專業(yè)技術崗位競聘上崗實施方案（精選5篇）
為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，通常會被要求事先制定方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？以下是小編整理的專業(yè)技術崗位競聘上崗實施方案（精選5篇），希望對大家有所幫助。
專業(yè)技術崗位競聘上崗實施方案1
一、指導思想和原則
1.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
2.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績和能力；
3.堅持科學評價的原則，采取多種形式考察和選拔人才；
4.堅持以事定崗、因事設崗、按崗聘用原則，以事業(yè)單位崗位設置為基礎，按照核準的設置總量、類別、等級和數量組織崗位競聘上崗、分級競聘及轉崗工作。
二、組織領導
為確保競聘及轉崗工作順利進行，成立專業(yè)技術崗位競聘轉崗工作領導小組，領導小組由以下人員組成：
組 長：楊偉化
副組長：徐飛飛
成 員：劉 倩 彭魯南 昝金勝 孫銘謙 王士粉
專業(yè)技術崗位競聘轉崗工作領導小組下設辦公室，辦公室設在人社所。
三、20xx年擬競聘上崗、分級競聘、轉崗崗位情況
（一）競聘上崗
1.競聘范圍
�。�1）本次競聘上崗以崗位設置為基礎，在核準的崗位總量、類別、等級及數量內進行。
�。�2）已晉升或考取專業(yè)技術職務（考取專業(yè)和所從事專業(yè)崗位相同），尚未聘任的專業(yè)技術人員。
2.競聘崗位
根據莒南縣人力資源和社會保障局給筵賓鎮(zhèn)核準的專業(yè)技術崗位數是40，其中高級4，中級20，初級16。我鎮(zhèn)事業(yè)單位中，已聘任高級崗位2個；聘任中級崗位13個；聘任初級崗位7個。本次專業(yè)技術崗位競聘上崗的崗位為專業(yè)技術七級崗位2個。專業(yè)技術類現有空崗數，正高級高級崗位1個，副高級崗位2個，中級崗位7個，初級崗位9個。根據工作實際需求和個人申報，擬在筵賓鎮(zhèn)競聘副高級崗位2個（高級農藝師）。
3.競聘上崗條件
（1）嚴格遵守單位規(guī)章制度;
�。�2）有強烈的工作熱情和學習能力;
（3）盡職盡責，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，作風正派，光明磊落;
（4）熟悉本單位專業(yè)知識，善于創(chuàng)新，能夠完成上級安排的各項工作;
�。�5）大專以上學歷，身體健康。
（6）現聘崗位最近一年年度考核（或最近一個聘期考核）結果為合格及以上。
七級崗位聘用具體條件：已取得高級專業(yè)技術職務任職資格。
�。ǘ┓旨壐偲�
筵賓鎮(zhèn)事業(yè)單位在編在崗的已聘專業(yè)技術人員均可參與專業(yè)技術十一級、專業(yè)技術九級和專業(yè)技術六級崗位分級競聘。
分級競聘條件：符合下列條件者，方有資格參加今年的專業(yè)技術十一級、專業(yè)技術九級和專業(yè)技術六級崗位分級競聘。
1.嚴格遵守單位規(guī)章制度;
2.有強烈的工作熱情和學習能力;
3.盡職盡責，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，作風正派，光明磊落;
4.熟悉本單位專業(yè)知識，善于創(chuàng)新，能夠完成上級安排的各項工作;
5.現聘崗位最近三年年度考核（或最近一個聘期考核）結果為合格及以上。
6.分級競聘專業(yè)技術十一級、專業(yè)技術九級和專業(yè)技術六級崗位人員統(tǒng)一的任職條件：
（1）本科學歷從事專業(yè)技術工作5年以上，在現聘崗位上工作3年以上；大專學歷從事專業(yè)技術工作7年以上，在現聘崗位上工作3年以上，方可競聘專業(yè)技術十一級崗位。
（2）本科學歷從事專業(yè)技術工作5年以上，在現聘崗位上工作3年以上；大專學歷從事專業(yè)技術工作7年以上，在現聘崗位上工作3年以上方可競聘專業(yè)技術九級崗位。
�。�3）本科學歷從事專業(yè)技術工作10年以上，在現聘崗位上工作3年以上；大專學歷從事專業(yè)技術工作12年以上，在現聘崗位上工作3年以上方可競聘專業(yè)技術六級崗位。
（三）事業(yè)單位人員轉崗
現有6名工勤人員，根據人社部及省市縣等文件要求，事業(yè)單位崗位設置實行因事設崗、按崗聘用，變身份管理為崗位管理，主要根據從事的職責任務和任職條件確定，符合崗位要求且有空崗的，不同崗位之間可以調整。經過本人提出申請，政府公示，根據工作實際需求，擬對符合條件人員進行轉崗�；救温殫l件
1.政治素質好；
2.遵紀守法，具有良好的品行；
3.具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的能力水平；
4.適應崗位要求的身體條件；
5.工勤崗位人員轉崗到管理崗位或專業(yè)技術崗位應具有中專以上學歷，年度考核合格以上等級。
四、基本程序和方法
（一）準備階段
1.宣傳發(fā)動。單位召開全體專業(yè)技術人員動員大會，學習文件精神，統(tǒng)一思想認識，使全體專業(yè)技術人員認清專業(yè)技術職務崗位等級聘用及競爭推薦工作的形勢和意義，增強競聘工作的自覺性和主動性。
