關(guān)于工會年終總結(jié)

　　總結(jié)是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規(guī)律性的結(jié)論，它可以給我們下一階段的學(xué)習(xí)和工作生活做指導(dǎo)，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了�？偨Y(jié)怎么寫才是正確的呢？下面是小編收集整理的關(guān)于工會年終總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

關(guān)于工會年終總結(jié)1

　　進入20xx年以來，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會的大力支持與配合下，物探公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，強化自身建設(shè)，按照年初的工作計劃，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，為推進公司穩(wěn)健發(fā)展，實現(xiàn)建設(shè)“中國第一，世界領(lǐng)先”的山地地震勘探工程技術(shù)服務(wù)公司的發(fā)展目標(biāo)，作出了積極貢獻。較好地完成了今年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績。以下是本年度工會工作總結(jié)：

　　一、加強民主管理，落實各項制度，認真履行組織職能。

　�。ㄒ唬�、廣泛深入的開展民主管理

　　根據(jù)上級要求和年度工作安排，公司工會在2014年3月6日至8日，成功召開了公司二屆二次職代會、工代會。大會聽取和審議了《物探公司工作報告》、《物探公司工會工作報告》；對公司領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進行了民主評議和民主測評；表彰了2010年度先進集體、勞動模范、三八紅旗手等多項與工會有關(guān)的評比結(jié)果。6月推薦了254隊民主管理先進材料參加首屆工會干部培訓(xùn)暨廠務(wù)民主大會上交流。今年公司工會繼續(xù)堅持對公司、經(jīng)理部、物探隊三級廠務(wù)公開項目實施責(zé)任考核，評選出了7個廠務(wù)公開民主管理先進基層單位。5月至11月，公司工會開展了“深化與規(guī)范職代會廠務(wù)公開工作”征文活動，采用征文稿件36篇，評出一等獎3篇，二等獎5篇，三等獎10篇。

　　（二）、加強勞動保護，預(yù)防勞動爭議

　　按照上級要求，公司工會于今年7月和10月中旬，分別對公司所屬的物探255、252、2116、254、248、213、259隊的勞動保護執(zhí)行情況進行了監(jiān)督檢查。對勞動保護用品發(fā)放的品種、數(shù)量、質(zhì)量以及職工體檢等多項內(nèi)容進行了深入仔細的檢查，并針對存在的問題提出了相應(yīng)的整改意見，撰寫出了《關(guān)于基層物探隊開展勞動保護工作的調(diào)查報告》，受到了上級組織的好評。公司工會對公司新集體合同進行了重點的宣傳，針對容易引起勞動爭議事項的源頭加強了預(yù)防工作，先后接待并解答職工及遺屬政策咨詢和信訪3余起。有效地做好了勞動爭議預(yù)防工作。

　�。ㄈ�）、緊抓基礎(chǔ)工作不放松

　　在2010年的基礎(chǔ)上，工會繼續(xù)督促、檢查了公司工會09年制作并下發(fā)的《基層工會工作手冊》內(nèi)容執(zhí)行情況，該手冊明確了基層工會、職代小組、工會小組、女工小組的構(gòu)成、任務(wù)和職責(zé)；對各級工會資產(chǎn)進行了全面的清理；繼續(xù)辦理公司會員新會員證；針對工會專兼職工會干部現(xiàn)狀，在4月下旬舉辦了全公司工會主席和干事培訓(xùn)班。在財務(wù)管理方面，工會繼續(xù)堅持在計劃、使用、開支、報銷、資產(chǎn)管理等方面均按規(guī)定執(zhí)行，特別是對重大開支進行程序控制，實行嚴格的審、報、批制度，管好用好了資金，工會資產(chǎn)做到了帳物相符。公司工會經(jīng)審委定期或不定期對公司工會及所屬工會經(jīng)費收支情況進行檢查，做到事前初審、事中監(jiān)督、事后復(fù)查，有效發(fā)揮了經(jīng)審的監(jiān)督職能

　�。ㄋ模�、工作水平不斷提高，員工積極性增強

　　工會立足自身的基本情況，積極進行工作理論等方面的探討。完成了省總工會、工會安排的全國總工會“安康杯”征文，所撰寫的《關(guān)于新時期國有企業(yè)“安康杯”競賽活動工作的研究》一文獲全國安康杯競賽理論與實踐征文活動一等獎；完成了省總工會、工會安排的工運政研課題，所撰寫的文章獲省總工會二等獎。上報工會信息50余篇。在工會努力提高自身工作水平的同時，基層的合理化建議和技術(shù)改進活動也碩果累累。公司先后有1500多人（次）參加了合理化建議和技術(shù)改進活動，占全公司職工總數(shù)的38%，取得技術(shù)改進成果21項，采納21項，實施21項，創(chuàng)社會經(jīng)濟效益100余萬元。物探252隊針對今年工區(qū)，該隊技術(shù)攻關(guān)小組，將QPY型鉆機改良成了“山寨風(fēng)鉆”，既解決了缺水問題，又突破了巖層堅硬的瓶頸，提高了鉆進速度，保證了井深質(zhì)量。

