總經(jīng)理崗位職責(zé)（精選30篇）
在快速變化和不斷變革的今天，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的總經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
總經(jīng)理崗位職責(zé) 1
1、制定公司經(jīng)營發(fā)展計劃、確保公司經(jīng)營目標(biāo)的實施與完成；
2、審核各種管理制度并監(jiān)督實施
3、控制公司經(jīng)營成本
4、對公司所有員工進(jìn)行人事任免，對副總經(jīng)理職級任免提出合理化建議報董事會批準(zhǔn)
5、參與、審核公司各種財務(wù)報表，對成本圍的'正常的財務(wù)報銷進(jìn)行審核簽字；
6、積極拓展各種代理業(yè)務(wù)渠道及資源，實現(xiàn)公司長久發(fā)展目標(biāo)
7、對公司所有代理項目及拓展項目進(jìn)行總負(fù)責(zé)
總經(jīng)理崗位職責(zé) 2
1、協(xié)助擬訂年度銷售任務(wù)及各項指標(biāo)，擬訂銷售計劃和相關(guān)方案。
2、組織、領(lǐng)導(dǎo)銷售隊伍完成銷售任務(wù)，協(xié)調(diào)處理各類市場問題。
3、深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)。
4、對銷售情況及客戶的發(fā)展、流失情況及時進(jìn)行分析，提出解決方案。
5、主持公司重大營銷合同的'談判與簽訂工作。
6、針對市場需求提出相關(guān)產(chǎn)品研發(fā)建議。
7、公司重要客戶關(guān)系的挖掘、維護(hù)和管理。
8、控制整體銷售費用支出。
9、確保銷售回款及時。
總經(jīng)理崗位職責(zé) 3
1.負(fù)責(zé)召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各總監(jiān)、分公司總經(jīng)理的工作匯報
2.通過聽取工作報告，監(jiān)督檢查經(jīng)營管理的執(zhí)行情況和財務(wù)收支計劃的`執(zhí)行結(jié)果
3.針對工作執(zhí)行過程中的問題提出有效的糾正措施，確保年度經(jīng)營目標(biāo)順利實現(xiàn)
總經(jīng)理崗位職責(zé) 4
1、崗位職責(zé):
(1)協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件;
(2)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行日常經(jīng)營管理工作;
(3)跟蹤公司各項經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議;
(4)安排各項會議、主題會議的日程與議程，跟進(jìn)落實有關(guān)會議決議;
(5)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃實施，組織開展企業(yè)文化工作;
(6)完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
2、任職資格:
(1)專業(yè)要求:設(shè)計相關(guān)專業(yè)、法律、工程管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷， mba、研究生學(xué)歷優(yōu)先;
(2)從業(yè)要求:3年以上大型設(shè)計公司中高層管理經(jīng)驗，有同行業(yè)(景觀設(shè)計、施工)經(jīng)驗優(yōu)先;
(3)培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)優(yōu)先。
3、其他要求:
(1)30-38歲之間最佳，172cm以上，形象氣質(zhì)佳;
(2)知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗，掌握法律及財務(wù)方面的`知識，能迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識;
(3)具有較強的決策分析、計劃執(zhí)行、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、人際交往能力
(4)責(zé)任心、事業(yè)心、抗壓能力強，具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神
(5)為人誠實可靠、品行端正，性格成熟自信、思維活躍、做事嚴(yán)謹(jǐn)
(6)語言表達(dá)能力優(yōu)異，文字功底扎實，綜合素質(zhì)強
4、發(fā)展方向:
具備發(fā)展成為公司運營總監(jiān)、副總等核心高管的潛力，德才兼?zhèn)湔甙l(fā)展成為公司事業(yè)合伙人。
總經(jīng)理崗位職責(zé) 5
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;
2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化;
3、組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;
4、指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作;
5、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的`制定及推行;
6、協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;
7、完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。
總經(jīng)理崗位職責(zé) 6
職位描述：
1、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)公司項目開發(fā)、銷售的全面管理，制定發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，并組織實施保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；
2、負(fù)責(zé)開發(fā)項目預(yù)算控制、營銷、招商等工作，并對項目進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本進(jìn)行監(jiān)督，聽取工作匯報，并給出相應(yīng)意見和建議；
