勞務(wù)派遣調(diào)整用工方案范文

　　為了確保事情或工作能無誤進行，就常常需要事先準(zhǔn)備方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。方案應(yīng)該怎么制定才好呢？以下是小編為大家收集的勞務(wù)派遣調(diào)整用工方案范文，希望能夠幫助到大家。

　�。ㄒ唬┏闪⑾嚓P(guān)工作小組

　　比如由人力資源部門出面，召集法務(wù)部門、業(yè)務(wù)部門、工會以及外部律師成立工作小組，明確各方職責(zé)和任務(wù)分配。

　�。ǘ�）迅速啟動摸底調(diào)查

　　公司應(yīng)當(dāng)迅速了解目前的用工現(xiàn)狀，掌握最準(zhǔn)確的與派遣相關(guān)的用工信息，如果是集團總部統(tǒng)一部署，各關(guān)聯(lián)單位也應(yīng)各自進行摸底調(diào)查。調(diào)查的信息包括：

　　1、用工方式數(shù)量類

　　包括全日制勞動關(guān)系職工、非全日制勞動關(guān)系職工、派遣員工、外包員工、內(nèi)部派遣員工、外籍員工（合同制/派遣制）等具體人數(shù)。

　　2、相關(guān)主體資質(zhì)類

　　包括勞務(wù)派遣單位和業(yè)務(wù)外包單位兩類，含營業(yè)執(zhí)照、派遣許可證、稅務(wù)登記證、外包經(jīng)營范圍或?qū)ｍ椩S可證書等。

　　3、規(guī)章合同協(xié)議類

　　包括勞動合同、派遣協(xié)議、上崗協(xié)議、員工手冊、外包合同、集體合同、派遣公司的規(guī)章制度、外包公司的規(guī)章制度等文本。

　　4、員工用工信息類

　　包括派遣員工的工作年限、派遣年限、合同期限、是否符合“三性”崗位范圍、工資發(fā)放地、實際工作地、社保繳納形式和繳納地、異地派遣情況、三期/醫(yī)療期特殊情形等。

　　5、民主管理信息類

　　包括用工單位成立工會、職代會情況、派遣員工加入工會等情況，規(guī)章制度民主程序等情況，輔助性崗位目錄是否經(jīng)過民主程序等情況。

　　（三）明確降比調(diào)整方向

　　從法律角度，所有調(diào)整方案無外乎四種方式：

　　1、派遣轉(zhuǎn)直雇

　　2、派遣轉(zhuǎn)外包

　　3、退回不解除（由派遣單位改派）

　　4、退回并解除

　�。ㄋ模┐_定調(diào)整具體細(xì)節(jié)

　　由于調(diào)整涉及每一個人利益，因此必須落實每一個員工每一份合同的處理，這些操作包括以下內(nèi)容：

　　1、如何確定調(diào)整對象？（哪些人要被調(diào)整）

　　2、以什么理由調(diào)整？

　　3、何時調(diào)整？

　　4、如何進行調(diào)整？

　　5、調(diào)整中要與哪些主體、簽署哪些法律文件？

　　6、如何安排先后順序？

　　7、如何處理員工抵制（罷工）、派遣公司抵制（不配合）等特殊情況？