　　二、積極開展勞動競賽，大力宣傳先進事跡，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。

　�。ㄒ唬�、高度重視，認真執(zhí)行

　　各級黨政工組織對開展勞動競賽和宣傳先進事跡高度重視，層層建立建全了勞動競賽組織，由單位主要負責(zé)人親自掛帥，人員變動及時填缺補齊，不落空檔。并按照上級要求，結(jié)合本單位實際，對當(dāng)年勞動競賽工作，均以正式文件形式作出詳細安排，同時做到各類競賽活動，由分管領(lǐng)導(dǎo)組織具體實施，將勞動競賽工作作為一項綜合性、經(jīng)常性的工作來抓。堅持以文件形式下達競賽安排，并逐項檢查落實，全年檢查、督促、指導(dǎo)近10個隊，形成了書面匯報和經(jīng)驗材料。年末各物探隊評比有總結(jié)、有依據(jù)，嚴格按公司相關(guān)考核辦法，由基層考核推薦，充分體現(xiàn)了公開、公平、公正的評先樹優(yōu)原則。

　�。ǘ�）、突出重點，獎勵到位

　　工會堅持以生產(chǎn)建設(shè)為中心開展勞動競賽活動。按照突出主業(yè)的思路，勞動競賽項目仍以生產(chǎn)、安全、質(zhì)量為競賽重點，繼續(xù)在各物探隊開展“爭金奪銀”活動，并圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營重點，在物探研究中心開展了地震資料、剖面分析處理競賽，在山地公司南疆片區(qū)物探隊、川內(nèi)安岳項目開展了“比質(zhì)量、比速度、比安全、比隊伍建設(shè)”勞動競賽，在高石梯——磨溪構(gòu)造三維項目開展了“班組建設(shè)和明星員工競賽”，配合安全質(zhì)量環(huán)保部、規(guī)劃計劃部開展了“交通運輸”、“統(tǒng)計分析”競賽，同時，還按照上級要求在物探公司各單位開展季度鉆井安全生產(chǎn)創(chuàng)新集體、個人勞動競賽。勞動競賽緊密結(jié)合工區(qū)實際，對每個班組的考核內(nèi)容、評分標(biāo)準、獎懲辦法等都作了明確而嚴格的規(guī)定，做到了獎罰逗硬，有效調(diào)動了職工積極性。全年產(chǎn)生勞動競賽表彰經(jīng)費共計67.8600萬元余。

　�。ㄈ�）、比賽活動，服務(wù)生產(chǎn)

　　255、213、254等物探隊，在開工前都要組織職工進行鉆井、測量等崗位練兵活動，分別進行了理論與實際考試，并把成績作為評比的依據(jù)，調(diào)動了職工學(xué)業(yè)務(wù)、鉆技術(shù)的積極性。今年3月完成了鉆探工程公司首屆物探（鉆井、測量）專業(yè)技術(shù)比賽。這次比賽從籌備到比賽結(jié)束，歷時5個月，完成一系列文字、籌備（文件起草、指南起草、場地布置指導(dǎo)等30多項內(nèi)容）工作。參加這次物探（鉆井、測量）比賽的共有物探公司所屬的23個物探鉆井、測量代表隊，共計135名選手參加比賽。此次比賽分理論考試和實際操作兩個部分。經(jīng)過6天的緊張較量，川東經(jīng)理部所屬的259隊等5個鉆井、測量代表隊技壓群芳，分別獲得本次鉆井、測量代表隊比賽的團體第一至第五名。212隊田繼周獲得鉆井工比賽第一名；259隊測量工楊波獲得測量專業(yè)觀測第一名，259隊測量工陳睿獲得測量專業(yè)外算第一名，425隊測量工江寧獲得測量專業(yè)內(nèi)算第一名。在3月31日舉行的閉幕式上，鉆探工程公司勞動競賽委員會當(dāng)眾授予獲得鉆井工和觀測、外算、內(nèi)算4個崗位各第一名選手為“技術(shù)標(biāo)兵”；杜俊濤等16名鉆井、測量選手獲“技術(shù)能手”稱號。川東經(jīng)理部獲鉆井、測量團體總分第一名，川西獲第二名，川東經(jīng)理部獲組織獎。省總工會領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)、公司相關(guān)部室及物探公司的負責(zé)同志現(xiàn)場為獲獎的集體和個人頒獎。這次競賽物探公司各單位精心組織，制定了詳細的培訓(xùn)練兵計劃，各基層單位采取多種形式組織職工進行崗位培訓(xùn)和技術(shù)練兵活動，提高技術(shù)素質(zhì)和安全操作技能，并將其充分運用在各項生產(chǎn)建設(shè)中，以賽促練，以練促干，做到了生產(chǎn)和培訓(xùn)練兵兩不誤。這次比賽得到了四川省總工會、公司、工會領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。有八名獲獎選手被推薦參加省總工會“技術(shù)標(biāo)兵、崗位能手”等光榮稱號的評比。7月組織推薦公司9名汽車駕駛參加首屆汽車駕駛員技術(shù)比賽競前培訓(xùn)和籌備等工作，最終獲公司團體第六名。為深化崗位練兵和技術(shù)比賽工作，公司競賽委通過多種競賽形式服務(wù)生產(chǎn)，先后開展QHSE、安全知識等近10多項技術(shù)競賽，有2000多人（次）職工參加，并根據(jù)項目內(nèi)容評出了各類先進。

