教師評職晉級評優(yōu)選先實施方案

　　為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要預先制定方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？以下是小編為大家整理的教師評職晉級評優(yōu)選先實施方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　為了健全對中小學教師評價機制，增強教師的事業(yè)心和責任感，充分調動廣大教師的積極性，提高教師隊伍整體素質，建立科學的管理體制，運行機制，使我校教育人事管理制度逐步走向規(guī)范化、科學化。結合學校實際，特制定本方案用于表彰、評選先進、師德考核、年度考核和評職、晉級。

　　一、評優(yōu)評先的條件

　　1、教師有良好的師德，遵紀守法，品德言行堪為學生的表率。關心愛護學生，教書育人，教育教學成績突出者均有資格參加評先選優(yōu)。

　　2、凡是有下列情形之一者，當年(最近已考核的兩個學期)評先選優(yōu)一票否決。

　　(1)違反法律法規(guī)者;

　　(2)嚴重違反規(guī)章制度，擅離職守，影響惡劣或不服從工作分配者;

　　(3)工作中嚴重失職或造成重大事故者;

　　(4)一學年內事假累計超過7天或病假超過30天者或曠課5節(jié)及以上者(遲到、早退兩次算曠課一節(jié))。

　　(5)不按時完成繼續(xù)教育培訓任務者。

　　二、評優(yōu)選先和評職晉級的原則

　　自愿、公平、公正、公開和以人為本相結合的原則。

　　三、評選程序：

　　1、由符合評優(yōu)選先條件的教師向學校提出書面申請，學校公布相關候選人名單。(如果沒有教師申請，由學校行政會確定候選人報學�？冃Э己诵〗M通過。)

　　2、候選教師向學�？冃Э己诵〗M提供相關參評資料。

　　3、候選人在教師會上述職。

　　4、學校在教師會上公布相關數據，全體教師進行民主評議。

　　5、學校行政會對候選教師進行民主評議。

　　6、學�？冃Э己诵〗M匯總相關情況、公示評選結果的報批。

　　四、評審辦法

　　1、評職晉級：在符合上級規(guī)定條件的人中，按照①工齡長短、②教齡長短、③職齡長短的順序依次淘汰較短的人的辦法確定候選人，在三項都相同的情況下按照以下辦法考評。

　　2、評職晉級、評先選優(yōu)：

　　參評教師得分=相關績效考核結果/相應平均績效(計算兩學期的平均值) x60分+民主評議得票數/有效投票數x20分+行政會評議得票數/有效投票數x20分(注：相應平均績效指：績效考核分為教育局考核類、班主任類、科目教師類，三類，根據實際擔當工作歸屬類別。)

　　按照分數從高到低確定相應名額候選人公示報批。

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