2.人員摸底。將本單位專業(yè)技術人員情況進行摸底、分類，確認已聘和未聘及符合競爭推薦人員的情況。
3.制定方案。按照有關政策文件規(guī)定制定競聘上崗工作方案，主要內容包括組織領導、競聘范圍、競聘崗位、崗位任職條件、競聘的方法程序以及考核獎勵等。競聘方案在本單位公示無異議后，報縣人社局批準后，由單位組織實施。
�。ǘ⿲嵤╇A段
1.個人報名。召開競聘、分級、轉崗工作大會，宣布單位實施方案，由符合競聘、分級、轉崗條件的人員個人報名，提出申請，并提交任職資格證書、學歷證書等有效證件。
2.資格審查。專業(yè)技術崗位競聘轉崗工作領導小組依據競聘上崗、分級競聘、轉崗所需資格條件，對報名者進行審查，采取民主測評、組織考察等方式進行研究確定參加競聘上崗、分級競聘、轉崗的人選。
3.結合工作需要由單位領導小組集體研究確定擬聘人員、分級競聘人員和轉崗人員：
（1）由于我單位有兩名同志通過評審的方式取得了高級專業(yè)技術資格證書，所以確定了參加專業(yè)技術七級競聘的人員是彭修升（在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術崗位工作滿20年特設崗位）、季慶亮（在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術崗位工作滿20年特設崗位）。
�。�2）分級競聘專業(yè)技術九級的人員8人，分別是王士粉（統(tǒng)計師）、徐苗（經濟師）、陳會時（經濟師）、孝立見（農經師）、尹言利（農經師）、劉倩（經濟師）、劉洪芬（工程師）、尹彥松（農藝師）；分級競聘專業(yè)技術十一級的人員2人，分別是徐淑華（助理農經師）、郭新海（助理農經師）。
（3）由工勤崗轉崗到管理崗九級6人，分別是薛福良、楊勇、王遠征、何凱、宋偉剛、張立坤。
4.公布聘用結果、公示和備案。公布競聘結果，對擬聘人員、分級競聘人員及轉崗人員在本單位范圍內進行公示，公示期為5個工作日。對公示無異議的，準備有關聘用備案材料，報縣人力資源和社會保障局備案。
5.出具聘任文件，簽訂聘用合同。事業(yè)單位崗位聘用備案工作完成后，單位出具聘用文件，由法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，兌現崗位待遇。
（三）總結階段
競聘上崗、分級競聘、人員轉崗工作結束后，對整個聘用工作進行總結。對政策規(guī)定、工作程序及工作情況等作出客觀的評價，對存在的問題與不足提出解決的辦法和措施，形成書面材料備案存檔。
�。ㄋ模⿲嵤⿻r間
本單位崗位設置管理實施工作總體安排于2021年7月完成。
五、考核獎勵
建立健全考核獎勵制度，事業(yè)單位根據人員聘用制度的有關規(guī)定對聘任的專業(yè)技術人員工資情況進行年度考核。專業(yè)技術人員一個聘期結束后，單位結合考核結果并依據規(guī)定及時組織重新競聘、續(xù)聘、解聘或者調整崗位。
專業(yè)技術崗位競聘上崗實施方案2
一、指導思想
加快推進事業(yè)單位崗位管理和人員聘用，實現事業(yè)單位人事管理由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變，逐步優(yōu)化事業(yè)單位崗位結構，提高專業(yè)技術人員的整體素質，使人才資源得到合理分配，從而充分調動和發(fā)揮專業(yè)技術人員的工作積極性和創(chuàng)造性。
二、基本原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，專業(yè)技術人員競聘上崗在核準的崗位數內，通過量化考評，把品德、知識、能力和工作實績作為主要標準，對參加競聘的專業(yè)技術人員進行綜合評價，擇優(yōu)聘用。
三、競聘對象和要求
（一）競聘對象：本系統(tǒng)在編在職在崗的、符合相關任職條件的事業(yè)單位人員。
�。ǘ└偲敢螅�
1.競聘專業(yè)技術崗位應取得相應任職資格，并符合任職年限 要求。
2.競聘人員只能競聘一個崗位。
3.離國家法定退休年齡不足3年的專業(yè)技術人員，可不參與競聘，給予優(yōu)先聘用。
4.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及 涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員，不得參加競聘。其它不得參加競聘的情形，由局黨組會具體研究確定。
四、競聘崗位和條件
�。ㄒ唬└偲笉徫唬焊呒壩濉⒘�、七級崗位，中級八、九、十級崗 位，初級十一、十二級崗位。
�。ǘ└偲笚l件：
1.理想信念和政治立場堅定，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范。
2.服從領導，聽從分配，工作作風扎實，工作實績突出，任現職以來年度考核均合格及以上，年度繼續(xù)教育符合相關要求。
3.熱愛本職工作，具有全面履行專業(yè)技術崗位職責所需的專業(yè)技能、專業(yè)知識和政策水平。
4.身體健康，能堅持正常工作。
五、競聘方式和量化標準
競聘采用量化考評辦法，實行百分制，量化項目為工作資歷、主要業(yè)績、民主測評、察訪核驗和正向激勵等5個項目(評分計算截止日期為競聘報名當天)。每名競聘人員競聘考核得分=以上5項積分累加之和。數字均采取四舍五入方法保留3位小數點。