　�。ㄋ模�、加強宣傳，樹立榜樣

　　工會認真組織撰寫各類先進事跡材料，并加大對先進集體和個人的宣傳力度。今年上報省總工會“工人先鋒號”、公司模范集體、先進集體、公司先進企業(yè)、“工人先鋒號”、勞模事跡等專題材料150多個，約20萬余字，做到了撰寫事跡突出，中心明確。在“三八”和“五一”期間，匯同黨群工作部，先后在《山地物探報》專版宣傳公司三八紅旗手和勞模先進事跡，還在出窗上專版宣傳他們的先進集體等事跡，這樣有效宣傳了級以上勞動模范、先進集體隊、“工人先鋒號”集體和班組等先進事跡。在年初公司“四會”上表彰公司先進集體、三八紅旗手、勞模、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、HSE管理星級、質(zhì)量星級等9類先進的表彰牽頭工作。還整理了公司2010年以前局以上在冊勞模的基本情況。

　　三、落實“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。

　　（一）、送溫暖活動實施到位

　　在“五一”、“國慶”、“中秋”等法定節(jié)假日里，積極走訪慰問困難職工、生病住院職工141人次、共計24萬元。對野外生產(chǎn)一線的物探隊進行現(xiàn)場慰問，共發(fā)放慰問金32.47萬元。認真落實高溫補貼慰問，為在夏日炎炎施工的基層作業(yè)隊伍送去了降溫物質(zhì)和補貼，共計22萬元。依據(jù)公司工會的文件要求，組織全公司干部、職工開展“扶貧幫困獻愛心”募捐活動，共計捐款28.79萬元，已全部上繳上級工會。

　　（二）、給符合條件的困難職工和療養(yǎng)人員積極申請各種福利待遇。

　　針對公司工會對幫扶范圍的調(diào)整，今年公司工會重新為95名困難職工和遺屬建立了困難職工檔案。全年向公司工會申請幫扶患大病職工8人，15.5萬元； 根據(jù)新的職工療養(yǎng)辦法，公司工會清理并建立了符合療養(yǎng)條件職工檔案資料，今年已對年滿20-29年以上工齡的1550名職工辦理了領(lǐng)取費用自行療養(yǎng)手續(xù)工作，共計511.5萬元。

　�。ㄈ�）、妥善處理死亡職工相關(guān)事宜。

　　今年公司因病死亡職工4人，均按政策妥善處理了善后事宜。經(jīng)過清理登記，公司現(xiàn)有享受撫恤金的死亡職工供養(yǎng)親屬50名，均按地方政府和上級有關(guān)文件及時提高了撫恤金和最低生活標(biāo)準，并足額發(fā)放到位，全年共發(fā)放21.4556萬元。

　　四、認真開展女工工作，調(diào)動女職工工作積極性。

　　（一）、建立健全組織保障體系

　　按照女職工組織建設(shè)和工會組織建設(shè)同步推進的要求，工會對下屬單位的女工組織建設(shè)進行了調(diào)研，并針對實際情況積極促成女工委員缺位的單位及時進行了選舉，每個物探隊均設(shè)立一名女工小組長負責(zé)本隊女工工作。增補了女工委員3名，女工小組長7名。建立了層層有組織保障的工作體系，并明確相關(guān)的職責(zé)，確保女工工作的順利開展。在2014年上旬，組織召開了女工委員工作會，安排和部署了當(dāng)年的女工工作。

　　（二）、切實做好“兩個工程”建設(shè)

