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淺議勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別 -勞動(dòng)合同
隨著勞動(dòng)執(zhí)法力度的加大和人們法律意識(shí)的普遍增強(qiáng),一些勞動(dòng)官司和經(jīng)濟(jì)糾紛常常見諸各報(bào)刊、新聞媒體。通過分析相關(guān)案例,結(jié)合我單位實(shí)際,筆者認(rèn)為,當(dāng)前,我單位也存在著一些隱性的勞動(dòng)糾紛,突出表現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系模糊,如生產(chǎn)工地、作業(yè)部門、經(jīng)營部門開展業(yè)務(wù)的高峰期,人力緊張時(shí),常常大量臨時(shí)聘請(qǐng)、雇用服務(wù)員、包工頭、工地廚師、門衛(wèi)、安全協(xié)管員、工地司機(jī)、保安、清潔工等等,未簽勞動(dòng)合同也未簽勞務(wù)合同明確雙方關(guān)系及責(zé)權(quán)利,普遍存在著“糊涂官打糊涂百姓”的僥幸心理,這種現(xiàn)象不出問題則已,一旦出現(xiàn)問題,則我單位陷于被動(dòng),還將造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)受損。如何合理地規(guī)避勞資糾紛,筆者認(rèn)為,單位在用工時(shí)首先應(yīng)區(qū)別勞務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系,而明確權(quán)責(zé)利,區(qū)分勞務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系重要形式則是勞務(wù)與勞動(dòng)合同,其區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
第一、兩者法律性質(zhì)根本不同:勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),記載用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),屬于勞動(dòng)法范疇,發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),應(yīng)當(dāng)先申訴到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì);而勞務(wù)合同(如承攬、運(yùn)送合同),是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),屬于民法、經(jīng)濟(jì)法范疇,發(fā)生勞務(wù)爭議可以直接訴諸法院。
第二、對(duì)合同主體的要求不同:一是用人一方主體不同。勞動(dòng)合同的主體必須是國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或者個(gè)體工商戶;勞務(wù)合同的用人主體更廣泛,除了上述單位外,還可以是自然人或家庭。二是被雇用者的主體資格不同,勞動(dòng)合同的被雇用主體一方必須是年滿16周歲至60周歲(女55周歲或女工50周歲)的、沒有完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者;勞務(wù)合同的被雇用主體一方則只須具備民事行為能力就行。
第三、合同履行階段、主體雙方地位不同:勞動(dòng)合同簽訂后,勞動(dòng)者就成為用人單位的內(nèi)部成員,必須服從用人單位對(duì)勞動(dòng)過程的統(tǒng)一管理,他的勞動(dòng)被看作是用人單位全部勞動(dòng)的一部分。因此,無論從用人單位內(nèi)部看,還是從其外部看,勞動(dòng)者都是以用人單位名義進(jìn)行勞動(dòng),其法律人格在勞動(dòng)過程中被用人單位吸收,二者的關(guān)系具有從屬性。而勞務(wù)合同中,當(dāng)事人之間并不存在從屬關(guān)系,雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體,同時(shí)以自己的名義分別履行合同義務(wù)。
第四、合同的內(nèi)容不同:勞動(dòng)合同的內(nèi)容規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供法律要求或約定的勞動(dòng)者條件,職工完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過程中的一部分,而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不為另一方當(dāng)事人提供勞動(dòng)條件,另一方也僅僅是在一定時(shí)期內(nèi)完成某項(xiàng)相對(duì)獨(dú)立的具體工作,工作任務(wù)完成后,雙方的合同關(guān)系即終止。
第五、確定報(bào)酬的原則不同:在勞動(dòng)合同中,用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬,貫徹按勞分配原則;而在勞務(wù)合同中,勞動(dòng)報(bào)酬一般是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t付酬。
其區(qū)別還表現(xiàn)在很多方面,舉例如下:一是勞動(dòng)關(guān)系必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞務(wù)關(guān)系則不需要;二是終止或解除的條件不同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》第25、26、27、31、32條的規(guī)定,解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定;三是勞動(dòng)合同關(guān)系的被雇用一方必須接受用人方的勞動(dòng)管理,勞務(wù)關(guān)系則不需要接受用人方的勞動(dòng)管理;四是勞動(dòng)合同關(guān)系有加班時(shí)間和加班工資的支付的限制,勞務(wù)關(guān)系則沒有上述限制等等。
區(qū)別了勞動(dòng)與勞務(wù)關(guān)系后,然后就是分門別類地簽訂合同,簽訂勞動(dòng)合同有規(guī)范文本,其上自有《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定義務(wù)和權(quán)利,在此不再闡述。而簽訂勞務(wù)合同,則需注意以下事項(xiàng):
一、簽訂勞務(wù)合同的工種類別:主要是指在一定時(shí)期內(nèi)完成相對(duì)獨(dú)立的的一定量工作的工種,從目前情況來看,如項(xiàng)目工地的包工頭、自帶設(shè)備或借用公司設(shè)備的司機(jī)、操作手等。
二、簽訂勞務(wù)合同的甲方主體必須是與公司簽訂了承包合同的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或法人,在公司與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或法人簽訂的承包合同條款中應(yīng)約定:“……人工由其自行組織,在施工過程中所發(fā)生的人員傷亡費(fèi)用,由其自行承擔(dān)……” ,若是非法人性質(zhì)承包,發(fā)生的安全事故,則還是要影響到公司。
若通過勞務(wù)公司提供勞務(wù),則用工風(fēng)險(xiǎn)就全部轉(zhuǎn)移到勞務(wù)公司名下,例如移動(dòng)通訊營業(yè)部的服務(wù)員、加油站的加油員、地稅局的臨時(shí)征管員等,就屬于此類性質(zhì)用工,工資、保險(xiǎn)、福利、考核全權(quán)由勞務(wù)公司承辦。單位從管理人的繁雜事務(wù)中得以抽身,按期繳納代理費(fèi)和費(fèi)用即可。
三、對(duì)訂立勞務(wù)合同的人員在進(jìn)行報(bào)酬結(jié)算時(shí),為避免勞務(wù)與工資混淆,應(yīng)以項(xiàng)目部為單位,勞務(wù)費(fèi)名義造冊(cè)發(fā)放,結(jié)算時(shí)注明核發(fā)依據(jù),如元/小時(shí)(車、噸、天、月)。
四、在合同階段,由于雙方是平等主體,單位不再是以管理者的身份出現(xiàn),而是用合同條款約束對(duì)方,單位注重的是勞動(dòng)成果,而不是勞動(dòng)過程.
以上,僅僅是筆者在閱讀有關(guān)法規(guī)后的一點(diǎn)體會(huì),僅供參考。
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