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公安刑偵支隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗部分股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施方案 -方案
刑偵支隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗部分股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施方案 根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》和xxx（2003）81號(hào)《xxx市公安局委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)股級(jí)干部選拔任用工作意見(jiàn)》規(guī)定精神，結(jié)合刑偵支隊(duì)工作實(shí)際，經(jīng)支隊(duì)黨委研究決定，對(duì)部分股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗，公安刑偵支隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗部分股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施方案
。具體方案如下：一、指導(dǎo)原則競(jìng)爭(zhēng)上崗工作堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，即：堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則；堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合的原則。二、競(jìng)爭(zhēng)職位支隊(duì)各大隊(duì)股級(jí)探長(zhǎng)10名三、任職條件（一）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，求真務(wù)實(shí)，工作業(yè)績(jī)突出，作風(fēng)正派，清正廉潔，團(tuán)結(jié)同志。（二）具有與擬競(jìng)爭(zhēng)職位相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)工作能力、文字和語(yǔ)言表述能力。（三）近2年公務(wù)員考核為稱(chēng)職以上（含稱(chēng)職），且無(wú)違紀(jì)違法受處罰記錄。（四）具有大專(zhuān)畢業(yè)以上學(xué)歷。（五）年齡在35周歲以下。（六）參加公安工作滿(mǎn)2年以上，軍轉(zhuǎn)干部和優(yōu)秀選調(diào)生參加公安工作滿(mǎn)1年以上的。（七）競(jìng)爭(zhēng)三級(jí)探長(zhǎng)應(yīng)任四級(jí)探長(zhǎng)滿(mǎn)1年或任正股級(jí)警長(zhǎng)滿(mǎn)1年以上，或任副股級(jí)警長(zhǎng)滿(mǎn)2年以上。正營(yíng)職軍轉(zhuǎn)干部、優(yōu)秀選調(diào)生或業(yè)績(jī)突出的可直接競(jìng)爭(zhēng)三級(jí)探長(zhǎng)職務(wù)。（八）獲市級(jí)以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或?qū)I(yè)技術(shù)人員的可適當(dāng)放寬。以上公安工作年限和任職年限截至2005年3月31日。四、實(shí)施方法與程序（一）動(dòng)員部署，公布職位。按本競(jìng)爭(zhēng)方案向全支隊(duì)民警公布競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)和任職條件，明確競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序與辦法。引導(dǎo)民警端正思想認(rèn)識(shí)、正確理解競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的意義、積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。（二）公開(kāi)報(bào)名。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員，自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)上崗職位表，報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫(xiě)是否服從組織分配，方案
《公安刑偵支隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗部分股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施方案》(http://www.dameics.com)。（三）筆試。筆試成績(jī)占總分15%，筆試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)以及調(diào)研綜合、組織領(lǐng)導(dǎo)、文字表達(dá)等能力，采用閉卷方式，在二小時(shí)內(nèi)完成。（四）面試。面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，由面試小組實(shí)施。面試分為即興演講和答辯兩種形式。由競(jìng)爭(zhēng)者現(xiàn)場(chǎng)抽題向考官作即興演講5分鐘，并對(duì)主考官提出的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行答辯10分鐘，考官根據(jù)其綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，面試成績(jī)占總分30%。（五）民主推薦和民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)占總分25%，民主測(cè)評(píng)競(jìng)爭(zhēng)人員的德、能、勤、績(jī)、廉5項(xiàng)等五方面情況，以及優(yōu)、良、一般、較差來(lái)體現(xiàn)，每項(xiàng)確定相應(yīng)的分值。由參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫(xiě)評(píng)價(jià)分值，考評(píng)小組負(fù)責(zé)匯總每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)。（六）組織考察評(píng)議占總分30%，考察對(duì)象一般通過(guò)綜合篩選的方式，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者參加文化測(cè)試、民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的高低，排定名次。組織考察，由支隊(duì)黨委會(huì)集體討論評(píng)議確定組織考察分，擇優(yōu)決定擬任人選，并按照任前公示有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為3天。公示無(wú)異議后由支隊(duì)黨委正式下發(fā)任職通知。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)現(xiàn)德才表現(xiàn)較好，因職數(shù)限制等原因未能上崗的優(yōu)秀干部可作為后備干部人選繼續(xù)加以培養(yǎng)。五、時(shí)間安排2005年4月10日——4月30日其他程序的安排時(shí)間根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定安排。六、組織領(lǐng)導(dǎo)支隊(duì)成立股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由xxx支隊(duì)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，xxx政委任副組長(zhǎng)，成員由xxx、xxx、xxx、xxx等組成，下設(shè)辦公室，掛靠支隊(duì)政治處。七、其他事項(xiàng)及紀(jì)律要求（一）必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》，確保公開(kāi)、公平、公正地開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗。（二）考評(píng)小組成員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律、嚴(yán)格執(zhí)行本方案，不準(zhǔn)私自泄露考試題和內(nèi)部討論情況，要做到公道正派。（三）參加競(jìng)爭(zhēng)上崗者要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)上崗，不得弄虛作假、操控拉票等活動(dòng)。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，經(jīng)查屬實(shí)，宣布其競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無(wú)效，并取消其三年內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)上崗資格，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)紀(jì)律處分。（四）競(jìng)爭(zhēng)上崗工作接受各方面監(jiān)督，民警有權(quán)向有關(guān)部門(mén)檢舉、申訴，有關(guān)部門(mén)將按規(guī)定予以調(diào)查核實(shí)，以確保民警合法權(quán)益。xxx市公安局刑偵支隊(duì)委員會(huì)二〇〇五年四月一日【公安刑偵支隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗部分股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位實(shí)施方案 -方案】相關(guān)文章：
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