總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編為大家整理的總經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

總經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　職責(zé)概述:

　　參與公司醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)試劑與儀器整體戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和重大研發(fā)問題的決策，并制訂研發(fā)戰(zhàn)略及體系建設(shè);

　　負(fù)責(zé)研發(fā)中心體系的完善和管理。

　　負(fù)責(zé)體外診斷試劑及檢驗(yàn)儀器研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理;

　　掌握行業(yè)動態(tài)，制定中心實(shí)驗(yàn)室發(fā)展戰(zhàn)略和策略，并加以實(shí)施;

　　任職要求:

　　檢驗(yàn)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)或生物、儀器相關(guān)專業(yè)博士學(xué)歷;

　　具有10年及以上ivd行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，多年研發(fā)團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)發(fā)光試劑或發(fā)光儀器研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　同時具有內(nèi)資和外資工作經(jīng)歷優(yōu)先;

　　具有較強(qiáng)的.組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力、有較強(qiáng)的科研攻關(guān)能力，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有計劃，有條理。能有效地利用資源。

總經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　公司副總經(jīng)理崗位職責(zé)和行為規(guī)范

　　職位：副總經(jīng)理

　　直接上級：總經(jīng)理

　　主管部門：業(yè)務(wù)部、財務(wù)部、行政人事部、倉庫

　　工作性質(zhì)：主管公司的業(yè)務(wù)審核、財務(wù)審批、人事管理調(diào)配、員工培訓(xùn)考核、薪水考勤、生活福利、制度文件、車輛管理、環(huán)境保衛(wèi)等工作。

　　管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使公司財經(jīng)的審批權(quán)，切合實(shí)際對人員的招聘和辭退，培訓(xùn)與管理，完善各項(xiàng)規(guī)章制度和文件的下發(fā)、管理員工的考核及行政處罰、車輛使用及安全的管理、薪水考勤等過程中的管理和執(zhí)行權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和董事長、總經(jīng)理指示的義務(wù)。

　　管理職能：負(fù)責(zé)全公司各部門在管理和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和文件規(guī)定過程中的監(jiān)督、檢查、考核、處罰、服務(wù)的全面管理，對所承擔(dān)的工作負(fù)全責(zé)。

　　一、主要職責(zé)：

　　1、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和文件規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，和其它部門經(jīng)理共同研究、協(xié)商形成強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)集體，確保公司各項(xiàng)工作生產(chǎn)施工任務(wù)和計劃的完成和落實(shí)。

　　2、講究工作辦事原則，公正、公平的對各部門及管理員工進(jìn)行考核，以身作則，一身正氣，清廉自律，處事果斷，剛正堅毅，獎罰得體，嚴(yán)守紀(jì)律，一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，確保公司利益不受損失。

　　3、不斷完善符合實(shí)際的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法、獎懲條例，

　　并加以宣傳和落實(shí)、執(zhí)行。應(yīng)使公司每位員工都了解和掌握具體的條款及工作職責(zé)和范圍。確保公司的'行政管理有效到位。

　　4、開展好企業(yè)文化建設(shè)和凝聚力建設(shè)。搞好管理員工的培訓(xùn)工

　　作，讓員工感到公司的溫暖和愛心，使員工愛崗敬業(yè)，忠于公司，誠實(shí)正派，光明磊落，勇挑重?fù)?dān)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，盡職盡責(zé)，創(chuàng)造一個環(huán)境優(yōu)美，工作舒心，力量強(qiáng)大的實(shí)體群體。

　　5、任人唯賢，量才而用，樹立公司大局觀念，真實(shí)衡量員工的

　　績效，妥善處理員工的問題，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力，調(diào)動團(tuán)隊(duì)的情緒和氣氛，調(diào)動廣大職工的積極性，更好發(fā)揮員工的聰明才智和才干，為公司多創(chuàng)效益，做出更大貢獻(xiàn)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　領(lǐng)導(dǎo)行業(yè)市場或區(qū)域公有云業(yè)務(wù)銷售工作,達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);

　　負(fù)責(zé)制定并管理銷售工作計劃及人員安排;

　　負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的搭建及日常管理;

　　負(fù)責(zé)所屬領(lǐng)域的市場機(jī)會及競爭態(tài)勢分析、參與策略制定,主導(dǎo)策略實(shí)施。

　　崗位要求:

　　在某一個或幾個領(lǐng)域耕耘多年,具有成熟的、持續(xù)的客戶關(guān)系資源優(yōu)勢;

