創(chuàng)業(yè)策劃范文
一、活動引言
在當今經(jīng)濟飛速發(fā)張的情況下，也存在了很多負面問題，如就業(yè)形勢越來越嚴峻，大學生畢業(yè)就等于失業(yè)，畢業(yè)后的工作問題困擾在每個普通大學生的心里。
二、活動目標
希望通過本次活動能讓同學們更加了解畢業(yè)招聘的流程，熟悉面試內容，掌握面試技巧；能培養(yǎng)自己的舞臺氛圍，鍛煉自己的心理素質；能更多的參與組織活動，培養(yǎng)自己的組織能力；也能更多的接觸社會，為自己畢業(yè)后的招聘做積奠。
三、活動人員
湖北經(jīng)濟學院大學生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會全體人員
四、活動時間
xx年11月15日——xx年12月10日（活動整體時間）
xx年12月6日（活動舉辦日期）（待定）
五、活動形式
以個人為單位參賽，協(xié)會模擬自己為武漢某一公司，現(xiàn)公司有某些職位空缺，同學們以該職位應聘者的身份參賽，根據(jù)應聘流程提交相應材料，協(xié)會會組織評委考核評分。
六、活動全程安排
1，在活動開始后，各部長以部門為單位在11月20日前將活動有關情況通知給各部門干事，確定參與人員名單，交給活動負責人。
2，各參與人員在固定時間地點參加模擬招聘大賽動員大會
3，各參與人員在11月25日前提交一份個人簡歷（紙質檔和電子檔）給大賽主辦方
4，協(xié)會根據(jù)個人簡歷篩選決定面試者名單
5，面試者現(xiàn)場面試，協(xié)會組織評委對面試進行評分，判斷應聘成功人員名單。
6，活動后總結此次活動得失利弊，整理成文，進行經(jīng)驗交流。
七、活動當天流程安排
1，以模擬公司代表身份介紹該公司及應聘職位，待遇等相關情況
2，宣布初試通過及本次面試者名單
3，分發(fā)面試號碼
4，宣布面試開始，面試者按照面試號碼先后順序依次進行面試
5，面試結束，統(tǒng)計各面試者分數(shù)，確定獲獎者名單
6，頒發(fā)獎品
7，獲獎者發(fā)表獲獎感言及經(jīng)驗交流
8，此次活動結束
八、獎品設置
按照公司職位確定獲獎人數(shù)，該職位應聘成功者即為獲獎人員，按照應聘成功者分數(shù)確定一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名，優(yōu)秀獎一名，分別頒發(fā)證書及獎品（獎金）
注：第一名與第二名有一次到公司實習的機會
九、活動各部門具體工作(按照先后順序排列)
1，宣傳部制作模擬招聘大賽簡歷一份（11月20日前）。
2，六個部門分別將以部門為單位在11月20日前將活動有關情況通知給各部門干事，確定參與人員名單，交給活動負責人（11月20日前）。
3，秘書部負責打印“招聘公司及應聘職位具體情況說明”（策劃書附錄）、“招聘注意事項”及簡歷，按照各部門具體人數(shù)每人分發(fā)一份，由各部長交由各干事手中（11月18日）；到社聯(lián)申請教室，11月22日一個（宣講會），12月6日報告廳。
4，各部長協(xié)助自己部門干事填寫個人簡歷并于11月25日前交給活動負責人。
5，每個部門各出一人評判簡歷，篩選面試人員名單。
6，外聯(lián)部到社聯(lián)申請教室，11月22日一個（宣講會），12月6日報告廳。
7，活動策劃部負責購買活動所用物品（活動全程）。
8，宣傳部采取相關宣傳事宜宣傳此次活動，網(wǎng)絡方面做好網(wǎng)絡更新（活動全程）。
9，此次模擬招聘大賽由外聯(lián)部主要負責，并做好外聯(lián)工作，爭取聯(lián)系到公司代表出席，各部門協(xié)助完成整體工作。
十、面試評判標準
個人儀容20分
商務禮儀20分
專業(yè)回答20分
應變能力20分
整體臺風20分
十一，應急預案
活動現(xiàn)場如遇緊急情況，第一時間向該事項的主要負責人反映并及時解決。該負責人無論是否解決，都要向會長說明情況。保持消息的通暢，以免做重復的工作或問題得不到解決。
【創(chuàng)業(yè)策劃】相關文章：
有關創(chuàng)業(yè)的策劃04-11
創(chuàng)業(yè)策劃方案09-20
關于創(chuàng)業(yè)策劃11-30
有關創(chuàng)業(yè)策劃05-15
關于創(chuàng)業(yè)策劃模板04-25
創(chuàng)業(yè)策劃書01-14
關于創(chuàng)業(yè)策劃方案12-21