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員工薪酬福利管理制度
在現(xiàn)在社會(huì)，越來越多人會(huì)去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的員工薪酬福利管理制度，歡迎大家分享。
員工薪酬福利管理制度1
第一章總則
第一條本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先、兼顧公正的安排原則，在遵守國家法律、法規(guī)的根底上，力爭表達(dá)員工個(gè)人價(jià)值、奉獻(xiàn)大小，保障職員生活安全的需要，促進(jìn)公司與職員共同進(jìn)展。
其次條薪酬福利的內(nèi)容
本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括：
1、工資；
2、年終嘉獎(jiǎng)；
3、津貼；
4、”四金”
1)社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)；
2)社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)；
3)社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)；
4)社會(huì)住房公積金；
5、內(nèi)部醫(yī)療保障；
6、有薪年假。
第三條適用范圍
本制度適用以下人員：
1、公司職能部門正/副總經(jīng)理；
2、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員(簡稱職員)；
3、公司向子公司派出人員。
其次章員工工資
第四條員工工資由根本工資+崗位補(bǔ)貼構(gòu)成
第五條職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制。
第六條職員執(zhí)行職級(jí)等級(jí)工資制。職員分為高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員、經(jīng)理級(jí)職員、一般職員等三個(gè)職級(jí)，每個(gè)職級(jí)又分別為3個(gè)工資等級(jí)(詳見《浙江納德物業(yè)治理有限薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》)。
第七條工資確實(shí)認(rèn)：
1、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄用或聘用時(shí)，必需進(jìn)展工資確認(rèn)，明確工資待遇；
2、職員經(jīng)公司批準(zhǔn)試用時(shí)，必需進(jìn)展工資確認(rèn)，明確工資待遇。
第八條工資的調(diào)整：
1、依據(jù)公司人員年度考核成績和公司經(jīng)營業(yè)績，公司每年年初調(diào)整一次工資。
2、工資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為：
總體評(píng)價(jià)優(yōu)：晉升二級(jí)；
總體評(píng)價(jià)良：晉升一級(jí)；
總體評(píng)價(jià)一般：保持原工資級(jí)別。
第八條特別的工資調(diào)整
1、職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作部門和職務(wù)，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。
2、職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門、崗位、職級(jí)等，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。
3、薪酬行情發(fā)生變化時(shí)，人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整。
第九條公司執(zhí)行工資保密制。員工如對(duì)個(gè)人工資有疑問，應(yīng)直接詢問綜合效勞部經(jīng)理。
第十條員工當(dāng)月工資的支付時(shí)間為下月16日，支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條稅費(fèi)處理：
1、員工個(gè)人所得稅自理；
2、員工個(gè)人所得稅由財(cái)務(wù)部門代扣代繳。
第三章員工津貼
第十二條員工津貼包括以下幾局部：
1、交通補(bǔ)貼；
2、誤餐補(bǔ)貼；
第十三條津貼發(fā)放的”對(duì)象
凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工自合同生效之日起，均可享受公司發(fā)放的交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼。
第十四條員工在確認(rèn)、調(diào)整工資的同時(shí)，確定享受津貼的詳細(xì)待遇。
第十五條員工享受津貼的詳細(xì)方法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定。
第四章員工年終嘉獎(jiǎng)
第十五條員工年終嘉獎(jiǎng)是指：公司在每年年終以員工的年度考核成績?yōu)橐罁?jù)，除工資、津貼以外，給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。
第十六條員工年終嘉獎(jiǎng)的對(duì)象：具有年度考核成績的員工。
第十七條員工年終嘉獎(jiǎng)的計(jì)算公式
員工年終嘉獎(jiǎng)=根本年薪×系數(shù)
第十八條員工年終嘉獎(jiǎng)計(jì)算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績而確定。
第十九條員工年終嘉獎(jiǎng)的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定詳細(xì)執(zhí)行。
第五章員工的四金”
其次十條員工的四金”包括：