　　圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，在女職工中繼續(xù)推進了“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工建功立業(yè)工程”，弘揚 “自尊、自信、自立、自強”四自精神，開展了“爭做知識型、技能型女職工”主題活動，以此為平臺提升女職工素質(zhì)；通過技能競賽、師徒結(jié)對等方式，促進女職工學(xué)習(xí)文化知識、提高崗位技能；采取多種方式，激發(fā)調(diào)動女職工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性。女職工每年接受一次以上培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的人次率達到100%。并鼓勵女職工積極參加自學(xué)進修、業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及職稱考試。繼續(xù)開展了“女職工建功立業(yè)示范崗”活動，組織動員女職工立足崗位，爭創(chuàng)崗位一流業(yè)績，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)做出貢獻。

　�。ㄈ�）、切實關(guān)心女職工生活

　　把多年未調(diào)整的女職工生理衛(wèi)生保健用品的費用標(biāo)準實現(xiàn)了適當(dāng)?shù)脑鲩L，為女職工爭取到了實惠，全公司共發(fā)放24萬元保健用品。組織全公司女職工進行了專項婦檢，并認真開展復(fù)查工作。在女職工生育、生病或受傷住院等情況下，女工委主任或女工委員都及時到醫(yī)院或家中探望，送去女工組織的關(guān)心與溫暖。一年來，據(jù)不完全統(tǒng)計各級女工組織看望生病住院、生小孩的女職工達30多人次，送去慰問金5萬多元。對單親困難女職工家庭進行及時姐妹獻愛心幫扶，幫扶 11 人次，幫扶資金1.1萬元。對公司特困職工子女進行了摸底調(diào)查，對困難職工子女進行了幫扶，春秋兩季共助學(xué)51人.次，幫扶資金共計4.68萬元。在“石油兒女心向黨 黨旗飄飄代代傳”活動中，送優(yōu)秀員工子女到施工探區(qū)看父母，并在“六一”送關(guān)愛給明星員工子女的活動中為員工子女共送上了1.2萬元的書籍與學(xué)習(xí)用具。

　　五、積極組織各種活動，豐富員工業(yè)余生活。

　　（一）、工會積極組織員工參加各類文體競賽。

　　組織了1000余名職工參加首屆“鐵人杯全國職工工會知識大賽》獲二等獎；組織職工參加了《四川油氣田“愛石油、愛生活”職工AV大賽》；4月22日組隊代表參加“成華區(qū)第四屆運動會棋類比賽”獲團體第二名，圍棋第一名；5月26日，由物探公司工會組隊川西經(jīng)理部職工表演的排舞代表公司參加四川省首屆職工排舞大賽獲得集體項目規(guī)定曲目和自選曲目兩個一等獎；團體比賽特等獎；同月組隊參加“公司首屆職工羽毛球比賽”獲團體第二名；男雙冠軍及第四名、男單亞軍、女雙第四名、第五名、女單第四名。7月，組織合唱團參加“工人心向黨、滿懷深情唱紅歌”活動獲二等獎。

　�。ǘ�）、豐富員工的業(yè)余文化活動

　　今年，在全公司范圍內(nèi)組織了 “物探公司慶祝建黨九十周年職工男子籃球運動會”及“機關(guān)男子籃球運動會”；與此同時相關(guān)部門配合舉辦了“物探工人心向黨，滿懷深情唱紅歌”大型文藝晚會；7月，在華陽片區(qū)職工中進行了愛國主義教育，觀看了《建黨偉業(yè)》，這些活動充分展示了物探員工的精神風(fēng)貌和團隊協(xié)作精神，為調(diào)動職工積極性，展示隊伍活力起到了工會應(yīng)有的作用。全年開展各項活動共發(fā)生費用190.54萬元。同時，公司工會還為物探研究中心增配置了健身器材等設(shè)備，為基層建家工作作出了應(yīng)盡之力。

　　六、2015年工作重點

　　2015工會工作面臨新形勢、新任務(wù)，工作難度將會更大�！肮�會工作的重點在于創(chuàng)新、難點在于創(chuàng)新、亮點也是創(chuàng)新。為此，公司工會要在搞好面上工作的同時，切實增強“爭先、領(lǐng)先、率先”意識，找準工作的著力點和突破口，創(chuàng)新思路，大膽實踐，全面實現(xiàn)公司2015年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)建功立業(yè)。主要工作將圍繞“七個一”開展如下：

　�。ㄒ唬�、圍繞一個重點——勞動競賽

　　(1)2015年公司勞動競賽活動要全面的與公司生產(chǎn)、安全、質(zhì)量、經(jīng)營實際有機結(jié)合起來，改變過去由工會牽頭，以重點項目為主的勞動競賽，引導(dǎo)各基層單位自覺開展，以生產(chǎn)之所急。同時開展創(chuàng)新競賽獎，“安康杯”，基層先進集體和同工種金、銀牌隊以及職工合理化建議、技術(shù)革新和挖2015年工作重點潛增效、節(jié)能降耗競賽活動。