4、建立并維護(hù)與地方政府、合作伙伴的.關(guān)系，負(fù)責(zé)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，確保項目各項工作的順利開展；
5、負(fù)責(zé)組織編制、完善各項管理制度，加強公司員工隊伍建設(shè)。
6、對所負(fù)責(zé)房產(chǎn)項目進(jìn)行全面管理；
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷；
2、10年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)統(tǒng)籌管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，了解房地產(chǎn)行業(yè)各項政策、法規(guī)，了解項目開發(fā)運作流程，具有豐富的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、管理經(jīng)驗，能獨立進(jìn)行投資分析和項目管理；
4、具有較強的統(tǒng)籌能力和溝通能力，具備良好的判斷力及決策、執(zhí)行能力；
5、社會資源豐富，具有優(yōu)秀的交際能力；
6、責(zé)任心、事業(yè)心強，勇于承擔(dān)責(zé)任，具備開拓精神和團(tuán)隊合作意識。
總經(jīng)理崗位職責(zé) 7
工作職責(zé)
一、總經(jīng)理應(yīng)向公司董事會負(fù)責(zé)，全面組織實施董事會的有關(guān)決議和規(guī)定，全面完成董事會下達(dá)的各項指標(biāo)，并將實施情況向董事會匯報。
二、負(fù)責(zé)宣傳貫徹執(zhí)行國家和行業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)、方針、政策。
三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經(jīng)營方針，建立公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進(jìn)，為經(jīng)營管理體系運行提供足夠的資源。
四、主持公司的`日常各項經(jīng)營管理工作，組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案。
五、負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作。
六、根據(jù)市場變化，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。
七、負(fù)責(zé)倡導(dǎo)公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。
八、負(fù)責(zé)代表公司對外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動。
九、負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。
十、簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件，保證公司經(jīng)營運作的合法性。
十一、負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。
十二、負(fù)責(zé)公司安全工作。
十三、負(fù)責(zé)確定公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。
十四、負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
十五、負(fù)責(zé)組織完成董事會下達(dá)的其它臨時性、階段性工作和任務(wù)為主要。
工作要求
教育培訓(xùn)
成為總經(jīng)理并沒有特別的專業(yè)要求，無論是理工科、還是文科背景都有可能經(jīng)過努力成為一個合格的管理者。但是，企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)的知識內(nèi)容是總經(jīng)理所需要掌握的。接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法和財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
工作經(jīng)驗
對于正規(guī)的大中型企業(yè)，需要20xx年以上的企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，對于中小企業(yè)或者是創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)，經(jīng)驗素質(zhì)的要求就低得多，往往視企業(yè)的實際發(fā)展階段和狀況而定。
總經(jīng)理崗位職責(zé) 8
1、協(xié)助公司總經(jīng)理的工作，全面負(fù)責(zé)開發(fā)項目的管理及運作，包括項目前期策劃、項目工程建設(shè)現(xiàn)場管理等各個環(huán)節(jié)的工作。
2、全面負(fù)責(zé)項目的.指導(dǎo)、管理、評估建議工作。
3、負(fù)責(zé)項目設(shè)計單位的評估，對項目規(guī)劃設(shè)計、建筑設(shè)計方案評選、審核、調(diào)整與優(yōu)化。
4、負(fù)責(zé)主持項目定位，規(guī)劃設(shè)計，建筑及室內(nèi)設(shè)計，景觀及精裝修設(shè)計過程管理。
5、負(fù)責(zé)落實各階段、各類別施工圖紙的設(shè)計與改進(jìn)，審核施工圖紙設(shè)計深度和質(zhì)量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)方案。
6、負(fù)責(zé)主持項目技術(shù)問題研討會，負(fù)責(zé)解決項目設(shè)計、施工中的重大技術(shù)問題。
7、協(xié)助對現(xiàn)場質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和指導(dǎo)，解決項目實施過程中的質(zhì)量問題。