1、社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)；
2、社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)；
3、社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)；
4、社會(huì)住房公積金。
其次十一條員工”四金”屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工，自合同生效之日起，必需參與公司員工”四金”的繳納。
其次十二條員工”四金”的繳納和享受的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家每年公布的法規(guī)執(zhí)行。
其次十三條員工”四金”中涉及的個(gè)人付費(fèi)局部由員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)。
第六章員工內(nèi)部醫(yī)療保障
其次十四條凡與公司簽定正式勞動(dòng)合同的員工，均須參與公司出資投保的.團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。
其次十五條公司以員工享受團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)所得的保險(xiǎn)費(fèi)，支付員工住院醫(yī)療費(fèi)用中公司應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)馁M(fèi)用。
其次十六條員工自離職之日起，不再享有團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)。
其次十七條公司每年組織一次員工身體安康檢查。
其次十八條員工日常門、急診費(fèi)用中，除國家和杭州市法規(guī)中規(guī)定由公司擔(dān)當(dāng)?shù)木植客猓溆嗑蓡T工個(gè)人負(fù)擔(dān)。
其次十九條員工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，按國家和杭州市有關(guān)法規(guī)處理。
第三十條員工內(nèi)部醫(yī)療保障詳細(xì)執(zhí)行方法待有關(guān)規(guī)定公布后再予執(zhí)行。
第七章員工的假期
第三十一條員工的假期包括：
1、法定公眾假；
2、婚假；
3、喪假
4、產(chǎn)假
5、病假
6、工傷假
7、事假
8、帶薪年假
9、探親假。
第三十二條凡在公司工作滿一年的員工，可享受帶薪年假。
帶薪年假的長短與員工個(gè)人的職務(wù)、職級(jí)相關(guān)。
第三十三條帶薪年假當(dāng)年使用，不累積。
第三十四條員工休假的詳細(xì)執(zhí)行方法，詳見公司依據(jù)國家法規(guī)制定的相關(guān)規(guī)定。
第八章附則
第三十五條本制度由綜合效勞部負(fù)責(zé)解釋。
員工薪酬福利管理制度2
第一章總則
第一條目的
為標(biāo)準(zhǔn)公司薪酬治理工作，建立科學(xué)、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的鼓勵(lì)作用，依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本制度。
其次條適用范圍
本制度適用于公司全體職員。
第三條遵循原則
1.合法性：符合《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。
2.公正性：外部與內(nèi)部具有相對(duì)公正性。
3.競爭力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競爭力。
4.鼓勵(lì)性：職位構(gòu)造設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動(dòng)職員的積極性。
5.經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付力量保持全都。
第四條治理組織
薪酬治理組織包括績效與薪酬治理委員會(huì)、人力資源部、總經(jīng)理。
1.績效與薪酬治理委員會(huì)職責(zé)
�。�1）負(fù)責(zé)薪酬治理制度及相關(guān)規(guī)定的審議；
�。�2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議；
�。�3）負(fù)責(zé)薪酬治理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)視。
2.人力資源部職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)薪酬治理的整體工作，包括工資治理、福利治理和考勤治理；
�。�2）負(fù)責(zé)薪酬治理制度、方案、工具等資料的制定、修改和解釋；
�。�3）負(fù)責(zé)薪酬治理工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)視、檢查、申訴和調(diào)解；
�。�4）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力本錢預(yù)算的制定；
（5）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的制定；
（6）負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放；
�。�7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作；
（8）其他與薪酬治理相關(guān)的工作。
3.總經(jīng)理職責(zé)
�。�1）負(fù)責(zé)薪酬治理制度、方案的審批；
�。�2）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的審批；
（3）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力本錢預(yù)算的審批；
�。�4）負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批。
