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世界各國的招聘求職面面觀
招聘是指招收和聘請(qǐng)工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競(jìng)爭(zhēng)的原則。下面是小編幫大家整理的世界各國的招聘求職面面觀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、英國人不看大報(bào)看小報(bào)。
盡管大報(bào)信息量大，可信度高，但英國人普遍認(rèn)為大報(bào)上刊登的招聘職位成功率不高，因?yàn)橥粋�(gè)職位可能有幾千人，甚至上萬人競(jìng)爭(zhēng)。他們寧愿選擇小報(bào)上的招聘信息，以提高求職成功率。
二、法國人青睞團(tuán)體求職。
在法國，一些大學(xué)常常會(huì)通過媒體發(fā)布團(tuán)體求職廣告，介紹某個(gè)班級(jí)的畢業(yè)生專業(yè)學(xué)習(xí)情況，以吸引用人單位的注意；一些小公司在申請(qǐng)破產(chǎn)或被其他公司兼并前，也會(huì)通過媒體發(fā)布類似廣告，為本公司的職員尋求出路。
團(tuán)體求職很受企業(yè)的歡迎，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)求職能減少他們的招聘工作量，用人單位在團(tuán)隊(duì)中隨機(jī)抽出幾名求職者進(jìn)行筆試和面試，如果滿意，基本上一個(gè)團(tuán)隊(duì)就可以定下來。團(tuán)隊(duì)的相對(duì)穩(wěn)定性和凝聚力也是吸引用人單位的一大優(yōu)勢(shì)，它可以減少人員重新磨合的時(shí)間，節(jié)省管理和溝通成本。
三、澳大利亞人落聘也寫感謝信。
在澳大利亞，很多求職者接到落聘通知書，也要寫一封感謝信，感謝公司給他們提供了筆試、面試機(jī)會(huì)，使他們獲得了求職經(jīng)驗(yàn)。這一方面體現(xiàn)了求職者的禮貌，另一方面，也是給自己的未來創(chuàng)造機(jī)會(huì)，表明自己仍有到該公司就業(yè)的誠意。很多公司也保留落聘者的簡(jiǎn)歷，當(dāng)他們?cè)傩枰瞬艜r(shí)，那些寫有感謝信的人往往是在首選之列。
澳大利亞：提供面試費(fèi)用——澳大利亞為吸引國外人才，制定了許多優(yōu)惠政策，為求職者提供面試的交通費(fèi)用就是其中之一。一般來說，用人單位看完求職者的簡(jiǎn)歷或推薦信后，如果滿意，就會(huì)及時(shí)發(fā)出面試通知。對(duì)那些身在外地的求職者，用人單位往往會(huì)主動(dòng)打電話聯(lián)系，通過交談確定是否需要面試，確定面試后，用人單位不僅會(huì)負(fù)責(zé)飛機(jī)票、出租車費(fèi)等，還會(huì)派專人去機(jī)場(chǎng)接送。這種方式，幫助澳大利亞吸引了大量的精英人才。
四、加拿大人看準(zhǔn)崗位先充電。
加拿大的就業(yè)率非常高，但是為了獲得更理想的職位和薪水，當(dāng)?shù)厝讼矚g跳槽。為了獲得某個(gè)心儀的崗位，他們往往先了解該崗位的職業(yè)要求，并進(jìn)行針對(duì)性充電，以獲得相應(yīng)的職業(yè)資格證書或培訓(xùn)合格證書，然后，再去應(yīng)聘。一位大學(xué)畢業(yè)生，看好某電腦公司的軟件設(shè)計(jì)崗位，他首先參加了一項(xiàng)為期三個(gè)月的專業(yè)培訓(xùn)課程，拿到合格證書后才到該公司面見人事經(jīng)理。人事經(jīng)理請(qǐng)來兩位技術(shù)主管對(duì)其輪番發(fā)問，又出了一道“實(shí)戰(zhàn)”題，讓其上機(jī)操作。由于考試成績(jī)很不錯(cuò)，幾天后，這位大學(xué)生便收到了錄取通知書。
五、德國人利用母校就業(yè)指導(dǎo)中心。
在德國，每所大學(xué)的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心都與不少大型用人單位建立了良好的合作關(guān)系，他們對(duì)就業(yè)資訊、職位空缺情況掌握得比較全面。畢業(yè)生只要到就業(yè)指導(dǎo)中心咨詢或登錄其網(wǎng)站，就能找到有用信息。當(dāng)畢業(yè)生有了求職意愿時(shí)，“中心”也樂意推薦，即使失敗，他們還會(huì)一而再、再而三地幫助其求職。