　　具有成熟的'銷售管理技巧、團(tuán)隊(duì)和個體鼓動能力;

　　透徹了解技術(shù)升級大背景下,企業(yè)客戶ceo/cio/cto的核心訴求;

　　熟悉公有云市場格局,深入了解公有云產(chǎn)品特點(diǎn);

　　價值導(dǎo)向銷售,具備根據(jù)企業(yè)核心訴求提出基于公有云的高層建議的經(jīng)驗(yàn)和能力;

總經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、全權(quán)負(fù)責(zé)處理歌城的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成歌城所確定的各項(xiàng)指標(biāo)。

　　2、制定歌城經(jīng)營模式和管理目標(biāo)，督導(dǎo)制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)、操作規(guī)程，制定各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。詳細(xì)閱讀、審核、分析營業(yè)月報表，檢查營業(yè)進(jìn)度與營業(yè)計劃完成情況，對同行業(yè)各種動向有高度的敏感性，并采取相應(yīng)的市場拓展方案，保證歌城經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

　　3、建立健全歌城的.組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持召開總經(jīng)理辦公室會議，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使歌城有一個高效的工作系統(tǒng)。

　　4、健全各項(xiàng)財務(wù)制度，閱讀分析每日、每月、每季度財務(wù)報表；檢査分析每月營業(yè)情況，督促監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制、財務(wù)預(yù)算等工作。檢查收支情況，檢査應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款，嚴(yán)格審核報銷單據(jù)，指導(dǎo)財務(wù)工作。

　　5、隨時巡視各部門工作情況，檢査服務(wù)質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并將巡視結(jié)果傳達(dá)有關(guān)部門。

　　6、加強(qiáng)歌城的安全管理工作和維修保養(yǎng)工作。

　　7、與外界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立歌城的對外形象。

　　8、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，培訓(xùn)人才，提高整個歌城的服務(wù)質(zhì)量和員工的素質(zhì)。

　　9、以身作則，關(guān)心員工，獎懲分明，使歌城有高度的凝聚力，并要求員、T、以高度的熱情和責(zé)任感去完成好本職工作。

　　10、選聘、任免歌城的總監(jiān)、部門經(jīng)理，決定歌城機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變動，負(fù)責(zé)歌城管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升工作。

總經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　1.把握資本市場和行業(yè)動態(tài),制定和實(shí)施業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、計劃,拓展部門業(yè)務(wù);

　　2.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)尋找、挖掘并獲取優(yōu)質(zhì)私募融資或并購項(xiàng)目及其他業(yè)務(wù)機(jī)會,建立和完善有效的項(xiàng)目獲取體系;

　　3.統(tǒng)籌安排各種資源,負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體進(jìn)程;

　　4.建立并維護(hù)與客戶/潛在客戶、合作伙伴及投資機(jī)構(gòu)/投資人的良好關(guān)系;

　　5.對公司平臺建設(shè)及其他團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)提供必要的支持,對團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)。

　　崗位要求:

　　1.8年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉私募融資或并購交易各環(huán)節(jié);

　　2.具備優(yōu)秀的項(xiàng)目運(yùn)作和管理能力,以及對項(xiàng)目投資、資本市場的綜合分析能力;

　　3.具有扎實(shí)的.金融、財務(wù)及負(fù)責(zé)領(lǐng)域的行業(yè)知識,對市場和行業(yè)發(fā)展有高度敏感性;

　　4.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)操守;

　　5.良好的中英文溝通及表達(dá)能力。

總經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述:

　　1、組織落實(shí)董事會決議,全面負(fù)責(zé)公司(生產(chǎn)、經(jīng)營)目標(biāo)實(shí)現(xiàn),保持公司健康、快速、可持續(xù)發(fā)展。

　　2、制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略,銷售戰(zhàn)略;組織編制公司年、季、月度(品牌營銷、新品研發(fā)、采購、生產(chǎn)、品控、倉儲、運(yùn)輸、銷售)計劃及各部費(fèi)用預(yù)算,并監(jiān)督實(shí)施,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將計劃轉(zhuǎn)變?yōu)殇N售結(jié)果。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略不斷改進(jìn)組織結(jié)構(gòu)。搭建經(jīng)營體系,負(fù)責(zé)招募、培訓(xùn)工作。制定并執(zhí)行各崗位的《崗位說明書》、《工作內(nèi)容》、《kpi關(guān)鍵指標(biāo)》及《獎懲原則》。