其次章薪酬構(gòu)成
薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的進(jìn)展空間；公司社會(huì)地位高、形象好等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬局部，即包括工資、福利和嘉獎(jiǎng)。
第五條工資
工資主要包括四局部：固定工資、績效工資、司齡工資、加班工資。
1.固定工資：依據(jù)各崗位不同，職級(jí)不同，每月固定發(fā)放的工資。
2.績效工資：依據(jù)職員的績效評(píng)價(jià)結(jié)果而支付的可變工資，依據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)展調(diào)整、發(fā)放。
3.司齡工資：根據(jù)職員在本公司效勞年限長短來確定，鼓舞職員長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。
4.加班工資：公司依法安排職員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資酬勞。
第六條福利
1.法定福利：根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必需支付的福利。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
2.統(tǒng)一福利：公司為全部職員供應(yīng)的.福利。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、安康檢查、職員活動(dòng)等。
3.專項(xiàng)福利：指公司為特別人員或某些特定狀況設(shè)立的福利。包括職員生日祝愿、節(jié)日禮金、職員培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼及其他等。
第七條嘉獎(jiǎng)
指對(duì)公司有重大奉獻(xiàn)的職員賜予的特殊嘉獎(jiǎng)。依據(jù)嘉獎(jiǎng)的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展發(fā)放獎(jiǎng)金，詳見《獎(jiǎng)懲制度》。
第三章工資治理
第八條薪酬總額
指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體職員的勞動(dòng)酬勞總額。
第九條薪酬預(yù)算
人力資源部依據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素，制定年度薪酬預(yù)算。
第十條工資核算
1. 核算周期
以每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期。
2.工資計(jì)算項(xiàng)
�。�1）實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)
�。�2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+嘉獎(jiǎng)
�。�3）應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款
�。�4）日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
（5）小時(shí)工資=日工資÷日工作小時(shí)數(shù)
�。�6）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天≈22天
（7）計(jì)算時(shí)，過程數(shù)據(jù)保存兩位小數(shù)，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實(shí)發(fā)工資）以整數(shù)計(jì)算。
3.工資應(yīng)發(fā)項(xiàng)
�。�1）固定工資
固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)一樣。
�。�2）季度績效工資
�、俾毮茴悺０ǎ喝肆Y源部、行政部、財(cái)務(wù)部、運(yùn)營部、信息部、市場部、儲(chǔ)運(yùn)部。
績效工資=績效系數(shù)×固定工資×80%
�、阡N售類。包括：銷售部大區(qū)經(jīng)理、地區(qū)招商經(jīng)理、地區(qū)招商專員。
績效工資=績效系數(shù)×業(yè)績提成×80%
�、垆N售附屬類。包括：銷售部助理（文員）、推廣經(jīng)理。
績效工資=績效系數(shù)×固定工資×80%
�、苄氯肼毬殕T工作不滿一個(gè)績效評(píng)價(jià)周期的，績效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn)，即從入職次月開頭計(jì)算績效工資。
⑤離職職員只有完成整個(gè)績效評(píng)價(jià)周期的工作，才可享有當(dāng)期績效工資。
�。�3）年度績效工資
依據(jù)年度評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放，詳細(xì)對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：
�、俾毮茴悺N售附屬類
A級(jí)：100-104分，審議通過后年底雙薪；105分以上，年底雙薪。
B級(jí)：80-89分，審議通過后年底一薪；90-99分，年底一薪。
②銷售類
績效工資=績效系數(shù)×年度業(yè)績提成總額×20%
�、劭冃е芷�
（4）加班工資
�、俚舶才怕殕T延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞；
②休息日安排職員工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞；
�、鄯ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。
�。�5）司齡工資
