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煤礦調(diào)研報告

時間:2024-05-15 15:42:39 調(diào)研報告 我要投稿
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煤礦調(diào)研報告

  隨著個人素質(zhì)的提升,報告的使用成為日常生活的常態(tài),我們在寫報告的時候要注意語言要準(zhǔn)確、簡潔。寫起報告來就毫無頭緒?以下是小編收集整理的煤礦調(diào)研報告,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

煤礦調(diào)研報告

煤礦調(diào)研報告1

  “誠,信也;信,誠也”。從其本意上說就是誠實、誠懇、有信、守信。誠信講究的是一言九鼎,是“言必信,行必果”。誠信由個人擴大到一個經(jīng)營實體則稱作為誠信企業(yè),擴大到整個行業(yè)則被稱為誠信行業(yè)。于企業(yè)而言,誠信的內(nèi)容很寬泛,按期交貨是誠信,質(zhì)價相符是誠信,不弄虛作假也是誠信。而安全誠信則是專指對安全問題誠實守信。為更加深入有效地推進安全誠信企業(yè)的創(chuàng)建工作,筆者就相關(guān)問題進行了一些粗淺的思考,簡述如下:

  一、安全誠信企業(yè)的涵義及標(biāo)準(zhǔn)要求

  關(guān)于安全誠信企業(yè)的概念目前還沒有一個得到廣泛認(rèn)可的明晰定義。筆者從其功能角度認(rèn)為:安全誠信企業(yè)就是指主動全面履行相關(guān)安全法律法規(guī),具有明確的、定位較高的安全目標(biāo),各項安全管理制度健全并在實際工作中得到全面落實,具備持續(xù)安全控制能力和良好安全形象的企業(yè)。也可簡單地說就是一個企業(yè)關(guān)于安全的承諾和責(zé)任得到有效落實和全面履行,其安全能力和安全形象得到社會和員工的信任及肯定。

  安全誠信企業(yè)至少應(yīng)該達(dá)到四個方面的要求:一是具有較高定位的安全目標(biāo)。比如“零傷亡”、“四無兩零”等等;二是具備實現(xiàn)這一目標(biāo)的具體措施。如本質(zhì)安全礦井的創(chuàng)建;三是具備落實相應(yīng)措施的能力,比如相應(yīng)地保障手段救援能力等;四是取得顯著的安全效果。這和衡量一個人是不是值得信任有許多相通之處。誠信的前提基礎(chǔ)是有信,其次是有履約的能力,三是依諾而成。這里要說明的是能力問題,一個人是不讓他人讓社會信任,除了主觀上有全面按照嚴(yán)守諾言的主觀意愿,客觀上還必須具有相應(yīng)的能力,否則就難以樹立起誠信的形象。比如品行習(xí)練的“信任背摔”項目中,測試者敢于朝后倒下,把后背于人,重要的基礎(chǔ).是伙伴們聲音一致的承諾。也就是說是誠信的'力量給了測試者信心和勇氣。但若后面接他的人是一群幼兒園的孩子,聲音或許更加宏亮整齊,甚至也不乏真誠,但肯定贏不來測試者的信任。其原因就在于那些孩子雖然有真誠的承諾但卻沒有兌現(xiàn)承諾的能力。所以一定要強調(diào)履約能力。對安全誠信企業(yè)來說,就是不僅要有安全的諾言和信心,還必須有兌現(xiàn)諾言的能力。綜而述之,安全誠信企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)集中概括為:一想二諾三做四兌現(xiàn)。想,就是要有成為安全企業(yè)的主觀意愿;諾,就是要有實實在在的目標(biāo)內(nèi)容;做,就是要有做的措施和能力;兌現(xiàn),就是必須真正實現(xiàn)預(yù)定的安全目標(biāo)。

  二、煤礦企業(yè)創(chuàng)建安全誠信企業(yè)的特殊意義

  物以稀為貴。當(dāng)誠信被賦于更高的地位加以強調(diào)之時,也往往是誠信缺失嚴(yán)重之日。市場經(jīng)濟帶來了經(jīng)濟的高速發(fā)展,但毋容諱言也出現(xiàn)了隱瞞欺詐、假冒偽劣、弄虛作假等伴生物,造成了誠信的缺失。煤礦企業(yè)則在礦難頻發(fā)、礦主無良等一些“血色”現(xiàn)象的反復(fù)皴染中安全形象嚴(yán)重受損。這既與黨和國家科學(xué)發(fā)展的總體要求相悖,事實上也影響制約了煤炭企業(yè)自身的發(fā)展。因此可以說,創(chuàng)建安全誠信企業(yè)既是社會(公眾)對煤礦企業(yè)的期盼,也是企業(yè)進步過程中的一種理性追求。

  誠信,一般來說屬于道德的范疇,應(yīng)該是一種品質(zhì)的自我錘練,它最動人的光輝來自于道德的約束力和文化的影響力。但在現(xiàn)代社會,誠信的許多內(nèi)容也已被納入法律和制度調(diào)控之中。比如,我國《合同法》第42條規(guī)定,當(dāng)事人在訂立合同中有違背誠實信用原則的行為和侵犯相對人商業(yè)秘密的行為,應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。即體現(xiàn)了法律對誠信的剛性約束。

  安全誠信是關(guān)于以安全為要義的誠信,既有相應(yīng)的道德涵義,也有明顯的法律特征。據(jù)此可以證明,安全誠信的創(chuàng)建,既包括對相應(yīng)法律制度的遵守,是法律制度建設(shè)的重要部分,又展示了其道德文化的影響力,是對制度建設(shè)的補充和提升。它更加強調(diào)主動意識乃至自動意識的作用,是更高層次的安全文化,相較于單一的制度的制訂、遵守和考核是一種進步,是制度到文化的進步,也是被動到自動的進步。據(jù)此,可以更加科學(xué)地界定出創(chuàng)建安全誠信企業(yè)和創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)的關(guān)系。

  三、創(chuàng)建安全誠信企業(yè)的內(nèi)容

  創(chuàng)建安全誠信企業(yè)的主體在于企業(yè)。企業(yè)的安全誠信取決于兩個方面。一是相對于社會的安全誠信,二是相對于職工的安全誠信。順序結(jié)構(gòu)上亦包括兩個方面的內(nèi)容:一是有諾,二是踐諾。企業(yè)對社會的安全誠信內(nèi)容大致應(yīng)包括遵紀(jì)守法、消弭隱患、保證投入、健全制度、措施到位、救援有效等等。企業(yè)對職工的安全誠信內(nèi)容大致應(yīng)包括生命至上、安全為天、施教在前、規(guī)范告知、系統(tǒng)可靠、保障有力等等。我們知道企業(yè)中人是最具活力最具主動性的因素,所以安全誠信企業(yè)的創(chuàng)建需要更加積極地調(diào)動起人的積極性。涉及到兩個關(guān)鍵面的人的安全誠信。一是管理者的安全誠信,包括其對企業(yè)和員工兩個方面的關(guān)系;二是員工的安全誠信,包括對企業(yè)和家庭的安全誠信。深層次還包括所有人員(管理者和一般員工)自我安全的誠信。

煤礦調(diào)研報告2

  今年上半年,全市上下繼續(xù)把加快煤電化集中突破作為推進工業(yè)經(jīng)濟快速增長的重大舉措,進一步明確任務(wù),突出重點,強化責(zé)任,落實措施,從加強政策協(xié)調(diào),促進要素保障入手,狠抓生產(chǎn)組織和產(chǎn)能發(fā)揮,全力推進重大項目建設(shè),煤電產(chǎn)業(yè)保持強勢增長,繼續(xù)發(fā)揮了對全市工業(yè)經(jīng)濟的支撐帶動作用。至五月底,全市規(guī)模以上工業(yè)完成增加值37.21億元,增長25.5%,煤電行業(yè)完成工業(yè)增加值31.73億元,占全市規(guī)模以上工業(yè)增加值的85.3%,同比增長25.12%。其中,煤炭行業(yè)完成增加值21.44億元,同比增長7.2%,電力行業(yè)完成增加值10.29億元,同比增長92.90%。煤炭產(chǎn)量達(dá)到988.53萬噸,增長7.49%;發(fā)電量達(dá)到88.41億千瓦時,同比增長99.08%。預(yù)計六月底,全市可完成規(guī)模以上工業(yè)增加值46億元,比上年同期增長32%,其中煤電化產(chǎn)業(yè)可完成工業(yè)增加值37.2億元,占全市規(guī)模以上工業(yè)增加值的80.9%,同比增長28%,煤炭產(chǎn)量可達(dá)1230萬噸,增長4.1%;發(fā)電量可達(dá)105億千瓦時,增長96.8%。一些重點工作進展如下:

  一是資源勘探開發(fā)深入推進。靈臺南部煤田精查項目設(shè)計鉆孔163孔,目前已確定孔位100個,已完成95個鉆孔修路平場,現(xiàn)有50臺開鉆作業(yè),終孔37孔,完成進尺78526米,其余鉆機將陸續(xù)投入施工;靈臺北部煤田普查項目完成投資3950萬元,建成進場簡易道路37條,調(diào)配37臺鉆機進場作業(yè),累計完成進尺47204米,終孔34孔,剩余3個鉆孔已進入鉆探掃尾及測井階段。詳查作業(yè)已于5月中旬全面啟動,第一期確定孔位16個,已完成修路平場16條,進場鉆機13臺,開鉆作業(yè)11臺,累計完成進尺4928米;赤城煤田29.86平方公里煤炭資源已全面完成了資源普查、詳查,3月底提交詳查報告并通過省國土資源廳專家評審,初步查明含煤面積9平方公里,儲量1億噸以上,煤層平均厚度32米,煤層埋藏900-1100米,目前正在進行精查,4個鉆孔已完成,計劃增加的19個孔中,有11個鉆孔正在施工,預(yù)計6月底可完成精查并提交精查報告;崇信赤城南煤炭資源詳查正在抓緊進行,已完成投資20xx萬元,占市列年計劃20xx萬元的104.25%,初步探明儲煤面積65.2平方公里,確定儲煤面積27.8平方公里,平均煤層厚度5.05米,煤炭儲量9883萬噸,物探儲煤面積37.33平方公里,儲量2億噸以上,設(shè)計鉆孔32個,終孔9孔,預(yù)計6月底提交普查報告,年內(nèi)完成資源詳查;涇川石油資源勘探正在按計劃進行。

  二是重大項目建設(shè)進展良好。大柳煤礦及洗煤廠建設(shè)項目完成投資1.9億元,占市列年計劃2.2億元的86.36%;首采工作面正在進行試生產(chǎn),第二個工作面正在加緊掘進順槽,其中運輸順槽和回風(fēng)順槽分別掘進677米和963米;選煤廠設(shè)備安裝完成95%,正在安裝皮帶走廊,煤炭分選等洗選設(shè)備,預(yù)計6月底建成投產(chǎn);邵寨煤礦180萬噸礦井建設(shè)項目累計投資3.95億元,完成了《邵寨煤礦可行性研究報告》編制和礦業(yè)權(quán)評估,征用建礦土地412.2畝,組織實施了地面工業(yè)廣場平場、運煤道路建設(shè),配套建成礦井專用110KV雙回路輸電線路,礦區(qū)飲用水項目與礦井地面35KV變電所土建及設(shè)備安裝工程已全部竣工,三條井筒均已開工建設(shè),累計完成掘進進尺530米;百貫溝60萬噸改擴建項目完成投資7650萬元,占市列年計劃1億元的76.5%,新主井開拓進尺30.5米,累計進尺742米,新副井開拓進尺107米,累計進尺1024米;華星煤業(yè)公司礦井改擴建項目建成井下絞車房一座,完成井下巷道1000米;黃莊煤礦30萬噸礦井建設(shè)項目至目前累計完成投資1.2億元,主要完成開采權(quán)出讓、項目前期工作、土地征用、拆遷評估和大型設(shè)備購置,完成兩條立井建設(shè)工程,其中混合井筒383米,回風(fēng)井筒357米,完成地面雙回路供電線路,地面變電所安裝工程,拓展工業(yè)場地2萬平方米,完成土方回填13萬立方,完成回風(fēng)巖石平巷200米,混合井南北馬頭門及各種硐室100米,目前井巷工程及工業(yè)場面建設(shè)全面展開,工程進展順利;華煤集團崇信赤城煤礦120萬噸礦井建設(shè)今年2月份取得省發(fā)改委批復(fù),已委托蘭州煤炭設(shè)計院編制可研,選址等前期工作正在加快推進;華信煤業(yè)公司綜合機械化采煤生產(chǎn)線項目設(shè)備安裝已到位,正在調(diào)試,即將投入生產(chǎn);硯峽村煤礦挖潛改造項目6KV雙回路供電系統(tǒng)改造已全部完成,露頭煤礦土方回填已完成總工程的45%,完成巖石巷道開拓、錨噴70米;硯峽鄉(xiāng)煤礦、東溝村煤礦、西華鎮(zhèn)煤礦采煤技改等項目都已完成規(guī)劃設(shè)計、設(shè)備招標(biāo)等工作;新窯、新柏煤礦60萬噸/年洗煤廠完成投資4386萬元,其中新窯煤礦洗煤廠項目完成投資2236萬元,占市列年計劃2800萬元的79.86%;新柏煤礦洗煤廠項目完成投資2150萬元,占市列年計劃2800萬元的76.79%,兩礦洗煤廠土建工程均全面展開,部分設(shè)備均訂購到位,新窯煤礦洗煤廠項目完成工程量的40%,新柏煤礦洗煤廠項目完成工程量的38%;山寨煤礦100萬噸選煤廠項目已完成設(shè)備招標(biāo),正在建設(shè)主廠房及職工住宿樓;華亭尚家塬330KV變電站工程已完成投資3050萬元,已訂購部分設(shè)備,正在實施土方回填工程;110千伏嵋峴變至海螺線路工程已經(jīng)省發(fā)改委批復(fù),即將開工建設(shè);20萬噸聚丙烯建設(shè)項目已完成項目可研和專家評審,正在銜接立項;電廠三期已完成預(yù)可研及評審,正在做前期調(diào)研論證;華亭電廠二期已完成了項目初步可研等前期工作,上報待核準(zhǔn);崇信電廠二期項目預(yù)可研通過市上初審,正在編制項目申請報告;60萬噸煤基烯烴項目已完成了預(yù)可研,正在做前期調(diào)研論證;電熔鋯剛玉生產(chǎn)項目已完成車間改造維修工程,訂購了部分設(shè)備,正在進行項目可研等前期論證工作。

  三是一體化開發(fā)步伐加快。按照資源綜合利用、循環(huán)發(fā)展的理念,煤電化、煤電冶、煤電材、石油化工一體化開發(fā)順利實施和啟動。酒鋼煤電化循環(huán)經(jīng)濟總體規(guī)劃已經(jīng)省發(fā)改委正式批復(fù)實施;酒鋼煤焦化公司并購重組甘肅豐收機械公司工作全面啟動,省政府國資委已委托有資質(zhì)的中介機構(gòu)完成了甘肅豐收機械公司的清產(chǎn)核資和資產(chǎn)評估工作,已在甘肅工業(yè)園區(qū)新區(qū)落實了項目建設(shè)用地,企地雙方已共同制定了具體的《實施方案》,待進一步研究審定后組織實施;酒鋼生活辦公基地的前期工作已全面展開,已落實土地556畝,正在抓緊做好征地及出讓的各項準(zhǔn)備工作;煤制蘭炭項目結(jié)合赤城南煤田詳查與精查情況,已完成投資180萬元,在五舉農(nóng)場租賃了辦公場所,完成了選址規(guī)劃及通路、通水、通電等方案設(shè)計,簽訂了330KV供電線路施工合同;百萬噸PVC和低鎳生鐵生產(chǎn)線項目已進行了項目初步選址,項目可研及規(guī)劃編制工作正在抓緊進行。積極發(fā)展新能源、新材料和現(xiàn)代高載能產(chǎn)業(yè),不斷優(yōu)化與大企業(yè)集團的協(xié)調(diào)合作,利用區(qū)域性的資源優(yōu)勢,大力發(fā)展了一批具有先進技術(shù)水平的現(xiàn)代高載能產(chǎn)業(yè),光伏產(chǎn)業(yè)園已完成了可行性研究報告市級評審,正在進行項目備案登記辦理,抓緊對先期征用的200畝廠地進行回填整治,并開始對廠房供電設(shè)備進行改造;甘肅康博斯特新材料有限公司半導(dǎo)體碳纖維復(fù)合材料園一期已經(jīng)省工信委登記備案,抓緊做好開工前的各項準(zhǔn)備工作。