�。ㄒ唬┕ぷ髻Y歷（30分）
1.參加工作年限（15分）
工作年限指競聘人員參加工作的時間。工作年限加分采用分段累加積分制，工作年限5年以內（包含5年）每一年工齡1.5分，工作年限第6-10年（包含10年）每一年工齡1.2分，工作年限10年以上的每一年工齡0.6分，工作年限加分項目封頂15分。（按年平均計算到月，截止時間為開展競聘工作的當年當月）
2.任職資格年限（10分）
�。�1）專業(yè)技術資歷：指在細分等級崗位競聘時，擔任現崗位等級的時間，每年1分（按年平均計算到月，截止時間為開展競聘工作的當年當月）。本項累計加分封頂6分。
（2）任職資格：指取得與崗位相關的職稱證書（如工程師、會計師、經濟師等），高級4分、中級2分。
�。�3）專業(yè)技術任職資格年限：指在晉升層級時，取得擬競聘專業(yè)技術職務任職資格年限。從取得擬聘崗位專業(yè)技術職務資格證書之時起至開展競聘工作的當年當月，每一年計1分（按年平均計算到月）。本項累計加分封頂6分。
3.學歷等級（5分）
取得國家承認的研究生及以上學歷5分、大學（本科）學歷4分、大專學歷3分、中專（高中）學歷2分、初中學歷1分。個人在職提升學歷的，以組織人事部門確認為準。
（二）工作業(yè)績（僅限在本單位取得的工作業(yè)績）（60分）
1.年度考核（9分）
競聘人員近三年個人年度考核等次，按優(yōu)秀3分/年、合格1.5分/年計分。
2.崗位工作（15分）
任現職以來，競聘人員根據本局工作分工和崗位實際，擔任正股級及以上職務的（含副股級主持工作），每年各計1分；擔任副股級職務的，每年各級0.8分；身兼多項內頁崗位工作（有計前述職務崗位分不可重復），每項崗位工作每年各計0.5分；參與重點工程項目，每年計0.6分。
本項累計加分封頂15分，按年平均計算到月，截止時間為開展競聘工作的當年當月。
3.工作績效（25分）
分管領導對競聘人員年度績效工作進行量化考評，等次分為好、中、差。評為好給予加分21-25分、評為中給予加分16-20分、評為差給予加分0-15分。
4.表彰獎勵（5分）
競聘人員任現職以來個人獲得黨政綜合表彰按國家級5分/項、省級4分/項、市級3分/項、縣級2分/項計分；獲得業(yè)務部門表彰按部級4分/項、廳級3分/項、處級2分/項計分。本項累計加分封頂5分。
5.亮點展示（6分）
競聘人員認真梳理任現職以來在工作崗位的工作亮點并形成材料，包括承擔的工作量、工作方法判斷、業(yè)績成果以及在本鄉(xiāng)做出的突出貢獻等，在開展競聘時以演講的形式向考評組成員展示，考評組成員根據競聘人員的綜合表現進行打分。
�。ㄈ┟裰鳒y評（10分）
由全局全體干部職工對參加競聘人員的“德1分、能2分、勤3分、績3分、廉1分”等5種表現情況進行民主測評。
每名競聘人員民主測評得分=領導班子成員測評得出的平均綜合評價得分×60%+一般干部測評得出的平均綜合評價得分×40%。
（四）察訪核驗（扣分項）
1.競聘人員任現職以來（從2017年計起）在省、市、縣和本局效能督查中被查處通報的（包括紀檢等其他的通報批評類），每次分別扣8分、6分、4分、2分。扣分實行累加制，不封頂。
2.競聘人員受到黨政紀律處分的，處分期間不參與競聘，處分期滿后近三年內參加職稱競聘：
( 1 )如受到政務警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分從考評總分扣2分、4分、6分、8分；
( 2 )如受到黨紀警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看和開除黨籍從考評總分扣3分、6分、8分、10分、12分。
( 3 )如受到誡勉談話、效能告誡、通報批評從考評總分2分扣。
�。ㄎ澹┱蚣睿臃猪棧�
1.競聘人員近三年擔任過省、市、縣黨代表、人大代表或政協(xié)委員的，按最高級別分別一次性加5分、3分、1分。
2.競聘人員近三年招商引資1個項目加1分，單個項目1億元以上的加2分，需經招商辦確認方可加分。
3.競聘人員近三年在信息宣傳工作中，獲年度本局信息采用 排名前5名的，分別加2分、1.5分、1分、0.8分、0.5分；撰寫的報告或信息經處級及以上領導批示的每項加1分。
4.競聘人員近三年來代表局參加縣級以上競賽（競技類）獲獎的，部級及以上加4分，廳級加3分，處級及以下加1分（不含趣味活動），具體計分辦法為：
( 1 )個人或團體獲得部級及以上：一等獎加4分，二等獎加3.5分，三等獎加3分，優(yōu)秀獎加2.5分；廳級：一等獎加3分，二等獎加2.5分，三等獎加2分，優(yōu)秀獎加1.5分；處級及以下加1分（需獲三等獎以上 ）。
( 2 )在團體競賽中個人成績優(yōu)異獲得個人榮譽稱號的，參照以上方法計分；
( 3 )參加同一競賽項目同時獲得個人獎項與團體獎項不累 計加分，按就高原則給予加分；
( 4 )不同競賽項目之間的個人獎項或團體獎項，可按就高原則進行累計加分；
( 5 )競賽加分采取一次性加分，已加過分且競聘上的獎項， 不再作為下一次競聘加分項目。
六、競聘程序
�。ㄒ唬┏闪C構。成立專業(yè)技術崗位競聘工作領導小組，統(tǒng)籌安排、組織開展聘任工作。
�。ǘ┕夹畔ⅰ９几偲傅膷徫换厩闆r。
（三）自愿申報。競聘人員在規(guī)定時限內填報《德化縣城市管理局事業(yè)單位專業(yè)技術人員崗位競聘登記表》。
�。ㄋ模┵Y格審核。對競聘人員進行任職資格審查，對符合崗位條件、參加競聘人員進行公示。