①計(jì)算公式：司齡工資=職員司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
�、诎l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的職員，享受司齡工資待遇。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入工資總額，并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增。
�、塾�(jì)算方法：從職員入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個(gè)司齡周期。工作滿一年后的當(dāng)月開頭享有司齡工資。
�。�6）補(bǔ)助
補(bǔ)助包括餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見第四章福利治理。
4.工資應(yīng)扣項(xiàng)
�。�1）社保和公積金扣款：由職員個(gè)人擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。
�。�2）應(yīng)納個(gè)人所得稅=（應(yīng)發(fā)工資合計(jì)－五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納金額－個(gè)稅起征點(diǎn)）×適用稅率-速算扣除數(shù)
�。�3）缺勤、休假工資的計(jì)算
�、偃鼻诳劭睿嚎劭罱痤~=日工資×缺勤天數(shù)。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤治理制度》執(zhí)行。
�、� 產(chǎn)假：女職員產(chǎn)假期間享有國家生育津貼，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利，其五險(xiǎn)一金按正常規(guī)定繳納。如職員工資高于生育津貼金額，差額局部由公司支付。由于工作需要無法按時(shí)休產(chǎn)假的職員，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外，同時(shí)還享有正常工作的福利待遇。
�、刍榧�、哺乳假、喪假、年假在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)，固定工資、績效工資、通訊、交通補(bǔ)助照常發(fā)放，餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。如超過規(guī)定的時(shí)間范圍，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理。
（4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用。如職員個(gè)人借款歸還金及《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定的扣款金額等。
第十一條工資發(fā)放
1.發(fā)放時(shí)間
�。�1）每月末前支付上一會(huì)計(jì)月度工資，如遇節(jié)假日順延。
（2）原則上，任何人不得影響工資正常發(fā)放，但由于不行抗力或公司特別狀況等因素，影響延緩工資支付時(shí)，財(cái)務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個(gè)工作日通知人力資源部，確定延緩發(fā)放日期，由人力資源部通知全體職員。
2.月度工資發(fā)放流程
�。�1）沈陽本地職員考勤由前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，外阜職員考勤由各大區(qū)助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。22日前，前臺(tái)和大區(qū)助理將《月度考勤匯總表》提交薪酬關(guān)系主管進(jìn)展審核；
職員關(guān)系專員將《五險(xiǎn)一金變動(dòng)狀況匯總表》和《公司職員變動(dòng)匯總表》提交薪酬關(guān)系主管作為核算工資的依據(jù)。
�。�2）22日-23日，薪酬關(guān)系主管依據(jù)《月度考勤匯總表》、《五險(xiǎn)一金變動(dòng)狀況匯總表》、《公司職員變動(dòng)匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資。
�。�3）25日前，財(cái)務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對(duì)工資表的審核。由于公司在薪酬治理上實(shí)行保密原則，故財(cái)務(wù)經(jīng)理僅對(duì)工資總額具有監(jiān)視治理職能，其他人員不得以任何名義打聽、了解工資標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)查處將嚴(yán)厲處理。詳見公司《獎(jiǎng)懲制度》。
�。�4）薪酬關(guān)系主管25日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批。
�。�5）薪酬關(guān)系主管在信息系統(tǒng)中填寫《工資發(fā)放審批表》，提起工資發(fā)放審批申請(qǐng)。審批流程為：薪酬關(guān)系主管——工資審核人——總經(jīng)理——財(cái)務(wù)分管總經(jīng)理——財(cái)務(wù)部資金主管——出納——薪酬關(guān)系主管。審批通過后，薪酬關(guān)系主管實(shí)施工資發(fā)放。
（6）工資發(fā)放次日，職員可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn)。
3.績效工資發(fā)放流程
績效主管在績效評(píng)價(jià)周期次月20日前，將績效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)交給薪酬關(guān)系主管做為核算依據(jù)。績效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放。
第十二條工資查詢與保密
