辭職的理由
作為職場(chǎng)人的我們，在辭職的時(shí)候要用到辭職報(bào)告的。因此，我們要學(xué)會(huì)撰寫自己的辭職信。那么關(guān)于離職有哪些原因你們了解多少呢?下面是小編為大家收集的辭職的理由，希望對(duì)大家有所幫助。
辭職的理由 1
1、工資決定
有個(gè)朋友辭職了，原因就是因?yàn)榧有剑?fù)出了大半年的青春與血汗，從未加一回薪。自始由終，再賣力，都沒有得到上司的賞識(shí)與認(rèn)可，之間中他也向上司提過加薪，上司都以種種理由推遲或者遺忘。漸漸地，他對(duì)加薪徹底的失望了，工作也沒有激情了，對(duì)公司也沒有信任。毫不猶豫地交上辭職書，老板猶豫一下，就問了一些情況，他也是隨便的回答。給他加薪，他婉言謝絕。
2、自尊受損的決定
一個(gè)女孩在工作中顯得非常的出色與賣力。一次，在設(shè)計(jì)三人各五盒的名片上打錯(cuò)了同一個(gè)字，印出才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤。經(jīng)理暴跳如雷，當(dāng)眾狠狠的教訓(xùn)一頓并處罰。第二天，她就寫上了辭職書。她委屈訴說：她也不是故意的，做錯(cuò)了處罰是理所當(dāng)然的，但是當(dāng)眾這樣被侮辱，實(shí)在受不了。
3、負(fù)出為徒勞
有所企業(yè)成立一年出，公司盈利每月都有虧損甚少，人才不斷流失。換了好幾個(gè)管理經(jīng)理與市場(chǎng)經(jīng)理，后來聘了一位很優(yōu)秀的市場(chǎng)經(jīng)理，對(duì)管理方面和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是非常的了解且有方針�？偨Y(jié)了公司發(fā)展的前后情況，他看出了管理上的出現(xiàn)很大的問題，提出幾種改善的建議方案，切遭到其他經(jīng)理和老析的反對(duì)。且有寫了利于公司發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃方案，最終還沒得到老板的批準(zhǔn)，日思夜慮，幾曾會(huì)議爭(zhēng)辯，把他折騰得一無所成。面對(duì)這樣的情況，他無法與老板站在一起，他無奈之于寫下辭職書。就此，前戲一直連演，在職最老的職員為半年左右，每個(gè)月都有三分之一的職員流出流進(jìn)。有的職員提出建議，老板和行政經(jīng)理都認(rèn)為不是管理上的問題，是員工心態(tài)問題。就此，不停地寫員工心態(tài)
管理制度。約束個(gè)人的自由與行為，不管哪一條，只要一犯，任何理由和解釋無效，即當(dāng)處罰。因此，每個(gè)職員抱著希望而來，然而帶著怨恨而去。
辭職的理由 2
據(jù)職業(yè)規(guī)劃師介紹，在經(jīng)濟(jì)衰退期，盡管很多人出于不安而固守現(xiàn)有的飯碗，但還是有越來越多的雇員敢于挑挑揀揀，追求自己稱心如意的職位。美國(guó)一家人才管理公司一月份的調(diào)查顯示，31%的從業(yè)人員對(duì)目前的工作不滿意；74%的人表示如果有其它就業(yè)機(jī)會(huì)，他們會(huì)選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和換換環(huán)境是人們辭職的主要原因。一般情況下，出現(xiàn)下面十種狀況，就表明是時(shí)候辭職了。
1. 這份工作總讓你生病
專家表示，如果你整個(gè)周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會(huì)讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。
2. 創(chuàng)造力下降
沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時(shí)，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因?yàn)檫@離你被裁的時(shí)候也不遠(yuǎn)了。
3. 不再能學(xué)到新技能
缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長(zhǎng)時(shí)，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會(huì)讓你失去更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
4. 屢次和升遷擦肩而過
如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會(huì)對(duì)此做出解釋，并幫你指出今后如何改進(jìn)的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時(shí)候，相信沒有人能坐得住。
5. 工作重組與你無關(guān)
組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對(duì)此得不到合理解釋的話，相信你不會(huì)再留戀現(xiàn)有的職位。
6. 付出得不到認(rèn)可
如果公司運(yùn)行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表?yè)P(yáng)、被人越過升遷、升職請(qǐng)求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機(jī)會(huì)，總會(huì)讓人很失落。
7. 付出和回報(bào)不成正比
公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機(jī)會(huì)，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。
8. 對(duì)工作失去興趣
31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對(duì)工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對(duì)人有害無利。
9. 公司在萎縮
有時(shí)候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運(yùn)行信號(hào)。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報(bào)道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。
10. 公司價(jià)值觀和你不再合拍
當(dāng)公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價(jià)值觀不合拍時(shí)，當(dāng)你對(duì)你所從事的工作失去信仰時(shí)，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。
