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信用社合規(guī)建設經(jīng)驗小結
時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏，我們的工作又將告一段落了，相信你一定有很多值得分享的收獲，理應有個小結來總結一下自己的所得與所失。那么你有了解過小結嗎？下面是小編為大家收集的信用社合規(guī)建設經(jīng)驗小結，希望對大家有所幫助。
石臺縣聯(lián)社在循序漸進努力促進創(chuàng)建工作的基礎上，進一步加大工作力度，加強員工培訓工作，從以下幾個方面積極促進合規(guī)建設。
一、加強學習培訓，規(guī)范員工行為，使全系統(tǒng)各層次員工都能深入理解合規(guī)建設的內(nèi)涵。
每周組織全體員工進行一次集中學習，重點學習金融法規(guī)、內(nèi)控制度以及最新管理制度和辦法等內(nèi)容，通過創(chuàng)新學習方式，約束和規(guī)范員工行為。
二、完善組織架構，明確崗位職責，著力建立適應農(nóng)村合作金融機構發(fā)展的合規(guī)框架。
各基層信用社負責人根據(jù)內(nèi)控制度要求進行合理分工，明確各自工作職責，做到組織架構清晰，并制作組織架構圖，張貼上墻，使所有員工知曉各自分工情況，熟悉與本崗位所有工作有關的工作流程，更好更快捷地服務客戶。
三、制定各項政策，健全工作制度，構建有利于合規(guī)發(fā)展的制度體系。
一是建立工作例會制度，每月召開全體員工參加的工作例會（不占用營業(yè)時間），認真總結分析上月工作成果以及存在問題，并部署本月工作任務。二是實行領導帶班制度，每天由一位負責人帶班，認真履行以下帶班職責：
1、召開晨會。
2、保持環(huán)境整潔，檢查安全設施運行情況。
3、做好考勤，堅持查崗。
4、檢查各項登記簿的記載情況。
5、每日工作終了，帶班領導須填寫《帶班日志》。三是健全規(guī)章制度，對上級制定的各項規(guī)章制度均匯編成冊或張貼上墻，以便員工熟悉與本崗位有關的各項制度。
四、進行風險排查，糾正違規(guī)行為，及時有效地提出整改措施。
各信用社都經(jīng)常開展互查和自查活動，對上級和本級在檢查、稽核中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題都在規(guī)定時間內(nèi)制定出整改方案，有針對性地整改或糾正，并對相關負責人及時進行處理。
五、制定考核制度，激發(fā)員工熱情，將合規(guī)建設與激勵約束機制合理掛鉤。
石臺縣聯(lián)社根據(jù)上級文件精神，制訂了科學合理的員工考核考績辦法，將其收入與其工作業(yè)績掛鉤，此舉不僅能促進員工行為的規(guī)范，還調動了員工創(chuàng)造業(yè)績的積極性，起到了積極的激勵和約束效果。
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