經(jīng)理崗位職責(zé)(集錦15篇)
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
經(jīng)理崗位職責(zé)1
商務(wù)bd經(jīng)理（異業(yè)合作/資源置換方向）北京首金中小微企業(yè)金融服務(wù)有限公司北京首金中小微企業(yè)金融服務(wù)有限公司，首金網(wǎng)，首金中小微崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)對(duì)外與互聯(lián)網(wǎng)或金融等行業(yè)合作渠道的拓展，異業(yè)合作、資源置換等；
2、負(fù)責(zé)與各類合作伙伴資源進(jìn)行商務(wù)談判，關(guān)系維護(hù)等；
3、負(fù)責(zé)各渠道的業(yè)務(wù)合作和項(xiàng)目發(fā)起，對(duì)所拓展渠道的整體業(yè)務(wù)增長(zhǎng)負(fù)責(zé)；
4、對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)控制整個(gè)項(xiàng)目合作的運(yùn)作過程，協(xié)調(diào)銷售、市場(chǎng)、技術(shù)等環(huán)節(jié)；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷、有3年以上bd或渠道銷售經(jīng)驗(yàn)，具備較高的.bd拓展、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)商務(wù)合作類工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備豐富的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)及線上線下合作資源，在互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)有一定人脈資源優(yōu)先；
3、有較強(qiáng)的市場(chǎng)開發(fā)能力，以及合作伙伴拓展能力，關(guān)系維系能力強(qiáng)；
4、良好的表達(dá)、交流能力，有較強(qiáng)的抗壓性；
5、有廣泛的商務(wù)合作資源和成熟的項(xiàng)目合作經(jīng)驗(yàn)；
6、有互聯(lián)網(wǎng)公司廣告、bd經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)客戶挖掘、渠道建設(shè)；
2、根據(jù)公司制定的營(yíng)銷計(jì)劃，完成部門銷售目標(biāo)；
3、維護(hù)和建立通暢的銷售渠道，積極拓展有效的市場(chǎng)和客戶；
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的'收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析；
5、負(fù)責(zé)與客戶簽訂銷售合同，督促合同正常如期履行，并催討所欠應(yīng)收銷售款項(xiàng)；
6、建立與維護(hù)新老客戶關(guān)系
經(jīng)理崗位職責(zé)3
1.負(fù)責(zé)目標(biāo)客戶的引導(dǎo)和接洽,促進(jìn)客戶下單;
2.熟悉商品知識(shí)、施工工藝、裝修風(fēng)格，并能熟練運(yùn)用于客戶接洽工作中;
3.對(duì)店面或其他渠道的客源進(jìn)行積極主動(dòng)的引導(dǎo)和接洽;
4.向客戶詳細(xì)介紹公司優(yōu)勢(shì)等，完整填寫客戶咨詢表;
5.協(xié)助店長(zhǎng)抓取展會(huì)，小區(qū)開發(fā)，營(yíng)銷活動(dòng)等其他渠道的`客源;
6.對(duì)咨詢客戶進(jìn)行回訪并做好回訪記錄，并根據(jù)回訪反饋制定下一步回訪方案;
7.協(xié)助店長(zhǎng)建立第三方回訪制度;
8.根據(jù)咨詢客戶積極完成定單轉(zhuǎn)化，完成指標(biāo);
9.協(xié)助設(shè)計(jì)師洽淡收費(fèi)設(shè)計(jì)，提高分部設(shè)計(jì)費(fèi)收取。
經(jīng)理崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)制度及流程，并領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督制度的實(shí)施和貫徹執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)報(bào)表的核查，合并財(cái)務(wù)報(bào)表;
3、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)和運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，制定財(cái)務(wù)計(jì)劃和管理指標(biāo);
4、把控運(yùn)營(yíng)成本，對(duì)運(yùn)營(yíng)成本進(jìn)行分析工作并參與公司產(chǎn)品價(jià)格制定;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)審計(jì)和會(huì)計(jì)稽查工作;
6、加強(qiáng)日常財(cái)務(wù)管理和成本控制，為公司高層提供真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息資料;
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)的'稅務(wù)籌劃工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)5