  二、主要措施

  一是加強領(lǐng)導(dǎo),全面安排部署。市委二屆十六次全委會暨全市經(jīng)濟工作會議召開后,市煤電和煤化工開發(fā)工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組迅速行動,召開全市煤電和煤化工開發(fā)工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組工作會議,對煤電化產(chǎn)業(yè)集中突破工作進行了專題研究和安排部署。在深入調(diào)查研究和反復(fù)討論的基礎(chǔ)上,制定印發(fā)了《年全市煤電化產(chǎn)業(yè)集中突破工作要點》,明確了今年煤電化產(chǎn)業(yè)集中突破的`工作思路、目標(biāo)任務(wù)和突破重點,特別是按照推進跨越發(fā)展、建設(shè)傳統(tǒng)能源綜合利用示范區(qū)和寧蒙陜甘能源“金三角”的目標(biāo)要求,確立了在資源勘探、項目建設(shè)、基地建設(shè)、一體化發(fā)展、項目達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)5個方面實施集中突破的工作思路和重點,并采取了相應(yīng)的工作措施。

  二是強化責(zé)任,突出工作重點。根據(jù)《年全市煤電化產(chǎn)業(yè)集中突破工作要點》,圍繞資源勘探、項目建設(shè)、基地建設(shè)、一體化發(fā)展、項目達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)、協(xié)調(diào)服務(wù)6項重點工作,制定印發(fā)了《年全市煤電化產(chǎn)業(yè)集中突破重點工作責(zé)任分解表》,將今年煤電化產(chǎn)業(yè)集中突破的工作任務(wù)進一步細(xì)化分解為44個小項,逐項明確目標(biāo)任務(wù),并按照責(zé)任單位、牽頭單位、配合單位將工作任務(wù)分解落實到具體縣(區(qū))、部門和項目業(yè)主單位,層層靠實了工作責(zé)任。特別是按照“大項目支撐、大園區(qū)承載”的工作思路,強化了項目工作力度,經(jīng)過與縣(區(qū))、企業(yè)對接,共選擇確定支撐全市煤電化產(chǎn)業(yè)集中突破的重大項目32項,逐項目確定了建設(shè)目標(biāo)和投資計劃,進一步夯實了煤電化產(chǎn)業(yè)集中突破的基礎(chǔ)。

  三是加強協(xié)調(diào),保障服務(wù)發(fā)展。圍繞提供要素保障、發(fā)揮煤電企業(yè)產(chǎn)能優(yōu)勢,全市認(rèn)真貫徹落實石軍副省長1月9日電煤協(xié)調(diào)保障現(xiàn)場會議精神,研究制定了《關(guān)于保障電煤運輸實施方案》,明確了電煤供應(yīng)工作要求。陳市長、趙市長先后帶領(lǐng)工信、交通、公安、交警、煤炭等部門,多次深入華亭煤業(yè)集團、華能發(fā)電公司、中水電崇信發(fā)電公司等企業(yè)就電煤保障工作中的一些具體問題進行協(xié)調(diào)指導(dǎo),實現(xiàn)了電廠存煤量維持在警戒線以上、電煤日供量達(dá)到4.1萬噸以上的目標(biāo)任務(wù),有力保障了發(fā)電企業(yè)產(chǎn)能的發(fā)揮,前五個月全市發(fā)電總量達(dá)到88.41億千瓦時,同比增長達(dá)到99.08%。圍繞啟動酒鋼循環(huán)經(jīng)濟項目,市上先后兩次召開專題會議,聽取酒鋼煤焦化公司關(guān)于酒鋼煤電化循環(huán)經(jīng)濟項目前期工作進展情況匯報,確定了年的工作重點,并對諸如并購重組豐收機械公司等相關(guān)項目的啟動實施進行了具體銜接協(xié)調(diào),保證了酒鋼循環(huán)經(jīng)濟各項工作的正常進行。圍繞組織好煤電企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,采取多種措施加強銜接協(xié)調(diào),積極引導(dǎo)煤炭企業(yè)挖掘生產(chǎn)潛能,在確保安全生產(chǎn)的前提下多產(chǎn)多銷;引導(dǎo)發(fā)電企業(yè)多方爭取發(fā)電指標(biāo)和上網(wǎng)電量,并向省發(fā)改委、省工信委和省電力公司進行銜接匯報,啟動了電力直供試點前期準(zhǔn)備工作。

  四是加強合作,拓展發(fā)展空間。為了把握機遇、尋找新的發(fā)展空間,由市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊,曾兩次組織有關(guān)部門赴京走訪央企并參加了省政府與央企合作發(fā)展座談會、項目簽約會。先后走訪了中石化集團公司、中國電子科技集團公司、中國水利水電建設(shè)集團公司等企業(yè),開展了投資項目對接洽談,經(jīng)過協(xié)商,與華能集團公司、中材集團公司、中電科集團公司、國電集團公司、中鋁集團公司建立了協(xié)作關(guān)系,確定了投資項目和協(xié)議內(nèi)容。參加了第十五屆中國東西部合作與投資貿(mào)易洽談會,簽訂投資1.5億元的電熔鋯鋼玉等工業(yè)建設(shè)項目,并對西安市的工業(yè)發(fā)展進行了學(xué)習(xí)考察。積極融入關(guān)中-經(jīng)濟區(qū),起草擬定了《關(guān)于市工業(yè)經(jīng)濟融入關(guān)中-經(jīng)濟區(qū)實現(xiàn)跨越發(fā)展的實施意見》,加強了與中石化集團、酒鋼集團、甘肅康博斯特新材料公司、中煤集團、泰和集團等企業(yè)的深化合作,推動了一批項目的實施建設(shè)。

  五是強化督查,狠抓任務(wù)落實。充分發(fā)揮市煤電和煤化工開發(fā)工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職能作用,嚴(yán)格落實月調(diào)度,季通報,半年督查,年終考核制度,定期不定期深入縣(區(qū))和企業(yè)一線,對煤電化產(chǎn)業(yè)集中突破工作的實施情況進行現(xiàn)場督查,及時向領(lǐng)導(dǎo)反映匯報情況,協(xié)調(diào)解決了一些工作推進中的具體問題。同時,結(jié)合一些重點工作的實施開展,及時指出差距和存在問題,督促落實改進措施,有效保障了各項工作的順利進行。

  盡管上半年全市煤電化產(chǎn)業(yè)集中突破工作進展良好,取的了初步成效,但也存在一些困難和問題:一是煤電化重大項目建設(shè)前期工作推進緩慢。受國家產(chǎn)業(yè)政策影響,我市實施的一些重大煤電化項目諸如礦井建設(shè)、火力發(fā)電和煤化工等能源化工項目審批核準(zhǔn)難度大,項目前期工作滯后,推進速度不夠理想。二是項目區(qū)規(guī)劃工作進展不平衡。按照建設(shè)隴東能源化工基地的總體要求,目前崆峒、涇川項目區(qū)的規(guī)劃已經(jīng)完成,華亭、崇信、靈臺三個項目區(qū)規(guī)劃工作雖然已經(jīng)啟動,但進展速度緩慢。三是電煤保障矛盾依然存在。今年以來,由于煤炭市場價格攀升,煤炭生產(chǎn)企業(yè)與發(fā)電企業(yè)就電煤供給價格仍未達(dá)成一致,到目前還未簽訂電煤供貨協(xié)議,沒有形成保障電煤供給的長效機制,造成電煤供給不穩(wěn)定,影響發(fā)電企業(yè)的產(chǎn)能發(fā)揮和經(jīng)營效益。

  三、今后打算

  一是強化協(xié)調(diào)指導(dǎo)。切實發(fā)揮協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職能,加大協(xié)調(diào)指導(dǎo)力度,靠實責(zé)任,形成一級抓一級,層層抓落實的工作機制,指導(dǎo)有關(guān)縣(區(qū))、企業(yè)圍繞市上制定印發(fā)的《工作要點》,結(jié)合各自實際,進一步明確煤電化產(chǎn)業(yè)集中突破的工作重點,加快工作進度。著力研究化解電煤矛盾問題,全力保障電力企業(yè)的電煤供給,確保庫存煤量達(dá)到警戒線以上。

  二是加快資源勘查。積極銜接匯報,爭取國家、省上地質(zhì)勘查資金投入。加快崇信赤城煤田、赤城南煤田炭資源詳查精查步伐,繼續(xù)做好靈臺南部煤田詳查精查和靈臺北部煤田普查,啟動實施涇川北部煤田和崆峒礦區(qū)煤炭資源地質(zhì)調(diào)查工作。

煤礦調(diào)研報告3

  菏澤能化公司趙樓煤礦井下地質(zhì)條件復(fù)雜,職工大部分由本部礦井劃轉(zhuǎn)職工組成,新入礦的青年職工又占全礦職工總數(shù)的三分之二,工作環(huán)境的惡劣和人員結(jié)構(gòu)的多樣性、復(fù)雜性、基礎(chǔ)差等因素給礦井安全管理工作帶來諸多不利因素。為提高職工隊伍的整體安全素質(zhì)和安全意識,在菏澤能化公司黨委的指導(dǎo)下,趙樓礦切實把安全教育工作擺在突出位置,深入開展多種形式的安全教育活動,為礦井的安全生產(chǎn)提供了保證。

  一、主要做法

 。ㄒ唬(gòu)架安全教育體系。在結(jié)合新建單位特點和區(qū)隊安全教育工作實際的基礎(chǔ)上,制定加強安全教育工作的實施意見,進一步明確各級黨組織負(fù)責(zé)人為安全教育工作“第一責(zé)任人”的職責(zé)。安全教育計劃、專題安全教育制度和安全教育主題活動在基層區(qū)隊全面展開。把班前班后會、支部書記安全談心、“三違”講評、安全培訓(xùn)等日常工作納入安全教育工作范疇,黨組織的教育保證監(jiān)督作用得到充分體現(xiàn)。

 。ǘ┩怀霭踩諊鸂I造。充分利用礦區(qū)內(nèi)部宣傳欄、公開欄、廣播等,開辟安全教育專欄,及時宣傳報道發(fā)生在職工身邊的安全生產(chǎn)典型事例,推動了全員安全教育。精心組織開展“安全科技周”和“安全生產(chǎn)月”等系列宣教活動。以安全1號文、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、紅黃牌規(guī)定等內(nèi)容為重點,每月組織干部職工進行考試,提高了干部職工的安全技能和安全意識。排查安全不放心人,落實“一幫一”幫扶措施。推行“30秒安全隱患確認(rèn)法”,超前消除人和設(shè)備的安全隱患;鶎訁^(qū)隊堅持班前會必講安全,讓職工參與其中充當(dāng)“主角”,營造出濃厚的安全教育氛圍。

 。ㄈ┩卣拱踩逃齼(nèi)容。每季召開安全教育會議,具體指導(dǎo)基層單位安全教育工作。實行管理干部安全知識“月考”制度,成績與收入相掛鉤。利用安全辦公會、安全活動日等途徑分析總結(jié)、剖析兄弟礦井嚴(yán)重違章事故,自身查找安全培訓(xùn)、安全管理、安全教育方面存在的問題,并開展汲取事故教訓(xùn)的大討論,形成安全壓力人人擔(dān),人人頭上擔(dān)責(zé)任的互動格局。

  (四)重抓新職工安全教育。20xx年針對500名新工人和350名本部置換劃轉(zhuǎn)職工陸續(xù)進入趙樓礦。針對新工人思想多樣化、安全意識差和置換職工情緒不穩(wěn)的特點,提前制定安全教育方案,組織師資力量,多種形式展開安全教育。重點講解專業(yè)安全知識、安全法律法規(guī)等內(nèi)容,讓新職工掌握應(yīng)知應(yīng)會的安全工作要點和避災(zāi)自救安全常識,盡快具備上崗前的安全基礎(chǔ)知識。

 。ㄎ澹┏掷m(xù)整治“三違”現(xiàn)象。持續(xù)開展支部書記安全談心和“三違”講評工作。職工發(fā)生“三違”后,支部書記當(dāng)天進行安全談心,當(dāng)班進行“三違”講評,幫助“三違”職工認(rèn)識錯誤。根據(jù)情況分類制定幫教措施,“三違”人員紛紛寫出書面認(rèn)識。指定專人幫教,并按照閉環(huán)式管理及時跟蹤,確保了“三違”職工轉(zhuǎn)化效果,達(dá)到“一人違章、全班受教育”的效果。20xx年趙樓礦杜絕了重傷以上人身事故和二級以上非人身事故。

 。﹪(yán)格監(jiān)督考核機制?己四芊駠(yán)格到位,直接關(guān)系到安全宣傳教育的成敗。為把安全教育工作長久推進下去,成為區(qū)隊工作的`重要組成部分,把安全教育的內(nèi)容列入“五好支部”創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容,在考核標(biāo)準(zhǔn)中增加所占分?jǐn)?shù)的比例,每季度對各單位考核一次。每次考核采取到區(qū)隊了解情況,查看記錄,現(xiàn)場提問等形式,全面深入地考核安全宣傳教育的真實情況和實際效果,形成動態(tài)考核的良好機制。

  二、目前安全教育工作方面存在的主要問題

 。ㄒ唬﹤別基層單位存在安全教育的內(nèi)容單一、形式呆板現(xiàn)象,安全教育工作僅僅是停留在念念文件,傳達(dá)傳達(dá)上級安全工作精神的層面上,導(dǎo)致安全教育說來說去一個樣、說多說少一個樣、說與不說一個樣。

 。ǘ┎糠謫挝坏闹Р繒洓]有思想政治工作經(jīng)驗,安全教育工作的要領(lǐng)理解不深、理解的不透,導(dǎo)致個別單位安全教育工作沒有創(chuàng)新、沒有思路。

 。ㄈ┥贁(shù)基層區(qū)隊工作方法欠缺。個別單位只注重對違章人員的罰款,忽視了罰款后的思想工作,管理人員工作方法粗糙,對“三違”職工處罰后,未能舉一反三,沒有起到教育作用,反而激起基層一線工人的不滿情緒。

  三、幾點思考與建議

 。ㄒ唬┌踩逃ぷ饕怀鲋黝}。本著“圍繞打造本質(zhì)安全型煤礦”的主題要求,利用職工班前班后會、安全文化建設(shè)、安全教育培訓(xùn)等方式方法,把安全教育主題活動和“以人為本”的理念落實到安全生產(chǎn)每一個環(huán)節(jié),對職工安全意識的動態(tài)把握和對安全隱患的超前防控,使生產(chǎn)活動中危及勞動者生命安全、身體健康的各種事故風(fēng)險和傷害因素,始終處于有效認(rèn)知、動態(tài)把握和超前控制狀態(tài),達(dá)到本質(zhì)安全型的內(nèi)在要求。