8、負(fù)責(zé)公司工程項目的技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定，制定具體項目的技術(shù)與質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)。
9、對項目的進(jìn)度、安全、成本等為公司提出具體的控制建議。
10、指導(dǎo)、審核、推進(jìn)產(chǎn)品設(shè)計、優(yōu)化等工作。制訂相關(guān)工作流程，規(guī)劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)工程技術(shù)人員的工作安排和管理。
總經(jīng)理崗位職責(zé) 9
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司風(fēng)險管理部的全面管理工作，制定風(fēng)險管理的中、長期規(guī)劃，并根據(jù)年度目標(biāo)制定實施策略;
2、主持搭建公司風(fēng)險管理體系并負(fù)責(zé)落實，根據(jù)產(chǎn)品類型、業(yè)務(wù)運營流程、公司經(jīng)營導(dǎo)向、市場信息及歷史數(shù)據(jù)，制定完善的風(fēng)控政策和模型;
3、制定及完善風(fēng)險管理部日常管理制度和工作流程，優(yōu)化業(yè)務(wù)審批政策、貸后管理制度，根據(jù)公司發(fā)展方向，制定全年風(fēng)險管理的工作戰(zhàn)略及工作方針;
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外風(fēng)險的防范與控制，及時跟蹤公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域的發(fā)展動向及相關(guān)政策法規(guī)、監(jiān)管要求的變動，并根據(jù)最新要求對風(fēng)控政策快速優(yōu)化和完善，制定或修訂公司相應(yīng)的風(fēng)控制度，確保有關(guān)工作合規(guī)開展;
5、負(fù)責(zé)組織貸后管理工作，及時發(fā)現(xiàn)未預(yù)見的風(fēng)險及新出現(xiàn)的'風(fēng)險，對已經(jīng)出現(xiàn)風(fēng)險的業(yè)務(wù)提前介入?yún)⑴c處置并及時采取防范措施;
6、定期組織與前端業(yè)務(wù)人員交流，了解政策變化，并對應(yīng)優(yōu)化流程、提升效率，提出風(fēng)險前置建議與風(fēng)險規(guī)避措施;定期組織風(fēng)險案例的總結(jié)，并對應(yīng)制定優(yōu)化、改良及規(guī)避風(fēng)險的建議，提高提供業(yè)務(wù)相關(guān)崗位人員的風(fēng)險意識;
7、負(fù)責(zé)部門日常管理及團(tuán)隊建設(shè)，負(fù)責(zé)風(fēng)險管理部人員績效評估、招聘;做好人才儲備，制定風(fēng)控經(jīng)理成長培養(yǎng)計劃，組織部門培訓(xùn)及風(fēng)控經(jīng)驗交流，提高風(fēng)控審批能力;
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷，金融、財務(wù)、法律相關(guān)專業(yè);
2、8年及以上銀行、擔(dān)保、小貸等金融機構(gòu)風(fēng)險管理從業(yè)經(jīng)驗，至少3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉金融法律法規(guī)、監(jiān)管政策和行業(yè)、產(chǎn)業(yè)政策，具備敏感度和預(yù)見性;熟悉各種風(fēng)險評估及風(fēng)險控制方法、工具;
4、具備高度風(fēng)險意識、敏銳洞察力、判斷力，較高的風(fēng)險化解能力，有較強的分析能力及風(fēng)險管理能力。
5、有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，思維縝密、原則性強，具有高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神;
6、具有較強的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)、管理和協(xié)調(diào)能力，并對團(tuán)隊隊員進(jìn)行有效的激勵。
總經(jīng)理崗位職責(zé) 10
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組建及管理私銀部銷售團(tuán)隊；
2、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)私銀部成員開發(fā)高凈值客戶，幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案；
3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)私銀部成員為客戶提供全方位財富管理服務(wù)，制定銷售方案，完成銷售目標(biāo)。
任職資格
1、金融、經(jīng)濟(jì)、營銷等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，8年以上金融機構(gòu)理財產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，5年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
2、熟悉金融業(yè)務(wù)，具有較好的金融基礎(chǔ)理論、財務(wù)管理知識、投資理論知識，熟悉行業(yè)管理的法律、法規(guī)和其他相關(guān)政策；
3、品行端正，性格堅毅，勤奮好學(xué)，勇于堅持；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)技巧、敏銳快捷的市場反應(yīng)能力、較強的`團(tuán)隊管理能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；
5、具有良好的行業(yè)資源和客戶資源者優(yōu)先。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗
總經(jīng)理崗位職責(zé) 11