人力資源經(jīng)理—地產(chǎn)中信達(dá)（天津）人力資源服務(wù)有限公司天津大祿資產(chǎn)管理有限公司，中信達(dá)，中信達(dá)（天津）人力資源服務(wù)有限公司，中信達(dá)（天津）人力資源服務(wù)有限公司，大祿資產(chǎn)，大祿職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司整體人力規(guī)劃與配置，公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)分工及崗位編制管控；
2、識(shí)別阻礙組織發(fā)展的問題，協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化公司各部門、各層級(jí)的'組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動(dòng)組織變革；
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化，并協(xié)助支持在各部門的實(shí)施；
4、根據(jù)公司發(fā)展需求，建立與完善公司人力資源管理體系：績(jī)效管理體系、薪酬體系、激勵(lì)體系等；
5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型，組織階段性職位評(píng)定，確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系，實(shí)現(xiàn)人力配置最優(yōu)；
6、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)公司內(nèi)部晉升通道，建立和完善內(nèi)部人才儲(chǔ)備機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制，主導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部人才評(píng)價(jià)工作，合理選拔并調(diào)配人員，不斷滿足員工自我價(jià)值提升需求；
7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運(yùn)作流程，充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴職能。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)、招聘管理及操作經(jīng)驗(yàn)；
3、文筆優(yōu)秀，擅長(zhǎng)人力體系搭建和制度建設(shè)。
經(jīng)理崗位職責(zé)6
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理的法律法規(guī)，確保財(cái)務(wù)工作的合法性。
2、建立健全公司各種財(cái)務(wù)管理制度，嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)工作程序執(zhí)行。
3、采取切實(shí)有效的措施保證公司資金和財(cái)產(chǎn)的安全，維護(hù)公司的合法權(quán)益。
4、編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，督促有關(guān)部門加強(qiáng)資金回流，確保資金的有效供應(yīng)。
5、進(jìn)行成本、費(fèi)用預(yù)測(cè)、核算、考核和控制，督促有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用，提高經(jīng)濟(jì)效益。
6、建立健全各種財(cái)務(wù)帳目，編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并利用財(cái)務(wù)資料進(jìn)行各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效依據(jù)。
7、及時(shí)核算和上繳各種稅金。
8、參與材料采購(gòu)及供應(yīng)商結(jié)算。采購(gòu)做到貨比三家，性價(jià)比擇優(yōu)，及時(shí)核對(duì)供應(yīng)商往來賬，做好資金付款計(jì)劃，合理利用資金。
9、參與銷售對(duì)賬結(jié)算，及時(shí)核對(duì)客戶往來賬，勤于和銷售人員及客戶溝通，做到賬目往來清晰，回款督促及時(shí)。杜絕產(chǎn)生呆賬爛賬。
10、對(duì)生產(chǎn)及物料消耗做具體分析，達(dá)到節(jié)能減材的目的`，以減少生產(chǎn)成本，提高公司產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。做到材料的合理利用，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。
11、定時(shí)盤點(diǎn)現(xiàn)金，核對(duì)銀行日記賬，做到現(xiàn)金銀行賬目清楚，日清日結(jié)。
12、定時(shí)核對(duì)其他應(yīng)收款，對(duì)員工借款進(jìn)行分析，使員工及時(shí)還款，避免因員工辭職或工作崗位調(diào)動(dòng)產(chǎn)生爛賬。
13、月底對(duì)庫(kù)房進(jìn)行全面盤查，做到貨物擺放整齊，賬目清晰，并及時(shí)有效的對(duì)庫(kù)房滯留材料進(jìn)行清理。
14、會(huì)計(jì)檔案資料的收集、整理，確保檔案資料的完整、安全、有效。
15、加強(qiáng)本部門管理，進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，提高本部門工作人員素質(zhì)。
16、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。
經(jīng)理崗位職責(zé)7
人力資源高級(jí)經(jīng)理工作職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向上級(jí)提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，滿足公司的人才需求；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓(xùn)模塊，并與控股集團(tuán)培訓(xùn)體系銜接。