  (二)安全教育工作要立足基層。能化公司和礦領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入基層了解和掌握生產(chǎn)一線的客觀條件和職工的思想狀況,因不同情況而采取不同的安全教育方法。通過強化生產(chǎn)一線干部職工的安全教育,促進思想和行

  為轉(zhuǎn)變,提升綜合素質(zhì),激發(fā)了職工隊伍的活力,提高了工作效率,實現(xiàn)安全教育工作向“精、細(xì)”的轉(zhuǎn)變。

  (三)安全教育工作要因人施教。職工是安全生產(chǎn)的主體,也是安全教育的主體。趙樓礦職工成分復(fù)雜,既有經(jīng)驗不足的年輕職工,也有安全意識淡薄的不放心職工,開展安全教育工作時,針對不同時間、不同地點、不同崗位、不同年齡等因素,客觀分析各種因素給各種類型職工帶來的不同感受和心理影響,因人而宜,因材施教,對癥下藥,保證安全教育工作取得了較好的成效。

 。ㄋ模┌踩逃ぷ饕R抓共管。安全教育工作是一項系統(tǒng)工程,需要各部門、全方位的努力。堅持黨政工團齊抓共管,堅持安全教育工作大格局原則和思想政治工作“一崗雙責(zé)”要求,黨政一起抓安全抓教育,形成“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的強大合力,推動安全教育工作健康發(fā)展。

煤礦調(diào)研報告4

  近年來,各地按照《國務(wù)院關(guān)于促進煤炭工業(yè)健康發(fā)展的若干意見》(國發(fā)〔20xx〕18號)和《煤炭工業(yè)發(fā)展“十一五”規(guī)劃》的總體部署,積極推進煤礦企業(yè)兼并重組,形成了一批大型煤礦企業(yè)和企業(yè)集團,煤炭產(chǎn)業(yè)集中度逐步提高。河北省重組形成了金能、開灤兩家大型煤炭企業(yè)。河南省鄭州煤炭集團公司通過整合45個小煤礦并實施技改工程,新增產(chǎn)能1200萬噸,原煤產(chǎn)量實現(xiàn)翻番。貴州省積極引進國內(nèi)大型煤炭企業(yè)參與省內(nèi)資源開發(fā),并推動中小型煤礦聯(lián)合重組,成效顯著。

  為總結(jié)煤礦企業(yè)兼并重組好的經(jīng)驗做法,采取措施加快推進煤礦企業(yè)兼并重組,前不久,我們聯(lián)合國務(wù)院辦公廳、國土資源部、國資委、稅務(wù)總局、安全監(jiān)管總局、煤礦安監(jiān)局、國家能源辦等部門,赴河北、河南、貴州等省進行了實地調(diào)研。

  一、三省煤礦企業(yè)兼并重組情況

  近年來,河北省積極推動煤炭資源整合和煤礦企業(yè)兼并重組。一是加大對省國資委出資煤炭企業(yè)的兼并重組工作,組建了金牛能源等大型煤炭企業(yè)集團,將省國資委出資的煤炭企業(yè)由原來的7家,整合重組為目前的開灤、金能和峰峰3家。二是出臺相關(guān)文件,提高小煤礦辦礦門檻,促進小煤礦參與兼并重組。三是先后制定了張家口市、邯鄲市煤炭資源整合方案,以資產(chǎn)為紐帶,整合重組地方小煤礦。全省煤礦企業(yè)由“十一五”初期的917家減少到目前的532家,產(chǎn)業(yè)集中度明顯提高。河北省下一步計劃按照國家建設(shè)大型煤炭基地、培育大型煤炭企業(yè)集團的發(fā)展思路,通過整合重組,形成2~3個大型煤炭企業(yè)集團,年產(chǎn)量分別達(dá)到3000萬噸以上,再通過跨區(qū)域聯(lián)合發(fā)展,最終達(dá)到年產(chǎn)5000萬噸以上的規(guī)模。

  河南省從20xx年起開始以資源整合為突破口,以資產(chǎn)為紐帶,強力推進煤礦企業(yè)兼并重組。目前,河南省七家骨干煤炭企業(yè)的生產(chǎn)礦井?dāng)?shù)由整合前的65個增加到了151個,控制的煤炭資源量占到全省的90%以上,合計年生產(chǎn)能力已提高到1億噸以上。全省小煤礦由整合重組前的1569個減少到目前的550個,關(guān)閉小煤礦923個,全省煤礦安全生產(chǎn)水平大幅度提升,煤炭資源開發(fā)秩序明顯好轉(zhuǎn)。

  貴州是我國南方煤炭資源大省,地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜,煤層賦存條件差,礦區(qū)與礦區(qū)之間相距較遠(yuǎn),不適宜建設(shè)大型煤礦項目。為加快推進煤礦整合重組工作,20xx年省政府組織有關(guān)部門編制了《貴州省煤炭企業(yè)集團重組方案》,要求各產(chǎn)煤市(縣、區(qū))提出煤礦整合方案,堅持一個國有大型煤炭企業(yè)開發(fā)建設(shè)1-2個礦區(qū),或1個礦區(qū)由1-2個國有大型煤炭企業(yè)開發(fā)的原則,對煤礦整合重組進行布置,相關(guān)部門和地方政府積極采取措施,推進煤礦兼并重組工作。同時,貴州積極引進省外大型煤炭企業(yè)參與本省煤炭資源的開發(fā)。目前,參與整合重組的煤礦由1423個減少為606個。河南永煤集團、山東兗礦集團等大型煤炭企業(yè)都已進入貴州參與資源開發(fā)和整合重組工作。

  二、兼并重組中存在的問題

 。ㄒ唬┟禾抠Y源配置不合理,煤礦企業(yè)準(zhǔn)入門檻低。資源是煤礦企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),在資源價格走向市場和采取競爭手段配置過程中,由于準(zhǔn)入門檻低,導(dǎo)致一些不具備辦礦條件的企業(yè)和個人利用其經(jīng)濟實力上的優(yōu)勢參與礦業(yè)權(quán)競爭,存在通過炒賣資源牟利。部分地方管理部門將整塊煤田人為分割,配置給多個主體開發(fā),加劇了資源分散程度。如近年來一些投資公司或個人以獨資、合伙的形式進入貴州競買資源,他們不以組織生產(chǎn)為目的,主要以炒賣資源、轉(zhuǎn)讓煤礦等短期行為為主,賺取差價。由于沒有完善的煤礦企業(yè)準(zhǔn)入制度,造成煤炭資源開發(fā)隊伍魚龍混雜,資源浪費嚴(yán)重。礦業(yè)權(quán)不合理配置的現(xiàn)狀提高了資源整合、兼并重組的成本,不利于行業(yè)的持續(xù)發(fā)展和大型煤炭企業(yè)集團的建設(shè)。同時,一些國有煤炭企業(yè)由于歷史包袱沉重,缺乏資金而拿不到礦業(yè)權(quán),資源后備保障能力嚴(yán)重不足。

 。ǘ┘娌⑿∶旱V成本高、風(fēng)險大,影響大型煤炭企業(yè)兼并重組的積極性。煤炭行業(yè)是高危行業(yè),大多數(shù)中小型煤礦裝備水平低、開采工藝落后、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)差、事故發(fā)生概率高,而大型煤礦企業(yè)又面臨著嚴(yán)格安全考核制度。河南省煤炭生產(chǎn)百萬噸死亡率考核指標(biāo),要求大型國有企業(yè)不高于1,中小型煤礦企業(yè)不高于3。如果對兼并后的小煤礦仍舊按照大礦標(biāo)準(zhǔn)進行考核,大礦將承擔(dān)很大的安全生產(chǎn)壓力,影響兼并重組的積極性。同時,由于在對小煤礦進行資產(chǎn)評估時,資源價值增值較快,礦業(yè)權(quán)價款高,有的小礦主漫天要價,造成兼并重組難以實施。如貴州省內(nèi)煤炭資源礦業(yè)權(quán)價款由0.8元/噸上漲到3元/噸,企業(yè)面臨很大資金壓力,難以承受。此外,對被兼并礦井的技術(shù)改造和產(chǎn)業(yè)升級需要投入巨額資金,并購成本較大。

  (三)存在地方保護主義,跨區(qū)域兼并重組難度大。由于煤礦資產(chǎn)構(gòu)成較為復(fù)雜,不同省區(qū)內(nèi)大型煤炭企業(yè)管理主體不同,難以實現(xiàn)相互間的重組整合,即使有共同的出資主體,但由于受地方利益等因素影響難以真正實現(xiàn)兼并重組。有些地方還存在地方保護,增加了小煤礦整合重組的難度。如青海省大量煤炭資源控制在私營企業(yè)和個人手中,河南義馬煤業(yè)集團公司在進入青海省開發(fā)資源過程中,為獲取礦業(yè)權(quán)付出了很高的成本,且地方政府要求必須由當(dāng)?shù)仄髽I(yè)控股經(jīng)營,這給外省企業(yè)進入青海整合重組造成很大的障礙。目前,國家雖然明確了一個礦區(qū)由一個主體開發(fā)的原則,但還缺乏具體的整合重組政策措施,跨區(qū)域資源整合和跨區(qū)域大型煤炭企業(yè)集團的發(fā)展受到制約。

 。ㄋ模┢髽I(yè)文化融合困難,重組后企業(yè)管理亟待加強。隨著兼并重組的推進,煤炭企業(yè)集團公司規(guī)模和業(yè)務(wù)迅速擴大,一些實施兼并重組的煤炭企業(yè)面臨著各種管理問題,例如鄭煤集團兼并重組了45個周邊煤礦,兼并的眾多中小煤礦企業(yè),產(chǎn)能分散,技術(shù)裝備落后,結(jié)構(gòu)性矛盾突出,發(fā)展后勁不足;部分被兼并過來的煤礦企業(yè)管理制度不健全,人員素質(zhì)較低,經(jīng)營不善;鄭煤集團公司先進的管理理念、企業(yè)文化移植到被兼并企業(yè)中去還需要有一個較長的過程;兼并重組小煤礦后,鄭煤集團公司在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、管理控制等方面也存在不適應(yīng)的情況。

 。ㄎ澹┟旱V企業(yè)兼并重組手續(xù)繁雜,稅費負(fù)擔(dān)較重。一是由于周邊礦權(quán)設(shè)置復(fù)雜影響辦證。如由重慶煤業(yè)集團在貴州開發(fā)的木孔煤礦,其核準(zhǔn)文件和相關(guān)資料已經(jīng)齊備,但因與周邊小煤礦礦界重疊,致使采礦許可證遲遲無法辦理。二是行業(yè)管理職能分散,對兼并重組煤礦進行工商登記、產(chǎn)權(quán)變更等事項,涉及部門多,程序繁雜,影響兼并重組工作實施。如土地使用手續(xù)要先到省國土廳辦理采礦許可證,才能到林業(yè)廳辦理林地核減批復(fù),再回到國土廳辦理土地使用手續(xù),往返多次,時間很長。三是稅費負(fù)擔(dān)較重。河南鄭煤集團公司在兼并收購煤礦時,鄭煤集團公司以資源、技術(shù)、管理入股的增值部分要先行繳納所得稅,加重企業(yè)兼并重組的負(fù)擔(dān)。

  (六)地方基礎(chǔ)設(shè)施不完善,投資環(huán)境需要改進。一些地方政府部門服務(wù)意識不強,存在多頭監(jiān)管,不按照法律法規(guī)收取稅費等,讓企業(yè)無所適從。如貴州有些地方不按照稅法規(guī)定,對煤礦企業(yè)不管是否有利潤,均按銷售收入的6%收取企業(yè)所得稅。貴州省有些地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施有待完善,一些公路不能滿足煤炭外運需求,電力保障能力低,造成部分礦井供電沒有雙回路,只能靠柴油發(fā)電機補充,停電現(xiàn)象時常發(fā)生,給煤礦安全生產(chǎn)造成很大威脅。貴州省電煤價格從20xx年7月才剛剛放開,目前電煤價格平均只有200元/噸。貴州對出省煤炭還征收價格調(diào)節(jié)基金,影響了煤炭銷售,造成煤礦企業(yè)盈利空間小。

  三、政策建議

 。ㄒ唬┨岣唛_辦煤礦和獲取礦業(yè)權(quán)的準(zhǔn)入門檻。煤炭開采受五大“自然災(zāi)害”威脅,是高危行業(yè)。實現(xiàn)煤炭工業(yè)的健康發(fā)展,必須要從源頭上把關(guān),煤炭資源交給符合煤炭行業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的煤礦企業(yè)來開發(fā)。當(dāng)前,我國大量的'煤礦生產(chǎn)礦井和煤炭資源在私人或不具備開辦煤礦條件的個體企業(yè)主手里,這種情況就難以實現(xiàn)我國煤炭行業(yè)健康發(fā)展。這就迫切要求建立嚴(yán)格的開辦煤礦準(zhǔn)入制度,包括煤炭資源礦業(yè)權(quán)獲取的“準(zhǔn)入機制”,提高開辦煤礦企業(yè)的準(zhǔn)入門檻,并按此機制對涉煤企業(yè)進行篩選,清退不合格企業(yè),禁止不符合準(zhǔn)入規(guī)定的個人和企業(yè)進入煤炭行業(yè),保證礦業(yè)權(quán)由符合辦礦條件規(guī)定的企業(yè)獲得,提高資源開發(fā)的標(biāo)準(zhǔn),杜絕炒作礦產(chǎn)資源的行為。

 。ǘ┙⒚禾抠Y源向優(yōu)勢企業(yè)流轉(zhuǎn)機制。資源是國家的糧食,本次南方部分省區(qū)低溫雨雪冰凍災(zāi)害造成煤電油運緊張說明,國家必須要加強對能源的控制力。要按照一個礦區(qū)由一個主體開發(fā)的原則,優(yōu)先向礦區(qū)內(nèi)優(yōu)勢煤炭企業(yè)配置資源,由一家大型煤炭企業(yè)進行統(tǒng)籌規(guī)劃開發(fā)。對大型煤礦企業(yè)通過競標(biāo)方式獲得的煤炭資源,優(yōu)先列入所屬礦區(qū)總體規(guī)劃,以確保招標(biāo)、掛牌、拍賣的資源能夠順利開發(fā);對已獲得采礦權(quán)但不具備管理優(yōu)勢的企業(yè),可以通過礦業(yè)權(quán)轉(zhuǎn)讓,鼓勵將其資源、資產(chǎn)評估后入股兼并重組企業(yè);鼓勵企業(yè)通過平等協(xié)商轉(zhuǎn)讓采礦權(quán),接收方應(yīng)向受讓方支付礦業(yè)權(quán)價款,并給予經(jīng)濟補償。

 。ㄈ├^續(xù)實施“關(guān)小建大”政策。為確保煤礦企業(yè)兼并重組工作順利開展,有關(guān)部門要積極支持大型煤炭企業(yè)通過兼并、收購、重組、聯(lián)合等形式整合有技改價值的小礦井。對已納入兼并重組方案,但以各種手段抵制資源整合、不參加兼并重組的小煤礦,國土資源管理部門不予新增資源,采礦權(quán)到期后不予延期,有關(guān)部門不得為其辦理有關(guān)證件、執(zhí)照變更手續(xù),相關(guān)證照到期后,當(dāng)?shù)卣畱?yīng)該依法關(guān)閉。通過經(jīng)濟、法律和必要的行政手段,提高小煤礦主動參與企業(yè)重組的積極性。鼓勵大型煤礦企業(yè)兼并重組中小煤礦;鼓勵優(yōu)勢煤礦企業(yè)之間聯(lián)合重組;鼓勵大型煤炭企業(yè)兼并重組相關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)的企業(yè);鼓勵電力等大型企業(yè)兼并重組煤礦,實現(xiàn)煤電一體化經(jīng)營。

