變（不含績(jī)效津貼和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人崗位補(bǔ)貼等款項(xiàng)），第四個(gè)月起，只發(fā)職務(wù)工資、醫(yī)藥補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼、房租提價(jià)補(bǔ)貼等工資款項(xiàng)（含今后新增的有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持的政策性補(bǔ)貼款項(xiàng)）；若上述所發(fā)工資款項(xiàng)之和低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則改按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，

范文

《待崗人員管理暫行規(guī)定》(http://www.dameics.com)。 2. 若六個(gè)月內(nèi)仍未聘任上崗，從第七個(gè)月起，按北京市規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。四、待崗人員暫由人事部門管理，其工資及行政關(guān)系轉(zhuǎn)歸所組織人事處。五、待崗人員的各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等按國(guó)家或北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 六、對(duì)于具備上崗條件無正當(dāng)理由不參加崗位競(jìng)聘的待崗人員，按以下辦法辦理：（1） 第一次給予告誡，并按北京市最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；（2） 第二次停發(fā)全部工資;（3） 第三次予以自動(dòng)離職或除名處理。    七、對(duì)未經(jīng)組織批準(zhǔn)且未辦理任何手續(xù)又到其他單位謀職的待崗職工，除停發(fā)全部工資外，并按曠工辦理。對(duì)連續(xù)曠工超過十五天且經(jīng)批評(píng)教育無效的，按除名處理。

【待崗人員管理暫行規(guī)定 -】相關(guān)文章：

食堂人員的管理報(bào)告10-23

人員管理制度09-17

特種作業(yè)人員管理管理制度06-02

前臺(tái)接待崗位職責(zé)08-14

企業(yè)人員管理方案（精選10篇）09-16

工廠人員管理制度06-25

銷售人員管理方面的總結(jié)12-12

銷售人員管理制度07-06

餐飲人員管理制度05-24

生產(chǎn)人員管理制度07-02