1、組織：負(fù)責(zé)市場部組織機構(gòu)設(shè)置、營銷制度制定；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬員工的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎懲工作；
2、調(diào)研：根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)品營銷規(guī)劃，對市場狀況、經(jīng)營環(huán)境和競爭對手進(jìn)行調(diào)研分析，為經(jīng)營決策提供可行性研究報告；
3、推廣：制定公司年度營銷策略和品牌戰(zhàn)略，統(tǒng)籌組織公司各類推廣宣傳資料的'創(chuàng)意、設(shè)計和制作，并對事業(yè)部、業(yè)務(wù)部門的推廣宣傳方案進(jìn)行審核、督導(dǎo)、評估；
4、規(guī)范：完善、規(guī)范業(yè)務(wù)系統(tǒng)對外的各類文書，負(fù)責(zé)公司大事記的整理；
5、新產(chǎn)品：對市場進(jìn)行科學(xué)的預(yù)測和分析，協(xié)同技術(shù)、生產(chǎn)、采購、財務(wù)等部門對新產(chǎn)品商業(yè)化運作提供企劃方案；擬訂并監(jiān)督新產(chǎn)品上市執(zhí)行情況和審核預(yù)算；
6、信息庫：負(fù)責(zé)建立并完善營銷信息庫，收集產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)動態(tài)、競爭對手、市場需求和產(chǎn)品領(lǐng)域的相關(guān)信息，做好客戶關(guān)系管理系統(tǒng)的日常維護(hù)，定期對客戶做出評估；
7、稽查：負(fù)責(zé)產(chǎn)銷的協(xié)調(diào)工作，接受客戶和市場人員的投訴，及時調(diào)查并給出處理方案；
8、協(xié)助：協(xié)助擬訂事業(yè)部年度營銷計劃并監(jiān)督其階段性執(zhí)行情況，審核事業(yè)部預(yù)算；
9、根據(jù)集團(tuán)公司新行業(yè)產(chǎn)品營銷規(guī)劃，主導(dǎo)推動大客戶資源開發(fā)和營銷管理。負(fù)責(zé)將各項營銷指標(biāo)分解、細(xì)化到目標(biāo)客戶。對目標(biāo)客戶各項營銷指標(biāo)的完成過程進(jìn)行監(jiān)控、調(diào)整，實現(xiàn)過程與結(jié)果的雙重管理，對營銷計劃和營銷指標(biāo)的完成情況負(fù)責(zé)；
10、培訓(xùn)與培養(yǎng)：負(fù)責(zé)對新入職市場人員和經(jīng)銷商進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)管；負(fù)責(zé)為營銷業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)儲備人才；
11、其他：完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé) 12
1、負(fù)責(zé)公司汽車金融產(chǎn)品的市場拓展;
2、負(fù)責(zé)新增汽車金融產(chǎn)品的商業(yè)邏輯研判、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計、推動產(chǎn)品研發(fā);
3、協(xié)助撰寫項目盡調(diào)報告、產(chǎn)品立項報告;
4、協(xié)助進(jìn)行風(fēng)險模型設(shè)計、產(chǎn)品框架設(shè)計;
5、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的'其他工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé) 13
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)管理與追蹤深圳區(qū)域的日常營運工作并對營運結(jié)果負(fù)責(zé);
2、完成所分管區(qū)域的各項經(jīng)營、管理指標(biāo);
3、執(zhí)行并追蹤區(qū)域營運系統(tǒng)執(zhí)行及人員培訓(xùn)，評估執(zhí)行的結(jié)果;
4、及時發(fā)現(xiàn)、輔導(dǎo)并監(jiān)督區(qū)域存在的'問題，確定改善方法及追蹤進(jìn)度，收集區(qū)域發(fā)生的各類問題，協(xié)調(diào)企業(yè)各職能部門提供區(qū)域所需要的協(xié)助;
5、輔導(dǎo)區(qū)域分析優(yōu)弱勢，協(xié)助制訂區(qū)域的短期、中期、長期目標(biāo)，并追蹤執(zhí)行;
6、執(zhí)行新店開業(yè)流程，確保新店能順利開業(yè)和營運順暢;
7、招募與面試區(qū)域店面人員，確保分管區(qū)域有足夠且合適的人力，輔導(dǎo)和支持區(qū)域內(nèi)的營運督導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)能力，并建立協(xié)同一致合作良好的團(tuán)隊。
任職要求:
1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，市場營銷類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、5年以上營銷營運管理的工作經(jīng)驗，餐飲行業(yè)優(yōu)先;
3、積極主動，目標(biāo)性、溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力強。
總經(jīng)理崗位職責(zé) 14
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃公司及各子生產(chǎn)公司的生產(chǎn)運營管理；
2、組織制定并監(jiān)督實施公司的整體生產(chǎn)運營戰(zhàn)略，組織協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保完成全年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)；
3、制定分子公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，全面主持項目公司的日常運營，提升業(yè)務(wù)營運效益；
4、結(jié)合現(xiàn)階段資源與人員，建立專業(yè)化的運營管理團(tuán)隊；