德國：對(duì)國外人才“愛屋及烏”——德國為了吸引國外人才，往往打人才。家人的“主意”，為這些人才全家在德國團(tuán)聚創(chuàng)造條件。如果一位外國人才到德國工作，不管他（她）的孩子是否也到了德國，首先這位在德人才。
六、美國是一個(gè)移民國家，一直把爭(zhēng)奪世界各國優(yōu)秀人才作為一項(xiàng)國家戰(zhàn)略。
幾十年來，美國采取多種手段從別國引進(jìn)大批人才，特別是高科技人才。美國吸引外國人才主要釋放的有以下幾塊“磁鐵”。
1、不斷修訂的移民法。從上個(gè)世紀(jì)50年代開始，美國多次修改移民法。1965年制定了新移民法，每年專門留出2.9萬個(gè)移民名額給來自任何國家的高級(jí)專門人才，為吸引外國優(yōu)秀人才奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。1990年，布什總統(tǒng)又簽署新的移民法。2001年美國出臺(tái)《加強(qiáng)21世紀(jì)美國競(jìng)爭(zhēng)力法》，其核心就是要吸納世界各國的優(yōu)秀科技人才，計(jì)劃3年內(nèi)，每年從國外吸收19.5萬名技術(shù)人員。這些規(guī)定，使真正有本領(lǐng)、對(duì)美有用的人能留在美國。2001~2003年，美國政府每年增加H－1B簽證（職業(yè)工作簽證）發(fā)放數(shù)量，從11萬提高到20萬。2002年以來，美國在簽證發(fā)放方面控制日緊，但對(duì)于IT人才仍是網(wǎng)開一面。
2、將留學(xué)生作為人才的后備力量。美國實(shí)施留學(xué)生政策始于二戰(zhàn)后不久，通過提供獎(jiǎng)學(xué)金接受各國學(xué)生及學(xué)者赴美學(xué)習(xí)。美國的全民教育投資每年的增加額都在幾百億美元以上。一些名牌大學(xué)通過提供優(yōu)厚的助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金和優(yōu)惠貸款來吸引國外留學(xué)生就讀，哈佛大學(xué)、普林斯頓大學(xué)等一些著名大學(xué)，吸引了世界各地的優(yōu)秀青年。據(jù)美國科學(xué)基金會(huì)調(diào)查，1999年有75％攻讀博士學(xué)位的外國留學(xué)生以“研究助理”身份，獲得大學(xué)全額獎(jiǎng)學(xué)金。在大學(xué)、民間機(jī)構(gòu)及政府的推動(dòng)下，美國已成為接受外國留學(xué)生最多的國家。2002年在美國大學(xué)深造的外國留學(xué)生共49.１萬，占全球留學(xué)生的近三分之一。據(jù)美國國家科學(xué)基金會(huì)統(tǒng)計(jì)，25％的外國留學(xué)生在學(xué)成后定居美國，被納入美國國家人才庫；在美國科學(xué)院的院士中，外來人士占22％；在美籍諾貝爾獎(jiǎng)獲得者中，有35％出生在國外。
3、“綠卡”政策為外籍人才提供方便。美國吸引人才的一項(xiàng)重要政策，就是授予非美國籍專業(yè)工作人士在美永久居留權(quán)，俗稱“綠卡”。得到綠卡的外國人不僅本人得到永久居留的待遇，而且可以將全家人帶入一起生活。其中，“杰出人才”是在美申請(qǐng)綠卡、獲取合法居留身份的普遍方式�！敖艹鋈瞬拧本G卡不需要經(jīng)過繁瑣的勞工證申請(qǐng)程序，若是符合條件，通常半年至一年左右的時(shí)間就可以申請(qǐng)下來。根據(jù)美國移民法，“杰出人才”范圍包括科學(xué)、藝術(shù)、教育、商業(yè)和體育五大類，涵蓋科學(xué)家、研究員、高級(jí)工程師、發(fā)明家、電腦專家、醫(yī)師等；畫家、書法家、舞蹈家、音樂家、歌星、影星、模特、主持、導(dǎo)演等；各級(jí)特級(jí)教師、教育理論家等；杰出企業(yè)家、工商人才、廣告策劃專家等；著名運(yùn)動(dòng)員、教練員等。