 。ㄋ模⿲Υ笮兔旱V企業(yè)重組中小煤礦提供政策支持。在資源整合方面,要堅持政府引導(dǎo),明確礦區(qū)內(nèi)資源整合重組的牽頭企業(yè),鼓勵大型煤炭企業(yè)充分發(fā)揮其在安全管理、技術(shù)裝備、生產(chǎn)經(jīng)營、人力資源等方面的優(yōu)勢,積極整合重組礦區(qū)范圍內(nèi)所有列入整合重組規(guī)劃的合法煤礦。對國有重點煤炭企業(yè)整合地方煤礦進行的產(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)改造,要加大支持力度,在補助或貼息資金、項目核準(zhǔn)等方面給與重點支持。探索實行消費型增值稅,對資源整合礦井技改期間國有企業(yè)以資源、技術(shù)、管理入股評估增值部分免繳或緩繳企業(yè)所得稅,減輕參與兼并重組煤礦企業(yè)的負(fù)擔(dān)。被兼并企業(yè)安全考核指標(biāo)在3年過渡期內(nèi)按原考核口徑逐年遞減,3年后按照大礦標(biāo)準(zhǔn)進行考核。

 。ㄎ澹┣袑嵶龊萌藛T安置和管理融合工作。能否妥善解決好人員安置問題,直接關(guān)系到企業(yè)重組工作的成敗。要切實維護好職工合法權(quán)益,按照有關(guān)政策處理好職工勞動關(guān)系的接續(xù)、變更,做好社會保障工作。企業(yè)要通過提高效率和降低成本,努力提高職工工資收入,使廣大職工共享改革成果。兼并重組企業(yè)要真正強化集團公司控制力,避免重組“表面化”。兼并重組后的新企業(yè)應(yīng)在確認(rèn)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上,進行管理創(chuàng)新,采取可行的管控辦法,對組織管理模式、人力資源、企業(yè)文化等方面進行整合,全面提升管理水平。

  (六)政府相關(guān)部門要加強煤炭行業(yè)重組整合的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)。政府在兼并重組過程中要加大協(xié)調(diào)力度,保障大型煤炭企業(yè)以合理價格收購中小型煤礦,防止在對民營煤礦進行收購時,出現(xiàn)漫天要價的現(xiàn)象。政府有關(guān)部門要建立協(xié)調(diào)聯(lián)動機制,簡化辦事程序,一站式集中辦理整合煤礦證照變更手續(xù)。要尊重市場規(guī)律,取消價格調(diào)節(jié)基金,減少不合理的稅負(fù)和收費。地方政府要牽頭制定具體的企業(yè)重組方案和整合措施,推進大型煤炭企業(yè)間的兼并重組。對跨省區(qū)的企業(yè)重組,應(yīng)由國家有關(guān)部門牽頭,制定煤炭企業(yè)兼并重組方案和整合目標(biāo),推動億噸級煤炭企業(yè)集團的組建。

煤礦調(diào)研報告5

  青松嶺煤礦屬于聯(lián)合試運轉(zhuǎn)的礦井,公司要求在六月三十日完成技改任務(wù)達(dá)到安全生產(chǎn)許可證的驗收標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)調(diào)查小組到礦全面調(diào)查,要按要求要達(dá)到驗收還存在下列問題:

  一、存在問題:

  1、現(xiàn)有勝任的礦長貴州礦長資格證無;《安全資格證無》,未達(dá)到礦長的'管理經(jīng)驗。

  2、總工程師剛進青松嶺煤礦;技術(shù)水平還看不出不能評價,證件真假不能評價。

  3、安全礦長無貴州的《安全資格證》,工作管理能力達(dá)不到煤礦管理的基本要求,主要不是學(xué)采礦專業(yè)。

  4、機電礦長安全資格證過期,無證擔(dān)任機電礦長。工作安排不全面。

  5、特種作業(yè)人員配備不符合要求;雖然人員超數(shù)量,但是無特種作業(yè)證。

  6、15#西翼上山工人不聽從礦上管理人員管理,只有礦長才能管理。

  二、資金:

  工人工資發(fā)放不及時,管理人員三月份工資到現(xiàn)在都沒有發(fā)放。礦級領(lǐng)導(dǎo)集團公司承若的待遇未兌現(xiàn)。造成人心不穩(wěn)定。

  三、設(shè)備物資:

  1、生產(chǎn)建設(shè)中部分設(shè)備未按時間計劃到位,審批復(fù)雜。

  2、部分小型材料由商貿(mào)公司購買,商貿(mào)公司配送不及時影響煤礦的建設(shè)工程。

  3、青松嶺屬于驗收礦井,所有大型設(shè)備未到位、安裝工作還很大。

  四、地面建設(shè):

  1、新職工大樓基礎(chǔ)基本完工,其它工程多數(shù)未動工。

  2、主、副井井筒上方無排水溝、井筒上方山體無護坡存在著山體滑坡的重大隱患。

  五、井下存在問題:

  1、全礦施工工程質(zhì)量基本達(dá)不到驗收要求(15號西翼上山特別嚴(yán)重、新風(fēng)井未按設(shè)計230施工)。

  2、首采工作面布置15#東翼1164水平,與設(shè)計方案不符,要進行修改。

  3、未在區(qū)域進行“煤與瓦斯突出鑒定”。

  4、礦上5月份上報的安全生產(chǎn)任務(wù)計劃與施工作業(yè)不符合(新風(fēng)井和首采工作面未報計劃)。

  5、職工隊伍不穩(wěn)定,隊隊長職工換了四五批,造成施工質(zhì)量差的主要原因。

  6、所有大型設(shè)備未采購到位安裝。

  六、職工工資單價:

  1、新風(fēng)井發(fā)碹砌拱支護單價:職工3300元/m,錨噴支護單價:2200元/m。

  2、15#東翼上山、東翼平巷,半煤巷單價:750元/m,全巖巷單價:1450元/m(注不包材料費)。

  3、15#西翼上山,全巖巷單價:2200元/m,半煤巷1300元/m。

  4、總回風(fēng)平巷,錨噴支護。單價:2100元/m。

  七、煤礦自身措施及建議:

  1、礦區(qū)環(huán)境和面貌的加快速度改造。

  2、五月份大型設(shè)備購到位后,5月30日全部安裝完成。

  3、管理機構(gòu)、軟件齊全5月10日完成。

  4、礦井試運轉(zhuǎn)驗收資料6月底完成。

  八、調(diào)研組建議:

  綜合上述調(diào)查情況,調(diào)研組發(fā)現(xiàn)一些問題,所有工作安排一人說的算。造成青松嶺煤礦管理體質(zhì)不合。人心不穩(wěn)定。調(diào)研組認(rèn)證分析、建議。

  1、煤礦存在問題;集團公司明確專人駐礦負(fù)責(zé)解決落實問題。

  2、明確目標(biāo)考核任務(wù),全年生產(chǎn)任務(wù)必須達(dá)到10萬噸,(每月必須達(dá)到8400噸);全年掘進進尺必須達(dá)到3200米,(每月進尺達(dá)到270米);探防水眼XX米,(每月進尺170米)。

  3、安全事故無死亡事故,重傷事故不超過5個(含5個),安全風(fēng)險抵押金按15/噸預(yù)留,預(yù)留金額達(dá)到100萬元。

  方案一:

  由董事長重新考察認(rèn)定一名持有貴州(礦長資格證)和(安全資格證)負(fù)責(zé)全面安全生產(chǎn)工作,(含總工程師)。煤礦班子由礦長和總. .

  工程師組建。并對全體班子成本目標(biāo)進行考核,生產(chǎn)成本單價控制在110元/噸。開拓全巖巷6平方單價4200元/米。(含成本);包括管理工資及工程工資,電費、材料費“安全培訓(xùn)費”其他費用由公司自行負(fù)責(zé)。并簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書。每月根據(jù)產(chǎn)量進尺結(jié)算工資。

  方案二:

  集團公司與礦長、總工程師、副礦長簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書?己擞傻V長負(fù)責(zé),方案由總工程師負(fù)責(zé),薪酬采取基本工資+生產(chǎn)+安全+全年薪資分配方案。

  1、全年考核目標(biāo)礦長30萬元,總工程師30萬元,副礦長25萬元。

  2、全年生產(chǎn)掘進任務(wù)目標(biāo),原煤10萬噸,掘進3200米,探防水眼XX米。

  3、礦長和工程師底薪21.6萬元,副礦長18萬元。

  4、原煤產(chǎn)量達(dá)到10萬噸,礦長和工程師每噸1元,副礦長每噸0.5元,超出部分每噸按2元。

  5、完成掘進3200米,探水眼XX米,考核2萬元。

  6、全年未完成任務(wù)原煤產(chǎn)量部份按2元/噸扣;掘進按比例扣出。

  7、發(fā)生死亡事故;礦長和總工程師每人承擔(dān)2萬元的經(jīng)濟損失,副礦長承擔(dān)1.5萬元的經(jīng)濟損失。工傷事故所有費用出賠付保險外,令費用超過50萬元的扣礦長和總工程師2%,副礦長1.5% 。

  8、死亡事故達(dá)到兩起,重傷事故達(dá)到5起,經(jīng)濟按以上的標(biāo)準(zhǔn)扣除并開除。

  9、全年無死亡事故及、重傷達(dá)到3起的事故的,礦級領(lǐng)導(dǎo)獎金5萬元。

  方案三:

  如:集團公司直管,集團公司要設(shè)立勞資部門對各礦的產(chǎn)量、進尺每月進行驗收核算。

  蘇虹礦業(yè)集團煤礦調(diào)研小組

二o一二年五月三日

煤礦調(diào)研報告6

  大局意識、規(guī)矩意識、履職意識,積聚“爬坡過坎、滾石上山”的強大合力,近期,我們專門組建調(diào)研組,通過座談交流、個別訪談、現(xiàn)場調(diào)研等方式進行了專題調(diào)研,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

  一、現(xiàn)狀情況

  面對嚴(yán)峻的安全生產(chǎn)形勢和煤炭市場行情,我們看到,在煤礦安全生產(chǎn)“生存保衛(wèi)戰(zhàn)”的特殊時期,我們工作中還存在很多問題和不足,一些零打碎敲的安全事故經(jīng)常發(fā)生,今年以來先后出現(xiàn)了起吊溜槽傷人事故、操作回柱絞車傷人事故等,近期發(fā)生了采用“明接頭”方式搭接電源線的嚴(yán)重違章事件,充分暴露出個別人員安全意識不強、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、責(zé)任落實不到位。仍有部分同志存在著經(jīng)驗主義和慣性思維,習(xí)慣于用老眼光看待新形勢,用老辦法解決新問題,總認(rèn)為“以前都是這么干的”,缺乏破舊立新、改進提升的智慧和勇氣,這些問題的發(fā)生主要體現(xiàn)在人的思想意識上,因為人的思想決定了人的行為,一切工作的第一步總是以思想為起點,產(chǎn)生問題的根源。

  二、原因分析

 。ㄒ唬┪幕潭绕,接受新事物的能力差

  綜采工區(qū)現(xiàn)在冊165人,初中小學(xué)文化程度的多達(dá)82人,占50%,文化程度普遍偏低,接受新事物的能力差,在某種程度上,對礦上一些新的管理理念,理解能力差,思想轉(zhuǎn)變慢。

 。ǘ┎僮骷寄懿,人的不安全因素多

  由于文化程度低,造成了他們操作技能的低下,工程質(zhì)量難以保證,安全質(zhì)量問題總是重復(fù)發(fā)生,給安全生產(chǎn)帶來了不利因素。

 。ㄈ┌踩刭|(zhì)差,安全思想不過硬

  主要表現(xiàn)為一旦出現(xiàn)問題,把原因歸咎于外,不是埋怨自然條件不好,就是抱怨設(shè)施、環(huán)境差,很少從自身找原因,主觀上放松對自己要求的心理,有的職工認(rèn)為抓安全和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作是領(lǐng)導(dǎo)的事,與職工個體無關(guān),在工作中缺乏自覺性、主動性、創(chuàng)造性,把領(lǐng)導(dǎo)安排的工作當(dāng)成任務(wù)來應(yīng)付,還有的職工存在麻痹心理,在工作中漫不經(jīng)心,麻痹大意,警覺性不高,對現(xiàn)場環(huán)境缺少細(xì)致的分析和超前的`防范預(yù)想,往往越是困難、復(fù)雜的條件,安全上不出什么問題,越是在條件好安全周期長時,卻偏偏出了問題。還有的職工存在僥幸心理,圖省事、怕麻煩,抱著不會出事的態(tài)度,走“捷徑”,他們只看到事故的偶然性,而看不到長期存在僥幸心理、違章作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生的必然性。

 。ㄋ模┤藛T整合,井下施工業(yè)務(wù)技術(shù)不熟練

  為了外部開發(fā)的需要,綜采二區(qū)奔赴青云煤業(yè),由于區(qū)隊整合、人員調(diào)配、勞動組織調(diào)整,從外單位轉(zhuǎn)入人員,井下施工業(yè)務(wù)技術(shù)不熟練,作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)掌握不清、危險因素辨識不清,工作中圖省事、怕麻煩、違章作業(yè),以致出現(xiàn)這樣那樣的問題。

  三、方法對策

  為確保實現(xiàn)安全生產(chǎn),基層黨支部要充分發(fā)揮好支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,將思想政治工作與本單位安全生產(chǎn)這個中心結(jié)合起來,加強職工安全教育,提高職工安全意識,保證職工的身體健康和生命安全。作為基層區(qū)隊黨支部班子成員,應(yīng)主動發(fā)揮職能作用,把黨支部建設(shè)成為安全生產(chǎn)的堅固堡壘。

 。ㄒ唬┩怀霭踩(zé)任心教育

  許多事故是由于職工責(zé)任心不強而造成的。責(zé)任出勇氣、出智慧、出力量。有了責(zé)任心,再危險的崗位也能減少風(fēng)險,沒有責(zé)任心,再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。在安全生產(chǎn)中,每一名職工都應(yīng)該履行好自己的責(zé)任,只有大家都盡職盡責(zé),才會減少事故。在安全生產(chǎn)的責(zé)任教育中,我們要堅持“責(zé)任第一”,開展好四個層次人員的教育:第一是強化管理人員的責(zé)任教育。管理人員在安全生產(chǎn)管理中,擔(dān)當(dāng)重要的管理責(zé)任。管理人員盡職盡責(zé),嚴(yán)格管理,事故就會減少發(fā)生。第二是強化黨員的責(zé)任教育,黨員重點在安全防范、操作過程中,處處體現(xiàn)政治責(zé)任,帶頭查處隱患,嚴(yán)格管理,按章作業(yè),把安全防范、安全意識方面內(nèi)容落實在對黨員責(zé)任考核中,進一步深化黨員責(zé)任教育。第三是強化職工的責(zé)任和素質(zhì)教育。對于廣大職工而言,責(zé)任不分大小,責(zé)任無論輕重,責(zé)任無處不在。安全生產(chǎn),人人有責(zé),要不間斷地加強職工的安全生產(chǎn)責(zé)任教育。

  (二)狠抓安全業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)

