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教你如何寫(xiě)辭職報(bào)告理由
隨著當(dāng)今的潮流推動(dòng)，職場(chǎng)中的辭職報(bào)告寫(xiě)作風(fēng)格也變得多種多樣，如前段時(shí)間在網(wǎng)絡(luò)上走紅的“世界那么大，我想去看看”、古文辭職報(bào)告等層出不窮。而在金融科技獵頭看來(lái)，無(wú)論辭職報(bào)告的風(fēng)格怎么變化，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，辭職報(bào)告的內(nèi)容還是重點(diǎn)，因?yàn)椤稗o職報(bào)告理由”事關(guān)職場(chǎng)人的前途。
1、直截了當(dāng)?shù)睦碛?/strong>
辭職報(bào)告怎么寫(xiě)？辭職報(bào)告理由如何寫(xiě)呢？怎樣寫(xiě)辭職報(bào)告理由更合適？根據(jù)金融科技獵頭工作多年的經(jīng)驗(yàn)看來(lái)，在面試中，所有面試官幾乎都會(huì)問(wèn)求職者一模一樣的問(wèn)題，那就是上一份工作“為什么要辭職？”眾所周知，在面試中，胡編亂造辭職理由是十分不可取的，一旦招聘企業(yè)啟動(dòng)背調(diào)流程，那求職者將會(huì)陷入困境，且不論是對(duì)前公司還是現(xiàn)任公司，影響都是不太好的。
所以，職場(chǎng)人在寫(xiě)辭職報(bào)告理由時(shí)，為了不影響自己的前途，不論是因?yàn)閭�(gè)人原因，還是公司原因都應(yīng)該直接了當(dāng)?shù)膶?xiě)辭職報(bào)告理由，這樣更為合適。但要提醒大家，如果是公司原因的話(huà)，要注意不能帶入太多的個(gè)人情緒，尤其是對(duì)公司、上司以及同事等的負(fù)面情緒，辭職報(bào)告理由應(yīng)該是沒(méi)有爭(zhēng)議性的，若將情緒帶入寫(xiě)作中，很可能會(huì)讓人反感。
2、無(wú)懈可擊的理由
金融科技獵頭認(rèn)為，對(duì)于辭職報(bào)告理由如何寫(xiě)的問(wèn)題，職場(chǎng)人需要以嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待。在現(xiàn)實(shí)中，有些職場(chǎng)人在遞交辭職信之后，會(huì)被老板邀請(qǐng)談話(huà)。很顯然，這種情況，不是老板要了解你辭職的理由，就是為了要?jiǎng)衲懔粝聛?lái)。這個(gè)時(shí)候，你就需要一個(gè)無(wú)懈可擊、讓人無(wú)法拒絕的辭職理由。
愛(ài)奇藝CEO龔宇就曾經(jīng)表示：愛(ài)奇藝員工離職的時(shí)候，兩種理由不阻攔：第一種是家里有事；第二種是自己創(chuàng)業(yè)。馬東作為愛(ài)奇藝的優(yōu)秀員工，在離開(kāi)愛(ài)奇藝的時(shí)候，理由就是要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，龔宇不攔。因此，無(wú)懈可擊的辭職理由，可以是來(lái)自公司上層的經(jīng)營(yíng)理念，而無(wú)懈可擊的辭職報(bào)告理由，便是職場(chǎng)人實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的道具。
３、坦誠(chéng)堅(jiān)決的理由
辭職報(bào)告理由如何寫(xiě)？前面說(shuō)到，在離職時(shí)，不職場(chǎng)人會(huì)提什么理由，老板都可能會(huì)進(jìn)行一番挽留。所以，職場(chǎng)人在寫(xiě)辭職報(bào)告理由時(shí)，一定要從坦誠(chéng)堅(jiān)決的態(tài)度方面去寫(xiě)。無(wú)論是因?yàn)閭�(gè)人原因還是公司原因，都應(yīng)該保持坦誠(chéng)。
很多職場(chǎng)人辭職失敗的原因多半是不夠坦誠(chéng)，不夠堅(jiān)決。因?yàn)槔习遄鳛橐粋�(gè)管理者，員工的離職對(duì)于公司而言無(wú)疑是一種損失，只要員工辭職的心不是很堅(jiān)決，就可以將員工留在公司繼續(xù)為公司服務(wù)。因此，職場(chǎng)人在寫(xiě)辭職報(bào)告理由的時(shí)候，注意應(yīng)該寫(xiě)什么樣的理由才能起效。
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