　　4、建立速凍比薩行業(yè)客戶數(shù)據(jù)庫,搭建品牌營銷體系。

　　5、定期收集(餐飲、商超、網(wǎng)絡(luò)、特供)渠道的各種信息,了解不同規(guī)模用戶的現(xiàn)狀與可能需求進(jìn)行分析,進(jìn)行新品開發(fā)。

　　6、熟悉供應(yīng)鏈管理各環(huán)節(jié)的相關(guān)流程,能夠?qū)ι�產(chǎn)、采購、物流等方面資源進(jìn)行有效規(guī)劃、整合及優(yōu)化。

　　7、搭建生產(chǎn)管控體系、保證產(chǎn)品質(zhì)量。

　　8、搭建品控體系以及合理運(yùn)行,風(fēng)險控制體系,保證產(chǎn)品質(zhì)量。

　　9、搭建銷售體系,規(guī)范銷售流程,使其不斷適應(yīng)市場的發(fā)展。

　　10、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查部門的成本管理工作,審核銷售標(biāo)準(zhǔn)成本、成本差異工作報告。

　　11、公司各項(xiàng)計劃與目標(biāo)的制定科學(xué),合理,并能夠保證在規(guī)定時間內(nèi)完成。公司組織建設(shè)完善高校,各項(xiàng)業(yè)務(wù)開展有序。公司人力資本團(tuán)隊(duì)能夠滿足公司發(fā)展和業(yè)務(wù)開展的需要,確保公司核心人才群的穩(wěn)定和素養(yǎng)的快速提升。企業(yè)文化塑造能夠使全員充分領(lǐng)悟公司的經(jīng)營理念,展示企業(yè)良好形象。在外聯(lián)工作中不使公司形象和利益受損。

　　12、監(jiān)督、檢查、落實(shí)所轄部門經(jīng)營管理工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

　　任職要求:

　　1、30-45歲

　　2、5年以上食品企業(yè)全面管理工作,并擔(dān)任企業(yè)總經(jīng)理職位3年以上。業(yè)績突出者可破例提拔。具有網(wǎng)絡(luò)銷售渠道者優(yōu)先。

　　3、具有經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。受過食品管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略決策、人力資源管理、財務(wù)管理等方面的'知識培訓(xùn)。

　　4、熟悉速凍面米食品行業(yè)的相關(guān)產(chǎn)品和相關(guān)信息;擁有廣泛的客戶網(wǎng)絡(luò)及銷售渠道(餐飲渠道、網(wǎng)超渠道、特供渠道)等;具有良好的速凍比薩項(xiàng)目運(yùn)作能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者。

　　5、精通各種網(wǎng)絡(luò)銷售技巧,有網(wǎng)上開店等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各大門戶網(wǎng)站及各網(wǎng)購網(wǎng)站。熟悉互聯(lián)網(wǎng),熟練使用網(wǎng)絡(luò)交流工具和各種辦公軟件。

　　6、具備(井道團(tuán)隊(duì)、協(xié)調(diào)公關(guān)、溝通協(xié)調(diào)、抗壓)能力�；ヂ�(lián)網(wǎng)思維,勇于挑戰(zhàn),富有激情。

總經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　第一條 對總經(jīng)理負(fù)責(zé)、協(xié)助總經(jīng)理抓好各項(xiàng)工作。

　　第二條 熟悉和掌握公司情況并及時向總經(jīng)理反映;提出建議或意見，當(dāng)好總經(jīng)理的參謀和助手。

　　第三條 具體抓好公司的生產(chǎn)、安全、防火、服務(wù)、物業(yè)管理和經(jīng)營承包責(zé)任制的'考核工作。主管機(jī)電服務(wù)部、綜合服務(wù)部、廣告有限公司、物業(yè)管理部、商場、售票服務(wù)處等部門。

　　第四條 負(fù)責(zé)規(guī)范管理工作的組織、實(shí)施、檢查和考核工作。

　　第五條 協(xié)調(diào)主管部門與其他部門之間的關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

　　第六條 完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　職位描述：

　　【崗位描述】

　　1、負(fù)責(zé)華住酒店集團(tuán)旗下漢庭酒店品牌門店的整體經(jīng)營管理工作。

　　【崗位要求】

　　1、熱愛酒店行業(yè)，年齡30-40歲，男女不限，性格開朗、沉穩(wěn)干練、形象氣質(zhì)佳、有品位；

　　2、大專及以上學(xué)歷，酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　3、合資/外資高星級酒店部門經(jīng)理（前廳/客房/銷售/房務(wù)） 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4、具有敏銳的.市場感知及客戶開發(fā)能力，熟悉酒店整體運(yùn)營，有過酒店籌備工作經(jīng)驗(yàn)者為佳；

