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2022年“人人持證”建設(shè)工作實施方案
為了確保事情或工作能無誤進行，我們需要提前開始方案制定工作，方案是在案前得出的方法計劃。我們應(yīng)該怎么制定方案呢？下面是小編收集整理的2022年“人人持證”建設(shè)工作實施方案，歡迎大家分享。
為貫徹落實《XXXXX“人人持證”建設(shè)工作實施方案》通知精神，扎實做好公司人員培訓，提升員工技能水平，努力造就一支有技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的高素質(zhì)人才隊伍，結(jié)合公司實際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以XXXXX為指導(dǎo)，貫徹落實上級“人人持證”工作部署，以提高公司員工專業(yè)水平為目標，大力組織開展業(yè)務(wù)培訓工作，為全市“人人持證”建設(shè)貢獻力量。
二、目標任務(wù)
20xx年公司實現(xiàn)職業(yè)技能培訓XXXX人次，新增技術(shù)人才XXX人，企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等取證XXXX人。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
公司成立“人人持證”建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負責人任組長，班子成員任副組長，各部門及子公司主要負責人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源部，負責日常具體工作。
四、重點舉措
（一）推動公司全員培訓
結(jié)合公司“能力作風建設(shè)年”活動的開展，采取形式多樣、卓有成效的培訓活動，使員工在能力作風提升的同時掌握更多的專業(yè)技能，實現(xiàn)能力作風與專業(yè)技能雙提升。
�。ǘ┡崿F(xiàn)全員持證
發(fā)動、鼓勵員工積極主動考取與崗位相適應(yīng)的職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)取證，通過集中培訓與自學等形式，參加各種取證考試，逐步實現(xiàn)全員持證。
�。ㄈ﹫�(zhí)行學習獎勵規(guī)定
嚴格執(zhí)行公司《學習獎勵執(zhí)行辦法》，對通過專業(yè)技術(shù)、職稱等考試后，按照規(guī)定給予不低于XXXXXX元的獎勵，并報銷報名費和教材費等。
五、工作要求
�。ㄒ唬┨岣哒J識。“人人持證”建設(shè)工作是上級確定的一項重要工作，已列入考核目標體系。各部門、子公司要高度重視，切實落實好該項工作。
�。ǘ┘訌娦麄�。各部門、子公司要把工作實施方案的精神傳達到每位員工，提高知曉度和參與度，營造“人人持證”建設(shè)的良好輿論氛圍。
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