1.工資查詢
�。�1）公司職員僅限于查詢本人工資。如有異議，可在工資發(fā)放后三個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部查詢。過期未進(jìn)展查詢，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果。
�。�2）總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢?nèi)柯殕T工資。
2.工資保密
（1）每位職員都有義務(wù)為自己的工資保密，不允許打探其他職員的工資，也不允許將自己的工資狀況告知其他職員。
（2）涉及工資核算、復(fù)核、審批等工作的人員對(duì)工資信息有保密義務(wù)。
�。�3）對(duì)于違反工資保密規(guī)定的職員，將依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》賜予肯定的懲罰。
（4）任何職員發(fā)覺有違反此規(guī)定的，均可向人力資源部舉報(bào)，狀況一經(jīng)證明將賜予舉報(bào)者嘉獎(jiǎng)。
第十三條工資調(diào)整
1.年度調(diào)薪
依據(jù)公司年度經(jīng)營效益、市場工資水平和職員績效表現(xiàn)，以年為周期對(duì)職員工資進(jìn)展調(diào)整，調(diào)整時(shí)間為每年4月份。人力資源部應(yīng)于每年3月確定本年度調(diào)薪方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
2.工作變動(dòng)調(diào)薪
職員因晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等人事活動(dòng)造成職級(jí)、薪等發(fā)生變化時(shí)，薪酬關(guān)系主管應(yīng)準(zhǔn)時(shí)變更人事信息。并于次月進(jìn)展工資調(diào)整。
第四章福利治理
第十四條公司福利體系
公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專項(xiàng)福利。
第十五條法定福利
1.類別
法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
2.繳納規(guī)定
�。�1）公司根據(jù)國家和省市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，依法繳納各項(xiàng)費(fèi)用。
（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的繳費(fèi)金額由公司和個(gè)人共同擔(dān)當(dāng)。其中，個(gè)人擔(dān)當(dāng)局部由公司代扣代繳。
�。�3）生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額全部由公司擔(dān)當(dāng)。
�。�4）外阜職員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金原則上在工作所在地繳納。公司托付人力資源治理公司在職員工作所在地為其繳納。
第十六條統(tǒng)一福利
1. 餐補(bǔ)
公司為職員供應(yīng)工作餐補(bǔ)助。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天15元，按實(shí)際出勤天數(shù)以成天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展核算，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。
2.通訊、交通補(bǔ)助
職員入職、離職當(dāng)月出勤大于等于10個(gè)工作日，通訊、交通補(bǔ)助100%發(fā)放。補(bǔ)助按其職務(wù)級(jí)別劃分不同標(biāo)準(zhǔn)。
3. 帶薪休假備注：銷售部、市場部助理崗位參照其他部門相應(yīng)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
詳見《考勤治理制度》。
4.安康保障
�。�1）安康檢查：公司每年組織一次職員體檢。
�。�2）安康醫(yī)藥箱：公司為職員供應(yīng)根本常用藥品，滿意日常需求。
第十七條專項(xiàng)福利
1.節(jié)日禮金
（1）五一勞動(dòng)節(jié)、十一國慶節(jié)，端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實(shí)物表示慶賀。
（2）三八婦女節(jié)，女職員放假半天。
�。�3）六一兒童節(jié)，有子女的職員放假半天。
�。�4）節(jié)日禮金詳細(xì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司經(jīng)營狀況由總經(jīng)理定奪，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定。
2.培訓(xùn)福利
依據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)規(guī)劃并組織實(shí)施，以使職員的學(xué)問、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。包括職員在職培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修、獲得培訓(xùn)基金等。詳見《培訓(xùn)治理制度》。
3.生日、結(jié)婚、生育慶賀
�。�1）生日慶賀：人力資源部代表公司為過生日的職員發(fā)送電子生日賀卡，送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶祝活動(dòng)等，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人元。
�。�2）結(jié)婚賀金：職員初婚，公司將賜予每人500元賀金。
�。�3）生育賀金：職員初育，公司將賜予每人500元賀金。
4.慰問金