　　5、兼具較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)精神，善于協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系；

　　6、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、溝通能力、有韌性、能抗壓。

總經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　工作職責(zé):

　　1、提高地區(qū)經(jīng)營管理質(zhì)量，確保地區(qū)穩(wěn)健發(fā)展。

　　2、推動地區(qū)品牌建設(shè)工作，提升品牌影響力。

　　3、領(lǐng)導(dǎo)地區(qū)制定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、市場運(yùn)營策略，提高市場占有率。

　　4、管控經(jīng)營成本，保持利潤率的持續(xù)增長。

　　5、提升地區(qū)抗風(fēng)險能力，對經(jīng)營重大風(fēng)險進(jìn)行防范，確保地區(qū)穩(wěn)健發(fā)展。

　　6、重點(diǎn)關(guān)注關(guān)鍵人才隊(duì)伍，推動各組織人才發(fā)展。

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，8年及以上管理經(jīng)驗(yàn)，具備大型企業(yè)全面綜合管理經(jīng)驗(yàn)、或市場銷售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　2、具備快速的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，具有強(qiáng)烈的工作激情、事業(yè)心及挑戰(zhàn)精神，抗壓能力強(qiáng)。

　　3、具有獨(dú)立經(jīng)營管理能力，能理解戰(zhàn)略定位，規(guī)劃經(jīng)營布局，平衡把握業(yè)務(wù)、成本、利潤，達(dá)成各項(xiàng)經(jīng)營業(yè)績。

　　4、能深刻洞察市場需求，具備強(qiáng)烈的市場競爭意識、及敏銳的客戶需求反應(yīng)能力。

　　5、能理解公司變革目的'，制定實(shí)施策略、并在業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)推動執(zhí)行。

　　6、敢于突破創(chuàng)新、勇挑擔(dān)責(zé)，敢于接受挑戰(zhàn)，能作為公司價值觀表率并積極踐行。

　　7、具有大團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能有效識別、激勵及培養(yǎng)優(yōu)秀人才，搭建關(guān)鍵人才梯隊(duì)、支持員工成長。

　　8、良好的個人信譽(yù)及職業(yè)操守。

總經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　1、主持公司銷售、策劃，提高項(xiàng)目在市場的知名度和美譽(yù)度;

　　2、全面掌握房地產(chǎn)市場動態(tài)信息，參與開發(fā)項(xiàng)目前期的市場調(diào)查和論證，對可能出現(xiàn)的新問題、新情況做出分析和對策;

　　3、正確編制年度銷售費(fèi)用計劃、廣告費(fèi)用計劃并草擬公司年、季、月度銷售計劃;

　　4、根據(jù)公司目標(biāo)計劃，負(fù)責(zé)制定相應(yīng)的實(shí)施方案和具體措施，在確保完成計劃指標(biāo)的同時，有效節(jié)省費(fèi)用;

　　5、參加商品房組價、定價工作，負(fù)責(zé)組織銷售合同評審;

　　6、參與涉及公司或項(xiàng)目的宣傳、推廣、營銷、策劃等廣告合同的'洽談及草擬;負(fù)責(zé)開盤、房交會和展銷會等大型營銷活動;

　　7、經(jīng)常保持和工程部、財務(wù)部的聯(lián)系，掌握工程施工進(jìn)度及房款金額到位情況;

　　8、負(fù)責(zé)收集房產(chǎn)市場各種信息資料和同行業(yè)的有關(guān)信息，并及時整理匯總后上報;

　　9、積極學(xué)習(xí)房地產(chǎn)法律、法規(guī)，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平，在職責(zé)范圍內(nèi)處理有關(guān)問題。做好人員培訓(xùn)工作，提高全體營銷人員的自身素質(zhì)和營銷技巧。

　　10、參加建筑方案評審，根據(jù)銷售合同內(nèi)容與工程部共同審核圖紙;

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　職責(zé)描述:

　　全面負(fù)責(zé)集團(tuán)的投融資業(yè)務(wù):

　　1、投資:尋找投資項(xiàng)目,包括股權(quán)投資、證券投資及其他投資;

　　2、融資:拿地階段的前端融資,股權(quán)、基金等方式籌資,海外融資。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科,財務(wù)、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè);

　　2、年齡30-45歲;

　　3、銀行投行部負(fù)責(zé)人、投資銀行項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或證券公司的`投行部負(fù)責(zé)人,多元化集團(tuán)公司或者地產(chǎn)公司同崗位者優(yōu)先。