4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓(xùn)經(jīng)歷；
3、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于資源整合及體系建設(shè)，能夠獨(dú)當(dāng)一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建，培訓(xùn)課程體系建設(shè)及實(shí)施，有一線地產(chǎn)公司或500強(qiáng)公司經(jīng)歷優(yōu)先；
4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應(yīng)較高的工作壓力、較快的'工作節(jié)奏；工作職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向上級(jí)提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，滿足公司的人才需求；
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃地產(chǎn)總部人才發(fā)展及員工培訓(xùn)模塊，并與控股集團(tuán)培訓(xùn)體系銜接。
4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、5年以上相關(guān)人力資源崗位招聘和培訓(xùn)經(jīng)歷；
3、熟悉人力資源各個(gè)模塊，善于資源整合及體系建設(shè)，能夠獨(dú)當(dāng)一面。熟悉公司人才發(fā)展構(gòu)建，培訓(xùn)課程體系建設(shè)及實(shí)施，有一線地產(chǎn)公司或500強(qiáng)公司經(jīng)歷優(yōu)先；
4、為人正直，心態(tài)積極，事業(yè)心強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)，有突出的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。能適應(yīng)較高的工作壓力、較快的工作節(jié)奏；
經(jīng)理崗位職責(zé)8
1、根據(jù)年度銷售任務(wù)為二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)制定月度銷售計(jì)劃，并進(jìn)行溝通確認(rèn)；
2、負(fù)責(zé)分管市場(chǎng)的宣傳、調(diào)研及開發(fā)工作；
3、負(fù)責(zé)分管二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)的.開發(fā)及協(xié)調(diào)工作；
4、負(fù)責(zé)分管二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)的車輛調(diào)撥和資金回收工作；
5、及時(shí)向銷售經(jīng)理反饋分管地區(qū)信息；
6、督導(dǎo)二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)銷售工作。
經(jīng)理崗位職責(zé)9
工作范圍
1、負(fù)責(zé)制定并完成直營(yíng)店的年度銷售目標(biāo)。及做好直營(yíng)店的管理及elle品牌的`維護(hù)與提升。
2、熟悉并嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)管理制度和營(yíng)銷制度。(附:財(cái)務(wù)部對(duì)各直營(yíng)店面的規(guī)范制度和信息部針對(duì)系統(tǒng)的管理制度。)
3、對(duì)各直營(yíng)店的日常工作和人員進(jìn)行規(guī)范化管理。
4、配合財(cái)務(wù)部門對(duì)商場(chǎng)費(fèi)用明細(xì)的核對(duì)跟蹤還有商場(chǎng)的協(xié)調(diào)及溝通。
經(jīng)理崗位職責(zé)10
1、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的'銷售政策及營(yíng)銷策略;
2、執(zhí)行各業(yè)務(wù)的營(yíng)銷計(jì)劃，按月完成銷售目標(biāo);
3、定期總結(jié)銷售目標(biāo)完成情況，并向上級(jí)匯報(bào);
4、及時(shí)反饋銷售過程中存在的問題，并協(xié)調(diào)資源、優(yōu)化改進(jìn)。
5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，為銷售工作做好準(zhǔn)備;
6、與客戶進(jìn)行商務(wù)洽談，就產(chǎn)品及服務(wù)的功能、價(jià)格、期限等方面進(jìn)行溝通;
7、簽訂并管理銷售合同，跟蹤合同執(zhí)行、客戶回款;
8、定期對(duì)重要客戶進(jìn)行回訪，撰寫客戶關(guān)系報(bào)告及建議。
經(jīng)理崗位職責(zé)11
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)參與分解公司渠道發(fā)展計(jì)劃(店鋪數(shù));
2、負(fù)責(zé)直營(yíng)重點(diǎn)店鋪的優(yōu)化維護(hù)和合同延續(xù);
3、負(fù)責(zé)溝通和商場(chǎng)及商團(tuán)的'戰(zhàn)略合作協(xié)議簽定并落實(shí)、維護(hù)工作;
4、收集/聯(lián)絡(luò)潛在的商場(chǎng)(已開/新開)資料;
5、負(fù)責(zé)目標(biāo)重點(diǎn)店鋪的拓展;
6、店鋪等級(jí)評(píng)定和新開店鋪的審核;
