關于經(jīng)理的辭職報告三篇

　　在一家公司工作了一段時間后，我們或許會因為一些原因離去，這個時候就該該好好寫寫辭職報告了。相信許多人會覺得辭職報告很難寫吧，以下是小編整理的經(jīng)理的辭職報告3篇，歡迎閱讀與收藏。

經(jīng)理的辭職報告 篇1

尊敬的領導：

　　您好！首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職報告。

　　我是懷著復雜的心情寫這封辭職報告的。我是XX年1月進入皇明太陽能股份有限公司的商學院接受短期培訓，XX年8月26日正式簽合同成為皇明我公司電子廠的一名操作工，XX年10月1號調入市場部做一線經(jīng)理，至今在公司已有倆年半，恰是在這里我踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變和如何去成就個人的職業(yè)生涯。自己的這些轉變脫離不開咱公司的塑造的`企業(yè)氛圍及您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。使得我在生產(chǎn)還是市場營銷都學到很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，也學會了如何成就個人和去服務管理團隊人員。對此我深表感激。今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作的畏懼和不服，經(jīng)過自己慎重的考慮，介于家庭的原因，自己只能辭去這份工作對此我深表抱歉，相信公司領導能給予的諒解。

　　我也很清晰這個時候向公司辭職于公司于個人都是一個考驗，部門正是用人之際，部門人員的培養(yǎng)及公司戰(zhàn)略及部門戰(zhàn)略的終端都在持續(xù)推進，恰是本著公司負責的立場，為了不讓自己的私人原因來影響工作，本著節(jié)約公司的每一分錢，我會在盡量短的時間里來完成工作交接，減少因我的離職而給公司帶來的不便。

　　為了減少對現(xiàn)在工作造成的影響，我請求公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如有同事對我以前工作有任何疑問，我將會及時做出回復。

　　非常感謝您在這段時間對我的教導和照顧。在公司的經(jīng)歷對我來說非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

　　祝部門工作發(fā)展順利創(chuàng)造燦爛，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！

　　再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的情況，對我的申請予以考慮并批準。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　日期：

經(jīng)理的辭職報告 篇2

尊敬的公司領導：

　　轉眼間，來公司一年多了，回首這一年多，真是一言難盡，既有業(yè)績，也有不足，但的卻是無奈和心酸。

　　從公司招我來的第一天起，目的是什么，我一直在問自己這個問題，與你溝通了許久，目的才確認。但從后來的工作中發(fā)現(xiàn)，公司其實并不需要一個拓展部總監(jiān)，只需要一個又一個的區(qū)域經(jīng)理，能把全國僅有的幾個代理商開發(fā)至遍地開花狀態(tài)的區(qū)域經(jīng)理。

　　從公司的發(fā)展來看，存在很多基本問題，一切顯得那么的雜亂無章，這也許正體現(xiàn)了安防小企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀。而拓展部總監(jiān)的工作是什么，無非就是三件事：

　　一、建立、規(guī)范和強化營銷管理體系，職能側重銷售管理和品牌建設。

　　二、鞏固和提升銷售業(yè)績，職能側重于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績。

　　三、建設品牌和公關策劃，職能側重于品牌拉動和公關。分析公司的現(xiàn)狀，其實并不需要拓展部總監(jiān)，這與當初公司邀請我加盟的意向不一致的，因為我一直在公司做的就是拓展部經(jīng)理或者區(qū)域經(jīng)理的工作。公司請我來的目的，是因為我以前的業(yè)績做得好，準備提供一個更大的平臺給我，于是我來了，來了以后，卻仍然成了某種意義上的區(qū)域經(jīng)理。

　　剛來的時侯，公司告訴我，公司管理混亂，需要把管理規(guī)范起來，加強制度化建設，于是我就開始重點抓營銷體系的制度化建設。然而，這兩點我們都沒有做完，公司便急急否定了新的'制度，這點我能理解。原因一、任何一項制度的出臺，肯定會破壞現(xiàn)有的利益平衡。原因二、財務系統(tǒng)對新制度抱著不信任的態(tài)度。原因三、現(xiàn)有的人員對新制度的適應性，短時間內的業(yè)績下降就造成公司的不信任理由。原因四、新制度的實施和跟進，需要全程跟蹤和把控，但公司沒有給我這個時間。

　　其實我知道，公司需要的就是業(yè)績，而不需要管理。

　　本著職業(yè)道德，在公司沒有一分錢投放市場支持，市場維護幾乎為零的情況下，本人出差費用也相同于其它的業(yè)務員水平，我一直在困難的整合公司現(xiàn)有資源，完善銷售部門的許多不足。終于不負所望，代理商從僅有幾個發(fā)展到頗具規(guī)模，公司業(yè)績番了六番，銷售同比上漲了百分之幾百，每月出貨量穩(wěn)定，數(shù)據(jù)結構良性，我想我無愧于自己付出的心血，也無愧于公司。

　　經(jīng)過一年多的磨合，我卻發(fā)現(xiàn)公司缺少營銷的理念，目光極為短淺，賺了代理商的錢卻不服務好代理商。同時企業(yè)缺少誠信，當市場人員費盡了心血，頭發(fā)掉了不少，終于達到遍地開花的階段，公司卻認為，這些事情隨便請一個二三千塊薪水的業(yè)務人員也能搞定，何必花五六千請一個拓展部總監(jiān)。于是，矛盾就出來了，新人介入，對拓展部總監(jiān)實施不平等待遇。這時候我明白，合作期將要結束了。

　　說了這么多，目的只有兩個。

　　一、告訴您我準備辭職和為什么辭職。

　　二、告訴您企業(yè)要做強做大，上述問題只是冰山一角，理論永遠比不上實踐。當然，您是老板，民營企業(yè)老板說了算，您和我也不用擔心，地球離了誰都照轉。我對公司關注勝過一切，我非常相信您能把企業(yè)帶向成功，走向未來。但是，如果您不能明辯是非，分清黑白，善于用人，自以為是，言而無信，那么，企業(yè)的明天會在哪里？

　　附上我的辭職報告，相信您會批準的！

　　此致

敬禮！

經(jīng)理的辭職報告 篇3

尊敬的領導：

　　您好!

　　我考慮了良久，還是決定遞交這份辭呈，來xx店轉眼也有xx個月時間，得到了xx店一致的認可、和同事多方面的幫助，我在此表示非常的感謝。

　　特別是xx店平等的競爭關系和透明的工作態(tài)度、讓我一再有了依靠。我相信在這個時候提出辭職對我和xx店都是一個考驗、正如企業(yè)文化里面說的：“凡事的發(fā)生必有其因果，必有助于我”。

　　此時、我還是堅持我的想法，準備回去和我堂哥運營一家xx店，望在今后的道路上還能向xx店學習。我堅信在領導的帶領下，團隊一定會越來越強大，在不久的將來一定會發(fā)生巨大可喜的變化，我很遺憾不能留下來為xx店的.明天添加色彩，但我真誠的祝愿xx店的業(yè)績一路狂飆，團隊越來越強，相信會在自身的努力下越挫越勇。

　　最后祝大家、工作順利、天天開心。

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

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