招工工作工作總結(jié)

　　總結(jié)是事后對某一時期、某一項目或某些工作進(jìn)行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，他能夠提升我們的書面表達(dá)能力，不如立即行動起來寫一份總結(jié)吧。如何把總結(jié)做到重點(diǎn)突出呢？以下是小編為大家整理的招工工作工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。

　　按照縣委、縣政府xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶縣園區(qū)企業(yè)招工工作精神，我鎮(zhèn)黨委政府高度重視，積極部署，抓住務(wù)工人員春節(jié)返鄉(xiāng)的有利時機(jī)，多措并舉幫助企業(yè)解決招工難題。截至目前，全鎮(zhèn)為園區(qū)企業(yè)輸送工人180余人�，F(xiàn)就我鎮(zhèn)xx年上半年幫扶園區(qū)企業(yè)招工工作情況匯報如下。

　　一、高度重視、精心組織。為了做好園區(qū)企業(yè)招工服務(wù)工作，確保完成招工任務(wù)，我鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)黨委書記周承德為組長的招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招工工作的組織、宣傳和協(xié)調(diào)工作；同時召開企業(yè)用工服務(wù)工作動員大會，讓全鎮(zhèn)干部充分認(rèn)識做好招工工作的重大意義，明確各自的責(zé)任和任務(wù)，把全鎮(zhèn)干部的思想統(tǒng)一到招工工作上來，迅速形成一個“人人都在想招工、人人都在談?wù)泄�、人人都在忙招工”的濃厚氛圍�?/p>

　　二、廣泛宣傳、全民動員。一是張貼了100多張用工信息到各村、組，并印制了20xx多份招工宣傳單，利用圩市宣傳發(fā)放。二是組織鎮(zhèn)、村干部到園區(qū)企業(yè)現(xiàn)場參觀，真實(shí)、直觀、詳細(xì)地了解企業(yè)的生產(chǎn)、用工和管理情況，為有效地做好招工宣傳和服務(wù)工作提供第一手的資料。三是通過網(wǎng)絡(luò)、短信等方式將招工信息向石城等周邊地區(qū)進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大了宣傳范圍，為招工工作奠定基礎(chǔ)。

　　三、突出重點(diǎn)、有的放矢。20xx年年底我鎮(zhèn)就全鎮(zhèn)的務(wù)工適齡人員進(jìn)行了摸底調(diào)查，特別對18—45歲人員的就業(yè)情況進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查，并建立了臺賬。同時充分抓住春節(jié)期間廣大外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)之際，組織人員深入村組宣傳動員招工工作。

　　四、強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí)。一是為了有效的完成招工工作，我鎮(zhèn)下發(fā)了《xx年度招工工作實(shí)施方案》，將招工任務(wù)分解到每個村干部，同時鎮(zhèn)干部與駐村招工掛鉤，并將招工結(jié)果計入xx年度目標(biāo)考核，屆時將根據(jù)實(shí)際完成情況兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獎懲；二是要求鎮(zhèn)、村干部要當(dāng)好務(wù)工人員的介紹人，幫助其做好選擇用工、企業(yè)報名、陪送進(jìn)廠等相關(guān)手續(xù)，消除其思想顧慮，穩(wěn)定其思想情緒，并做好進(jìn)廠后的跟蹤服務(wù)工作，確保務(wù)工人員招得來、留得住。三是為了促進(jìn)招工工作的順利進(jìn)行，把握招工工作進(jìn)度，建立了招工工作進(jìn)度通報機(jī)制，每月對各村組的招工進(jìn)度進(jìn)行通報，表揚(yáng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。

　　五、存在的主要問題。一是園區(qū)企業(yè)用工存在結(jié)構(gòu)性的矛盾。求職者自身素質(zhì)、就業(yè)愿望與企業(yè)的工資、工作條件、企業(yè)管理等因素難以對接。16—25歲的年輕一族，特別是大中專畢業(yè)生，眼高手低，高不成低不就，往往選擇在外地闖蕩，而我縣的電子類企業(yè)恰恰需要30歲以下的年輕人；“4050”年紀(jì)偏大人員，拖家?guī)Э谙肓粼诩议T口務(wù)工，但是技能偏低，很難在縣園區(qū)企業(yè)找到工作。二是我縣園區(qū)企業(yè)大多數(shù)是加工類，訂單決定用工數(shù)。許多企業(yè)對務(wù)工者“召之即來揮之即去”，造成務(wù)工者對企業(yè)缺乏安定感和歸屬感，許多企業(yè)招得進(jìn)卻留不住，企業(yè)員工流失率非常高。三是企業(yè)用工不規(guī)范，缺乏長遠(yuǎn)打算。淡季時把35—45歲甚至30—35歲的中壯年勞動力拒之門外，而這些人往往是真心實(shí)意想打工賺錢養(yǎng)家糊口的，而且這批人相對穩(wěn)定可靠。另外，由于企業(yè)缺乏規(guī)劃，很多企業(yè)只注重招收長期工，忽視短期的季節(jié)工，造成各責(zé)任單位推薦的短期工（尤其是7—9月）難以對接。四是勞動強(qiáng)度大，經(jīng)常加班加點(diǎn)，公共設(shè)施建設(shè)難以跟上，缺乏人文關(guān)懷，企業(yè)文化還有待改善。

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