職員直系親屬去世，公司將賜予500元慰問金。
5.住房補(bǔ)貼
公司賜予外派人員或特殊職員關(guān)于房屋居住的一種補(bǔ)償性福利待遇，詳細(xì)適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪。
6.其他
是公司對(duì)上述福利工程未盡事宜的補(bǔ)充，詳細(xì)適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪。
第五章職位構(gòu)造和薪酬確認(rèn)
公司按組織構(gòu)造，依據(jù)實(shí)際工作需要將職位劃分為不同的職層、職等、職級(jí)、職類和薪等。詳見《職務(wù)級(jí)別與薪酬等級(jí)對(duì)比表》、《職種、職類、職級(jí)、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》。
第十八條職層
不同職系之間，職責(zé)的繁簡、難易、輕重及任職條件充分相像的全部職位集合稱為職層。公司職層分為五層，即基層、操作層、中層、中高層、高層。
第十九條職等
按不同職層劃分的等級(jí)稱為職等。公司職等分為五等。
其次十條職級(jí)
肯定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別稱為職級(jí)，表達(dá)職務(wù)、力量、業(yè)績、資格的綜合標(biāo)志。公司職級(jí)分崗位職級(jí)與技術(shù)職級(jí)兩類。崗位職級(jí)分為職員級(jí)、主管級(jí)、經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)、總裁級(jí)五類；技術(shù)職級(jí)分為初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)三類。
其次十一條職類
若干工作性質(zhì)相像的職種組成的集合稱為職類。公司職類分治理事務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類。其中治理事務(wù)類包括經(jīng)營治理類和事務(wù)類；專業(yè)技術(shù)類包括人力資源、營銷、財(cái)務(wù)、企管。
其次十二條薪等
職位薪酬范圍的歸納稱為薪等。公司薪等分十二級(jí)，同一薪等的全部職位，薪資水平一樣。
其次十三條薪酬確認(rèn)
1.新入職員工薪酬確認(rèn)
依據(jù)《職員錄用審批表》內(nèi)薪等對(duì)應(yīng)的詳細(xì)工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式錄用工資的80％。
2.轉(zhuǎn)正員工薪酬確認(rèn)
依據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)。審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算，審批后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)核算。詳細(xì)核算日依據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見為準(zhǔn)。
3.薪酬調(diào)整確實(shí)認(rèn)
職員晉升、降級(jí)、調(diào)薪等涉及工資變動(dòng)的狀況，均需按《人事變動(dòng)審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動(dòng)依據(jù)。并于次月進(jìn)展調(diào)整。
4.外地人職員資確認(rèn)
�。�1）外地人員類別
外地人員這里指外阜人員和外派人員。
�、偻飧啡藛T指公司在沈陽以外地區(qū)常設(shè)機(jī)構(gòu)的工作人員。
②外派人員指由于公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需要，派駐外地短期工作的人員。一般指三個(gè)月以上，一年以內(nèi)的短期工作人員。外派人員勞動(dòng)關(guān)系和保險(xiǎn)繳納均在原工作地點(diǎn)不變。
�。�2）工資確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)
外地人職員資確認(rèn)流程和依據(jù)與本地職員一樣，但由于各城市薪酬水平和物價(jià)指數(shù)存在差異，所以工資標(biāo)準(zhǔn)略有不同。地區(qū)薪酬差異實(shí)行固定工資差異系數(shù)進(jìn)展調(diào)整，詳見《各地薪酬差異系數(shù)》。
外地人員固定工資標(biāo)準(zhǔn)=固定工資標(biāo)準(zhǔn)（沈陽）×固定工資差異系數(shù)（轄區(qū)）
員工薪酬福利管理制度3
(一)薪酬
1.發(fā)薪日期
公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月月未。公司將在每月月末將薪金轉(zhuǎn)入員工個(gè)人銀行帳號(hào)，并將工資條發(fā)至員工郵箱。
2.收入保密
員工薪金、獎(jiǎng)金及其它收入屬員工個(gè)人隱私，制止員工相互間以任何方式傳播、打聽及向外界透露。
3.收入構(gòu)成
收入=固定酬勞+浮動(dòng)酬勞。
固定酬勞=(崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資)×固定系數(shù)。
其中部門經(jīng)理固定系數(shù)為70%，一般員工為80%。
浮動(dòng)酬勞=(崗位工資+學(xué)歷工資+工齡工資)×(1-固定系數(shù))+年終獎(jiǎng)金+其它津貼等。
(二)福利
1.假期(詳見后章《考勤與假期》)
2.社會(huì)保險(xiǎn)
公司依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為員工購置四險(xiǎn)一金[養(yǎng)老、醫(yī)療(含女職工生育險(xiǎn))、失業(yè)、工傷，住房公積金]。員工個(gè)人應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)木植吭趩T工個(gè)人工資中代扣。
3.公司活動(dòng)