（五）測評考察。對符合競聘的人員進行考核測評、組織考察，得出綜合考評結果。
�。┐_定人選。根據綜合考評結果，召開局黨組會研究確定擬聘任人員。
�。ㄆ撸┤吻肮尽Ｆ溉蚊麊未_定后進行公示，公示期為7天。
�。ò耍┖炗喥讣s。經公示無異議后，報縣人社局審核，批準后與受聘人員簽訂聘用合同。
�。ň牛﹥冬F工資。專業(yè)技術人員根據所聘用的崗位確定其工資待遇。工資待遇從聘用次月起執(zhí)行。
七、其他事項
1.視專業(yè)技術崗位空缺情況每年開展競聘一次；若遇特殊情況，另行研究決定。
2.競聘人員考評總分按高級70分、中級60分、初級50分為合格線，低于合格線的不予聘任。
3.競聘同一崗位的人員考評總分相同的，以任職資格取得時間早的優(yōu)先聘任；取得任職資格時間相同的，以入伍時間早的優(yōu)先聘任。
4.每三年進行職稱質效評估，按本方案開展職稱復評，考評總分高級70分、中級60分、初級50分，未達分數的降一小級。
5.參加競聘人員各項佐證材料必須真實，嚴禁弄虛作假，否則一票否決。
6.競聘過程堅持公平、公開、公正，發(fā)現違反程序將嚴肅問責。
7.本方案自印發(fā)之日起實行，未盡事宜由局領導辦公會、黨組會研究決定。
專業(yè)技術崗位競聘上崗實施方案3
一、基本遵循
本次專業(yè)技術崗位聘用工作嚴格遵循《關于印發(fā)<甘肅省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見>的通知》（省委辦發(fā)〔2008〕66號）、《關于印發(fā)<甘肅省事業(yè)單位崗位結構比例管理試行辦法>等五個事業(yè)單位崗位設置管理配套文件的通知》（甘人發(fā)〔2008〕28號）相關規(guī)定。始終堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，民主、公開、競爭、擇優(yōu)，注重實績、群眾公認，按崗競聘、人崗相宜，量化考核和定性評價相結合的原則。
二、實施范圍
全校在編專業(yè)技術人員
三、崗位任職條件
競聘人員必須堅持黨校姓黨、黨校教師姓黨的原則，具有良好的品行和適應崗位要求的身體條件，同時還應具備下列條件：
�。ㄒ唬┤〉孟鄳獙蛹墠徫坏膶I(yè)技術職務任職資格；
�。ǘ┠甓瓤己司诤细褚陨希�
�。ㄈ⿲嵭新殬I(yè)資格準入制度的崗位，取得職業(yè)資格證書；
（四）競聘專業(yè)技術內部高等級崗位，還必須具備相應崗位業(yè)績條件。具體按照《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術內部等級崗位任職條件（試行）》執(zhí)行。
四、競聘程序
�。ㄒ唬┕紞徫�
專業(yè)技術崗位分13個等級，包括高、中、初級3個層級崗位，高、中、初層級崗位內又分不同等級崗位。
高級崗位分7個等級，由高到低依次為一至七級。其中正高級崗位依次為一至四級，副高級崗位依次為五至七級。
中級崗位分3個等級，由高到低依次為八至十級。
初級崗位分3個等級，由高到低依次為十一級至十三級。
（二）個人申報
1.申報本層級內部高等級崗位者（專業(yè)技術二、三、五、六、八、九、十一級），須嚴格對照《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術內部等級崗位任職條件》，按要求填報《專業(yè)技術層級崗位和內部高等級崗位申報表》（見附件1），經所在部門領導簽署意見后，按規(guī)定時限報組織人事處審核。
2.未申報本層級內部高等級崗位者，仍以原崗位等級按照上一個聘期內的累計綜合考核得分從高到低排序，直接進入本層級最低崗位的競聘。
3.具備正高資格，但綜合考核得分排名靠后，可能聘用不到正高崗位的專業(yè)技術人員，可以申報副高層級的高等級崗位（五、六級崗位），未申報者，聘用到七級崗位（《全校正高級專業(yè)技術人員上一聘期量化考核得分排名》見附件2）。
�。ㄈ┵Y格審核
根據《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術內部等級崗位任職條件》的規(guī)定，對申報人員崗位任職資格條件及申報材料進行審核，審核通過人員名單在全校范圍內進行公示。
�。ㄋ模┚C合考核�？己嗽瓌t上按照《中共甘肅省委黨校事業(yè)部門首次崗位設置管理專業(yè)技術人員綜合考核辦法》（校發(fā)〔2009〕27號）執(zhí)行。綜合考核主要以上一個聘期3年內的累計綜合考核得分為依據，聘期不滿3年的按實際聘任年限內取得業(yè)績?yōu)闇省７謱I(yè)技術層級崗位和內部高等級崗位按照綜合考核成績從高到低進行排序，并在全校公示。
�。ㄎ澹┐_定聘用人選。按照綜合考核成績從高到低的順序，依次提出各等級崗位擬聘人選，提交校事業(yè)部門三類人員競聘上崗工作領導小組審議。綜合考核成績相同按排名順序無法確定擬聘人選時，由領導小組以無記名投票的方式確定人選。審議通過后報校委會研究決定。
�。┕尽⑿Ｎ瘯芯看_定的專業(yè)技術崗位聘用人員名單在全校范圍內予以公示。
�。ㄆ撸┢赣眉皪徫徽J定。與聘用人員簽訂聘用合同，并將聘用人員名單及有關表冊材料上報省委組織部進行崗位等級認定備案后，按照有關程序兌現崗位工資。聘期內退休人員，聘用合同隨本人退休自行終止。
五、時間安排