　�。ǘ�）、盯住一個層面——基層建設(shè)

　�。�1）要堅持把“為企業(yè)服務(wù)、為基層服務(wù)、為職工服務(wù)”作為加強工會自身建設(shè)的準則。工會組織在安排布置工作、開展各種活動和處理日常事務(wù)中，都應(yīng)首先考慮是否有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和長遠發(fā)展，是否方便于基層、不增加額外負擔(dān)，是否符合職工群眾的根本利益、對廣大職工有好處。

　�。�2）繼續(xù)規(guī)范和完善工會基礎(chǔ)資料，著重在“實”上下功夫。工會干部要進一步轉(zhuǎn)變觀念，強化服務(wù)意識，努力提高服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力和工作水平，做到與時代同步，與企業(yè)同力，與職工同心，發(fā)揮好工會“鋼性橋梁，柔性紐帶”作用，把工會打造成學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的群眾組織。按照公司下發(fā)的基層建設(shè)考核標(biāo)準，繼續(xù)建立和完善工會基礎(chǔ)資料，做到有據(jù)可查，不斷強化工會基礎(chǔ)資料管理工作，實現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化管理。

　�。�3）抓好基層職工的政治學(xué)習(xí)和宣傳教育工作。各級工會組織要把加強對職工正面的思想教育、宣傳引導(dǎo)作為一項重要工作來抓，堅持正確的輿論導(dǎo)向。采取多種形式，對金銀牌隊、各級勞模、經(jīng)理部優(yōu)秀員工等進行廣泛宣傳，充分發(fā)揮先進典型的示范和導(dǎo)向作用，教育和帶動職工向身邊的`模范學(xué)習(xí)，樹立正確的人生觀、價值觀和效益觀，積極適應(yīng)新形勢下企業(yè)改革、發(fā)展的新變化、新要求。教育職工立忠誠之志、務(wù)責(zé)任之實，著力培養(yǎng)“忠誠企業(yè)，技術(shù)精湛，管理規(guī)范，作風(fēng)過硬，執(zhí)行有力”的物探隊伍新形象。

　　（4）堅持做好工會會員發(fā)展和工會考核 評比工作。各級工會組織要主動向新來企業(yè)的員工宣傳《工會法》，尤其是工會章程中規(guī)定的性質(zhì)、權(quán)利和義務(wù)，及時把他們吸收到工會組織中來，努力保持公司年入會率100％；圍繞《工會法》、《四川省工會工作條例》等重點內(nèi)容，擬在一季編制工會知識手冊，二季度前開展一次工會工作知識競賽；繼續(xù)按照上級有關(guān)規(guī)定和要求，加強對基層工會工作的年度考核、檢查及先進評比表彰工作。

　�。�5）有效履行新時期工會工作的職責(zé)和制度，配合有關(guān)部門做好新一年工會系統(tǒng)相關(guān)制度的修訂與完善；強化基層工會專（兼）職干部的服務(wù)意識和工作責(zé)任感，提高分析、認識問題和主動開展工作的能力；通過多種途徑，開展工會工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按照“復(fù)合型”人才要求，逐步實現(xiàn)“一專多能”，公司工會擬在二 季度舉辦一期工會專（兼）職人員培訓(xùn)班。在三季度舉辦一次民主管理廠務(wù)公開交流會。

　�。�6）加強工會信息工作，確保工會系統(tǒng)信息渠道暢通，努力完成上級下達的信息工作任務(wù)。凡涉及企業(yè)重大生產(chǎn)經(jīng)營事項、隊伍穩(wěn)定、“民心工程”及突發(fā)事件的信息，要及時上報，提高信息的上報率和采用率。為提高通訊報道質(zhì)量，擬在一季度舉辦一期寫作及攝影培訓(xùn)班。

　�。�7）繼續(xù)按照新會計制度的要求，抓好財務(wù)基礎(chǔ)工作，提高財務(wù)人員素質(zhì)；堅持預(yù)、決算制度，“一支筆”審核報銷制度和三重一大的民主決策等工作制度；嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，完善經(jīng)費審查監(jiān)督制度，確保工會經(jīng)費的合理使用；做好增收節(jié)支、開源節(jié)流工作，使工會有限的資金更好地為企業(yè)、為職工、為工會事業(yè)的發(fā)展服好務(wù)。