5、建立和完善工廠內(nèi)部管理體系；生產(chǎn)管理體系、質(zhì)量管理體系、安全管理體系等確保產(chǎn)品質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程和生產(chǎn)操作規(guī)程，各項費用的有效控制；
6、隨時掌握生產(chǎn)狀態(tài)，協(xié)調(diào)各子公司及事業(yè)部之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)運營過程中的重大問題及難題。
任職要求：
1、50歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷（能力突出者不受學(xué)歷限制），制藥、食品等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上大型集團(tuán)公司保健食品、制藥企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練掌握各個劑型的生產(chǎn)工藝，3年以上同等職位同行業(yè)經(jīng)驗；
3、10年以上制藥、保健品全面生產(chǎn)管理經(jīng)驗，有豐富的采購管理、生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理等相關(guān)的經(jīng)驗；精通制造型銷售企業(yè)的.運營管理模式和工作流程；
4、熟悉食品、保健品行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，熟悉gmp生產(chǎn)流程管理及質(zhì)量管理，有豐富的gmp管理理念和實踐經(jīng)驗；
5、精通戰(zhàn)略管理、生產(chǎn)管理、供應(yīng)鏈管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的知識；
6、極強的戰(zhàn)略分析能力、全局管控能力和魄力、組建及整合團(tuán)隊的能力、計劃與執(zhí)行能力、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力；
7、具有市場前瞻性、團(tuán)隊管理能力、經(jīng)營管理能力，有醫(yī)藥行業(yè)大型集團(tuán)公司任職經(jīng)驗或者有集團(tuán)管控經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
總經(jīng)理崗位職責(zé) 15
任職要求：
1、金融、投資、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)，本科（含）以上學(xué)歷。
2、具有房地產(chǎn)基金或信托、銀行、P2P等金融機構(gòu)8年以上渠道工作經(jīng)驗。
3、熟悉信托、P2P、P2B、財富管理市場和國內(nèi)私募基金環(huán)境及私募、股權(quán)、證券投資基金業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)。
4、有一定數(shù)量的高凈值客戶資源和渠道。
5、熟悉國家房地產(chǎn)及金融行業(yè)相關(guān)的政策法律法規(guī)。
6、敬業(yè)守信、自律廉潔、處事雷厲風(fēng)行、良好的溝通協(xié)調(diào)和商務(wù)談判與資源整合、市場開拓能力。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)利德行基金公司日常運營管理；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略部署，制定基金戰(zhàn)略、管理、投資組合等重大事宜的'決策，并推動執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)投資團(tuán)隊，整合各方面資源，廣泛拓展渠道獲得高質(zhì)量的投資項目信息資源；
4、全面負(fù)責(zé)公司整個基金運作流程的搭建，負(fù)責(zé)基金設(shè)立、募集、項目的發(fā)現(xiàn)與談判、投資后管理；領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊進(jìn)行項目挖掘、談判；
5、負(fù)責(zé)基金投資業(yè)績和控制投資風(fēng)險，研究政策信息，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌策劃投資品種的調(diào)研、論證及投資建議；根據(jù)投資協(xié)議內(nèi)容，選擇時機制定具體退出方案并實施。
總經(jīng)理崗位職責(zé) 16
�。ㄒ唬⿳徫宦氊�(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理執(zhí)行酒店的各項決議，完成總經(jīng)理及執(zhí)行總經(jīng)理分配的各項具體工作。
2、配合執(zhí)行總經(jīng)理檢查酒店管理制度、崗位責(zé)任制和服務(wù)程序的落實執(zhí)行情況。
3、根據(jù)總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理授權(quán)對酒店的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動日常管理進(jìn)行檢查、協(xié)調(diào)，發(fā)現(xiàn)問題及時報告總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理，并采取必要的措施予以解決。
4、根據(jù)總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理的授權(quán)，負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)部門的組織協(xié)調(diào)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，發(fā)生重大問題及時向總經(jīng)理匯報，并提供解決問題的方案，以便參考。
5、根據(jù)授權(quán)對酒店的日常運行、服務(wù)質(zhì)量、儀容儀表、勞動紀(jì)律方面存在的問題進(jìn)行督導(dǎo)檢查，使之達(dá)到酒店要求的`水準(zhǔn)。
�。ǘ┧刭|(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