專業(yè)技術人員競聘上崗各環(huán)節(jié)具體時間詳見《中共甘肅省委黨校2018年專業(yè)技術人員競聘上崗工作日程安排》（附件3）。
六、組織領導
專業(yè)技術人員競聘上崗工作在校委領導下，由校事業(yè)部門三類人員競聘上崗工作領導小組組織實施。各相關部門要高度重視，密切配合，做到工作不亂、思想不散，確保競聘上崗工作和日常教學科研智庫工作兩不誤、兩促進。
專業(yè)技術崗位競聘上崗實施方案4
一、堅持原則
1.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
2.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績和能力。
3.堅持科學評價的原則，采取多種形式考察和選拔人才。
4.以事業(yè)單位崗位設置為基礎，按照核準的設置總量、類別、等級和數量組織崗位競聘。
二、競聘崗位
專業(yè)技術五級、六級、八級、九級、十一級崗位。
三、競聘范圍
已聘任到高級、中級、初級崗位且未在本級崗位最高等級的在編在職人員。
四、競聘步驟
5.個人申請。擬競聘人員以自愿報名的方式向局辦公室提交競聘申請及相關材料。
6.條件審核。局辦公室組織人員對競聘資料進行審核，并將審核情況向局黨組匯報。
7.黨組會研究。局黨組召開黨組會研究審議競聘相關事宜。
8.公示。局辦公室對黨組會研究通過的擬競聘人員及崗位進行為期五個工作日的公示。
9.縣人社局審核。將競聘資料、公示情況報請縣人社局審核。
10.行文聘任�？h人社局審核通過后，行文聘任相關專業(yè)技術人員。
五、競聘條件
�。ㄒ唬┗救温殫l件
11.遵守中華人民共和國憲法和統(tǒng)計法律法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策。12.具備良好的統(tǒng)計職業(yè)道德和敬業(yè)精神，自覺維護統(tǒng)計數據真實性，堅決抵制統(tǒng)計造假、弄虛作假。13.認真履行崗位職責，按照要求參加繼續(xù)教育。
14.任現職以來，工作成績明顯，圓滿完成各項工作任務。
15.任現職以來年度考核均達到“合格”以上等次（含合格），并符合《關于開展專業(yè)技術職務資格證書審核工作的通知》（黔人通〔2002〕50號）的規(guī)定，三年一度聘期任職資格審核合格的。
�。ǘ⿲I(yè)技術條件
16.競聘專業(yè)技術五級崗位應在專業(yè)技術六級崗位任職五年以上（對少數業(yè)績特別突出的，首次競聘可在七級崗位任職十年以上），并具備下列條件之一：
（1）任現職以來，獲得地、廳級科技進步一等獎（或等同獎項）第1、2名以上獎勵；或獲地、廳級統(tǒng)計一等獎第1、2名以上獎勵；
�。�2）任現職以來，業(yè)績突出，在統(tǒng)計領域學術水平造詣較高的；
（3）任現職以來，主持完成省級社會、科技、經濟、統(tǒng)計研究項目的。
17.競聘專業(yè)技術六級崗位應在七級崗位任職五年以上，并具備下列條件之一：
�。�1）任現職以來，獲得地、廳級科技進步二等獎（或同等獎項）第1、2、3名以上獎勵，或獲得地、廳級統(tǒng)計二等獎以上獎勵；
（2）任現職以來業(yè)績突出，參與完成市級社會、科技、經濟、統(tǒng)計研究項目的。
18.專業(yè)技術七級崗位按現行國家和省各系列副高級職務任職資格條件執(zhí)行。
19.競聘專業(yè)技術八級崗位應在專業(yè)技術九級崗位任職三年以上（首次競聘可在十級崗位任職六年以上），并具備下列條件之一：
（1）任現職以來，獲省、部級科技、統(tǒng)計三等獎（含同等獎項）、或地、廳級科技、統(tǒng)計二等獎以上獎勵；
�。�2）任現職以來，參與省級統(tǒng)計科研項目、課題、工程以及技術推廣項目；或參與完成地、廳（局）級統(tǒng)計項目、課題、工程以及技術推廣項目；或主持完成縣（處）級統(tǒng)計項目、課題、工程以及技術推廣項目；
�。�3）任現職以來業(yè)績突出，起骨干帶頭作用，在本地本專業(yè)有一定知名度和影響力，同行公認的優(yōu)秀人才和學術帶頭人。如縣管專家；有統(tǒng)計方法創(chuàng)新和先進的統(tǒng)計經驗，或形成一套系統(tǒng)的、完整的統(tǒng)計方法制度被省級以上統(tǒng)計部門推廣應用；撰寫較高水平的專項調查報告、統(tǒng)計分析報告或立項研究報告被省級以上部門采納并推廣應用的；獲得省級以上統(tǒng)計部門表彰的，或在普查工作中成績突出，獲得省級以上普查機構表彰的。
�。�4）任現職以來，獲得市級以上黨委或政府表彰的（含同等獎項）；
�。�5）其它經市級以上統(tǒng)計部門制定并經同級人民政府人事部門認可的條件。
20.競聘專業(yè)技術九級崗位應在專業(yè)技術十級崗位任職三年以上，并具備下列條件之一：
（1）任現職以來，獲地、廳級科技、統(tǒng)計三等獎（含同等獎項）以上獎勵；
�。�2）任現職以來，參與地、廳（局）級社會、科技、經濟、統(tǒng)計項目、課題、工程以及技術推廣項目；或參與完成縣（處）級社會、科技、經濟、統(tǒng)計項目、課題、工程以及技術推廣項目；
�。�3）任現職以來，獲得縣級以上黨委或政府表彰的（含同等獎項）；