辭職的理由 3
一、以家庭原因辭職的理由
1、家里孩子太小，離不開。
2、家里準(zhǔn)備蓋房子。
3、家里莊稼要開始收割。
4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。
5、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。
6、父母生病了，需要回家照顧。(這個(gè)離職原因要慎用，如果不是實(shí)際情況不能這樣說，那相當(dāng)于詛咒父母)
二、以個(gè)人原因的辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結(jié)婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。
7、我不適應(yīng)眼前的崗位。
8、我個(gè)人在這里沒有發(fā)展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因的辭職理由
1、工資太低。
2、時(shí)間太長(zhǎng)。
3、環(huán)境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴(yán)。
9、分配的崗位不好。
10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個(gè)環(huán)境。
2、我親戚叫我到他那里去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費(fèi)，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒有老鄉(xiāng)。
8、我老公(老婆)不要我干了。
9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。
10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見為凈，我要辭職。
辭職的理由 4
1、職業(yè)發(fā)展：尋求更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和提升空間，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。
2、薪資待遇：追求更高的薪資水平，提高自身經(jīng)濟(jì)收入。
3、工作內(nèi)容：與原本崗位工作內(nèi)容不符，希望能夠找到更適合自己的職位。
4、公司文化：與公司文化不合，希望能夠找到更符合自己價(jià)值觀的企業(yè)。
5、工作環(huán)境：不適應(yīng)原本的工作環(huán)境，希望能夠找到更適宜自己的工作地點(diǎn)。
6、工作壓力：原本崗位工作壓力過大，希望能夠找到更適合自己能力和壓力承受能力的職位。
7、職業(yè)興趣：對(duì)原崗位失去興趣，希望能夠找到更有激情和興趣的職業(yè)。
8、自由時(shí)間：原崗位工作時(shí)間過長(zhǎng)，沒有足夠的自由時(shí)間，希望能夠獲得更好的工作生活平衡。
9、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：希望能夠獲得更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和個(gè)人成長(zhǎng)空間。
10、公司前景：對(duì)原公司的發(fā)展前景不看好，希望能夠加入一個(gè)更穩(wěn)定、有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)。
11、人際關(guān)系：與同事或上級(jí)之間的人際關(guān)系不愉快，希望能夠獲得更好的工作氛圍。
12、地理位置：原公司地理位置不便利，希望能夠找到更適合自己的工作地點(diǎn)。
13、團(tuán)隊(duì)合作：原崗位團(tuán)隊(duì)合作氛圍差，希望能夠加入更默契、有共同目標(biāo)的團(tuán)隊(duì)。
14、職業(yè)差異化：尋求與原本從事不同行業(yè)的工作，拓寬自己的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和視野。
15、專業(yè)發(fā)展：希望能夠在其他領(lǐng)域有更深入的學(xué)習(xí)和專業(yè)發(fā)展。
16、個(gè)人身體健康：原崗位工作對(duì)個(gè)人身體健康有負(fù)面影響，希望能夠選擇一個(gè)更適合自己的工作狀態(tài)。
17、被動(dòng)辭職：由于公司拖欠工資、不給予員工福利等原因，被迫辭職。
18、職業(yè)倦�。簩�(duì)原崗位感到乏味，希望能夠接觸到更多新鮮的事物和工作內(nèi)容。
19、管理風(fēng)格：對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格不滿意，希望能夠找到更合適自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
20、人身安全：對(duì)原崗位存在安全隱患，希望能夠找到更安全可靠的工作環(huán)境。
21、家庭原因：家庭需求變化，需要更多的時(shí)間照顧家庭成員。
22、遠(yuǎn)離工作：希望放松身心，遠(yuǎn)離工作強(qiáng)度和壓力。
23、技術(shù)更新?lián)Q代：原崗位工作技術(shù)過時(shí)，希望能夠?qū)W習(xí)和掌握新的技術(shù)。
24、沒有晉升機(jī)會(huì)：在原公司沒有得到晉升機(jī)會(huì)，希望能夠?qū)ふ乙粋�(gè)更能夠提升自己的平臺(tái)。
25、興趣轉(zhuǎn)移：個(gè)人興趣發(fā)生了變化，希望能夠?qū)ふ乙粋�(gè)更符合自己興趣的工作。
26、加入更好的團(tuán)隊(duì)：希望加入一個(gè)更優(yōu)秀、有創(chuàng)新能力的團(tuán)隊(duì)。
27、崗位調(diào)整：原崗位發(fā)生了調(diào)整，不再適合自己的職業(yè)發(fā)展。
28、不專業(yè)管理：對(duì)于公司的管理方式不認(rèn)可，希望能夠找到更專業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)。
29、個(gè)人家庭原因：經(jīng)濟(jì)壓力增加，需要找到更高收入的工作。
30、行業(yè)前景：原崗位所在行業(yè)前景不樂觀，希望能夠找到一個(gè)更具有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。
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