4、打造優(yōu)越的社會(huì)環(huán)境留住人才。吸引人才和留住人才是同等重要的，甚至留住人才會(huì)更難。那么美國又是憑借什么長(zhǎng)久地留住人才的呢？首先，讓“高薪”充當(dāng)最具吸引力的誘餌。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2000年西雅圖高科技人員的年均收入工資是發(fā)展中國家科技人員年收入的幾十倍。其次，為科研活動(dòng)提供充足經(jīng)費(fèi)。近幾年，美國科研經(jīng)費(fèi)不斷增長(zhǎng)，約占國民生產(chǎn)總值的2.52％。最后，設(shè)立各類獎(jiǎng)勵(lì)。為了鼓勵(lì)中青年科研人員的創(chuàng)造發(fā)明，美國科學(xué)基金會(huì)設(shè)立了各類獎(jiǎng)勵(lì)。美國科學(xué)基金會(huì)規(guī)定，只有持美國“綠卡”或美國護(hù)照者，才有資格獲得上述獎(jiǎng)勵(lì)。如果獲獎(jiǎng)?wù)呤峭鈬�，美國政府�?huì)主動(dòng)為其辦理“綠卡”或入籍手續(xù)，勸說獲獎(jiǎng)?wù)呃^續(xù)留美效力。據(jù)了解，每年有14％~20％的獲獎(jiǎng)?wù)呤峭饧嗄昕茖W(xué)家，他們大多被美國留用。
美國有良好的科研環(huán)境，同時(shí)其社會(huì)環(huán)境也有助于吸引外國優(yōu)秀人才赴美發(fā)展。美國是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)十分發(fā)達(dá)的國家，強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和對(duì)優(yōu)秀人才的優(yōu)厚待遇無疑會(huì)吸引眾多的外國人才。美國擁有十分完善的社會(huì)福利制度、退休金制度和醫(yī)療保險(xiǎn)制度，再加上比較成熟的住房市場(chǎng)，可確保移民美國者生活無憂。這種生活水平的差距加上工作機(jī)會(huì)的差距成為眾多外國人移居美國的主要因素。
七、日本在21世紀(jì)頭10年，科技人才將短缺160萬到445萬，其中最為緊缺的是信息技術(shù)人才。
為此，日本計(jì)劃采取各種措施，使外籍科研人員占科研人員總數(shù)的比例在今后幾年達(dá)到30%，日本政府引進(jìn)外國人才的步伐逐步放開。
1、為外國人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。早在1983年，日本政府就提出了在“在21世紀(jì)初接受10萬留學(xué)生”的計(jì)劃。雖然日本宣稱這項(xiàng)計(jì)劃的目的是為發(fā)展中國家培養(yǎng)人才，但實(shí)際上這其中相當(dāng)一部分留學(xué)生在完成學(xué)業(yè)后留在了日本為日本所用。根據(jù)日本政府規(guī)定，留日學(xué)生在日本讀完大學(xué)、大專后，可在日本就業(yè)，獲工作簽證后如果有公司聘用即可獲長(zhǎng)期居留權(quán)，在日本工作5年以上且無犯罪記錄即可申請(qǐng)日本“永住”資格。
2、不斷更新人才引進(jìn)政策。隨著社會(huì)的發(fā)展，日本的人才引進(jìn)政策也在不斷發(fā)展。日本經(jīng)團(tuán)連、產(chǎn)業(yè)問題委員會(huì)、雇用委員會(huì)提出的“有關(guān)接收外國人問題的中間方案”明確指出，只有積極地接受外國的高級(jí)人才，才能讓日本更加充滿活力和更富有吸引人的魅力。該方案要求日本政府?dāng)U大像律師、公認(rèn)會(huì)計(jì)師、醫(yī)師、牙科醫(yī)師等一直被日本人獨(dú)占領(lǐng)域人才的接受范圍；縮短審查時(shí)間，延長(zhǎng)在日居留期限，將“外交”、“公務(wù)”資格以外的其他居留資格，也由3年延長(zhǎng)到5年；并且與其他國家締結(jié)社會(huì)保障協(xié)定；接受在護(hù)理及福利等領(lǐng)域的外國勞動(dòng)力。