�。�4）任現職以來業(yè)績突出，工作成效顯著。如縣管專家；有統(tǒng)計方法創(chuàng)新和先進的統(tǒng)計經驗，或形成一套系統(tǒng)的、完整的統(tǒng)計方法制度被市級以上統(tǒng)計部門推廣應用；撰寫較高水平的專項調查報告、統(tǒng)計分析報告或立項研究報告被市級以上部門采納并推廣應用的；獲得市級以上統(tǒng)計部門表彰的，或在普查工作中成績突出，獲得市級以上普查機構表彰的。
�。�5）其他經市級以上統(tǒng)計部門制定并經同級人民政府人事部門認可的條件。
21.專業(yè)技術十級崗位的基本任職條件按現行國家和省各系列中級專業(yè)技術職務任職資格條件執(zhí)行。
22.競聘專業(yè)技術十一級崗位應具備助理級任職資格條件，有較強的業(yè)務技能，能勝任和履行崗位職責，在專業(yè)技術十二級崗位工作三年以上。
23.專業(yè)技術十二、十三級崗位的基本任職條件按現行國家和省各系列初級專業(yè)技術職務任職資格條件執(zhí)行。
（三）直接聘用條件
24.符合下列條件之一者，不受任職年限限制，由專業(yè)技術十級或九級崗位直接聘入專業(yè)技術八級崗位：
(1)市級有突出貢獻中青年專業(yè)技術人才；
(2)市級優(yōu)秀青年科技人才；
(3)市級以上人民政府授予的先進工作者；
(4)獲得副高任職資格，因缺崗未被聘任到副高專業(yè)技術崗位的；
(5)其它經市級以上統(tǒng)計部門制定并經同級人民政府人事部門認可的條件。
25.在專業(yè)技術九級崗位，連續(xù)三年年度考核被評為“優(yōu)秀”等次的，直接聘入專業(yè)技術八級崗位。
26.在專業(yè)技術十級崗位任職12年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，直接聘入專業(yè)技術八級崗位。
27.符合下列條件之一者，不受任職年限限制，由專業(yè)技術十級崗位直接聘入專業(yè)技術九級崗位：
(1)縣級有突出貢獻中青年專業(yè)技術人才；
(2)縣級優(yōu)秀青年科技人才；
(3)縣級人民政府授予的先進工作者；
(4)符合第18款（1）、（2）項之一者；
(5)其它經市級以上行業(yè)主管部門制定并經同級人民政府人事部門認可的條件。
28.在專業(yè)技術十級崗位，連續(xù)三年年度考核被評為“優(yōu)秀”等次的，直接聘入專業(yè)技術九級崗位。
29.在專業(yè)技術十級崗位任職8年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的，直接聘入專業(yè)技術九級崗位。
30.獲得中級任職資格，因缺崗未被聘任到中級專業(yè)技術崗位的，直接聘入專業(yè)技術十一級崗位。
31.本方案由沿河土家族自治縣統(tǒng)計局辦公室負責解釋。
專業(yè)技術崗位競聘上崗實施方案5
為適應“全國知名區(qū)域特色鮮明的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型大學”的建設需要，充分調動和激發(fā)廣大教師教學與科研的積極性和創(chuàng)造性，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價機制，真正實現由“固定用人”到“合同用人”的.轉變，經學校研究，決定開展第二聘期校內專業(yè)技術崗位競聘工作。特制定如下實施方案。
一、競聘原則、范圍與基本要求
�。ㄒ唬└偲冈瓌t
堅持按需設崗，競爭上崗，按崗聘用原則；堅持公開、公平、公正,競爭擇優(yōu)、能上能下原則；堅持重品德、重業(yè)績、重能力、重社會服務原則；堅持嚴格考核，合同管理原則。
（二）競聘范圍
符合專業(yè)技術崗位要求的在職在崗人員。
（二）基本要求
1.遵守憲法和法律，自覺執(zhí)行黨和國家的教育方針，忠誠于人民的教育事業(yè)。
2.教書育人，為人師表，愛崗敬業(yè)，勇于探索，開拓創(chuàng)新，遵守教師職業(yè)道德,熱愛教育事業(yè)。
3.身體健康，心理素質良好，能全面履行崗位職責。
4.聘期考核結果合格。
5.新競聘教師系列崗位，須具有碩士學位；46周歲以下新晉升教授崗位、40周歲以下新晉升副教授崗位須具有博士學位。
專職輔導員晉升教授崗位其學位和年齡參照執(zhí)行教師系列要求。
新競聘教學輔助（含教務員,下同）系列崗位，須具有大學本科學歷，40周歲以下新晉升副高級崗位須具有碩士學位。
年齡計算截至2016年7月31日。
二、競聘程序及方法步驟
�。ㄒ唬└偲赋绦�
1.公布崗位及競聘條件。
2.崗位申報與競聘順序：
�。�1）競聘順序：校聘教授特殊崗位；院聘教授、副教授及以下崗位。
�。�2）根據聘期考核結果進行競聘：凡聘期考核合格者，可申請競聘第二聘期專業(yè)技術崗位；考核不合格者，不得申請競聘同級別或高一級別崗位。
（3）落崗待聘：落崗人員參加二次競聘并進行崗位調整，無故不申請競聘或不服從崗位調整者，學校不再聘用。
（二）方法步驟
1.公布崗位競聘條件和崗位數額。
2.個人申報。競聘人員向所在單位提交競聘材料。
3.資格審查。學校對校聘崗位、各單位對院聘崗位申報人員提交的競聘材料認真審查和公示，并接受群眾的評議監(jiān)督。
4.單位評議推薦。各競聘工作小組本著公開、公平、公正的原則，依據專業(yè)技術崗位競聘工作有關文件精神，按照規(guī)定的崗位數額排定順序、確定人選。校聘教授特殊崗位人選不受名額限制；院聘崗位按照崗位數額進行評議、推薦。院聘各類崗位競聘條件參照學校崗位競聘條件自主組織進行。排序及推薦結果須在本單位顯要位置及單位網站主頁公示5個工作日。