總經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)的法律法規(guī)、方針和政策，全面負(fù)責(zé)公司的建設(shè)、經(jīng)營和管理工作。

　　2、制訂落實(shí)公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度方針目標(biāo)、生產(chǎn)經(jīng)營計劃和其他各項(xiàng)工作計劃，落實(shí)上級下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

　　3、全面主持公p1IS09001/ISO1400丨/0HSAS18001質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系的推導(dǎo)工作,制訂質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理方針，不斷完善體系建設(shè)，確�？沙掷m(xù)改進(jìn)。

　　4、決定公司組織機(jī)構(gòu)、勞動人事政策及員工薪酬和福利待遇；決定公司副總經(jīng)理和副總經(jīng)理以下中層干部的聘免、報酬、獎懲;建立健全公司科學(xué)、統(tǒng)一、高效的組織與工作體系。

　　5、負(fù)責(zé)制定公司年度財務(wù)預(yù)算方案，負(fù)責(zé)公司財務(wù)收入與支出的審批。

　　6、審査批準(zhǔn)公司的`經(jīng)營、改造、工程建設(shè)項(xiàng)目和流動資金貸款、使用等報告。

　　7、主管公司計劃財務(wù)部工作。

　　8、公司章程或董事會授權(quán)的其他職責(zé)。

總經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé):

　　1、新經(jīng)典圖書發(fā)行公司的負(fù)責(zé)人,全面主持發(fā)行公司的日常運(yùn)營,建立和完善管理機(jī)制和規(guī)章制度;

　　2、根據(jù)集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)制定、分解、落實(shí)發(fā)行公司的年度銷售目標(biāo),對年度績效結(jié)果負(fù)責(zé);

　　3、負(fù)責(zé)發(fā)行團(tuán)隊(duì)的.建設(shè),選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

　　4、維持和發(fā)行渠道的良好合作關(guān)系,拓展新的銷售渠道。

　　任職要求:

　　1、45周歲以下,6年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),3年以上高級管理經(jīng)驗(yàn),本科及以上學(xué)歷;

　　2、愿意投身于文化行業(yè),具有高度的工作熱情和責(zé)任感,能夠承受較大的工作壓力;

　　3、具有良好的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通能力。

總經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　工作職責(zé)

　　1、 根據(jù)公司市場和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,擬定金融事業(yè)部年度工作計劃;

　　2、 對團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理和引導(dǎo),設(shè)計合理的激勵措施,確保工作計劃的'有效執(zhí)行和工作目標(biāo)的達(dá)成;

　　3、 帶領(lǐng)全國團(tuán)隊(duì)對銀行金融業(yè)務(wù)領(lǐng)域進(jìn)行研究及分析,尋找市場共性需求,提出解決方案和未來發(fā)展方向;

　　4、 持續(xù)改進(jìn)完善對銀行的業(yè)務(wù)流程及內(nèi)部管理運(yùn)營流程,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作和各項(xiàng)任務(wù)的順利完成;

　　5、協(xié)助金融事業(yè)部總經(jīng)理管理。

　　任職資格

　　1.豐富的金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備物流金融或者互聯(lián)網(wǎng)金融背景者優(yōu)先 ;

　　2.風(fēng)控,產(chǎn)品研發(fā)或者運(yùn)營條線背景出身,強(qiáng)落地能力 ;

　　3.能夠獨(dú)當(dāng)一面,溝通協(xié)調(diào)能力突出,團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)豐富。

總經(jīng)理崗位職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定營業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展策略和經(jīng)營計劃并組織實(shí)施,完成公司下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；

　　2、結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況,制訂和組織落實(shí)本營業(yè)部客戶發(fā)展和服務(wù)的策略,提升營業(yè)部的綜合競爭力和市場份額;

　　3、拓展與維護(hù)各類渠道資源,推動機(jī)構(gòu)與個人客戶綜合性金融理財、投融資服務(wù)等創(chuàng)新業(yè)務(wù)的開展,完成金融產(chǎn)品銷售,服務(wù)產(chǎn)品推廣等任務(wù);

　　4、貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,加強(qiáng)內(nèi)部管理,確保營業(yè)部合規(guī)經(jīng)營,降低和防范經(jīng)營風(fēng)險;

　　5、保持與所在地區(qū)證券監(jiān)管部門及其它相關(guān)管理部門的'協(xié)調(diào)溝通,為公司爭取良好的經(jīng)營環(huán)境。

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