  強化干部職工特別是新轉(zhuǎn)崗人員的業(yè)務(wù)技術(shù)和操作技能培訓(xùn),嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)流程施工,嚴(yán)格關(guān)鍵環(huán)節(jié)管控,確保各項安全技術(shù)措施現(xiàn)場執(zhí)行到位。不可否認(rèn),職工執(zhí)行制度的自覺性不斷提高,但是,我們也應(yīng)看到習(xí)慣性“三違”仍屢禁不止,它對我們礦井的危害極大。因此,我們在安全業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)中,要堅持“自律與他律相結(jié)合”的原則,重點開展好教育活動。要重點強化轉(zhuǎn)崗和新上崗人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),強化師帶徒弟制度,提升隊伍素質(zhì)、加強流程監(jiān)控、規(guī)范施工行為。

  (三)突出安全警示教育

  注重安全事故案例警示教育,任何一起事故的發(fā)生對于我們而言都是一次可資借鑒的經(jīng)驗教訓(xùn)。認(rèn)真吸取兄弟單位的事故教訓(xùn),舉一反三、引以為戒,是每一名管理人員的職責(zé)。在安全事故案例警示教育中,尤其是一些典型事故案例,對“歷史上的今天”發(fā)生的各類事故,“不厭其煩”地給大家播放,舉一反三吸取教訓(xùn)。創(chuàng)新幫教思路,針對少數(shù)職工安全素質(zhì)較低,在工作中存在著蠻干、麻痹大意思想,造成“三違”行為不斷發(fā)生,有的甚至屢教不改情況,把對“三違”人員的教育納入職工思想政治教育的重要內(nèi)容。組成幫教小組,開設(shè)幫教課堂,定期召開“三違”人員幫教會,緊貼當(dāng)前安全生產(chǎn)形勢,分別從不同角度、不同側(cè)面闡述煤礦安全生產(chǎn)的重要性和必要性,并結(jié)合“三違”人員的事故案例,指出違章行為的危害性,使“三違”人員吸取教訓(xùn),時刻牢記安全第一。同時要求家屬以親情來幫助和教育自己的親屬,將父母愛、夫妻情、兒女心融入到安全教育的全過程。做到上班前囑咐一聲,回到家詢問一聲,吃飯時督促一聲,晚上睡覺時吹吹“枕頭風(fēng)”,通過親情呵護,提高安全意識。

煤礦調(diào)研報告7

  職工文化活動是反映企業(yè)精神文明建設(shè)的窗口,要準(zhǔn)確把握職工文化建設(shè)的現(xiàn)實意義,建立健全運行機制,積極探索有效途徑,企業(yè)的發(fā)展離不開職工文化建設(shè)的發(fā)展,只有注重企業(yè)文化建設(shè),才能促進企業(yè)的發(fā)展。

  隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,煤炭企業(yè)文化建設(shè)也在與時俱進,煤礦企業(yè)職工對文化需求品味越來越高,與此不相適應(yīng)的是職工文化建設(shè)的發(fā)展卻相對滯后。實踐證明,加強企業(yè)文化建設(shè),致力于繁榮先進職工文化,對于全面提升職工業(yè)務(wù)知識,激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力,倡導(dǎo)健康文明的工作生活方式,促進煤礦企業(yè)的生存發(fā)展,有著重要的意義。

  一、煤炭企業(yè)職工文化現(xiàn)狀的現(xiàn)狀

  職工文化是反映企業(yè)精神文明建設(shè)的窗口,體現(xiàn)著職工的精神面貌,是職工施展聰明才智,實現(xiàn)自我價值的有效途徑。在煤礦企業(yè)中,重經(jīng)濟、輕文化、重企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理,輕教訓(xùn)培訓(xùn)的現(xiàn)狀不同程度存在,職工文化活動的內(nèi)容和方式相對滯后,主要表現(xiàn)在:

  一是認(rèn)識不足。

  個別單位對職工文化建設(shè)的本質(zhì)屬性缺乏理解,對職工業(yè)余文化認(rèn)識過于片面,認(rèn)為文化建設(shè)就是唱唱歌,跳跳舞,打打球,可有可無。沒有把職工文化建設(shè)與提升管理水平、提高職工素養(yǎng)能力有機聯(lián)系起來,擔(dān)心組織文化文體活動影響正常生產(chǎn)。

  二是參與力度不夠。

  由于職工文化建設(shè)很難有明確的定義和指向,因此在企業(yè)文化建設(shè)上缺乏明確目標(biāo),對員工的思想、行為方式也缺乏積極主動的引導(dǎo),職工參與主動性不夠。

  三是活動形式還比較單一。

  職工的文化愛好各類繁多,眾口難調(diào),這使得活動內(nèi)容有時候略顯單一,不夠豐富多彩。

  二、準(zhǔn)確把握職工文化建設(shè)的現(xiàn)實意義

  從現(xiàn)實的角度看,煤炭企業(yè)職工由于受時間、地域、場所等因素的制約,職工精神文化生活相對匱乏,抓好職工文化建設(shè)的意義不言而喻。職工文化是形成企業(yè)凝聚力的重要途徑,職工文化是社會主義文化在企業(yè)中的具體體現(xiàn),也是工會組織在新形勢下發(fā)揮作用的重要課題。職工文化的內(nèi)容包括企業(yè)精神、職工道德風(fēng)尚、職工文化素質(zhì)、職工文化陣地建設(shè)、職工文化體育活動等。工會要按照先進文化建設(shè)的`要求,不斷創(chuàng)新職工文化的發(fā)展思路、活動載體、活動方式和激勵機制,不斷滿足職工精神文化需求,使職工文化活動豐富多彩,在娛樂活動中陶冶情操,提升文化素養(yǎng)。職工文化建設(shè)是多數(shù)職工共同遵守的基本信念、價值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。職工文化是造就高素質(zhì)職工隊伍的有效載體,是工會組織履行維護職工的重要手段。

  三、探索職工文化建設(shè)的有效途徑

  職工文化鮮明的個性特點在于它要求在企業(yè)共性中伸張個性和實現(xiàn)職工價值。職工文化建設(shè)必須與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展相適應(yīng)。職工文化建設(shè)歸根到底是為企業(yè)服務(wù)的,因此,緊密結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的實踐進行,為其提供強有力的文化支持。

  一是培育職工文化核心體系。

  要突出全員參與性,克服過分尊崇精英文化的傾向,反對假大空的口號,真正使廣大職工所普遍理解、認(rèn)同和支持。堅持共性和個性的統(tǒng)一,突出實用性,反映煤炭企業(yè)先進文化的內(nèi)涵,又符合行業(yè)特點和企業(yè)實際,堅持文化建設(shè)的長期性和持久性,確保價值理念的穩(wěn)定性。比如達(dá)竹公司“科學(xué)發(fā)展,員工為上”、“奉獻(xiàn)社會,造福員工”、“科學(xué)決策,效益優(yōu)先”等,都是非常符合客觀實際的核心價值觀。

  二是著力提高職工業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。

  開展技能競賽、技術(shù)比武活動,是對職工崗位技能的檢驗,也是對職工學(xué)習(xí)技術(shù)、掌握技能的鼓勵和促進。工會要積極爭取行政方面在人力、物力和財力上的支持,為開展活動和推進工作提供保障。要充分發(fā)揮工會的作用,把崗位練兵、技能比賽作為深化勞動競賽的重要內(nèi)容,圍繞黨政中心工作,組織職工深入開展素質(zhì)提升活動,在企業(yè)努力營造“尊重勞動、尊重人才、尊重勞動”的濃厚氛圍。用持續(xù)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動,實現(xiàn)職工文化持久的提升功能,這是職工文化建設(shè)的一項長期任務(wù)。

  三是注重業(yè)余文體骨干的培養(yǎng)。

  隨著職工文化的深入開展,職工群眾對文化娛樂的要求越來越高,同時也培養(yǎng)了一批體育愛好者和骨干。煤炭企業(yè)要積極籌建羽毛球、乒乓球、籃球、象棋、登山、釣魚、自行車等協(xié)會組織,每遇重大節(jié)日,要充分發(fā)揮各文體協(xié)會的作用,經(jīng)常性地開展活動,做到相互學(xué)習(xí)、相互交流、共同提高。

  總之,企業(yè)的發(fā)展離不開職工文化。一個企業(yè)只有注重職工文化建設(shè),增強職工的企業(yè)歸屬感,使員工逐步產(chǎn)生信任和眷戀,將企業(yè)利益作為自己行事的出發(fā)點和歸宿點,促進企業(yè)和諧發(fā)展。

煤礦調(diào)研報告8

  按照集團公司要求和我礦黨委的統(tǒng)一部署和安排,根據(jù)我隊創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案,全隊上下積極行動,精心設(shè)計創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動和主題目標(biāo),積極深入隊組,深入職工中開展調(diào)研和征求意見。

  在調(diào)研活動中,一方面了解到廣大職工對“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動是衷心擁護的,也在努力學(xué)習(xí)力求深刻掌握、認(rèn)真實踐,從而推動了我隊各項工作又好又快發(fā)展。但是,在調(diào)研過程中,對于出現(xiàn)在工程質(zhì)量方面的問題,還需要采取更為積極有效地措施,才能把創(chuàng)先爭優(yōu)活動引向更深入。

  一、并不是因為事情難我們不敢做,而是因為我們不敢做事情才難的。

  隨著61二上皮掘進進尺的前移,離開口處中線的位置越來越遠(yuǎn),工人們施工的難度越來越大,對尺寸的掌握要求就越高,現(xiàn)有的解決方法是將中線位置前移,以此來校正巷道的掘進方向。但是,每一次對中線的'前移,都會帶來大大小小的誤差,日積月累同樣會影響到井下工程質(zhì)量。

  在黑暗的井下,看不到中線的位置就如同失去了前進的方向。如何保證好工程質(zhì)量?有沒有兩全其美的方法?能否在不前移中線的前提下,又不影響工人的正常使用?工作中如何才能在為職工帶去方便,降低難度,減少時間的浪費,提高工作效率呢?

  帶著諸多疑問和技術(shù)性的難題,從上月中旬,隊長組織專題工作小組,多次深入井下61二上皮和6116瓦斯巷進行調(diào)研,認(rèn)真聽取工

  人在工作中遇到的困難,并根據(jù)井下復(fù)雜的地質(zhì)構(gòu)造,惡劣的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境,親自動手拉尺子,對中線尺寸、巷道距離反復(fù)測量,認(rèn)真填寫數(shù)據(jù),一次次的進行嘗試,那種永不服輸?shù)木窀袆又車恳幻犛选?/p>

  “功夫不負(fù)有心人”在各種技術(shù)難題面前,經(jīng)過無數(shù)次的嘗試,在失敗和汗水過后,終于克服各種困難,成功將中線進行延長,既不影響工人的正常使用,又不會再移動中線過程中出現(xiàn)誤差。在“兩點確定一條直線”的基礎(chǔ)上,增加到“三個點”、“四個點”、“五個點”隨著生產(chǎn)戰(zhàn)線不斷拉長,中線上的“關(guān)鍵點”也不斷增多,通過確定中線上的幾個點,來確定中線的方向,以此來延長中線,為井下工人指明了方向。

  二、通過這次調(diào)研,反映出我隊存在的幾個問題。

  1、在安全生產(chǎn)過程中,不難看出我隊還缺少技術(shù)型人才,現(xiàn)有工人知識水平偏低。

  2、隊中大學(xué)生人數(shù)占我隊總?cè)藬?shù)的10%,如何利用好、培養(yǎng)好現(xiàn)有的人才,是我隊在今后安全生產(chǎn)中的首要任務(wù)

  3、隊中職工解決問題的能力有限,隨遇而安的心理普遍存在。

  4、員工思想過于保守,不敢打破傳統(tǒng),缺乏領(lǐng)導(dǎo)力,缺少敢為人先的精神。

  三、針對以上問題,制定相應(yīng)措施和解決辦法。

  1、加強工人理論和實踐相結(jié)合。加強案例教學(xué),注重職業(yè)道德、安全法律意識和實際安全造作技能的綜合培訓(xùn):要充分考慮員工文化

  層次較低的實際,加強技能培訓(xùn),使培訓(xùn)內(nèi)容通俗易懂,便于掌握。

  2、隊中要舉辦一些“崗位技能實操”的活動,要對每一作業(yè)地點的特殊情況,每一道工序的安全措施,每一臺設(shè)備的安全操作規(guī)程。某一作業(yè)地點使用某一臺設(shè)備安全地完成某一道工序,每人都進行上臺操作,掌握所有設(shè)備的安全操作規(guī)程,嚴(yán)守各項規(guī)章制度,認(rèn)真落實安全措施。作業(yè)人員要進行安全法規(guī)、安全意識、安全操作技能、事故預(yù)防和處理、避災(zāi)自救等方面的培訓(xùn)。只有具備了豐富知識和良好的工作經(jīng)驗,才具備解決問題的能力。

  通過這次調(diào)查研究,在生產(chǎn)工作中還是遇到了一些困難,如何在困難中查找問題,能否在問題中找到解決方法,需要全隊上下團結(jié)一心、眾志成城,為建設(shè)更大更強開拓二隊發(fā)奮努力,策馬揚鞭!

煤礦調(diào)研報告9

  煤炭是與國民經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)的重要資源,推動煤礦企業(yè)健康發(fā)展,對于加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式具有重要意義。在這項工作中,工商機關(guān)應(yīng)積極履行職責(zé),緊緊圍繞 “五個更加”的要求,深入調(diào)查研究,有針對性地加強企業(yè)監(jiān)督管理,加強行政指導(dǎo),努力推動煤礦企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。

煤炭資源整合前后的基本情況

  長期以來,各地煤礦企業(yè)的經(jīng)營主體資格一直缺乏規(guī)范。以山西省為例,在煤炭資源整合前,相當(dāng)一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體煤礦企業(yè)的采礦權(quán)人、經(jīng)營者、投資人處于分離狀態(tài),責(zé)、權(quán)、利不統(tǒng)一。作為采礦權(quán)人的鄉(xiāng)政府、村會,對所辦煤礦企業(yè)不投資、不經(jīng)營、不管理,存在層層轉(zhuǎn)包、掠奪式開采等諸多問題。

  為徹底解決煤礦企業(yè)多、小、散、亂等問題,各地陸續(xù)開始規(guī)模的煤炭資源整合,即以縣為單位,壓減、關(guān)閉礦井率不低于30%,淘汰年產(chǎn)量9萬噸以下的礦井,資源回收率不低于60%。如山西省,煤炭資源整合后,全省煤礦企業(yè)全部由省工商局重新核發(fā)營業(yè)執(zhí)照。當(dāng)時,全省國有、集體、私營個體煤礦近5000座,經(jīng)過整頓驗收,1000余座煤礦予以關(guān)閉,近600座未取得安全生產(chǎn)許可證的煤礦企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照。到20xx年,全省型煤炭基地內(nèi)的小型煤礦企業(yè)數(shù)量減少70%,年產(chǎn)量30萬噸以上礦井的煤炭產(chǎn)量占到總產(chǎn)量的90%以上。

  煤礦企業(yè)的發(fā)展趨勢

  筆者認(rèn)為,我國煤炭行業(yè)是競爭性行業(yè),而非壟斷性行業(yè),私營小型煤礦企業(yè)與集體煤礦企業(yè)、國有型煤礦企業(yè)長期并存符合客觀規(guī)律,有利于解決群眾就業(yè),維護社會穩(wěn)定。

  私營小型煤礦企業(yè)主要是指年產(chǎn)量30萬噸以下的礦井,這些私營小煤礦具有合法有效的采礦許可證、安全生產(chǎn)許可證、煤炭生產(chǎn)許可證、營業(yè)執(zhí)照。私營小型煤礦企業(yè)的存在,將是一個長期現(xiàn)象。對此,應(yīng)當(dāng)保持清醒的認(rèn)識。