　�。ㄈ�）、拓寬一個渠道——幫扶工作

　　準確摸清員工的家庭生活現(xiàn)況，以幫扶為渠道，堅持做好“冬送暖、夏送涼”的一線職工慰問工作和元旦、春節(jié)困難職工的慰問；做好困難職工的幫困送溫暖工程；做好單親困難女職工的調(diào)查摸底及困難補助的申辦工作，做好困難職工子女助學(xué)金的申辦和發(fā)放；做好職工療養(yǎng)費及就醫(yī)證的辦理以及死亡職工供養(yǎng)直系親屬生活費和職工供養(yǎng)直系親屬死亡后喪葬費的發(fā)放等工作。把扶貧幫困看作一件大事來抓，選好重點、分出層次、注重效果。

　　（四）、搭建一個平臺——《工會職工之家網(wǎng)站》

　　開設(shè)《工會職工之家網(wǎng)站》，以之為平臺，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶、參謀助手作用，進一步強化廠務(wù)公開等民主管理的有效載體，進一步教育引導(dǎo)全體員工團結(jié)一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業(yè)。

　�。ㄎ澹�、強化一個意識——關(guān)心員工

　�。�1）以人為本，把職工的利益放在第一位。把關(guān)心和服務(wù)職工作為第一職責(zé)，積極為職工說話辦事。關(guān)心職工身體健康，做好勞動保護工作，按規(guī)定發(fā)放職工勞保用品，做好職工健康普查、職業(yè)病的防治。吸收他們參加公司工會組織的各項活動，包括民主管理、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、文體活動等。從而凝心聚力，穩(wěn)定員工隊伍。

　�。�2）為女職工搭建成才平臺。

　　1、深入貫徹《兩綱》和《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)，切實保障和依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益，擬在二季度舉辦女職工“保健知識和相關(guān)法律法規(guī)講座”，增強女職工遵紀守法和自我保護能力。

　　2、堅持把實施“311”工程活動作為動員和組織女職工投身企業(yè)“三個文明”建設(shè)的工作載體，重點抓好女職工特殊權(quán)益專項集體合同的簽訂，實現(xiàn)從源頭上維護女職工的切身利益；繼續(xù)搞好女職工知識競賽及業(yè)務(wù)講座，有效開展“創(chuàng)建和諧家庭”活動，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展；各基層單位女職工組織要結(jié)合實際和女職工工作特點，教育引導(dǎo)女職工把個人的成長、進步和幸福與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合起來，充分調(diào)動廣大女職工立足本職、愛崗敬業(yè)、自覺為企業(yè)多做貢獻的積極性。

　　（六）、豐富一個欄目——文體活動

　　精心策劃重要節(jié)日的慶�；顒�，開展熱愛祖國感恩企業(yè)活動，組織參與組織開展的各種文體活動。為凝聚人心，讓職工身心活起來，工會將在四季舉辦職工體育健身大聯(lián)賽，大賽以“我參與，我快樂，我健康”為主題。兩級工會要合理使用好有限的工會經(jīng)費為職工服好務(wù)，因地制宜地開展好各種體現(xiàn)公司積極向上、員工精神風(fēng)貌和團隊精神的各項職工文化娛樂活動，活動要以小見大，使不同需求的員工得到展示和鍛煉，豐富和活躍職工文化生活。

　�。ㄆ撸�、抓好一個根本——自身建設(shè)

　　工會自身建設(shè)的首要任務(wù)是加強理論學(xué)習(xí)，學(xué)會運用科學(xué)的理論來指導(dǎo)工會工作的實踐。其次是適應(yīng)公司的改革發(fā)展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。在新的挑戰(zhàn)和機遇面前，工會始終要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把每一項工作與公司黨政中心工作的部署結(jié)合起來，當(dāng)好黨政的參謀與助手，發(fā)揮橋梁紐帶作用，密切聯(lián)系群眾，認清形勢，振奮精神，為公司新一年又好又快發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

關(guān)于工會年終總結(jié)2

　　一、注重對工會干部及廣大職工的教育，切實提高綜合素質(zhì)

　　1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強廣大職工的榮辱意識、責(zé)任意識和危機意識。

　　2、加強法律法規(guī)等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業(yè)務(wù)、法律、法規(guī)、心理學(xué)、安全生產(chǎn)等知識培訓(xùn)。一是邀請市總工會領(lǐng)導(dǎo)上課，一期授訓(xùn)120多人;二是利用全國總工會女工部派下來的心理學(xué)專家到村、企業(yè)上課，六期受訓(xùn)560人;三是利用新建工會召開職工代表大會之際上安全生產(chǎn)課，八期受訓(xùn)250人;四是與團工委等聯(lián)合開展了“綜治進民企”知識競賽，與安監(jiān)所等聯(lián)合開展了“安全知識”競賽。此外，各村、企業(yè)工會結(jié)合本單位實際，廣泛開展教育培訓(xùn)，從而提高了廣大干部和職工的素質(zhì)。