為保障員工的”身心安康，公司為符合規(guī)定的.員工供應(yīng)每兩年一次的例行體檢，并組織體育鍛煉；公司依據(jù)經(jīng)營狀況，為符合規(guī)定的員工供應(yīng)免費(fèi)或員工擔(dān)當(dāng)局部費(fèi)用的公司旅游；定期或不定期地進(jìn)行各項(xiàng)活動(dòng)，如公司周年慶典、年終活動(dòng)、季度員工生辰會(huì)等。
4.其它
�、俟�(jié)日補(bǔ)貼：公司依據(jù)經(jīng)營狀況，在元旦、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、三八婦女節(jié)(僅限女員工)等節(jié)日發(fā)放節(jié)日補(bǔ)貼，發(fā)放形式：貨幣或等價(jià)福利用品。
�、诠究梢罁�(jù)經(jīng)營狀況調(diào)整自行制定的福利工程。
員工薪酬福利管理制度4
第一章總則
第一條本實(shí)施方法與《公司員工薪酬福利制度》配套實(shí)施。
其次條《公司員工薪酬福利制度》修訂時(shí)，本實(shí)施方法隨之修訂；《公司員工薪酬福利制度》未做修訂時(shí)，本實(shí)施方法依據(jù)實(shí)際狀況可以獨(dú)立修訂。
第三條本實(shí)施方法未涉及事項(xiàng)，按《公司員工薪酬福利制度》執(zhí)行。
其次章員工工資
第四條員工工資指根本工資+崗位補(bǔ)貼、由公司與員工在勞動(dòng)合同中商定，按月發(fā)放。員工當(dāng)月工資在次月16日發(fā)放，遇法定休假可提前。
第五條公司總裁、副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工資由投資人或公司董事會(huì)核定，由公司發(fā)放或由公司與投資人共同發(fā)放。
第六條職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制。職能部門正/副總經(jīng)理工資等級(jí)原則上從低等級(jí)起步；由職員提升為部門正/副總經(jīng)理的，應(yīng)就高不就低進(jìn)展套級(jí)。對(duì)公司緊缺人才其工資等級(jí)可以高等級(jí)起步，也可以不受此標(biāo)準(zhǔn)限制，詳細(xì)由總裁會(huì)議審定批準(zhǔn)。
第七條職員執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制，根據(jù)高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員、經(jīng)理級(jí)職員、一般職員三個(gè)職級(jí)，每個(gè)職級(jí)分3個(gè)工資等級(jí)。職員工資等級(jí)原則上從低等級(jí)起步，但依據(jù)崗位的重要性和職員的工作經(jīng)受，也可以從較高等級(jí)起步聘用。依據(jù)公司對(duì)人才的需求狀況，高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員的'工資也可以不受此標(biāo)準(zhǔn)限制，詳細(xì)由總裁會(huì)議審定批準(zhǔn)。
第三章津貼
第八條員工津貼包括交通補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼。
1、交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼屬員工上、下班交通福利，按月發(fā)放，公司不再解決員工上、下班交通費(fèi)用。配備特地工作車輛的公司總裁、副總裁不享受交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：230元/月o人，按公司有關(guān)規(guī)定是否詳細(xì)執(zhí)行。
2、誤餐補(bǔ)貼。誤餐補(bǔ)貼屬員工工作就餐福利，按月發(fā)放，公司不再解決員工工作就餐問題。誤餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：100元/月o人
第四章年終嘉獎(jiǎng)
第九條年終嘉獎(jiǎng)指公司在每年年終給員工發(fā)放的除工資、津貼以外的一次性現(xiàn)金嘉獎(jiǎng)。
第十條年終嘉獎(jiǎng)總額依據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績，由總裁會(huì)議提出，報(bào)董事會(huì)核定。
第十一條每位員工年終嘉獎(jiǎng)數(shù)額的計(jì)算公式：
員工年終嘉獎(jiǎng)=根本年薪×系數(shù)
1、根本年薪=月根本工資×
2、嘉獎(jiǎng)系數(shù)以員工年度考核成績?yōu)橐罁?jù)進(jìn)展確定。
第五章”四金”
第十二條”四金”指社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)住房公積金。
第十三條”四金”屬員工法定福利，員工與公司簽訂正式勞動(dòng)合同之日起開頭享有。
第十四條”四金”繳納方法按杭州市有關(guān)部門的規(guī)定辦理。
第六章內(nèi)部醫(yī)療保障
第十五條員工內(nèi)部醫(yī)療保障另行實(shí)施方法再予執(zhí)行。
第七章有薪年假
第十六條有薪年假指公司為員工供應(yīng)的除法定公眾假之外的不扣除工資數(shù)額的休假。
第十七條凡在公司工作滿一年的員工，可享受帶薪年假。
第十八條帶薪年假的天數(shù)為：公司總裁、副總裁15天/年，各部門經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年，職員5天/年。休假天數(shù)按工作日連續(xù)計(jì)算，包括其中公眾假期。
第十九條帶薪年假當(dāng)年使用，不累積。
其次十條員工個(gè)人全年婚、喪、產(chǎn)、病、事假累計(jì)30天(含30天)以上者，不再享受帶薪年假。
第八章附則
其次十一條本方法由綜合效勞部負(fù)責(zé)解釋。
其次十二條本方法自公布之日起實(shí)行。
員工薪酬福利管理制度5
第一章總則