5.學科評議組評議。學校學科評議組對校聘教授特殊崗位競聘人員進行評議，并將通過人員向學校高評委推薦。學院評議組對院聘各類崗位競聘人員進行評議，擬晉升院聘教授四級崗、副教授三級崗位人員按名額1:1比例向學校高評委推薦。
6.學校高評委、學院中評委評價。學校高評委對擬晉升高級崗位推薦人選的品德、知識、能力和業(yè)績等情況進行評價，提出擬聘推薦人選。學院中評委對擬晉升院聘中級及以下崗位推薦人選進行評價，提出擬聘推薦人選。
7.黨委研究，簽訂聘用合同，公布聘用結果。經黨委會研究并經公示無異議后，學校與聘用人員簽訂聘用合同，發(fā)文公布校內崗位聘用人員名單。
三、崗位數量分配
根據《山東省高等學校崗位設置結構比例指導標準》，結合各類專業(yè)崗位實際情況，設置各類崗位（各級各類崗位數=新增崗位數+現崗位數），不嚴格區(qū)分新增崗位數及現崗位數。
�。ㄒ唬┙處熛盗�
1.校聘教授特殊崗位一級、二級、三級按照條件競聘，不限數量。
2.新增教授四級崗位數：根據校聘教授特殊崗位數并兼顧各學科實際情況確定（新增教授四級崗位數=新聘特崗人數×50%+1[1≤崗位數量≤2]）。
3.新增副教授崗位數：根據各單位新增教授四級崗位數確定（新增副教授崗位數=各單位新增教授四級崗位數×1.5）。
4.中初級教師崗位根據各單位實際情況設置。
5.輔導員根據上述教師新增崗位與教師總數比例，確定相應新增崗位。新增各級崗位數=(教師系列新增崗位數×相應輔導員現有級別崗位數)/(相應級別教師崗位數×2)。
（二）教輔系列
根據各類教輔專業(yè)技術崗位實際情況，參照教師各類崗位比例確定崗位數量。新增各級崗位數=(教師系列新增級別崗位數×相應教輔系列人數)/(相應級別教師崗位數×3)。
四、組織領導
第二聘期專業(yè)技術崗位競聘工作在學校黨委、行政領導下進行，根據工作需要成立相應的組織機構。
（一）學校成立以黨委書記為組長的第二聘期校內專業(yè)技術崗位競聘工作領導小組，全面領導校內專業(yè)技術崗位競聘工作。
�。ǘ⿲W校成立以校長為組長、分管校長為副組長、相關職能部門負責人為成員的第二聘期校內專業(yè)技術崗位競聘工作組，具體組織全校專業(yè)技術崗位競聘工作。工作組辦公室設在人事處。
�。ㄈ⿲W校成立相應學科評議組，負責對校聘教授特殊崗位人員進行材料審查、水平評估、推薦等工作。
（四）學校組建高級專業(yè)技術崗位競聘評價專家委員會（簡稱高評委，下同），負責擬晉升校聘教授特殊崗位、院聘教授四級崗及副教授三級崗的評價工作。
�。ㄎ澹└鲗W院（包括獨立運行的省級及以上重點實驗室）、各校區(qū)、學生工作部（處）、教務處和教輔系列分別成立校內專業(yè)技術崗位競聘工作小組（7—9人）。競聘工作小組由單位負責人（行政主要負責人為組長）和一定數量的具有高級專業(yè)技術職務的人員組成，一線專業(yè)技術人員不少于1/3。負責本單位（系列）院聘崗位職責、競聘條件的制定及聘用工作，負責對院聘各類崗位競聘人員進行政策說明、組織報名、材料審核、水平評估，并按照推薦名額進行排序、推薦等工作。同時對校聘教授特殊崗位競聘人員進行推薦。
各競聘工作小組和競聘實施細則報學校競聘工作組審核。
�。⿲W校成立由紀委書記任組長，紀委辦公室、監(jiān)察處、工會、民主黨派及教職工代表組成的校內專業(yè)技術崗位競聘工作監(jiān)督小組，對競聘工作進行全程監(jiān)督檢查，并接受信訪和舉報。紀委辦公室、監(jiān)察處重點負責對校內專業(yè)技術崗位競聘過程中的違規(guī)違紀行為進行查處。
各學院（包括獨立運行的省級及以上重點實驗室）、各校區(qū)、學生工作部（處）、教務處和教輔系列等相關單位成立3人監(jiān)督小組，負責對本單位或本系列的競聘工作進行全程監(jiān)督。
五、專業(yè)技術崗位競聘紀律
（一）嚴格按照有關崗位競聘工作的政策規(guī)定組織競聘，貫徹公開、公正原則，做到公開崗位數額、公開崗位條件、公開推薦辦法、公開申報人員競聘材料、公開推薦人員名單。符合競聘條件人員一覽表在學院主網頁公示，接受教職工和社會監(jiān)督。
�。ǘ┱J真貫徹落實上級有關規(guī)定，在推薦、呈報、競聘、異議期公示等環(huán)節(jié)，嚴禁權力濫用、嚴禁弄虛作假、嚴禁吃拿卡要、嚴禁關系票和人情分。對偽造業(yè)績、剽竊他人成果及其他違反相關規(guī)定者，取消崗位競聘資格并根據情節(jié)給予相關責任人處分。
�。ㄈ┱J真落實主體責任。競聘工作小組組長為本單位（本系列）專業(yè)技術崗位競聘工作第一責任人，負主體責任。競聘到各級各類專業(yè)技術崗位的人員，要繼續(xù)認真做好審核性評估等相關工作，對不履行職責，造成不良影響的，按照有關規(guī)定嚴肅追究責任，實行責任倒查。
六、有關說明
（一）關于材料提交
擬晉升高級專業(yè)技術崗位人員提交專業(yè)技術崗位競聘申報表及證明本人學術水平的附件材料時，科研項目不超過3項、科研成果（獲獎、專利等）不超過3項、論文（著作、作品等）不超過3篇。
�。ǘ╆P于學術檢索
擬晉升高級專業(yè)技術崗位人員均實行學術檢索。申報人員須提交2012年8月1日以來公開發(fā)表的最具代表性的3項學術成果（論文或著作），以校內專業(yè)技術崗位競聘工作小組為單位到學校圖書館進行學術檢索。