　　3、加強職能技能教育。一是街道工會與經(jīng)發(fā)辦等有關(guān)部門組織開展了兩次消防演習(xí)，觀摩人數(shù)達250人次;二是各工會廣泛開展“學(xué)技術(shù)、比技能”為主要內(nèi)容的`操作運動會，金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目15個，參與人數(shù)達520人;集團工會打算于九月份進行決賽。

　　4、加強企業(yè)管理教育。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發(fā)動落實了8名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓(xùn)。

　　二、進一步加強基層組織建設(shè)，著力夯實工會工作基礎(chǔ)

　　1、加大工會新建工作力度。今年,隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，規(guī)模企業(yè)不斷增加，街道應(yīng)新建工會達到25家，組建任務(wù)非常繁重。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關(guān)政策，要求企業(yè)組建工作。企業(yè)主表面上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會等五家單位聯(lián)合發(fā)了《關(guān)于依法對未建工會企事業(yè)單位收取籌備金的實施意見》文件，我們街道結(jié)合實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應(yīng)建工會的企業(yè)，并進行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。到目前已建7家。同時，為了減輕下面同志的負擔(dān)，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。

　　2.加快村聯(lián)合工會建設(shè)。重點解決村級工會作用發(fā)揮問題。依托村落文化宮，分三片組織職工開展了文體活動。上半年新華村、聯(lián)興村組織了廣場文藝演出，廟山村組織了體育運動會，進一步增強了工會的活力。落實工會考核制度、把村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作、所屬企業(yè)工會單建工會，經(jīng)常開展各項工作等列入考核范疇。推廣金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的做法。四月份，全國總工會勞動保護部部長張成富等一行有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來我街道金堂村調(diào)研工作，張部長說：“這項工作的開展，體現(xiàn)了黨的依靠方針——全心全意依靠廣大職工群眾，體現(xiàn)了工會工作要服務(wù)黨的中心工作。這項工作的開展，實現(xiàn)了全員參與、全員管理，使廣大職工提高安全意識，規(guī)范操作行為，促進了企業(yè)的安全管理。金堂村的做法向國外網(wǎng)上發(fā)出后，國外人士感到很驚訝!認為這是做好中小企業(yè)的安全生產(chǎn)的好方法。”年初，在工會干部培訓(xùn)會議上，街道工會請孫其達同志作了工作介紹，并指導(dǎo)漾山村、聯(lián)興村等開展這項工作。

　　3、深入開展規(guī)范化創(chuàng)建活動。樹立一批企業(yè)家、黨組織重視，工會主席優(yōu)秀，職工參與度高，工會工作出色的先進典型，如嘉利機械實業(yè)有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發(fā)燈飾有限公司、興業(yè)電子有限公司、大成化纖集團、人健藥業(yè)有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯(lián)興村、周塘西村等。

關(guān)于工會年終總結(jié)3

　　工會組織是聯(lián)系企業(yè)與員工的橋梁和紐帶，企業(yè)的發(fā)展離不開工會組織有力的支持，離不開工會會員無私的奉獻。發(fā)揮工會組織在員工中的領(lǐng)導(dǎo)作用，更好的服務(wù)企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營，保障員工的合法權(quán)益具有重要的意義。xx營業(yè)廳工會小組充分認識到責(zé)任的重大性，在20xx年里積極開展工作，在廣大會員中產(chǎn)生了積極的影響。

　　一、以勞動知識競賽為依托全面促進員工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

　　為建立學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型個人的良好企業(yè)氛圍，在業(yè)務(wù)上形成一個“比、學(xué)、趕、幫、超”的熱潮，更好的為經(jīng)營發(fā)展服務(wù)。xx營業(yè)廳工會小組根據(jù)公司實際，與部門緊密配合積極組織職工廣泛開展勞動競賽和崗位練兵等活動。

　　20xx年11月3日，舉行了營業(yè)廳第二屆業(yè)務(wù)知識競賽；20xx年11月中旬，參加客戶服務(wù)部第一屆業(yè)務(wù)技能競賽并取得了第二名的好成績。

　　通過舉行業(yè)務(wù)知識競賽，xx營業(yè)廳員工中掀起了一股“比、學(xué)、趕、幫、超”的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)熱潮。極大的促進了員工業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)技能的提高。

　　二、積極吸納勞務(wù)用工加入公司工會。

　　為了進一步增強員工的歸屬感，提升公司的凝聚力，按照《工會法》、《工會章程》及總部的有關(guān)規(guī)定，西分公司工會下發(fā)《關(guān)于吸收勞動勞務(wù)員工加入工會的通知》要求各基層組積極、穩(wěn)妥地開展此項工作，xx營業(yè)廳自收到通知以來，積極動員員工參加。同時應(yīng)公司工會的要求派出一名員工協(xié)助公司辦理此項工作。