3、即將推出日本版“綠卡”制度。為了讓外國的高級(jí)人才能夠在日本安居樂業(yè)，應(yīng)該探討實(shí)施促進(jìn)永居的日本版綠卡制度，可參照英國在2002年１月提出的“高級(jí)技能移民計(jì)劃”，凡是評(píng)分達(dá)到75點(diǎn)以上，不管有無接收單位都可到日本來，最長(zhǎng)居留時(shí)間可延長(zhǎng)3年；高級(jí)技能移民來日工作達(dá)4年以上，即可申請(qǐng)綠卡永居等。目前，日本政府正在制定給與外國人永久居留資格的日本版“綠卡”制度。新的改革基本方案將于今年6月推出。
八、新加坡是一個(gè)國小人寡的城市國家，自然資源十分貧乏。
不過，經(jīng)過幾十年的不懈努力，今天的新加坡已經(jīng)步入世界先進(jìn)國家行列。新加坡十分重視人才，懂得積極吸引與留住外國英才，達(dá)到為我所用的目的。
1、政府重視，教育立國。建國之初，被譽(yù)為新加坡國父的李光耀領(lǐng)導(dǎo)的人民行動(dòng)黨就確立了教育為本、科技興國的戰(zhàn)略，將人才視為新加坡最大也是唯一的資源。新加坡重視培養(yǎng)人才，設(shè)立了“總統(tǒng)獎(jiǎng)學(xué)金”、“公共服務(wù)獎(jiǎng)學(xué)金”，選派最優(yōu)秀的大學(xué)生到世界最有聲望的大學(xué)攻讀深造。學(xué)成回國后，這些被視為“精英”的人才都會(huì)受到政府的重用，待遇高，前途光明。在選派大批留學(xué)生的同時(shí)，新加坡還注重與歐美等發(fā)達(dá)國家的大學(xué)與科研機(jī)構(gòu)建立穩(wěn)固的伙伴關(guān)系，聘請(qǐng)了不少外國教授來新加坡任教。目前，新加坡幾所大學(xué)的外教比例高達(dá)40％。此外，政府提供一流的學(xué)習(xí)環(huán)境，從國外招攬學(xué)生，以優(yōu)厚的待遇與工作環(huán)境吸引不少學(xué)習(xí)尖子畢業(yè)后留在新加坡發(fā)展。目前在新加坡就讀的中國學(xué)生就有2萬多人，其中獲政府獎(jiǎng)學(xué)金在新公立學(xué)校就讀的學(xué)生有2000多人，17歲以下在公立學(xué)校就讀的自費(fèi)生有1000多人，在新僅有的兩個(gè)私立學(xué)校就讀的中國學(xué)生為500人。
2、人才政策延續(xù)性強(qiáng)，且與時(shí)俱進(jìn)。新加坡的人才政策不會(huì)隨著國家領(lǐng)導(dǎo)人的更迭而發(fā)生變化，其延續(xù)性非常強(qiáng)。像1990年吳作棟剛剛出任總理時(shí)就曾明確表示，從全世界搜集人才對(duì)新加坡的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，如果新加坡不面對(duì)挑戰(zhàn)，將來就會(huì)成為一個(gè)無足輕重的城市。目前擔(dān)任副總理預(yù)計(jì)將在今年10月接任總理的李顯龍也非常重視吸引外國人才。正是基于這一點(diǎn)，新加坡不僅培養(yǎng)人才，而且主動(dòng)走出去招攬人才，而且適時(shí)調(diào)整吸引人才的結(jié)構(gòu)。上個(gè)世紀(jì)60－70年代，根據(jù)當(dāng)時(shí)的具體情況，新加坡主要引進(jìn)的是基本勞動(dòng)力；80－90年代，新加坡引進(jìn)的是擁有高技能的人才，以滿足制造業(yè)等勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和金融服務(wù)業(yè)等資本密集型行業(yè)的需求。而到了經(jīng)濟(jì)全球化成為主旋律、知識(shí)經(jīng)濟(jì)成為重中之重的今天，新加坡需要的是具有豐富知識(shí)、先進(jìn)、開放、具有開拓與創(chuàng)造性精神及理念的管理與創(chuàng)新人才。現(xiàn)在，在新加坡全島3萬多名從事信息與通信專業(yè)技術(shù)的人員中，來自國外的精英就占30％。