為使本公司員工的薪金治理標(biāo)準(zhǔn)化、國際化，特制定本制度。本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作閱歷、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)當(dāng)工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。
其次章員工薪金類別
1、本薪乃根本月薪，其金額依據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)。
2、主管加給：凡主管人員依據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。
3、職務(wù)加給凡擔(dān)當(dāng)特別職務(wù)人員依據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。
4、技術(shù)加給（特殊加給）：凡擔(dān)當(dāng)技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特殊表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給（特殊加給）。
5、伙食津貼凡公司未供給伙食者，均發(fā)給伙食津貼。
6、機(jī)車津貼凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。
7、加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長上班時(shí)間，按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。
8、其他津貼凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。 9、全勤獎(jiǎng)金每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請(qǐng)假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)賜予全勤獎(jiǎng)金。
10、績效獎(jiǎng)金凡本公司員工，均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其方法另行規(guī)定。
11、年終獎(jiǎng)金凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)依據(jù)公司利潤狀況及員工年度考績等級(jí)核給，其方法另行規(guī)定。
12、其他獎(jiǎng)金：包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑厥夥瞰I(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付。
第三章員工薪金治理
1、從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到效勞之日到退職之日，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。
2、從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級(jí)薪金。
3、兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，視情形支給或不支給特殊加給。
4、較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的`職務(wù)加給。
第四章員工薪金發(fā)放
1、從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。
2、條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必需本人親自簽章領(lǐng)取，如有特別緣由，不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)。
3、領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。
4、退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特別狀況，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。
5、員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密，不得公開談?wù)�，否則降級(jí)處分。
第五章員工晉升治理
從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：
1、效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、狀況特別者由主管辦理臨時(shí)考績，賜予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級(jí)晉升三種。
2、定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級(jí)生效日，晉級(jí)依考績等次分別加級(jí)。
3、本公司特別職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級(jí)最高不得超過本公司主管之職等。
4、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。
結(jié)合上文例子，我們可以看出各家公司會(huì)具體列出根本底薪和各種補(bǔ)貼的發(fā)放方式和補(bǔ)給方法。同時(shí)也會(huì)對(duì)于出勤率影響的”獎(jiǎng)金幅度做出規(guī)定，我們的職稱評(píng)級(jí)和職位晉升也是員工薪酬福利治理制度的重要組成局部。這些內(nèi)容對(duì)用工雙方都起到了良好作用，形成了積極有效的治理。所以無論我們?nèi)温氂谀募夜�，或是哪家公司制度的制定者，根本�?nèi)容大致由以上幾章組成，各公司會(huì)依據(jù)自身狀況予以增減條文。
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