街道財政所崗位設置實施方案

　　為了確保事情或工作有序有力開展，就需要我們事先制定方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。方案應該怎么制定呢？以下是小編收集整理的街道財政所崗位設置實施方案，歡迎大家分享。

　　為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據《福州市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）》榕委辦[20xx]74號有關文件精神，結合我單位崗位設置方案等及單位實際，制定本實施方案。

　　一、實施范圍與對象

　　本單位正式在冊的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，均適合本實施方案。

　　二、崗位設置管理的指導思想和基本原則

　�。ㄒ唬┲笇�思想

　　通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制、轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進財政所建設和各項事業(yè)的發(fā)展。

　�。ǘ�）基本原則

　　堅持科學合理，精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。

　　三、崗位設置與結構比例

　�。ㄒ唬�崗位總量

　　根據市、區(qū)編辦核準財政所崗位總量為5名，其中管理崗位數1名、專業(yè)技術崗位數4名。

　�。ǘ�）崗位類別及比例

　　1、本單位崗位分別管理崗位、專業(yè)技術崗位二種類別

　　2、根據崗位設置原則，二類崗位的結構比例具體控制標準如下：

　　專業(yè)技術崗位占主體，為崗位總量的80%，管理崗位為崗位總量的20%。

　�。ㄈ�）崗位等級及結構比例

　　1、管理崗位

　　管理崗位數1個，占單位崗位總量的`20%，設置九級1個。

　　2、專業(yè)技術崗位

　　專業(yè)技術崗位數4個，占單位崗位總量黨的80%，設置細分如下：

　�。�1）中級崗位為1個，占單位專業(yè)技術崗位比例的25%，九級1個，占中級比例的100%。

　�。�2）初級崗位為3個，占單位專業(yè)技術崗位比例的75%，其中11級為3個，占初級崗位比例的100%。

　　四、崗位職責與任職條件

　�。ㄒ唬┕芾韻徫换�本條件

　　1、遵守憲法和法律。

　　2、具有良好的品行。

　　3、崗位所需的專業(yè)能力和技能條件。

　　4、身體健康，能勝任本職工作。

　　5、具有大學本科學歷，持有會計職業(yè)資格證書，具備九級職員崗位的基本任職條件。

　�。ǘ�）專業(yè)技術崗位基本條件：

　　1、遵守憲法和法律。

　　2、具有良好的品行。

　　3、崗位所需的專業(yè)能力和技能條件。

　　4、身體健康能勝任本職業(yè)工作。

　　5、具有專科以上學歷以及初級以上相關專業(yè)技術職務任職資格，持有會計職業(yè)資格證書。

　　五、崗位聘用辦法：

　　按照《福州市人民政府辦公廳轉發(fā)省人事廳關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實施意見的通知》（榕政辦[xx]21號）等有關文件以及鼓樓區(qū)人事崗位設置管理實施意見（試行）規(guī)定的程序，形式予以聘用。

　　崗位聘用基本程序

　�。�1）公布崗位：公布崗位設置實施方案、崗位及具崗位職責、聘用條件；

　�。�2）申請應聘：應聘人員向所在單位提出出面應聘申請并按要求提交相關證明材料；

　�。�3）資格審核：本街道崗位設置工作組對應聘人員的資格條件進行初審；

　　（4）考察評議：本街道崗位設置工作組對通過初審的應聘人員進行競爭上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報街道領導班子研究決定；

　�。�5）研究決定：街道領導班子集體討論決定聘用名單；

　�。�6）結果公示：聘用結果確定后要進行公示，公示期為7天。在公示期間內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。

　�。�7）簽約上崗：單位法定代表（或委托代理人）與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

　　六、組織領導

　　1、街道成立崗位設置管理領導小組，負責對各類各級崗位職級評定人員進行審定。

　　2、街道成立崗位設置管理工作組，負責街道各級各類崗位的申報推薦和初審。

　　七、實施步驟：

　　五鳳街道財政所崗位設置管理工作總體安排在20xx年6月前完成崗位設置和聘用工作，具體分以下幾個步驟實施：

　　1、20xx年3月—20xx年4月，公布崗位設置實施方案，廣泛聽取職工對實施方案的意見，由街道班子討論通過。

　　2、20xx年4月制定崗位說明書，組織聘用工作，簽訂聘用合同。

　　3、20xx年6月前，完成崗位設置和聘用工作，經街道辦事處審核批準后，上報區(qū)人事局認定。

　　4、待上級主管部門審定后，以下個月起兌現崗位等級工資。

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