3、不拘一格求人才。新加坡在新世紀(jì)引智政策的核心是以頂級(jí)酬勞來吸引頂尖人才，讓全球人才帶來全球觀念。為了吸引和留住人才，新加坡的公共與私立教育機(jī)構(gòu)都積極行動(dòng)起來，走出去，宣傳新加坡，為獅城招收大量的留學(xué)生，為新加坡培養(yǎng)優(yōu)秀人才。與此同時(shí)，新加坡還十分重視親商環(huán)境的培養(yǎng)，為外國優(yōu)秀人才在獅城施展拳腳營造一個(gè)良好的環(huán)境。為了吸引外國投資和人才，新加坡副總理李顯龍宣布從去年11月1日起開始發(fā)放商業(yè)入境證，改變了過去以薪金和學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)的作法，規(guī)定外國人或企業(yè)，只要有好的發(fā)展計(jì)劃與項(xiàng)目，能為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，就可獲得新加坡的商業(yè)入境證，來獅城創(chuàng)業(yè)發(fā)展。此外，為了留住人才，新加坡政府近期決定允許已成為新加坡永久性公民的人繼續(xù)保留其原有國籍，而不必急于加入新加坡國籍。同時(shí)，為了解決勞動(dòng)力與人才短缺問題，新加坡還決定今后除了本國男子與外國女子所生的小孩可以加入新加坡國籍外，新加坡女子與外國男子所生的小孩也能成為新加坡公民。
九、雖然德國每年都有400萬左右的失業(yè)人口，但一些新興行業(yè)，特別是高級(jí)人才崗位仍然有不少虛席以待。
為了吸引及留住稀缺人才，德國最近幾年想了不少辦法。
1、頒布特殊優(yōu)惠政策。為了吸引外國尤其是印度、東歐等國家的高級(jí)信息技術(shù)人才，德國還專門頒布了吸引外國高級(jí)IT人才的特殊優(yōu)惠政策，為他們來德國大開綠燈。按照這一計(jì)劃，德國將在規(guī)定的三年期限之內(nèi)，引進(jìn)2萬名來自歐盟國家之外的IT業(yè)高級(jí)專業(yè)人員，并對(duì)其實(shí)行優(yōu)惠的居留審批政策，免除繁冗的常規(guī)移民審批程序，如果手續(xù)完備，最短可在一天之內(nèi)辦妥，居留許可的期限為5年，年薪在3萬歐元以上。為解除這些高級(jí)人才的后顧之憂，德國政府還允許他們攜配偶以及年齡較小的子女一同來德國生活。經(jīng)過一段時(shí)間，其配偶還可以獲得工作許可。為了進(jìn)一步吸引這些畢業(yè)生，德國有關(guān)外國人法規(guī)中規(guī)定，外國留學(xué)生如果被德國企業(yè)或在德國的其他單位聘用，就可以獲得在德國居留的許可；對(duì)于一些畢業(yè)后未能馬上在德國找到工作的外國留學(xué)生，規(guī)定允許其在德國居留一年用于尋找工作。這些條件對(duì)第三世界國家的信息技術(shù)人才尤其有吸引力。
2、實(shí)施“綠卡”項(xiàng)目。德國于2000年開始實(shí)施“綠卡”項(xiàng)目�！熬G卡”項(xiàng)目至今為德國獲得了1.5萬多名信息技術(shù)行業(yè)的外國高級(jí)人才。雖然目前由于信息技術(shù)行業(yè)的不景氣，招聘來的外國電腦人才數(shù)量大幅回落。但作為一個(gè)比較成功的吸引外國高級(jí)人才的范例，德國政府正計(jì)劃把“綠卡”項(xiàng)目推廣到所有需要高級(jí)人才的領(lǐng)域，如果某個(gè)需要高級(jí)人才的位置沒有德國人應(yīng)聘，那么該位置就開放給外國人。
3、為企業(yè)和人才牽線搭橋。為了讓人才與用人單位接觸更方便，德國政府積極為企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋。德國勞工局專門在網(wǎng)站上建立了德國信息技術(shù)企業(yè)與外國信息技術(shù)人才的交流平臺(tái)，支持“綠卡”項(xiàng)目，許多來德國工作的外國IT人才都是通過這個(gè)途徑找到工作崗位的。勞工局還設(shè)有專門機(jī)構(gòu)跟蹤德國高級(jí)人才市場(chǎng)，制作年度報(bào)告，對(duì)各個(gè)行業(yè)進(jìn)行就業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析，為高級(jí)人才就業(yè)提供權(quán)威的指導(dǎo)信息。此外，勞工局在其網(wǎng)站上建立了一個(gè)“高級(jí)人才就業(yè)信息服務(wù)系統(tǒng)”，這里儲(chǔ)存著大量各領(lǐng)域用人單位的招聘信息和高級(jí)人才的求職信息，雙方可以在這里直接建立聯(lián)系進(jìn)行雙向選擇。
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