具體要求：論文重合率（即總文字復制比）不超過30%，且單篇最大文字復制比不超過20%。論文檢測結果中與申報者本人的會議論文或學位論文重合的部分，不計算重合率（與申報者本人指導研究生的學位論文重復部分計算重合率）。
（三）關于校外同行專家學術水平評價
1.校外同行專家學術水平評價工作由各校內專業(yè)技術崗位競聘工作小組負責組織。
2.對于申報正高級崗位的人員，由各工作小組聘請5位省內外同行專家對每個申報者的學術成果（3件）進行評價，評價等級為A、B、C，評價結果(去掉最高、最低票)B及以上等級為3票者，方可提交高評委評價。
�。ㄋ模╆P于教學條件
競聘校聘教授特殊崗位一級、二級、三級者，首聘時教學條件不作要求,上崗后完成相應教學任務。
�。ㄎ澹╆P于專業(yè)技術崗位兼職
各學院、科研院所及教輔單位按照山東省屬高校取消二級學院行政級別改革試點精神執(zhí)行。管理服務單位中教學、科研等業(yè)務部門的正處級、副處級干部（一般應具有博士學位），確因工作需要，需在專業(yè)技術崗位上兼職，應按干部人事管理權限審批同意后，填寫《事業(yè)單位專業(yè)技術崗位兼職審批表》。
（六）關于學術成果時間界限
論文論著公開發(fā)表出版時間、科研成果、項目的時間為自2012年8月1日至2016年7月31日。
（七）關于資格要求
應聘教師崗位，須取得高等學校教師資格證書。應聘實行職業(yè)資格準入制度的其他專業(yè)技術崗位者，應具有國家規(guī)定的相關資格準入條件。
（八）關于上崗和考核條件
本方案規(guī)定的院聘各崗位上崗和考核條件，除基本教學、科研要求外，其他條件各單位參照執(zhí)行，可適度調整。
（九）關于年齡接近退休人員
距退休時間不足1個聘期人員，聘期考核合格，經個人申請，可不再參加競聘，按照現有崗位直接聘用。
（十）關于新進人員崗位確認
凡學校近年新引進的專業(yè)技術崗位人員，經試用期考核合格的，可直接確認相應級別專業(yè)技術崗位。
（十一）關于人事代理人員崗位確認
人事代理人員根據人事代理勞動合同規(guī)定，參加專業(yè)技術崗位競聘，與在編人員享受同等崗位績效；申請“新進教師科研能力提升計劃”人員，若競聘到校聘教授特殊崗位，可提前納入學校編制；若本人選擇聘任校聘崗位，原合同廢止，原合同相應待遇計算到上崗時間。
（十二）關于學術檢索、學術水平外審費用
按照上級有關規(guī)定,學術檢索、學術水平外審等事項的相關費用由申報者本人承擔。
（十三）關于校內專業(yè)技術崗位待遇與備案
1.參加校內專業(yè)技術崗位競聘的上崗人員，從2016年8月1日起享受校內崗位獎勵性績效工資待遇。
2.凡競聘至校聘教授特殊崗位一、二、三級和院聘教授四級崗位者，即為我校教授（正高級職稱）；凡競聘至院聘副教授一、二、三級崗位者，即為我校副教授（副高級職稱）；凡競聘至院聘講師一、二、三級崗位者，即為我校講師（中級職稱）；凡競聘至院聘助教一、二級崗位者，即為我校助教（初級職稱）。其他系列崗位依次類推。
3.根據省主管部門核定的崗位設置數量，高聘（聘任崗位高于備案崗位）1個聘期以上，經考核合格，原則上按照所聘崗位級別、聘期、年齡等在原備案崗位高一職級崗位上依次備案，崗位工資隨之增加；低聘（聘任崗位低于備案崗位）1個聘期，按照原備案崗位低一職級進行崗位備案，崗位工資隨之相應調低；按照國家專業(yè)技術崗位類別備案者，根據省人社廳規(guī)定，按照相應的程序規(guī)范進行。
教授二級崗位嚴格按照《山東省事業(yè)單位專業(yè)技術二級崗位設置管理辦法（試行）》規(guī)定的條件和程序進行備案。
4.聘期內退休人員，按照山東省人力資源和社會保障廳批復的已備案崗位享受退休待遇。
�。ㄊ模╆P于管理單位人員參加專業(yè)技術崗位競聘
管理崗位人員參加本次校內專業(yè)技術崗位競聘，報經組織部審批后，需到從事學科、專業(yè)所在學院（單位）參加相應崗位競聘，上崗后按專業(yè)技術崗位進行管理和考核，其管理崗位職責履行至管理崗位競聘。本次競聘到專業(yè)技術崗位人員，待管理崗位上崗時，除符合專業(yè)技術崗位兼職要求的崗位，不能再競聘其他管理崗位。
管理崗位人員競聘專業(yè)技術崗位，其管理工作業(yè)績視同完成相應教學工作量。管理崗位人員回歸教學科研等專業(yè)技術崗位，達到所在學院（單位）競聘基本要求，經評委會通過的，不占所在學院（單位）崗位，上崗后按照有關規(guī)定，符合條件的享受學術恢復期。
（十五）關于第二聘期校內獎勵性績效工資發(fā)放
學校第二聘期校內獎勵性績效工資嚴格按照所聘任崗位發(fā)放。
（十六）沂水、費縣校區(qū)按照崗位競聘條件和設崗數額，同步進行。
�。ㄊ撸┢钙谧�2016年8月1日至2020年7月31日。
七、相關未盡事宜，由學校專業(yè)技術崗位競聘工作領導小組研究決定。
八、本方案自發(fā)布之日起施行，由專業(yè)技術崗位競聘工作組辦公室負責解釋。
【專業(yè)技術崗位競聘上崗實施方案】相關文章：
崗位競聘上崗實施方案10-26
教師崗位競聘上崗實施方案（通用10篇）08-29
專業(yè)技術人員競聘上崗實施方案（通用12篇）08-14
崗位競聘實施方案10-23
競聘上崗的實施方案（精選5篇）10-22
專業(yè)技術崗位考核總結 -總結01-01
專業(yè)技術職務崗位設置方案11-24
崗位技能培訓實施方案09-29
崗位競聘實施方案范文10-23