7、新開店鋪的業(yè)績(jī)跟蹤。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷、年齡要求28-40歲
2、行業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)10年以上經(jīng)驗(yàn),潮牌或運(yùn)動(dòng)品牌優(yōu)先考慮
3、具備較豐富的店鋪開發(fā)經(jīng)驗(yàn)熟悉,熟悉商場(chǎng)條件
4、有良好并熟悉商場(chǎng)的人脈關(guān)系
5、有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)、溝通能力和判斷決策能力
6、為人正直,能承擔(dān)一定的壓力和責(zé)任
經(jīng)理崗位職責(zé)12
用戶增長(zhǎng)策略研究分析師
今日頭條
北京今日頭條科技有限公司，今日頭條，字節(jié)跳動(dòng)
職責(zé)：
1、對(duì)頭條系產(chǎn)品海內(nèi)外用戶增長(zhǎng)進(jìn)行深度研究，提供決策支持；
2、進(jìn)行用戶，市場(chǎng)、公司調(diào)研，發(fā)現(xiàn)新的用戶增長(zhǎng)點(diǎn)；
3、收集數(shù)據(jù)，進(jìn)行。
經(jīng)理崗位職責(zé)13
產(chǎn)品經(jīng)理（英語(yǔ)培訓(xùn)）
浙江新課堂教育股份有限公司
浙江新課堂教育股份有限公司，新課堂，新課堂教育，杭州新課堂，浙江新課堂，新課堂
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)英語(yǔ)語(yǔ)言培訓(xùn)方向產(chǎn)品的需求挖掘，產(chǎn)品調(diào)研，產(chǎn)品邏輯策劃工作。產(chǎn)出產(chǎn)品prd文檔和交。
經(jīng)理崗位職責(zé)14
崗位職責(zé):
(1)建立、修訂和完善驗(yàn)證管理相關(guān)SOP。
(2)起草公司年度驗(yàn)證主計(jì)劃和各項(xiàng)目驗(yàn)證計(jì)劃,組織驗(yàn)證計(jì)劃的審批、下發(fā)以及培訓(xùn)工作,對(duì)年度內(nèi)出現(xiàn)的偏離驗(yàn)證計(jì)劃的偏差,應(yīng)組織進(jìn)行偏差調(diào)查。
(3)按照驗(yàn)證計(jì)劃、驗(yàn)證SOP等相關(guān)文件組織相關(guān)人員開展各類驗(yàn)證和再驗(yàn)證工作,跟蹤或執(zhí)行驗(yàn)證項(xiàng)目以及驗(yàn)證相關(guān)的后續(xù)工作,并對(duì)年度驗(yàn)證計(jì)劃的完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)內(nèi)容應(yīng)有指導(dǎo)意義。
(4)負(fù)責(zé)管理URS的形成過程,并全程跟蹤后續(xù)的DQ,以及FAT/SAT等一系列工作。
(5)審核驗(yàn)證方案及驗(yàn)證報(bào)告,建立驗(yàn)證類文件的管理規(guī)程,制定驗(yàn)證類文件格式要求。
(6)負(fù)責(zé)驗(yàn)證類政策、法規(guī)、SOP、以及驗(yàn)證相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)和實(shí)施。
(7)為相關(guān)部門提供驗(yàn)證支持,指導(dǎo)和確保驗(yàn)證活動(dòng)符合規(guī)范和相關(guān)法規(guī),協(xié)調(diào)驗(yàn)證資源,確保與各相關(guān)部門的溝通順暢。
(8)為各部門的驗(yàn)證工作提供資源,在一定程度上應(yīng)把握驗(yàn)證工作的節(jié)奏,并確保驗(yàn)證工作符合相應(yīng)的規(guī)范和相關(guān)的法規(guī)。
(9)嚴(yán)格按照變更控制流程管理驗(yàn)證過程中的`變更事項(xiàng)。
(10)負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對(duì)驗(yàn)證過程中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理的評(píng)估,并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果給出評(píng)價(jià),制定有效的規(guī)避措施,確保風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果對(duì)實(shí)際工作有指導(dǎo)意義。
任職要求:
1藥學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,五年以上藥廠工作經(jīng)驗(yàn),熟悉水系統(tǒng)、空調(diào)系統(tǒng)、公用系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、工藝設(shè)備、分析儀器、清潔、分析方法、工藝的驗(yàn)證工作,至少5年設(shè)備驗(yàn)證經(jīng)驗(yàn);
2具有GMP認(rèn)證經(jīng)驗(yàn),有FDA、歐盟藥品認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3較強(qiáng)的文字撰寫能力;
4較強(qiáng)的執(zhí)行力;
5具備一定的組織協(xié)調(diào)能力;
6具有一定的英語(yǔ)聽說讀寫能力;熟練使用各項(xiàng)辦公軟件。
經(jīng)理崗位職責(zé)15
1、有在圖書公司印制工作經(jīng)驗(yàn)。
2、有與印廠，紙廠的`溝通能力
3、有印廠，紙廠的資源
4、有獨(dú)自運(yùn)作項(xiàng)目能力
5、主要工作內(nèi)容是下單，盯入出庫(kù)，做賬，盯賬，保證圖書的入庫(kù)時(shí)間和質(zhì)量
6、能接受短期（北京周邊）出差，有駕照
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