  一般而言,煤礦企業(yè)的銷售收入與煤炭價格密切相關(guān),而煤炭價格主要由有限的煤炭資源和市場供求關(guān)系決定。因此,蘊藏煤炭資源的土地具有高額的級差地租。國有煤礦企業(yè)員工的'工資之所以顯著高于私營煤礦企業(yè)員工的工資,是因為國有煤礦企業(yè)的礦工實際上可分享煤炭資源所造成的級差地租,使社會財富的分配更為平等。由于地質(zhì)條件限制,應(yīng)積極培育依法擁有采礦權(quán)的農(nóng)村集體煤礦企業(yè),盡可能提高煤炭資源的開采率和利用率,并使煤礦企業(yè)銷售收入中的級差地租比較平等地分配于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民。

  工商機關(guān)應(yīng)加對煤礦企業(yè)的扶力度

  在淘汰私營小型煤礦企業(yè)的過程中,工商機關(guān)應(yīng)加強行政指導(dǎo),努力促進私營小型煤礦企業(yè)向規(guī)模以上企業(yè)和現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型,提高生產(chǎn)集中度和資源回采率,減少資源浪費,降低安全事故發(fā)生率,切實保護環(huán)境。

  應(yīng)當(dāng)鼓勵國有重點煤礦企業(yè)、地方國有骨干煤礦和其他中型煤礦深加工企業(yè),通過聯(lián)營、兼并、參股、控股、收購等方式對地方中小煤礦企業(yè)進行整合、改造、提升,由粗放型、密集型向集約型轉(zhuǎn)變,實現(xiàn)低成本擴張,形成穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)鏈。

  服務(wù)業(yè)豎家重點扶持和鼓勵發(fā)展的領(lǐng)域。以山西省為例,服務(wù)業(yè)占GDP比重每提高1個百分點,全省萬元GDP能耗就可以降低1.3個百分點。為此,山西省工商局制定了《加快服務(wù)業(yè)發(fā)展的實施辦法》,明確規(guī)定,凡是法律、法規(guī)沒有明令禁止的服務(wù)業(yè)領(lǐng)域,全部向社會資本開放;凡是向外資開放的服務(wù)領(lǐng)域,全部向民間資本開放;凡是向本地資本開放的服務(wù)領(lǐng)域,全部向其他地區(qū)資本開放。除法律、法規(guī)及行政規(guī)章和依法設(shè)立的行政許可有明確規(guī)定外,一般性服務(wù)業(yè)企業(yè)注冊資本最低限額降低到3萬元人民幣;凡服務(wù)業(yè)核心企業(yè)注冊資本在1000萬元以上,并擁有3家以上的控股子公司,集團合并注冊資本20xx萬元以上的,可辦理集團登記。工商機關(guān)應(yīng)堅持全面落實上述政策措施,為全省第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

  此外,工商機關(guān)應(yīng)增強服務(wù)局意識,積極助和引導(dǎo)企業(yè)拓寬融資渠道,最限度地利用好國有資本和民間資本,引入外地資本和外資投資附加值高的煤炭資源延伸產(chǎn)業(yè),控制其投資原煤開采業(yè)。

煤礦調(diào)研報告10

  從煤礦企業(yè)傳統(tǒng)的安全管理中,我們不難看出,礦井管理者只注重對“物”的管理,以“事”為中心,只注重監(jiān)督管理而沒有強調(diào)“自主管理”。把安全總是只局限于生產(chǎn)之中,而沒有認(rèn)識到安全問題還滲透在社會生活的各個層面,分布在人類活動的全部空間,體現(xiàn)在自下而上環(huán)境的各個領(lǐng)域。加之其管理辦法與具體作法的專業(yè)性較強,難于被職工所接受,進而變成全體職工的自覺意識和行動,因此,筆者認(rèn)為,在建設(shè)本質(zhì)安全型過程中,應(yīng)著力在實施正面引導(dǎo)教育上下真功,努力實現(xiàn)職工由被動抓安全向主動抓安全的本質(zhì)性轉(zhuǎn)變。

  一、正向引導(dǎo)教育的提出

  煤炭企業(yè)雖然在安全思想教育工作上的投入很大,但是,現(xiàn)場違章作業(yè)的現(xiàn)象卻仍然難以消除,事故隱患依舊大量存在。安全事故尤其是造成人員傷亡的重大惡性事故,使礦井受到了巨大的政治和經(jīng)濟損失,給工亡者的家庭帶來天大的悲痛。對于我礦來說,最重要最難以把握的就是安全工作,如何對礦井安全狀況實施有效控制?安全工作到底該怎么管?怎樣在進行生產(chǎn)過程中以思想上的安全保證行為上的安全,抓好動態(tài)的現(xiàn)場安全管理?帶著這些問題,我們進行了認(rèn)真的調(diào)查與分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)職工有不少錯誤的想法和思想傾向,比如:“抓安全的力度越大越容易出事”、“安全抓得太緊,會影響生產(chǎn)”、“安全處罰太狠,工人見了檢查就緊張,都不會干活了”,甚至有的職工存有封建迷信思想。對此,我們這樣認(rèn)為:生產(chǎn)現(xiàn)場動態(tài)和靜態(tài)的不良結(jié)合必然要出現(xiàn)事故。靜態(tài)是現(xiàn)場的環(huán)境、客觀條件;動態(tài)是人的行為過程,任何一方面不完善都會發(fā)生事故。而井下環(huán)境、生產(chǎn)設(shè)施等靜態(tài)條件的改善可以靠各級管理人員去改造,可以靠周密的安排去完善,而改善人的行為卻非解決人的思想不可,因為人的思想支配人的行為。實現(xiàn)安全生產(chǎn)、解決動態(tài)下安全問題必須要抓工人的行為和操作,辦法再好、制度再嚴(yán),工人沒有積極性豈不沒有意義?傳統(tǒng)的安全管理和教育工作有以下幾個方面的弊端:

  一是安全工作基本上是由上而逐級發(fā)文、開會安排,形成了“上急下不急”、上大下小的“倒三角”形狀,其影響力和效果逐步衰減;而且以“處罰”為管理主線,職工有逆反心理,甚至?xí)a(chǎn)生抵觸屋。

  二是由于安全生產(chǎn)是一個動態(tài)的過程,控制人的行為首先必須解決人的思想問題,“內(nèi)因”是決定性因素。過去,對于安全管理,職工是被動接受而不是主動參與,沒有切實解決職工的內(nèi)在動力問題。

  三是沒有把職工置于安全生產(chǎn)的核心位置,且教育的內(nèi)容陳舊、形式呆板、方法不活,對職工缺乏吸引力也制約了安全教育的效果。由此可見,來自上層的教誨很難成為基層員工的自覺行為,工人們似乎更偏向于自己采取行動,自己管理自己。在煤炭企業(yè)這一特定的生產(chǎn)環(huán)境中,員工的自主保安意識和自主保安能力對安全生產(chǎn)的重大意義更是無庸置疑。

  基于這種知識,我們提出了“抓安全,首先要抓思想、抓認(rèn)識、抓本質(zhì)”的管理理念,主要做法是在原安全管理工作方法的`基礎(chǔ)上,實施以“我”為中心的安全正向引導(dǎo)教育,以一種新的安全教育模式為切入點,解決廣大職工對安全生產(chǎn)的錯誤認(rèn)識問題,使“人人參與安全管理”成為安全生產(chǎn)的第一道防線。

  二、正向引導(dǎo)教育的“四情”特點

  正向引導(dǎo)教育,堅持“以人為本”的原則,就是真正把“人”看作是安全管理工作的主體,人是有感情的,正向引導(dǎo)教育是依托人的感情而對職工實施的一種正向的情感管理,說到底是一種愛的文化、愛的升華,其精神實質(zhì)是對職工的尊重、珍惜和愛護。基于這一觀點,我礦綜合運用親情、熱情、無情、絕情的“四情”手段,以求達(dá)到“以思想上安全保證行為上的安全”的目的。

  三、正向引導(dǎo)教育的實施

  “正向引導(dǎo)教育”,一切均以“我”為中心,突出主體“我”。因為時刻關(guān)心“自我”是人與生俱來的意識和本能。比如:在離家外出時,往往會在心里打幾個:“問號”:“我關(guān)燈了嗎”?、“我關(guān)好煤氣爐了嗎?”、“我鎖好門了嗎?”。這幾個問號,一方面表現(xiàn)了員工在生活當(dāng)中形成的一種習(xí)慣,是一種“生活文化”,另一方面,也體現(xiàn)了員工的一種來自于生活的“自我保護”意識,帶著這幾個問號,他的大腦中就會反復(fù)考慮這幾個方面的問題,從而最大限度地避免事故的發(fā)生。

  在實施正向引導(dǎo)教育的內(nèi)容上,我們就順應(yīng)了人的這一本能,我們先后實施了“我要維護我的身體健康和生命安全”、“我不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害”、“我遵章守紀(jì)、不違章”、“為了自己的生命和健康、我堅持正規(guī)操作”、“不珍惜自己的生命是對家人的犯罪”、“我不投機取巧、不野蠻生產(chǎn)”、“我要當(dāng)個文明安全礦工”等這樣一系列以“我”為中心的引導(dǎo)性教育主題。

  在實施的形式上,我們分礦、區(qū)隊、個人三個層次全面展開。礦主要是從安全教育管理、安全環(huán)境氛圍建塑、安全責(zé)任落實等方面抓部署、抓組織,如近幾年開展的“我結(jié)安全負(fù)什么責(zé)大討論”、“親情規(guī)勸”座談,“關(guān)注安全、珍惜生命”、“職工手拉手、安全心連心”萬人承諾簽字、“正視問題,反松破滿、實現(xiàn)首季安全季”競賽等系列活動等,都深受職工的擁護支持和積極參與,取得了顯著的成效。區(qū)隊主要以“崗位區(qū)域聯(lián)責(zé)、職工安全聯(lián)!焙退枷、語言、行為、操作“四個標(biāo)準(zhǔn)化”活動為載體,寓教育于崗位實踐活動之中。職工個人主要是通過落實多種形式的“安全提醒制”、參加“安全培訓(xùn)”、“今天我上鏡”等活動啟發(fā)和引導(dǎo)職工遵章守紀(jì),做到自己的安全自己管,從而有力的促進了全礦的安全生產(chǎn)。

  隨著正向引導(dǎo)教育活動的深入開展,我們還賦予了“我”更深的涵義,“我”可以是一個班組,可以是一個聯(lián)責(zé)小組,還可以是一個區(qū)隊,甚至是一個專業(yè)或全礦,從而逐步形成“自己的安全自己管,班組的安全班組長管、全組管,區(qū)隊的安全區(qū)隊長管、全區(qū)隊管,專業(yè)的安全專業(yè)負(fù)責(zé)人管、全專業(yè)管”的良好格局。

  四、正向引導(dǎo)教育實施的效果

  一是正向引導(dǎo)教育嬗變職工安全觀,把“要我安全”的矛盾變?yōu)椤拔乙踩钡慕y(tǒng)一。廣大職工對正向引導(dǎo)教育的看法是“正向引導(dǎo)教育使我們明白一個理兒,保證安全是自己天大的事,自己的安全自己管,指望別人不保險”。

  二進制區(qū)隊管理開始從被動管理轉(zhuǎn)向主動管理。以前區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)就怕上級給自己的轄區(qū)找出問題,現(xiàn)在是經(jīng)常不斷地主動邀請安全管理方面的領(lǐng)導(dǎo)、專家、工程技術(shù)人員到現(xiàn)場檢查、指導(dǎo),找問題、挑毛病,幫助區(qū)隊進行安全管理“會診”,變“諱疾忌醫(yī)”為“自我保健”。

  三是正向引導(dǎo)教育形成了特有的安全文化氛圍,使得企業(yè)及職工的行為時刻在“安全”與“健康”的概念的引導(dǎo)之下,增強了安全教育的“人性化”魅力,使得安全教育的原動力變自上而下為自下而上,成效更加明顯,作用更加持久。

煤礦調(diào)研報告11

市政府:

  根據(jù)國土資源部【】號文件精神,我縣鎮(zhèn)已被列入國土資源部煤礦地質(zhì)環(huán)境治理項目,項目自北而南包括片區(qū)、片區(qū)、片區(qū)、片區(qū)、片區(qū)、片區(qū)、片區(qū)、片區(qū)、片區(qū)、片區(qū)、片區(qū)十一個片區(qū),治理面積12725.4畝,F(xiàn)將項目情況報告如下。

  一、鎮(zhèn)煤礦地質(zhì)環(huán)境治理恢復(fù)項目實施的緊迫性和必要性

  鎮(zhèn)位于我縣市西南部山區(qū),距縣城公里,全鎮(zhèn)轄萬人,面積平方公里。該鎮(zhèn)是我縣的產(chǎn)煤大鎮(zhèn),從上個世紀(jì)八十年代以來,累計開采原煤萬噸,占全縣同期煤炭產(chǎn)量的%。地下資源的大量開采,在極大地促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟快速發(fā)展的同時,也引起鎮(zhèn)%的地表沉陷,并誘發(fā)大量的地質(zhì)災(zāi)害,礦區(qū)生態(tài)環(huán)境日益惡化,給全鎮(zhèn)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、人民生活及社會安定造成了極大影響。

  一是采空區(qū)塌陷裂縫。鎮(zhèn)煤礦采區(qū)地表90%是農(nóng)耕地。截止底,駐鎮(zhèn)國有統(tǒng)配煤礦及鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦的采空區(qū)面積達(dá)到*平方公里,折合萬多畝,涉及到個村莊,其中已形成塌陷裂縫面積約*萬多畝,占耕地面積%,嚴(yán)重塌陷造成耕地荒蕪約畝,占耕地面積的*%,導(dǎo)致大量地表崩塌、滑坡、沉降、裂縫、塌陷。同時造成地面房屋裂縫,地面道路等交通設(shè)施、水利設(shè)施遭到破壞,給人民生命財產(chǎn)和國民經(jīng)濟造成巨大的損失。

  二是地上水?dāng)嗔,地下水破壞。煤礦疏排水及洗煤廠等生產(chǎn)、生活污水直接排放地表水體,使全鎮(zhèn)境內(nèi)的季節(jié)性河流基本干涸、污染、斷流,地下水大量滲漏,地下水系遭到破壞,礦區(qū)水生態(tài)環(huán)境遭到毀滅性破壞。目前,全鎮(zhèn)有*村戶人畜飲水存在不同程度的困難,不少群眾以*元/噸的價格從附近鄉(xiāng)鎮(zhèn)“買水吃”,農(nóng)田灌溉用水更無從談起,人畜飲水成為農(nóng)民最關(guān)注、最需要解決的“頭等大事”。

  三是煤矸石自燃。該鎮(zhèn)目前有六個礦渣堆,煤矸石總放量約三千多萬方。破壞占用土地205.85公頃,煤矸石自燃釋放出的一氧化硫、二氧化硫、硫化氫、一氧化碳等有害氣體,直接危害到*個村群眾的生產(chǎn)生活。而矸石中含有的`硫化物,經(jīng)雨水沖刷,細(xì)小顆粒順流而下,使河流兩旁的土壤酸化,影響農(nóng)作物生長。另外,該鎮(zhèn)殘煤自燃分布范圍廣面積大,多處散發(fā)出刺鼻的氣味,對整個鎮(zhèn)空氣質(zhì)量危害嚴(yán)重。

  四是邊坡失穩(wěn)。片區(qū)每年兩季,均會出現(xiàn)山體滑坡,土體崩塌范圍內(nèi)植被盡遭破壞,潛在威脅公路長200米。村莊后山的滑坡由于雪壓及采空區(qū)塌陷多種因素影響又有蠕滑跡象,時刻威脅著幾百村民的生命財產(chǎn)安全。

  由此看來,鎮(zhèn)煤礦地質(zhì)治理項目已是迫在眉睫,刻不容緩!

