人力資源主管專員崗位職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編整理的人力資源主管專員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人力資源主管專員崗位職責(zé)1

　　1、具備現(xiàn)代理念和扎實(shí)的理論根底；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

　　2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作；負(fù)責(zé)建立有效的記錄機(jī)制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制訂評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運(yùn)行；負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作；擬定公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓(xùn)方法，建立培訓(xùn)記錄，評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案；

　　4、制訂相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的.變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題；

　　6、具有較好的文筆和表達(dá)能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、方案和協(xié)調(diào)能力；

　　7、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源主管專員崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助上級(jí)分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

　　2、開展招聘活動(dòng)，篩選簡歷，邀約并安排面試;

　　3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的`及時(shí)更新;

　　4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反應(yīng);

　　5、候選人跟進(jìn)及入職手續(xù)辦理。

人力資源主管專員崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求，制定并完成招聘方案。

　　2、協(xié)助上級(jí)定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責(zé)。

　　3、對(duì)招聘渠道〔網(wǎng)站〕實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘容，發(fā)布職位需求信息。

　　5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。

　　6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，待遇確認(rèn)，發(fā)錄用通知函。

　　7、總結(jié)招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報(bào)表。

　　8、優(yōu)化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲(chǔ)藏庫，做好簡歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作；

人力資源主管專員崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷;確保按時(shí)完成各部門招聘需求;

　　2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)藏人才;

　　3、與獵頭對(duì)接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對(duì)后續(xù)推送效果進(jìn)行評(píng)估、建議;

　　4、及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

　　5、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

　　6、校園招聘或其他招聘相關(guān)工程的協(xié)助及跟進(jìn);

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作內(nèi)容。

人力資源主管專員崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求，制定并完成招聘方案。

　　2、協(xié)助上級(jí)定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責(zé)。

　　3、對(duì)招聘渠道(網(wǎng)站)實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息。

　　5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。

　　6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，待遇確認(rèn)，發(fā)錄用通知函。

　　7、總結(jié)招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報(bào)表。

　　8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲(chǔ)藏庫，做好簡歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;

人力資源主管專員崗位職責(zé)6

　　1、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論根底;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

　　2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理等各模塊的工作;負(fù)責(zé)建立有效的記錄機(jī)制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制訂評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運(yùn)行;負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作;擬定公司員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓(xùn)方法，建立培訓(xùn)記錄，評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案;

　　4、制訂相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的.變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問題;

　　6、具有較好的文筆和表達(dá)能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、方案和協(xié)調(diào)能力;

　　7、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有良好的親和力;

　　8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源主管專員崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數(shù)據(jù)匯總;

　　2、處理辦理入離職、轉(zhuǎn)正異動(dòng)手續(xù)、錄入ERP系統(tǒng);

　　3、做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助解決存在的問題;

　　4、負(fù)責(zé)的考勤核算、核對(duì)及員工福利政策實(shí)行。

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他工作事務(wù)。

人力資源主管專員崗位職責(zé)8

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘方案。;

　　2.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試;

　　4.安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負(fù)責(zé)招聘錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員入職情況;

　　5. 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;

　　6.配合部門主管開展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)方案并執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的.跟蹤、反應(yīng);

　　7.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動(dòng)。

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