人力資源的崗位職責要求

　　在日常生活和工作中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編精心整理的人力資源的崗位職責要求，希望能夠幫助到大家。

人力資源的崗位職責要求1

　　1、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新

　　5、協(xié)調、辦理員工各項異動手續(xù)

　　6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設

　　7、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程

　　8、反饋業(yè)務部門人力方面的需求，配合業(yè)務部門工作

　　9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業(yè)文化

　　10、編制及執(zhí)行各項員工福利政策和激勵制度

　　11、上級交待的`其它人力相關工作

　　12、完成領導安排的其他工作。

人力資源的崗位職責要求2

　　1、負責酒店人力資源部的.全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。

　　2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。

　　3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。

　　4、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規(guī)定。

　　5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

人力資源的崗位職責要求3

　　1.組織開展崗位分析，優(yōu)化組織架構并牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

　　2.根據(jù)公司人員需求計劃和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.

　　3.負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執(zhí)行符合員工個人發(fā)展的.職業(yè)發(fā)展策略和目標。

　　4.負責外部薪酬數(shù)據(jù)調研，并根據(jù)公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

　　5.組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善優(yōu)化公司績效考核制度。執(zhí)行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

　　6.配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

　　7.制定公司人力資源管理流程制度，規(guī)范管理。

　　8.負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。

人力資源的崗位職責要求4

　　1、負責公司的人力資源日常管理工作，組織和實施人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人才梯隊，構建HR體系;

　　3、推動人效提升，落實降本增效;

　　4、協(xié)同總部落地HR賦能項目;

　　5、其他人力資源相關工作。

人力資源的崗位職責要求5

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　3、協(xié)助財務部做好部門員工考勤和排班工作;

　　4、完成上級領導交辦的'其他任務。

人力資源的崗位職責要求6

　　根據(jù)企業(yè)經營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;

　　3.負責建立公司全面、系統(tǒng)的人力資源管理體系;

　　4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實施，并實時調整以保證執(zhí)行效果;

　　5.負責根據(jù)企業(yè)發(fā)展計劃，制定年度人力資源預算，制定年度培訓計劃并組織實施。

　　6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

　　7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

　　8.建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

　　9.進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

　　10.協(xié)助營運、財務部門開展管轄人員晉升評價考核;

　　11.完成領導交給的`其他工作。

人力資源的崗位職責要求7

　　1、根據(jù)績效管理辦法，對績效方案進行培訓，宣導，指導和協(xié)助各部門實施績效考核;

　　2、組織建立各部門、各崗位的績效指標庫，設計績效考核表及半年度績效考核方案，協(xié)調各部門進行考核方式，標準及流程的`優(yōu)化。

　　3、負責配合績效考核結果的運用完成每月績效核算，完成月度考核統(tǒng)計表并反饋各中心;督促各中心實施績效面談，督促各中心各崗位實施動態(tài)績效管理;

　　4、協(xié)助各崗位對各部門提出的績效申訴并進行調查處理，根據(jù)績效結果及檢查情況進行總結分析，提出改善建議;

　　5、負責年度評優(yōu)方案的制定與發(fā)布，負責評優(yōu)方案的執(zhí)行與監(jiān)督。

人力資源的崗位職責要求8

　　1.有豐富的驗廠經驗;

　　2.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的.人才庫;

　　3.支持產品技術運營業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;

　　4.針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

　　5.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

　　6.推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。

人力資源的崗位職責要求9

　　1、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業(yè)務部門的落地與實施;

　　2、負責建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業(yè)文化等;

　　3、考核：普及企業(yè)文化與培訓、推進業(yè)務培訓、配合主管激勵員工、完成考核并且復盤等;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則，編制公司部門崗位設置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責;

　　5、根據(jù)公司用人需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標;

　　6、建立各部門積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　7、完成領導交辦的`其他工作任務。

人力資源的崗位職責要求10

　　人力資源部崗位職責如下：

　　1.首先是負責建全公司的人力資源管理系統(tǒng)，來確保人力資源工作可以按照公司的發(fā)展目標更加規(guī)范。

　　2.負責制公司運營的一系列相關規(guī)章制度，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

　　3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。

　　4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立完善以及及時更新公司人才庫，保證人才的儲備。

　　5.根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，對招聘來的員工進行公司文化以及公司主要內容的初步講解，同時還要對不合格的`員工進行解聘。

　　6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

　　7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

　　8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

　　9.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

　　10.負責員工的日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

人力資源的崗位職責要求11

　　1、根據(jù)公司經營戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;