  二、鎮(zhèn)煤礦地質(zhì)環(huán)境治理恢復(fù)項目進展情況

  我們從9月開始組織實施該項目,12月18日,在省、市國土資源部門的大力支持下,財政部、國土部以財建()號文批準(zhǔn)立項,成為全省僅有的六個國家級地質(zhì)環(huán)境治理恢復(fù)項目項目之一。項目批準(zhǔn)后,我們及時協(xié)調(diào)聘請中國地質(zhì)礦業(yè)總公司組織勘測設(shè)計。目前已收集了鎮(zhèn)近50年的水文地質(zhì)氣象資料、煤礦地質(zhì)環(huán)境治理可行性研究報告、煤礦地質(zhì)環(huán)境災(zāi)害治理平面布置圖和現(xiàn)狀圖、15個災(zāi)害片區(qū)的村莊地形圖等資料,整理歸類并作數(shù)字化處理。利用國際上先進的rtk衛(wèi)星測量系統(tǒng),完成了各片區(qū)的靜態(tài)gps控制點的測量定位工作和近3平方公里的地形測量工作。并初步踏勘了20個村19個災(zāi)害片區(qū)近20平方公里的礦山地質(zhì)環(huán)境現(xiàn)狀,基本了解和掌握了該鎮(zhèn)目前存在的地質(zhì)災(zāi)害種類和程度。

  三、鎮(zhèn)煤礦地質(zhì)環(huán)境治理恢復(fù)項目實施過程中可能遇到的問題和請示

  鎮(zhèn)煤礦地質(zhì)治理項目施工在即,可能會遇到一系列的情況和問題,其中如何對待“尾礦”是一個繞不過去并且必須一次性徹底解決的問題。在長期的煤炭開采后,鎮(zhèn)目前存在*塊總面積*平方公里的原國有統(tǒng)配煤礦以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦因無法開采而產(chǎn)生的邊腳料,廢棄礦,不屬于國家規(guī)劃區(qū),不是正式的井田,而是歷年歷次關(guān)閉煤礦的棄采礦、邊腳料。在此次地質(zhì)環(huán)境治理中,如果對這些尾礦不進行治理,不達(dá)到煤層底板,將達(dá)不到項目徹底治理的效果。而且實事求是地講,這部分尾礦如果放棄不管,可能會產(chǎn)生新的自燃,既損失了資源,又將引發(fā)新的生態(tài)問題。一定程度上,也給私挖濫采行為提供了一個可乘之機,對全縣的安全穩(wěn)定帶來負(fù)面影響。與此相對應(yīng)的是,鎮(zhèn)煤礦地質(zhì)治理項目在同類礦山中極具代表性,治理項目涉及內(nèi)容多,治理難度大,治理資金缺口巨大是項目實施中的最大困難。如果可以對這些尾礦進行同步開采,既減少了不安全、不穩(wěn)定隱患,又能進一步增強治理效果。開采收益還可以對治理資金進行必要補充。

  基于以上所述,我們懇請市政府允許我縣在鎮(zhèn)煤礦地質(zhì)治理項目實施過程中,對這部分“尾礦”進行徹底開采。我們將在市政府和相關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下,進一步爭取國家、省級政策支持,加快項目建設(shè)進度,努力把這一民心工程辦實、辦好,達(dá)到預(yù)期的治理效果,使鎮(zhèn)的生態(tài)環(huán)境成為全縣一流的宜人、宜業(yè)、宜居環(huán)境。

煤礦調(diào)研報告12

  按照《政協(xié)羅平縣委員會關(guān)于對羅平縣企業(yè)用電情況進行視察的實施方案》(羅政協(xié)[20xx]5號)要求,20xx年5月30日,第一視察組組織對全縣部分煤礦的用電情況進行視察,現(xiàn)將視察的有關(guān)情況報告如下:

  一、視察地點

  本次視察歷時1天,共視察羅平縣花山煤礦、阿窩煤礦、阿格煤礦、樹沖煤礦及云南東源羅平煤業(yè)公司等4對礦井和1家煤炭企業(yè)。

  二、通過視察,煤礦用電還存在以下急需要解決的問題:

 。ㄒ唬┌凑諊椰F(xiàn)行煤炭產(chǎn)業(yè)政策,要求煤礦在“十二五”末期完成機械化改造,而機械化改造的關(guān)鍵之一就是首先要完成供電系統(tǒng)的'改造,如電網(wǎng)增容、提高線路架設(shè)質(zhì)量和電源穩(wěn)定性等。據(jù)了解,由于電網(wǎng)問題,目前煤礦供電系統(tǒng)增容困難較大,嚴(yán)重影響煤礦機械化改造設(shè)備用電要求。

 。ǘ睹旱V安全規(guī)程》、《煤炭工業(yè)礦井設(shè)計規(guī)范》(GB50125—20xx)關(guān)于煤礦供電的要求和雙回路接線方法與《中國南方電網(wǎng)公司10kv及以下工業(yè)擴受電工程典型設(shè)計(試行)技術(shù)導(dǎo)則》接線和進線方法標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,縣電力公司堅持《中國南方電網(wǎng)公司10kv及以下工業(yè)擴受電工程典型設(shè)計(試行)技術(shù)導(dǎo)則》標(biāo)準(zhǔn),致使全縣技術(shù)改造(含改擴建)項目、新建項目、機械化改造項目因用電不能通過“兩個”驗收(安全設(shè)施竣工驗收和項目竣工投產(chǎn)驗收)。

  (三)阿崗鎮(zhèn)境內(nèi)的煤礦供電線路兩趟均來自阿崗變電站,亦即電源取自同一母線端,煤礦供電要求的雙電源仍未得到解決。

  三、解決上述問題的建議

  (一)建議縣電力公司對全縣礦區(qū)供電線路增容計劃進行詳細(xì)規(guī)劃,明確增容規(guī)劃完成時間、質(zhì)量等并報送縣人民政府和縣煤炭工業(yè)局。

  (二)礦區(qū)供電事關(guān)煤礦井下安全,其重要性不言而喻,建議縣電力公司參照國家電網(wǎng)公司標(biāo)準(zhǔn)和煤礦安全標(biāo)準(zhǔn),允許煤礦采用符合自身安全標(biāo)準(zhǔn)的進線方法(即雙回路進線方法采用“三鎖兩鑰匙”連接法)。

  (三)建議在阿崗礦區(qū)供電電網(wǎng)再增加一個電源,使煤礦供電的兩趟線路分別來自兩個不同的母線端,真正實現(xiàn)雙回路。

煤礦調(diào)研報告13

  xx煤礦經(jīng)過近六年來的技術(shù)改造,原煤核定生產(chǎn)能力由建礦時的xx萬噸/年提升到了目前的xx萬噸/年,而且主要生產(chǎn)系統(tǒng)具有xx萬噸/年的生產(chǎn)潛力,市場銷售形勢持續(xù)看好,產(chǎn)銷率連年穩(wěn)定在95%以上的良好水平。在此條件下,如何抓住當(dāng)前的良好機遇,充分利用有限的開采資源,進一步增加商品煤品種,穩(wěn)定和提高煤質(zhì),提高產(chǎn)品平均售價,提高產(chǎn)品的市場競爭力,是礦井經(jīng)營和技術(shù)工作應(yīng)當(dāng)積極思考的一個重點問題。

  本次調(diào)研從對礦井當(dāng)前煤炭品種結(jié)構(gòu)和市場需求情況的分析入手,結(jié)合原煤洗選廠項目的實施,對礦井商品煤品種結(jié)構(gòu)的調(diào)整進行科學(xué)的規(guī)劃,并初步排定了實施步驟。

  一、礦井當(dāng)前的原煤質(zhì)量品種狀況

  xx煤礦目前核定生產(chǎn)能力已達(dá)到xxmt/a,工業(yè)儲量xx億噸;生產(chǎn)的煤炭具有三高(高發(fā)熱量、高化學(xué)活性、高揮發(fā))、三低(低灰、低硫、低磷)的優(yōu)點,是理想的動力、化工和民用煤,近年來產(chǎn)品暢銷不衰,深受用戶歡迎。

  近年來制約礦井進一步提質(zhì)增效的一個主要原因是:原煤灰分較高,商品煤品種較少,附加值不高,提價能力有限,不能主動適應(yīng)市場需求變化。

  原煤灰分情況:礦井田內(nèi)主采煤層僅一層,局部可采2~3層,夾矸層0~10層,一般2~5層,夾矸平均厚0.75m。巖性以炭質(zhì)泥巖為主,粉砂巖、泥巖次之。在實行機械化傾斜分層綜采放頂煤采煤法條件下,這些夾矸煤在開采過程中無法剔除,并且在采煤的過程中不可避免的有頂?shù)装宓幕烊,從而使原煤質(zhì)量變差,造成原煤灰分相應(yīng)較高。xx省煤田地質(zhì)局綜合試驗室20xx年7月所作的《xx公司xx煤礦6-2層可選性煤樣綜合試驗報告》顯示,xx礦原煤灰分平均為7.96%。礦井20xx年煤質(zhì)報表顯示,原煤灰份平均達(dá)到了xx%。綜合其它方面的煤質(zhì)指標(biāo),加上開采中的煤質(zhì)波動,僅能滿足電廠等動力用戶對煤質(zhì)的要求,而難以達(dá)到化工用煤的煤質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。而目前化工煤比動力煤平均售價高出xx元/噸以上,煤炭質(zhì)量顯然對企業(yè)提價增效形成了嚴(yán)重的制約。

  原煤品種情況:目前我礦的原煤篩選仍采用螺旋篩分工藝,工藝系統(tǒng)不夠靈活,分級精度低,只有大塊、中塊、小塊、混煤四個傳統(tǒng)品種,不但無法解決原煤質(zhì)量波動,也無法按照市場需求進行更為細(xì)致的品種分級。致使開采過程的煤質(zhì)難以控制,礦井資源回收率低,人工揀矸和地面二次篩選投入大。因而商品煤提價空間狹小,只能供應(yīng)市場一般動力煤用戶,無法開拓更多的新用戶。

  二、建設(shè)原煤洗選廠是實行原煤品種結(jié)構(gòu)調(diào)整的前提條件

  為了進一步轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,提高發(fā)展質(zhì)量,更加充分的利用礦井開采資源,不斷提高礦井經(jīng)濟效益,我們從20xx年就開始提出了建設(shè)現(xiàn)代化原煤洗選廠的構(gòu)想。此后三年,我們本著促進礦井全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的理念,對建設(shè)原煤洗選廠的可行性進行了多方考察和充分論證。我們認(rèn)為,建設(shè)原煤洗選廠具有以下幾方面重要意義。

  1、穩(wěn)定煤質(zhì)、提高回采率。通過選煤廠洗選,可以使商品煤質(zhì)量穩(wěn)定,提高礦井采煤的回采率,最大限度的保護煤炭資源,避免了因在沒有選煤廠的情況下為了穩(wěn)定煤質(zhì)使回采率降低,造成煤炭資源的浪費。

  2、增加商品煤品種,提高經(jīng)濟效益。通過煤炭的洗選加工,使商品煤品種由原來的四個等級增加到五個等級以上,可大幅度提高商品煤售價,拓寬市場,爭取到更多的高品質(zhì)煤用戶,使企業(yè)經(jīng)濟效益更加穩(wěn)定,增強抵抗市場風(fēng)險的能力。

  3、達(dá)到節(jié)能減排的目的。煤炭洗選流程能夠?qū)Y選出的矸石進行最精確的分選排放,大大減少無效運輸,避免原煤混入矸石,改變矸石山自燃造成的環(huán)境污染和資源浪費,達(dá)到節(jié)能減排增效的目的。

  4、實現(xiàn)清潔環(huán)保生產(chǎn)。選煤廠的生產(chǎn)用水為經(jīng)過污水處理廠處理后的井下水,實行循環(huán)補充供給,在生產(chǎn)過程中可以實現(xiàn)洗水閉路循環(huán),煤泥水不外排,達(dá)到廢水綜合利用的目的。

  5、社會效益顯著。實行原煤洗選,能夠有效改善礦井對周邊環(huán)境的影響,帶動地方經(jīng)濟發(fā)展,促進企地關(guān)系的和諧。

  綜上所述,建設(shè)原煤洗選廠是實行原煤品種結(jié)構(gòu)調(diào)整的前提條件,同時也是促進礦井科學(xué)發(fā)展,實現(xiàn)提質(zhì)增效目標(biāo)的'必然選擇。

  三、原煤品種結(jié)構(gòu)調(diào)整經(jīng)濟效益分析

  xx煤礦洗選廠初設(shè)方案將洗選能力確定為200萬噸/年,初期可以滿足xx礦生產(chǎn)的全部原煤的洗選任務(wù),同時預(yù)留一定能力,可以入選xx煤礦或其它礦井的部分原煤產(chǎn)品。這里僅對xx礦自身產(chǎn)煤的洗選效益進行預(yù)測。

  根據(jù)xx省煤田地質(zhì)局綜合試驗室20xx年7月所做的《xx公司xx煤礦xx層可選性煤樣綜合試驗報告》,xx礦毛煤粒度在50mm以上占45.07%,25—50mm的占15.25%,13—25mm的占10.21%,13mm以下的占32.47%,這一組數(shù)據(jù)反映出xx礦原煤塊炭率理論上至少可以達(dá)到60%以上(25mm以按照目前初設(shè)方案形成的意見,根據(jù)市場需求,洗選后的最終產(chǎn)品可分為洗大塊(80mm以上)、洗中塊(80~31.5mm)、洗小塊(31.5~20mm),洗子煤(20~10mm)和末煤(10mm以下不入洗)五個等級。

  目前市場對精洗煤產(chǎn)品需求極為旺盛,精洗煤產(chǎn)品不僅是一些特殊行業(yè)的必須能源,如陶瓷制造業(yè),還是緊俏的化工原料,如化肥制造、煤制氣等,市場售價不斷飆升。20xx年一季度,xx煤中的精洗大塊、中塊、小塊售價分別達(dá)到380元/噸、370元/噸和360元/噸,精洗子煤達(dá)到340元/噸,分別比目前相應(yīng)粒度的大、中、小、混四個普通品種高出40~50元/噸,按xx礦年產(chǎn)量150萬噸,其中30萬噸塊煤進行入洗計算,實行原煤五級篩分洗選后,每年至少增加銷售收入1200萬元以上,同時可大大提高礦井資源回收率,減少資源浪費。由此可見,建設(shè)原煤洗選廠,實行科學(xué)先進的品種結(jié)構(gòu)調(diào)整,是我礦轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,提高發(fā)展質(zhì)量,提高經(jīng)濟效益,實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的有效手段。

  四、原煤品種結(jié)構(gòu)調(diào)整實施步驟

  根據(jù)調(diào)研掌握的情況,我們先后委托煤炭工業(yè)xx設(shè)計研究院完成了xx礦選煤廠項目的可行性研究和初步設(shè)計方案,并取得了國家有關(guān)部門的立項批文,從20xx年起將該項目列入xx公司投資建設(shè)計劃,并完成了各項前期工作,今年4月底即將破土動工建設(shè),力爭在今年底或明年初全面建成投入試運行。屆時,我們將以洗選工藝為平臺,正式實施礦井原煤品種結(jié)構(gòu)的調(diào)整。實施步驟如下。