1、基本素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對企業(yè)有強烈的責(zé)任感。經(jīng)驗豐富，思路敏捷勇于創(chuàng)新、敢于競爭，處事果斷，講求效率，為人正直，秉公辦事，不徇私情，不以權(quán)謀私。具有較強的組織、協(xié)調(diào)、管理能力，在酒店經(jīng)營管理方面有較強的業(yè)務(wù)實施能力，在與社會各界協(xié)作，塑造酒店形象時具有良好的社交能力。
2、自然條件：30歲一60歲，相貌端正，身體健康。
3、文化程度；具有高等旅游專業(yè)、酒店管理專業(yè)學(xué)歷或同等學(xué)歷，對酒店經(jīng)營管理及相關(guān)行業(yè)的知識有廣泛涉獵，全面了解國家方針政策，熟悉國家經(jīng)濟(jì)法規(guī)、合同法規(guī)，財經(jīng)紀(jì)律和《外合資經(jīng)營企業(yè)法》等。
4、外語水平：能夠熟練使用英文進(jìn)行聽、說、讀、寫。
5、工作經(jīng)驗：具有五年以上酒店主要業(yè)務(wù)部門經(jīng)理管理經(jīng)驗。
總經(jīng)理崗位職責(zé) 17
1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;是公司銷售團(tuán)隊負(fù)責(zé)人
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司中長期發(fā)展目標(biāo)及落地規(guī)劃;
3、協(xié)助董事會完成公司銷售管理，保證公司銷售體系的健康、高效運轉(zhuǎn);
4、以市場為導(dǎo)向，結(jié)合動態(tài)及政策，及時引導(dǎo)公司發(fā)展方向，確保公司銷售業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成
總經(jīng)理崗位職責(zé) 18
職責(zé)描述:
(1)協(xié)助總經(jīng)理工作，分管業(yè)務(wù)工作;
(2)組織擬定分管部門的年度計劃，并組織實施;
(3)組織修訂和完善業(yè)務(wù)管理辦法、工作流程等規(guī)范性文件，有效、合理規(guī)避業(yè)務(wù)風(fēng)險;
(4)董事長及總經(jīng)理臨時授權(quán)的其他工作任務(wù)。
任職要求:
(1)學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷;
(2)資歷:5年以上擔(dān)保或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，且具有2年以上的高層管理經(jīng)驗;
(3)能力:具有豐富的銀行渠道等客戶資源、較強的`擔(dān)保項目拓展能力、風(fēng)控能力且具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。
總經(jīng)理崗位職責(zé) 19
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)在當(dāng)?shù)刎敻粓F(tuán)隊籌建、管理。完成公司要求績效考核目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)赝顿Y機構(gòu)及個人建立合作。
3、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)赝瑯I(yè)機構(gòu)合作。
任職要求:
1、人品端正，有團(tuán)隊意識，能夠快速組建財富團(tuán)隊。
2、有同業(yè)資源，能夠快速與同業(yè)開展合作。
3、能夠承壓，善于思考，能夠快速開展工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé) 20
1、根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營管理方案，分解年度指標(biāo)，負(fù)責(zé)與董事會的良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營方案得到順利實施。
2、授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營方案，確保年度經(jīng)營指標(biāo)得到全面落實
3、組織制定企業(yè)中長期開展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進(jìn)行調(diào)整
4、負(fù)責(zé)召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個部門領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理工作匯報。
4、負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)各項工作方案，召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件，布置方案實施。
5、負(fù)責(zé)高層管理人員的.聘任、培訓(xùn)、管理、考核工作
6、建立和維護(hù)與政府相關(guān)部門、重要客戶、媒體機構(gòu)等的良好關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動，處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問題。
7、組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。
總經(jīng)理崗位職責(zé) 21
一、認(rèn)真貫徹黨和政府的方針、政策、法令法規(guī)及公司董事會等上級行政部門的指示、決議。
二、全面主持以司的行政工作，組織制定公司的機構(gòu)設(shè)置和人員編制；向董事會提請聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人；聘任或解聘除由董事會聘任或解聘以外的管理人員，對公司發(fā)生的重大事情進(jìn)行獎懲。
三、確定公司的發(fā)展方向和管理目標(biāo)，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，積極努力完成董事會下達(dá)的各類任務(wù)和目標(biāo)。