　　2、根據(jù)部門年度經營規(guī)劃，滿足部門人才發(fā)展需求;

　　3、根據(jù)公司年度財務預算，做好人工成本控制及行政費用控制;

　　4、建立人才儲備池，搭建干部人才儲備梯隊;

　　5、根據(jù)公司績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

　　6、搭建人力資源管理體系，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;

　　7、優(yōu)化公司激勵政策，建立良性的.競爭、淘汰機制;

　　8、建立員工溝通機制，建設公司企業(yè)文化;

　　9、完成上級領導交辦的工作。

人力資源的崗位職責要求12

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，以達到公司年度戰(zhàn)略目標;

　　2.建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設);

　　3.負責公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;

　　4.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監(jiān)督人事的.執(zhí)行;

　　6.及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　7.完成總經理安排的其他事物。

人力資源的崗位職責要求13

　　1.根據(jù)項目公司發(fā)展戰(zhàn)略、經營目標、負責督促各項管理制度及行政人事管理辦法的落實和推行;

　　2.負責項目公司招聘、培訓、績效、社保、入職、離職、調動、異動等人力資源事務的管理與執(zhí)行;

　　3.協(xié)助直屬領導做好各部門間的綜合協(xié)調，協(xié)調與內、外、相關部門的關系;

　　4.完成領導交辦的`其它工作。

人力資源的崗位職責要求14

　　1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制訂集團公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為實現(xiàn)集團發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力支持;

　　2、依據(jù)集團公司實際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經上報批準后監(jiān)督執(zhí)行實施，建立健全部門內部的各項工作制度，清晰優(yōu)化內部工作流程和指引，確保部門人員權責明確、工作高效高質。

　　3、負責集團公司人才開發(fā)：組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓及后備人員培育、職業(yè)生涯等監(jiān)督落實管理工作;

　　4、負責集團公司人力資源保障：勞資關系，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調查及處理以及協(xié)助驗廠等工作

人力資源的崗位職責要求15

　　1、負責收集和掌握政府及相關行業(yè)最新人才政策法規(guī);

　　2、負責公司人才項目申請材料的撰寫、實施過程的推進與管理、驗收及相關成果的申報;

　　4、負責指導區(qū)域公司科技和人才項目的申請與管理;

　　5、負責公司職稱申報評審相關工作，熟悉工程技術系列中高職稱申報和評審流程，申報、業(yè)績材料整理，能獨立完成材料的`編制、審核等工作，熟悉廣東職稱系統(tǒng)操作流程;

　　6、完成領導分配的其他工作任務。

人力資源的崗位職責要求16

　　1.熟悉相關勞動法規(guī)，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的.流程;

　　2.定期數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作;

　　3.作為HRBP團隊的一員，協(xié)助團隊共同完成人力資源伙伴工作的各項項目，如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等;

　　4.校招項目的溝通協(xié)調等工作，如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排;

　　5..其他由上級領導交辦的工作。

人力資源的崗位職責要求17

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、HRO行業(yè)發(fā)展前沿、客戶需求、競爭態(tài)勢，評估、開拓公司新的市場機遇，對業(yè)務發(fā)展規(guī)劃提供系統(tǒng)性研判。

　　2、深刻了解業(yè)務，精準分析服務對象的需求，系統(tǒng)化地進行業(yè)務對接和流轉，滿足業(yè)務的需求。

　　3、負責所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營管理，建立和健全外包項目運營體系，建立并優(yōu)化管理制度、業(yè)務標準及流程，提高運營能力。

　　4、負責項目運營效益管理(P&L)，實現(xiàn)業(yè)務運營全程中的預算管理、資源成本控制，從“運營/成本/業(yè)務品質”全局來建立人力資源外包服務體系、提高業(yè)務產能的`營運效率。

　　5、負責部門員工的管理工作。

人力資源的崗位職責要求18

　　1.負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關系的維護，以及相關的招投標工作;

　　2.負責客戶外部招聘(校招、社招)，內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;

　　3.負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現(xiàn)場實施;

　　4.負責招聘、測評項目的.整體協(xié)調與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調、物資協(xié)調)，為客戶提供優(yōu)質服務;

　　5.參與公司招聘、測評類產品工具的研發(fā)與調試，產品流程的培訓與分享;

　　6.負責部門人員的管理與培養(yǎng);

　　7.協(xié)助公司其他重點項目的支撐與保障;

　　8.響應并完成上級分配的其他任務。

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