煤礦調(diào)研報告14

  煤礦水害是影響煤礦安全生產(chǎn)的五大災(zāi)害之一,隨著開采深度的不斷加大,煤礦的水害威脅越來越嚴(yán)重,曾多次發(fā)生重特大突水淹井事故,尤其近幾年來,全國相繼發(fā)生了多起特別重大水害事故,20xx年3月28日,山西省王家?guī)X煤礦發(fā)生重大透水事故,給國家和人民生命財產(chǎn)造成了巨大的損失。為認(rèn)真吸取事故教訓(xùn),從分析水害事故發(fā)生的原因入手,并針對事故原因提出對策措施。

  一、煤礦水害事故發(fā)生的原因分析

  (一)直接原因。

  1.對礦井水文地質(zhì)條件了解不清、盲目開采。一些礦井在水文地質(zhì)條件沒有查明的情況下,盲目開采,引發(fā)透水事故。

  2.在水體下采煤防治措施不落實。一些煤礦違反煤礦安全規(guī)程規(guī)定,在防隔水煤柱中進行采掘活動;有些在水體下開采急傾斜煤層的煤礦,未按三下采煤的規(guī)定進行試采,超強度開采,煤層連續(xù)冒落,導(dǎo)致透水事故。

  3.超層越界開采,破壞防、隔水煤柱。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦經(jīng)過多年的開采,資源基本枯竭,為維持生產(chǎn),違法超(深)層越界開采甚至開采防、隔水煤柱,由于不清楚相鄰礦井的地質(zhì)資料,也不進行探放水,盲目進入積水老空區(qū),發(fā)生突水;還有一些礦井,在采掘工程平面圖上弄虛作假,將井下超層越界開采區(qū)域和存在水患的采掘工作面進行封閉偽裝,掩蓋真實采掘活動,逃避監(jiān)管。

  4.防治水技術(shù)力量及從業(yè)人員相關(guān)知識匱乏。多數(shù)老空透水在事故發(fā)生前,均有明顯的透水預(yù)兆,但由于煤礦地質(zhì)和水文地質(zhì)人員缺乏,礦井沒有防治水害的專業(yè)知識,不能識別明顯的透水預(yù)兆,使本可避免的重特大透水事故在同一地區(qū)或不同地區(qū)重復(fù)發(fā)生。

  5.對已有水患未采取有力措施。有的.礦井在水體下或沖積層下采煤留設(shè)的防水安全煤柱不合理;有的煤礦對地面的塌陷坑、廢棄的小煤礦充填不實,使地表水潰入井下,導(dǎo)致事故發(fā)生。

  6.雨季暴雨期井上下水情監(jiān)測不夠。有的煤礦井口標(biāo)高低于歷史最高洪水位;一些煤礦對斷層水、底板水、溶洞水認(rèn)識不足,未引起高度重視,不認(rèn)真編制防治水措施,導(dǎo)致突水。

  7.未進行或者違章探放水。我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦經(jīng)多次治理整頓、資源整合和關(guān)閉,許多廢棄老窯沒有留下詳細(xì)的地質(zhì)資料,其開采邊界、分布范圍、積水空間不清楚,已成為正在開采煤礦的主要水害隱患。大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦沒有防治水專業(yè)人員和探放水隊伍,在掘進和采煤過程中,不進行探放水,或者違章用煤電鉆代替專用探水鉆機進行探放,導(dǎo)致事故發(fā)生。

 。ǘ╅g接原因。

  1.防治水工作管理滑坡。企業(yè)受經(jīng)濟利益驅(qū)動、技術(shù)力量限制等,對防治水工作管理松懈、投入不足,沒有認(rèn)真落實水害防治責(zé)任制。主管部門或者監(jiān)管部門疏于對煤礦水害的日常監(jiān)管工作以及重大水害隱患的跟蹤督促和落實。

  2.煤礦水害防治監(jiān)管制度不落實。煤礦超層越界和非法開采活動,未按照規(guī)程落實水害防治措施,沒有建立水害隱患排查制度、制定水害防治應(yīng)急預(yù)案,等等,都是造成重大水害事故的原因。

  3.部分煤礦被動進行礦井防治水害工作。主要表現(xiàn)在防治水投入不足,防治水措施不到位不落實。沒有主動安排防治水工作。

  4.部分煤礦三違現(xiàn)象時有發(fā)生。部分煤礦沒有處理好安全生產(chǎn)與經(jīng)濟利益的關(guān)系,為獲得利潤不惜違法或違規(guī)生產(chǎn),導(dǎo)致水害事故時有發(fā)生。

  二、對策與措施

  針對煤礦水害發(fā)生的主要原因,必須強化煤礦企業(yè)的主體責(zé)任,依靠科技進步,增加水害防治資金投入,加強監(jiān)管監(jiān)察的力度、采取聯(lián)合執(zhí)法、嚴(yán)厲事故查處等綜合措施,多管齊下,有效遏制重特大水害事故的發(fā)生。

 。ㄒ唬⿵娀髽I(yè)對水害防治的主體責(zé)任。

 、倜旱V企業(yè)必須配備地質(zhì)或水文地質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員;配備齊全的探放水設(shè)備和隊伍(重點產(chǎn)煤縣可建立煤礦防治水技術(shù)服務(wù)中心和專門探放水隊伍)。水文地質(zhì)條件復(fù)雜或存在水害隱患嚴(yán)重的企業(yè),必須設(shè)立專門防治水機構(gòu),配備專職技術(shù)負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)水害防治工作,認(rèn)真編制礦區(qū)防治水規(guī)劃、年度計劃并負(fù)責(zé)組織實施;制定水害防治應(yīng)急預(yù)案。

  ②煤礦企業(yè)的水害防治應(yīng)堅持“預(yù)測預(yù)報,有疑必探,先探后掘,先治后采”的原則,認(rèn)真落實“防、堵、疏、排、截”五位一體的綜合防治水措施。

 、勖旱V企業(yè)必須建立水害預(yù)測預(yù)報制度。水文地質(zhì)條件復(fù)雜的礦井每月定期開展水害隱患排查制度,其它礦井每季度至少開展一次水害隱患的排查。查出的水害隱患,落實責(zé)任,采取切實可行的防治措施。

 、苊旱V企業(yè)要采用適合本地區(qū)的物探、鉆探、化探等先進的綜合探測技術(shù),查明礦井或采區(qū)水文地質(zhì)條件;收集、調(diào)查和核對相鄰煤礦及廢棄老窯的情況,編制《礦井地質(zhì)和水文地質(zhì)圖》,建立健全礦區(qū)地下水動態(tài)觀測網(wǎng),為防治水工作提供真實可靠的基礎(chǔ)資料。⑤煤礦水害防治要堅持以防為主。井田內(nèi)有與河流、湖泊、溶洞、強含水層等有水力聯(lián)系的導(dǎo)水?dāng)鄬、裂隙(帶)、?dǎo)水陷落柱時,必須查出其確切位置,并按規(guī)定留設(shè)防水煤(巖)柱。相鄰礦井的分界處,必須留設(shè)防水煤柱。嚴(yán)禁非法超層越界開采防水煤柱,已破壞的必須重新建立質(zhì)量可靠的安全防水煤(巖)柱。

  ⑥采掘巷道過導(dǎo)水?dāng)鄬、裂隙(帶)、陷落柱等?gòu)造薄弱地帶時,必須探水前進。如果前方有水,應(yīng)超前預(yù)注漿封堵加固。

 、呙簩邮芾峡账{時,必須編制探放水設(shè)計,進行超前探放水,直到老空水全部疏干為止。煤層頂、底板受承壓含水層威脅時要進行疏水降壓,疏水降壓無法保證煤層安全開采時,必須進行注漿加固。

 、嗝旱V企業(yè)必須建立完善的井下排水系統(tǒng)。主要排水設(shè)備(水泵、水管、配電設(shè)備)、泵房出口、水倉容積等必須符合《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定。具有突水淹井的礦井,在地面安裝大型潛水泵用于應(yīng)急搶險。

 、崦旱V位于地表河流、山洪部位、水庫等附近,井口、工業(yè)廣場要修筑堤壩、開挖溝渠等截流措施,防止地表水體倒灌礦井。地表水體、采煤塌陷區(qū)、煤系地層露頭等部位有漏水現(xiàn)象時,要對漏水的水體基底進行防漏加固處理。

 。ǘ﹪(yán)厲打擊超層越界和非法開采的礦井。

  超層越界和非法開采是導(dǎo)致煤礦水害事故發(fā)生的主要原因之一。有關(guān)部門要定期組織開展聯(lián)合執(zhí)法行動,嚴(yán)厲打擊煤礦超層越界和非法開采活動,督查企業(yè)建立真實可靠的井上下采掘工程平面圖,為煤礦防治水工作和應(yīng)急救援提供可靠的圖紙資料,煤礦企業(yè)應(yīng)定期向國土資源、安全監(jiān)管、監(jiān)察部門交換采掘工程平面圖,努力遏制煤礦超層越界行為,減少煤礦水害事故的發(fā)生。

 。ㄈ┘訌妼γ旱V水害防治安全監(jiān)管。

  各級煤礦安全監(jiān)管部門要認(rèn)真履行對煤礦水害的日常監(jiān)管工作,對轄區(qū)內(nèi)重大水害隱患要登記建帳,重點跟蹤落實,督促企業(yè)認(rèn)真落實水害防治責(zé)任制。在雨季暴雨期間要監(jiān)督小煤礦停止生產(chǎn),將井下人員全部撤退到地面。凡是企業(yè)沒有配備地質(zhì)或水文地質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員、探放水設(shè)備和隊伍的;水文地質(zhì)條件復(fù)雜或存在水害隱患嚴(yán)重的企業(yè),沒有設(shè)立專門防治水機構(gòu)的;防治水規(guī)劃、年度計劃資金不落實的;沒有建立水害隱患排查制度、制定水害防治應(yīng)急預(yù)案的。要責(zé)令企業(yè)停產(chǎn)整改,限期整改不合格的,立即關(guān)閉。

 。ㄋ模┘哟髮γ旱V水害監(jiān)察的力度。

  各級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)要定期對老空區(qū)水害進行監(jiān)察,提出的重大隱患及時下達(dá)監(jiān)察指令并通報地方政府督查企業(yè)落實整改。在雨季要進行一次專項監(jiān)察。對發(fā)生事故的礦井要認(rèn)真查清水害發(fā)生的原因,嚴(yán)厲追究事故責(zé)任人。

煤礦調(diào)研報告15

  為全面了解自治區(qū)煤礦安全培訓(xùn)實用教材的使用情況,自治區(qū)煤炭工業(yè)局組織調(diào)研組,進行了全面細(xì)致的調(diào)查研究。

  一、煤礦安全監(jiān)察監(jiān)管人員培訓(xùn)教材使用情況

  xx煤礦安全培訓(xùn)中心正根據(jù)自治區(qū)的實際,修改安全監(jiān)察監(jiān)管干部安全培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化講課視頻,同時制作了《河南省鄭州煤業(yè)(集團)公司大平煤礦“10.20”特別重大瓦斯爆炸事故》、《遼寧省阜新礦業(yè)(集團)有限責(zé)任公司孫家灣煤礦海州立井“2.14”特別重大瓦斯爆炸事故》等一系列煤礦典型瓦斯事故案例分析演示片和《江蘇省徐州礦務(wù)集團有限公司大黃山煤礦“1.11”特別重大透水傷亡事故》、《寧夏回族自治區(qū)太西煤集團公司綜合加工廠無煙小煤礦“8.20”特大水害事故》等一系列煤礦常見事故分析與防范演示片。

  二、煤礦“三項崗位人員”培訓(xùn)教材使用情況

  目前,我區(qū)煤礦三項崗位人員(煤礦主要負(fù)責(zé)人、煤礦安全生產(chǎn)管理人員、煤礦特種作業(yè)人員)所使用的煤礦安全培訓(xùn)教材,xx煤礦安全培訓(xùn)中心、神華烏海能源教職工教育培訓(xùn)中心、平煤集團培訓(xùn)中心、鄂爾多斯技工學(xué)校培訓(xùn)中心、神東教育培訓(xùn)中心等培訓(xùn)機構(gòu)所使用安全培訓(xùn)教材基本上是中國礦業(yè)大學(xué)出版社出版,國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局宣傳教育中心編寫的“煤礦三項崗位人員安全資格培訓(xùn)考核教材(20xx年1月第2版)”,一套共十三本,其中有煤礦主要負(fù)責(zé)人、煤礦安全管理人員和十一種煤礦特種作業(yè)人員培訓(xùn)教材(其中采煤機司機和掘進機司機分別出書)。另外,為了滿足專項培訓(xùn)要求和作為培訓(xùn)的補充教材,也使用煤炭工業(yè)出版社出版的幾種教材,以及中國礦業(yè)大學(xué)出版的其他教材。神東教培中心大量使用符合自身生產(chǎn)工藝和設(shè)備的自編教材。

  同時,根據(jù)我區(qū)露天煤礦特種作業(yè)人員、防爆無軌膠輪車司機數(shù)量多的特點,各培訓(xùn)機構(gòu)和煤礦企業(yè)都編制了有針對性的、實用的專項培訓(xùn)教材。

  三、煤礦全員培訓(xùn)教材使用情況

  近年來,各煤礦企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)根據(jù)各地區(qū)、各崗位、各工種的實際特點,編制了一大批企業(yè)職工應(yīng)知應(yīng)會使用讀本。許多煤礦企業(yè)把優(yōu)秀課件、優(yōu)秀教案、典型事故案例制作成動畫片,在井口大屏幕、工業(yè)廣場、班前會播放。

  許多培訓(xùn)機構(gòu)大力推行實物、模型、教具進教室,設(shè)備操作和檢修過程錄像進教室,典型事故案例課件進教室,制作大量高水平的3D事故案例課件。學(xué)員通過邊聽邊看,加深了對理論知識的理解和對事故危害的認(rèn)識。

  xx煤礦安全培訓(xùn)中心建成了4300m2的煤礦新技術(shù)、新裝備演示場棚,讓學(xué)員對煤礦技術(shù)和裝備發(fā)展情況有了全新的了解,直觀的`認(rèn)識;

  對煤炭工業(yè)發(fā)展有了新的認(rèn)識和理解,提高了他們?nèi)姘盐彰旱V安全生產(chǎn)工作的能力水平。

  四、專項技術(shù)培訓(xùn)教材使用情況

  針對井工煤礦“六大系統(tǒng)”建設(shè)培訓(xùn)、煤礦防治水培訓(xùn)、瓦斯治理培訓(xùn)、特種作業(yè)人員網(wǎng)絡(luò)考試平臺建設(shè)培訓(xùn)、安全培訓(xùn)信息采集培訓(xùn)、煤礦企業(yè)總工程師培訓(xùn)等各專項技術(shù)培訓(xùn),xx煤礦安全培訓(xùn)中心等煤礦安全培訓(xùn)機構(gòu)積極與安監(jiān)總局培訓(xùn)中心配合,編制了相應(yīng)的、有針對性的讀本和教材。數(shù)量達(dá)上百種。滿足了我區(qū)各類煤礦專項技術(shù)培訓(xùn)的要求。

  五、實用培訓(xùn)教材使用中存在的問題

  考試、培訓(xùn)教材不夠靈活,針對性不強。目前,煤礦安全培訓(xùn)工作用的全部是統(tǒng)一的教材和題庫。對于安全條件不同的地區(qū)、不同的煤礦,以及煤礦新發(fā)生的問題,我們的教材缺少針對性和實用性。

  建議根據(jù)不同地區(qū)、不同煤層賦存條件和不同開采工藝,編制有針對性地教材和考試題庫。

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