四、總經(jīng)理主持召開經(jīng)理辦公會、中層干部會，協(xié)調(diào)各行政機構(gòu)的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。
五、總經(jīng)理負(fù)責(zé)組織制定公司各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，推行崗位責(zé)任制，不斷全面提高公司管理水平。
六、負(fù)責(zé)審核、審批公司的各種費用開支，做到嚴(yán)格把關(guān)、開源節(jié)流。
七、直接領(lǐng)導(dǎo)公司辦公室負(fù)責(zé)審批以公司名義發(fā)出的各類文件、信函，批辦上級來文，做好內(nèi)外工作的銜接。
八、總經(jīng)理應(yīng)該定期向董事長及總公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，接受總公司的.監(jiān)督及指導(dǎo)，對提出的問題和建議，積極解決和落實。
九、依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度決定對公司職工的獎懲、升級、加薪及辭退。
十、指導(dǎo)、督促副總經(jīng)理、經(jīng)營部、財務(wù)部及時完成按工作分工負(fù)責(zé)的有關(guān)分管工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé) 22
1、負(fù)責(zé)行政各模塊事務(wù)正常運行，包括但不限于辦公室日常管理、行政接待、票務(wù)管理、保潔管理等；
2、負(fù)責(zé)制訂并完善公司各項行政管理規(guī)章制度、工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督其實施情況；
3、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的.物業(yè)管理工作，包括但不限于消防安全、環(huán)評、辦公室5S可視化指引、辦公環(huán)境衛(wèi)生、安全管控等管理工作；
4、行政辦公用品，公共固定資產(chǎn)的日常管理及流程制定；
5、協(xié)助公司企業(yè)文化的落地建設(shè)，負(fù)責(zé)公司組織活動（年會，員工活動等）的籌備、開展；
6、協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常事務(wù)及外部公共關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
總經(jīng)理崗位職責(zé) 23
一、主持公司日常經(jīng)營管理工作，組織實施公司董事會決議。
二、貫徹公司公司的管理體制和層次管理原則，決定公司組織架構(gòu)的設(shè)置及其職權(quán)與相互關(guān)系。
三、負(fù)責(zé)管理資源配備，決定管理人員的錄用、考核、獎懲、晉升及公司內(nèi)部人事變動。
四、審核公司的長期發(fā)展規(guī)劃和近期計劃，審定年度經(jīng)營計劃，并組織實施。
五、審核公司預(yù)算，控制管理資金使用、降本增效，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益。
六、審核公司(項目)重要設(shè)備改造，拓展、開發(fā)服務(wù)項目的`決策方案，決定后組織實施。
七、主持業(yè)務(wù)合同(協(xié)議)的審核并簽署。
八、定期召開管理例會，聽取工作匯報，協(xié)調(diào)處理部門、項目的重大問題，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。
九、組織制定公司內(nèi)部勞動報酬、獎金分配、福利分配等決策和管理制度。
十、履行董事會規(guī)定的其他職責(zé)。
總經(jīng)理崗位職責(zé) 24
1.根據(jù)廠的銷售計劃，負(fù)責(zé)對分解到各區(qū)域的各項銷售指標(biāo)細(xì)化到每個區(qū)域，并確保執(zhí)行到位，對各項銷售指標(biāo)的完成進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控、調(diào)整，真正做到“過程+結(jié)果”的雙重管理，對銷售指標(biāo)全面完成負(fù)全責(zé)。
2.負(fù)責(zé)組建和管理銷售、組織架構(gòu)體系，并負(fù)責(zé)對銷售人員的'進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)、提升、管理、監(jiān)控，確保銷售隊伍的數(shù)量和質(zhì)量，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展培養(yǎng)和儲備人才。
3.結(jié)合市場情況制定推廣計劃及促銷方案。
總經(jīng)理崗位職責(zé) 25
崗位要求:
負(fù)責(zé)怡景地產(chǎn)公司全面管理工作，包括設(shè)計管理、成本控制、工程進(jìn)度控制、質(zhì)量管理、報規(guī)報建、營銷等;負(fù)責(zé)與政府部門、合作單位的工作溝通、協(xié)調(diào);
1、在董事長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)地產(chǎn)公司的`全面經(jīng)營管理工作;
2、按照公司確定的項目建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊確保經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
任職資格:
1、項目經(jīng)歷:須操盤過城市綜合體項目;
2、崗位經(jīng)歷:須具備15年以上地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上同崗位任職經(jīng)歷。
3、學(xué)歷:統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷。
總經(jīng)理崗位職責(zé) 26
1、熟悉紅酒行業(yè)的運作模式、營銷模式，具備豐富的行業(yè)銷售經(jīng)驗及銷售管理經(jīng)驗;
2、對紅酒公司市場、渠道、產(chǎn)品、價格的`規(guī)劃、人員配置進(jìn)行全面的管理