　　三、認真履行安全生產(chǎn)、勞動保護工作的監(jiān)督職能。

　　“安全生產(chǎn)”是企業(yè)長抓不懈的工作�！鞍踩�生產(chǎn)重于泰山”是今年“安全生產(chǎn)月”的主題，為了在員工中廣泛開展安全生產(chǎn)教育，牢固樹立“預(yù)防為主，安全第一”的意識。xx營業(yè)廳積極配合公司做好安全生產(chǎn)教育工作。

　　6月份組織員工參加了由公司工會與行政部聯(lián)合組織《安全知識問卷答題》；根據(jù)部門安排，在10月份舉行了消防安全大檢查活動，對營業(yè)前臺、監(jiān)控機房、辦公室、庫房以及培訓(xùn)教室進行了拉網(wǎng)式的.安全檢查工作，清除衛(wèi)生死角；落地電線重新布線；申請應(yīng)急燈、滅火器；疏通應(yīng)急通道；張貼消防宣傳畫等，一系列的安全知識教育使員工人人了解消防知識、人人會使用消防設(shè)施。

　　在進行安全教育的同時，xx營業(yè)廳還形成了健全的安全自查制度，由營業(yè)廳副經(jīng)理親自負責(zé)，并制定了《營業(yè)廳防火應(yīng)急預(yù)案》《營業(yè)廳突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》形成“制度上墻”。

　　四、以活動為載體，促進企業(yè)文化建設(shè)。

　　為活躍職工生活，增強企業(yè)和工會的凝聚力，xx營業(yè)廳工會小組組織員工開展了豐富多彩的文體活動：4月組織員工在金碧輝煌娛樂廣場舉辦了卡拉OK比賽；6月份與營業(yè)廳團支部聯(lián)合組隊參加了部門的籃球聯(lián)賽并獲得了“精神文明獎”；8月份組織員工去位于長安區(qū)太乙鎮(zhèn)的翠華山旅游；12月參加了由公司工會組織的第二屆元旦越野賽等等。

　　在自行舉辦文體活動的同時，xx營業(yè)廳積極組隊參加上級舉辦的各種活動和比賽，9月份代表陜西聯(lián)通參加了由省總工會女職工部和省職工體育協(xié)會組織的健美操比賽。不惟強手在極短的時間內(nèi)完成了許多高難度的動作，并取得了團體第二名的好成績。宣傳了中國聯(lián)通，展現(xiàn)了“聯(lián)通人”的風(fēng)采，豐富了職工的精神文化生活。

　　五、做好職工思想教育工作。

　　為了更好的樹立“愛企業(yè)、樹新風(fēng)、促發(fā)展”信念，xx營業(yè)廳工會小組發(fā)揮自身優(yōu)勢，承擔(dān)起了先進企業(yè)文化促進者責(zé)任，積極配合公司部門推進企業(yè)文化建設(shè)，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。以《xx簡報》《黑板報》等形式，大力宣傳發(fā)生在員工周圍的先進事跡，使其成為外樹新形象，內(nèi)增凝聚力，推動企業(yè)文化蓬勃發(fā)展的強大動力。

　　保持企業(yè)穩(wěn)定的大局出發(fā)，xx營業(yè)廳工會小組還重視和加強對職工的思想教育工作，工會小組長李鳳玲定期與員工座談，傾聽員工心聲，引導(dǎo)樹立員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，幫助員工快速成長。

　　六、關(guān)心員工健康，做好勞動保護工作。

　　員工的身體健康和勞動防護是堅持工作的前提保障，為此xx營業(yè)廳工會小組對員工的身體健康給予了特別的重視。

　　上半年配合西分工會安排員工在陜西亞健康診療中心進行了全面的身體檢查；夏季為員工發(fā)放降溫飲品和花露水等物品；秋季是疾病的多發(fā)季節(jié)，營業(yè)廳工會小組為及時為員工購買了抗病毒顆粒并分發(fā)給員工，提醒員工關(guān)注天氣，保重身體健康。在員工生病住院期間，工會小組攜帶慰問品趕往醫(yī)院探視，詢問病情，關(guān)注員工的康復(fù)。一系列的行動體現(xiàn)了公司對職工的關(guān)愛，極大的促進了員工的工作熱情。

　　一年來扎扎實實的工作使工會小組在員工中的影響日益增強，工會小組的紐帶和橋梁作用日益明顯。展望，工會小組將以公司的“四氣”和“四種精神”為指引，繼續(xù)推進工作不斷向更深層次發(fā)展，做員工的“貼心人”，為公司的發(fā)展繼續(xù)貢獻力量。

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