3、規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)運營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊建設(shè)制定并組織實施完整的銷售方案;
4、制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃
5、制定紅酒公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，年度經(jīng)營計劃、營銷策略的建設(shè)等
總經(jīng)理崗位職責(zé) 27
1.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素，適應(yīng)“和諧高效務(wù)實創(chuàng)新”的.員工隊伍。
2.堅持民主集中制的原則，發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)一班人”的作用，實施對各部門經(jīng)理德、能、勤、績、廉考核。充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
3.加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立良好的社會形象。
4.加強廉正建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)工作。
5.積極完成董事會交辦的其他工作任務(wù)。
總經(jīng)理崗位職責(zé) 28
1、堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法令，遵守法律、法規(guī)，正確處理國家、集體和個人三者的利益關(guān)系；制定、落實企業(yè)方針、政策，并貫徹斯巴魯?shù)母黜椪摺?/p>
2、按時提出公司年度工作計劃和各階段的工作安排，檢查各部門責(zé)任人的目標(biāo)落實情況，并及時組織實施；負(fù)責(zé)公司的財務(wù)工作制度。
3、直接領(lǐng)導(dǎo)各部門經(jīng)理的工作。
4、定期召開經(jīng)理辦公會議，共同制定年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，并審議制定重大決策及負(fù)責(zé)公司內(nèi)文件的'審批。
5、負(fù)責(zé)定期對公司的經(jīng)營狀況、管理、服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行評審，并向董事會報告。
6、負(fù)責(zé)公司所需資源的配備。
7、有投資決策權(quán)、經(jīng)營權(quán)、人事任免權(quán)、現(xiàn)金使用審批權(quán)等。
8、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。
9、擬訂公司的基本管理制度，制定公司的具體規(guī)章。
10、關(guān)心職工生活，確保生產(chǎn)和人員的安全；同時，抓好公司的安全、保衛(wèi)工作。
11、公司章程和董事會授予的其它職權(quán)。
總經(jīng)理崗位職責(zé) 29
1、制定和實施公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營規(guī)劃，指導(dǎo)建立和健全公司的管理體系及組織架構(gòu);
2、主持公司全面經(jīng)營管理工作;
3、決策公司重大事件及重大項目;
4、處理重要對外公共關(guān)系，包括政府、工商、稅務(wù)，處理公司重大突發(fā)事件及重大對外關(guān)系問題。
總經(jīng)理崗位職責(zé) 30
1、領(lǐng)導(dǎo)制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化進(jìn)行調(diào)整；
2、組織實施公司整體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革；
3、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃；
4、監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任；
5、組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配，使用方案。
6、領(lǐng)導(dǎo)建立公司于客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、政府機構(gòu)等社會機構(gòu)組織之間的順暢溝通渠道；
7、領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象。
8、領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部的良好溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門的.關(guān)系。
9、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，即使進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整。
10、領(lǐng)導(dǎo)營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。
11、負(fù)責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，選拔中高層管理人員。、
12、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動，對重大事項進(jìn)行決策。
13、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。
14、領(lǐng)導(dǎo)建立健全的公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
15、領(lǐng)導(dǎo)建立健全的公司財務(wù)、投資管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出。
16、領(lǐng)導(dǎo)建立健全的公司后勤及行政管理制度。
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